Stand
van zaken goedkeuring begeleidingsmaatregelen:
De minister van arbeid heeft zijn handtekening
geplaatst onder het dossier van Nyrstar.
‘ bedrijf in
herstructurering’ . Hierdoor kan men overgaan tot de afbouw op basis van
vrijwillige vertrekregeling , zoals afgesproken met de vakbonden en de
werkgever.
Algemeen
SWT :
Er zijn 57 aanvragen voor SWT ( hier zitten
de aantallen van het LABO Overpelt nog niet in verrekend)
Er zijn 27 aanvragen voor landingsbaan
2 vervroegd pensioen
2 vrijwillig vertrekkers.
Landingsbaan vanaf 55 jaar :
Al deze aanvragen zijn goedgekeurd maar zonder de €300,- bij passing van
de werkgever. Voor de arbeiders die zonder bijpassing wensen in te stappen, raden
we deze mensen aan om nog voor het einde van 2018 te starten met hun halftijdse
landingsbaan.
Vrijwillig vertrekkers : omdat het aantal SWT’ers de vraag overschrijd
en men dus niet moet overgaan tot de derde stap van de cascade zal men deze
mensen niet laten afvloeien .
SWT’ers : Door het vertrek
van deze 57 mensen , zal er moeten ingegrepen worden in de ploegen en is er een
reële kans dat er verschuivingen komen in de ploegen dit om stabiele ploegen te
creëren.
Wat Asset betreft : Hier
zullen 7 arbeiders en 1 bediende kunnen afvloeien. Deze oefening zal moeilijk
worden . Men zal vacatures uitschrijven en eventueel het vertrek opvangen door tijdelijk externe aan te werven. Welke later
kunnen doorgroeien naar een contract van Nyrstar.
Uitrollen
full potential over de afdelingen:
PWZI : Er is een
alternatief voorstel gedaan door mensen van de PWZI . Tot op heden heeft de
werkgever hierover nog geen uitspraak gedaan. Men is dit nog verder aan het
uitwerken/bekijken.
Bewaking :
Het voorstel om te draaien met 12 mensen in een volcontinue rooster (42.2 %) en
met 6 mensen in een 2 ploegensysteem
(12.3%) ,is door de werkgever aanvaard. Wel met een zelfroosteringssysteem /
Infosessies over dit systeem zullen opgestart worden.
Logistiek: In Oktober ’18 wilt men overgaan tot de
afbouw van 1 positie. De taken van deze functie behoren niet tot de
prioriteiten van de logistiek en moeten niet meer of nog enkel gedaan worden
wanneer er ruimte voor is . Er is een personeelsvergadering geweest met de
vakbonden . Hun standpunten zijn overgebracht aan de leiding van de dienst.
Magazijniers :
Vanaf Oktober ’18 zal men 1 positie afbouwen en de functie van de (ploegbaas )
houd op te bestaan . De leidinggevende
taken van de ploegbaas zullen overgeheveld worden naar één bedienden en de man
zal ingeschakeld worden in het magazijn als arbeider magazijnier . Er is een personeelsvergadering
geweest met de vakbonden en het afdelingshoofd . Wordt verder opgevolgd.
Badman en bedrijfschauffeur: Deze
functies houden op te bestaan in Oktober’18 . Op de OR hebben we nog een
tegenvoorstel gedaan om deze functies te koppelen. De werkgever is hiermee niet
akkoord gegaan.
Zinkhallen: In
de maand November zal men de plannen uitrollen ( afbouw hotspotter/baggeraar in
de vierploegen).
Jullie afgevaardigde volgen alle
veranderingen nauwlettend op . Indien jullie meer info wensen of nood hebben
aan een personeelsvergadering neem dan contact op met het ABVV en dit via
onze militanten of andere kanalen.
|
