stressbeleid

Vanaf 1 maart zal men vragen aan alle werknemers om deel te nemen aan een enquete Deze enquete zal bestaan uit 4 delen:
1. Stress
2. Pesten
3. Gezondheid
4. omgaan met stress.

Luc Swinnen arts en gespecialiseerd in Stressmanagement zal deze test afnemen. Men garandeerd 100% vertrouwelijkheid. Het is trouwens bij wet verplicht dat bedrijven een beleid voeren ter voorkoming van stress door het werk. (cao 72)

Tot tegenstelling van alle voorgaande enqeutes zullen deze resultaten kenbaar gemaakt worden aan de leden van het comité. We vragen aan al onze werknemers om deel te nemen zodat we een goed overzicht krijgen van waar er zich problemen voordoen.

Stress leid tot spanning en ziekte,voorkomen is beter dan genezen

Derde van alle Foxconn-werknemers zijn 'stagiairs'

Foxconn, de grootste leverancier van technologieproducten voor bedrijven zoals Apple en HP, stelt maar liefst 430.000 stagiairs te werk in zijn fabrieken. Dat wil zeggen dat ongeveer een derde van alle werknemers er quasi gratis aan de slag moet. Dat meldt de organisatie 'Students and Scholars Against Corporate Misbehavior' (SACOM).

In juni 2010 kwam de universiteitsstudent Liu Jang aan in de Zuid-Chinese stad Foshan. Daar ging hij aan de slag bij Foxconn voor zijn verplichte zomerstage, vele honderden kilometers van huis. Zijn stageperiode was echter kort. Op 18 juli klom hij namelijk naar het dak van een appartementsblok, waarna hij de dood tegemoet sprong. Dat jaar was hij al de het dertiende dodelijke slachtoffer van in totaal zeventien pogingen. Liu werd echter niet meer dan een cijfer in een trieste statistiek.

Stageprogramma

Het was echter het teken voor SACOM om een groot onderzoek in te stellen naar de praktijken van Foxconn. Uit de resultaten blijkt dat het bedrijf een gigantisch stageprogramma heeft ontwikkeld, dat eerder gezien kan worden als een uitbuitingsprogramma. De stagiairs krijgen huisvesting en een minimum aan eten, in combinatie met een erg laag loon: minder dan de helft van het al sowieso veel te lage loon. Maar onder het mom van 'ervaring op de werkvloer' namen scholen en universiteiten deel aan het programma.

Volgens Foxconn zelf stelt het bedrijf 180.000 stagiairs tewerk tijdens de drukke zomermaanden, maar volgens SACOM ligt het werkelijke cijfers meer dan dubbel zo hoog. Tijdens bepaalde periodes van het jaar zouden er zo'n 430.000 jongeren stage lopen bij het bedrijf. Dat is ongeveer een derde van het totale aantal werknemers. In vergelijking: dat is meer dan de volledige Hollywoodindustrie, Disney en Amerikaanse federale regering ... gecombineerd.

Minimumeisen

Technologiereus Apple heeft dan wel laten weten dat er maandelijkse inspecties komen bij al zijn leveranciers, toch zal dat niet veel zoden aan de dijk brengen. De stagiairs horen namelijk thuis in een aparte klasse, waarvoor Foxconn zelf niet verantwoordelijk is. Op papier worden ze namelijk gerecruteerd door een externe firma. Daardoor kunnen ze nog meer uren per dag werken, tegen een nog lager loon. Op die manier worden de minimumeisen opgesteld door de Westerse bedrijven makkelijk omzeild. (sg)

ondernemingsraad 14 februari

AIP 2011
Niet alle resultaten waren al uitgewerkt. HIerop komen we terug bij de ondernemingsraad van 27 februari.

Budget 2012
Nadat Zurich officeel een go geeft, zal men het bedrag naar de ondernemingsraad toe communiceren. Vandaag is er een richtlijn, maar de werkgever wilt niet voorbarig te werk gaan.

interrimers en tijdelijke:
De werkgever is bezig met het bekijken van het aantal arbeidsplaatsen en hoe zij deze gaan invullen. Men gaat het flexibel karakter van tijdelijke en intrim contracten ten volle benutten.

Waker/portiers:
De werkgever deelt mee dat er morgen 15 februari een infossessie zal plaats vinden met de werknemers. Men zal daar aanhoren wat de noden zijn vanuit de werkvloer.
De vakbonden hebben te kennen gegeven dat het,het recht is van een werknemer,om zijn vakbondsafgevaardigde bij deze meeting te betrekken.

Badman overpelt:
De vakbonden verwijzen naar een afspraak die is gemaakt uit de herstructurering 2008 - 2010. Voor ons is het geen optie om deze taak uit te besteden. De werkgever is bereid om de vakbonden te informeren over duurzame inzetbaarheid,maar is niet de mening toegedaan om de plaats van badman te bezetten door een werknemer met een nyrstar overeenkomst.
Wordt vervolgd.

Labo/bemonstering:
in 2010 is er een organisatie wijziging doorgevoerd. alle taken werden overgeheveld naar overpelt. Alle personen zijn nu tewerkgesteld in het labo te overpelt.

Griekse crisis. En hoe ze wordt opgelost

Het is een mooie dag in een klein Grieks plaatsje. Alle straten zijn leeg. Het zijn slechte tijden, een ieder heeft schulden en allen leven op de poef. Op deze dag rijdt een welgestelde Vlaamse toerist door het Griekse dorpje en stopt bij een klein hotelletje. Hij zegt tegen de eigenaar dat hij de kamers graag bekijken wil, om er misschien een voor een nacht te huren en legt als onderpand 100 Euro op de desk.

De eigenaar geeft hem een paar sleutels. Als de bezoeker de trap op is, neemt de Hotel-eigenaar het geld, rent naar zijn buurman de slager en betaalt zijn schulden. De slager neemt de 100 Euro, loopt de straat uit en betaalt de boer. De boer neemt het geld en betaalt zijn rekening bij de koel opslag. De man daar neemt het geld en rent naar de kroeg om zijn drank rekening te betalen. De kroegbaas schuift het bedrag door naar een aan de bar zittende prostituee, waarbij de hij nog schulden had. De prostituee rent naar het Hotel om daar haar uitstaande rekening van 100 euro te betalen. De hotelbaas legt het geld weer op de balie.

Op het eigenste moment komt de toerist de trap weer af, zegt dat de kamers hem niet aanstaan, neemt het geld van de balie en hij verlaat het dorpje.
Niemand heeft iets geproduceerd. Niemand heeft iets verdiend. Iedereen is zijn schulden kwijt en ziet de toekomst optimistisch tegemoet.
Zo, nu weten jullie hoe het zit. Het reddingsplan kan maar zo simpel zijn.