Abvvmetaalnyrstarbalen

ondernemingsraad 14 februari

2012-02-14T16:25:00.003+01:00

AIP 2011
Niet alle resultaten waren al uitgewerkt. HIerop komen we terug bij de ondernemingsraad van 27 februari.

Budget 2012
Nadat Zurich officeel een go geeft, zal men het bedrag naar de ondernemingsraad toe communiceren. Vandaag is er een richtlijn, maar de werkgever wilt niet voorbarig te werk gaan.

interrimers en tijdelijke:
De werkgever is bezig met het bekijken van het aantal arbeidsplaatsen en hoe zij deze gaan invullen. Men gaat het flexibel karakter van tijdelijke en intrim contracten ten volle benutten.

Waker/portiers:
De werkgever deelt mee dat er morgen 15 februari een infossessie zal plaats vinden met de werknemers. Men zal daar aanhoren wat de noden zijn vanuit de werkvloer.
De vakbonden hebben te kennen gegeven dat het,het recht is van een werknemer,om zijn vakbondsafgevaardigde bij deze meeting te betrekken.

Badman overpelt:
De vakbonden verwijzen naar een afspraak die is gemaakt uit de herstructurering 2008 - 2010. Voor ons is het geen optie om deze taak uit te besteden. De werkgever is bereid om de vakbonden te informeren over duurzame inzetbaarheid,maar is niet de mening toegedaan om de plaats van badman te bezetten door een werknemer met een nyrstar overeenkomst.
Wordt vervolgd.

Labo/bemonstering:
in 2010 is er een organisatie wijziging doorgevoerd. alle taken werden overgeheveld naar overpelt. Alle personen zijn nu tewerkgesteld in het labo te overpelt.

Griekse crisis. En hoe ze wordt opgelost

2012-02-13T15:34:00.001+01:00

Het is een mooie dag in een klein Grieks plaatsje. Alle straten zijn leeg. Het zijn slechte tijden, een ieder heeft schulden en allen leven op de poef. Op deze dag rijdt een welgestelde Vlaamse toerist door het Griekse dorpje en stopt bij een klein hotelletje. Hij zegt tegen de eigenaar dat hij de kamers graag bekijken wil, om er misschien een voor een nacht te huren en legt als onderpand 100 Euro op de desk.

De eigenaar geeft hem een paar sleutels. Als de bezoeker de trap op is, neemt de Hotel-eigenaar het geld, rent naar zijn buurman de slager en betaalt zijn schulden. De slager neemt de 100 Euro, loopt de straat uit en betaalt de boer. De boer neemt het geld en betaalt zijn rekening bij de koel opslag. De man daar neemt het geld en rent naar de kroeg om zijn drank rekening te betalen. De kroegbaas schuift het bedrag door naar een aan de bar zittende prostituee, waarbij de hij nog schulden had. De prostituee rent naar het Hotel om daar haar uitstaande rekening van 100 euro te betalen. De hotelbaas legt het geld weer op de balie.

Op het eigenste moment komt de toerist de trap weer af, zegt dat de kamers hem niet aanstaan, neemt het geld van de balie en hij verlaat het dorpje.
Niemand heeft iets geproduceerd. Niemand heeft iets verdiend. Iedereen is zijn schulden kwijt en ziet de toekomst optimistisch tegemoet.
Zo, nu weten jullie hoe het zit. Het reddingsplan kan maar zo simpel zijn.

functiebeschrijvingen

2012-02-09T12:21:00.002+01:00

Vandaag hebben we de laatste stap gezet mbt het nalezen van de functiebeschrijvingen. We zijn met de directie tot een akkoord gekomen over de inhoud van de beschrijvingen. We hebben met aandrang gevraagd om zo snel als mogelijk met de syndicale delegatie en werkgever samen te komen om de besprekingen op te starten over de terugwerkende kracht,stijgers en dalers.

Bijzonderen ondernemingsraad te Overpelt

2012-02-08T15:30:00.002+01:00

Vandaag heeft de directie een tijdelijke werkloosheid afgekondigd voor de site Overpelt. Door een tekort aan kathodes gaat men in Overpelt 1 gietlijn stilleggen.

Dit zal een invloed hebben voor de arbeiders tewerkgesteld in de afdeling Smelterij.
Het gevolg van deze beslissing, genomen door nyrstar, zal zijn dat de werknemers 2 dagen/week zullen moeten gaan stempelen. De tijdelijke werkloosheid zal met onmiddellijke ingang plaatsvinden voor ongeveer een 2 tal maanden.

syndicale meeting 6 februari

2012-02-07T10:58:00.003+01:00

Eindejaarspremiedagen voor tijdelijke contracten
Op onze vraag of tijdelijke ook EJP dagen kunnen nemen wordt door de werkgever negatief gereageerd. Enkel wanneer een tijdelijk contract omgezet wordt in een contract voor onbepaalde duur, kunnen zij op dat ogenblik pro rata dagen aanvragen.

Vervoermiddel balen naar Overpelt:
De werkgever is niet bereid een voertuig aan te schaffen om te pendelen tussen balen en Overpelt. Het voertuig zou nochtans zijn nut bewijzen wanneer men externe opleidingen moet doen en voor werknemers die zich naar Overpelt moeten begeven.

Vakantieplanning:
De personeelsdienst zal tegen einde maart een overzicht klaar hebben mbt verlofplanning. Het inschakelen van jobstudenten is door de overheid beperkt,de werkgever wilt hiervoor ook geen tijdelijke aanwerven. Het verlof moet worden opgevangen op de diensten. We hebben aan de directie gevraag hoe zij dit zien. Men zal ons hierover terugkoppelen.

Spreiding verlof:
Op verschillende afdelingen hebben team leider richtlijnen gekregen mbt verlofspreiding. Om alle duidelijkheid het gaat hier over een richtlijn en geen afspraak.

normenpremie:
Eind januari is er een betaling gebeurd. Deze betaling houd nog geen rekening met de percentage van eerste peller. Er moeten nog enkele openstaande punten afgehandeld worden.

Uitzonderlijke arbeidsprestatie (U.A.P.):
Hierover zullen we zo snel als mogelijk samenkomen.

Centrale:
Er zal een bijeenkomst georganiseerd worden met de leiding van de dienst en de vakbonden. HIer zullen vooral de tekort komingen besproken worden.

Veel arbeiders hebben interesse om 4/5 te gaan werken en om eindejaarspremiedagen te nemen,maar hun bezetting laat dit niet toe. Ook de tellers van meeruren en overuren blijven stijgen. Door de complexiteit van de installatie kan men niemand op korte tijd inschakelen. De directie zal daarom contact opnemen met bruggepensioneerde arbeiders van de centrale.

We hebben een voorstel gedaan mbt planning rustdagen. Door deze planning zal er meer duidelijkheid gecreëerd worden wie recht heeft op een dag overuren en wie niet. Men zal de planning ook in copie doorsturen naar de personeelsdienst en omgekeerd.

Interims en tijdelijke:
De directie wilt de flexibiliteit volledig benutten. Structurele jobs zullen hierdoor niet onmiddellijk worden ingevuld door vaste contracten. Men wilt de tijdsspanne van 2 jaar voor tijdelijken contracten volledig uitmelken en pas na 2 jaar overgaan tot aanwervingen.

De directie zal ook gebruik blijven maken van het inzetten van interimarbeid. Men zal hiervoor de procedure toepassen.

Als vakbond vinden we het onaanvaarbaar dat men de flexibiliteit volledig wilt uithollen. We dringen dan ook aan bij onze directie om onmiddelijk over te gaan tot het uitschrijven van vaste contracten voor structurele plaatsen. Ook vragen we om interim contracten die niet voorzien zijn voor het vervangen van ziekte om te zetten in tijdelijke contracten.

personeelsvergaderingen logerij 9+1

2012-02-07T08:35:00.002+01:00

Er zijn al 2 vergaderingen doorgegaan op 6 februari. HIer hebben we ploeg A en ploeg B toegesproken.

Op 9 februari zullen we de 2 andere ploegen spreken en dit om 13u en om 14u.De personeelsvergaderingen zullen plaats vinden op de controlekamer.

logerij (9+1 functie)

2012-02-01T13:09:00.003+01:00

Het afdelingshoofd heeft een terugkoppeling gegeven op de 22 vragen.
Hierover zullen we personeelsvergaderingen organiseren volgende week.
De datums volgen nog.

Doordat de filip filter opgeknapt word en men hierdoor beroep moet doen op de pannevis, zal de bezetting van 9 functies + 1man gehandhaafd blijven en dit tot na de werkzaamheden. (einde werkzaamheden, +/- 5 maart)

2012-02-01T08:54:00.001+01:00

Kameraden,

Bedankt voor jullie strijdvaardigheid en actiebereidheid op de nationale staking van 30 januari. De staking werd goed opgevolgd, de acties verliepen gedisciplineerd.

De vakbonden vragen nu ernstig overleg met de regering om de pensioen- en besparingsmaatregelen bij te sturen.

Rudy De Leeuw,
en het federaal secretariaat van het ABVV

ABVV Over de brief van de directie ACV

2012-01-27T17:02:00.002+01:00

Vandaag hebben de arbeiders van Balen een brief gekregen thuis. Daarin vraagt de directie om een zogenaamd “tussenvoorstel” te aanvaarden, als alternatief voor de algemene staking van maandag 30 januari.

Maar: de waarheid heeft ook zijn rechten. Want waaruit bestond dat tussenvoorstel? We citeren uit de brief van Fred Hornung (derde alinea, laatste zin): “Dit tussenvoorstel omvat enkel het optimaal opereren van Fluo 5 en een normale kathodeproductie – dit alles met minimumbezetting.” En waaruit bestaat die minimumbezetting? Bij navraag bleek het te gaan over bijna volledige ploegen in de drie grote productieafdelingen. Als iemand ooit gehoord heeft van een staking zonder staking, mag die ons eens komen uitleggen hoe dàt in zijn werk ging…

Vervolgens: fluo 5. Vanaf het eerste gesprek met de directie hebben wijzelf gesteld dat fluo 5 in dienst kan blijven. Ze suggereren dat “we de oven kunnen verliezen”, alsof dit aan de staking te wijten is. Dat is een onterechte stemmingmakerij tegen de staking en de stakers. Als fluo 5 stilvalt, is dat het gevolg van een gebrek aan tijdige investeringen in het verleden. We dachten dat dit steeds tot de verantwoordelijkheid van de patroons heeft behoord, wat blijkbaar niet altijd het beste idee is…

Verder: de directie doet het overkomen alsof het bedrijf het arme slachtoffer is van een conflict tussen de regering en de vakbonden, alsof ze zelf geen betrokken partij zou zijn! O nee? En wie is slachtoffer van een eventuele indexsprong? Wij, de arbeiders, de bedienden, de sociaal verzekerden. En wie maakt extra winst bij een indexsprong? Juist, het management en de aandeelhouders. Wie is vragende partij dat de besparingen vooral ten koste zijn van dezelfde arbeiders, bedienden en sociaal verzekerden, om zo de privileges, de winsten, de dividenden, de grote fraudeurs en de grote miljonairvermogens te vrijwaren? Juist, de grote patroonlobby’s en de rijksten die door de crisis zichzelf nog verrijkt hebben.

Ten slotte lijkt het toch wel een bijzondere redenering te zijn, dat door één dag staking, plots de fabriek langer stil zou gelegd worden, of wie weet nog erger… is dit dan het gevolg van de staking? Of is het veeleer de staking die deze snode plannen ongewild naar boven heeft gebracht? In 1971 hebben ze negen weken gestaakt, in 1985 twee weken, in 2005 een week, komende maandag… één dag! Het fabriek moest dus al honderd keren gesloten zijn. “En als ze dat toch zouden doen, dan waren ze dat al langer van plan”, zei een arbeider daarstraks nog in de kleedzaal. Het is natuurlijk gemakkelijk uw eigen schuld op een ander te schuiven. Maar dat gebeurt wel meer in die kringen.

Deze ochtend zijn we met de delegees van Balen en Overpelt nog bij de directie geweest, maar daar zijn we geen meter vooruit geraakt. We hebben de directie onderstaande tekst overhandigd:

Afspraken respecteren
- Volgende week bijeenkomst functiewegingen: bepaling data terugwerkende kracht.
- Bij loonstijging: terugwerkende kracht tot aanvang (ver)nieuw(d)e functie.
- Bij loondaling: behoud loongroep (geïndexeerd, aangepast aan loonsverhogingen) voor huidige werknemers.
- Volgende week bijeenkomst interims en tijdelijken. Principe: alleen interims voor wettelijke redenen, alleen bovenop huidige berekening effectieven.
- Spreiding verlof: suppletief (=indien geen regeling in team), en aan te passen (naar voor halen altijd mogelijk, naar achter indien akkoord teamleider).
- Behoud sociale tewerkstelling (badman).

Gevolgen eindeloopbaan
- Landingsbanen: plaatselijke regeling voor huidige ingestapte +45 jarigen.
- Brugpensioen 56/33/20: compensatie indien maximale forfaitaire gelijkstelling (=1777,2 € per maand, in plaats van uw huidig loon) gehandhaafd blijft.
- Gesprekken mogelijk over andere gevolgen eindeloopbaanproblematiek.

Kostenbesparingen
- Geen scenario’s ontwikkelen van inleveringen, zoals reeds meerdere keren aangekondigd door de directie.
- Alternatief scenario: besparingen op materialen, energie, andere kosten op een participatieve (= o.a. luisteren naar de mensen) en motiverende manier.

Afdelingen
Volgende week besprekingen over afdelingsproblemen logerij, centrale, portiers.”

Reactie van de leiding: ze is zich bewust van het belang van al deze onderwerpen, maar ze deed geen enkele concrete toezegging. Nog een echt staaltje van “tussenoplossing”.

Kortom: de staking van maandag 30 januari gaat onverminderd door om dezelfde drie redenen:
1. Neen aan de huidige beslissingen van de regering.
2. Neen aan toekomstige besparingen op onze nek (o.a. index).
3. Respect voor alle bestaande afspraken aangaande het bedrijf zelf.
We willen je vragen aanwezig te zijn aan de poort vanaf 7u, en liefst ook tijdens de postenwisselingen.

ACV en ABVV

24 uren staking op 30 januari 2012

2012-01-26T12:55:00.000+01:00

Op maandag 30 januari gaat er een algemene staking in België door tegen de sociaal onrechtvaardige regeringsmaatregelen, en tegen hun opdrachtgevers uit patronale kringen.

Vandaag is er een vergadering doorgegaan met de directie, waarbij besproken werd de fabriek op een ordelijke wijze stil te leggen.

In Balen zal de hele fabriek stilgelegd worden (buiten fluo 5, o.a. om veiligheidsredenen). De installaties zullen stilgelegd worden in de nachtploeg van zondag op maandag. De staking begint op 30/01 om 6u, en eindigt op 31/01 eveneens om 6 u. Daarna gaan we weer aan het werk.

In Overpelt zullen meerdere arbeiders staken. We roepen de anderen op zich daarbij aan te sluiten.

Er zal in Balen een lijst opgemaakt worden met op te eisen arbeiders, die zullen instaan voor het bewaken van de installaties, en ook de werking van fluo 5. De directie zal een lijst van arbeiders bezorgen die hiervoor nodig zijn (bewaking, fluo 5). De directie kan (nog) geen opstartwerken plannen. Ze beweert pas maandag hierover een beslissing te kunnen nemen.

In Balen worden alle arbeiders verwacht om 7u ’s morgens aan de poort. We bezorgen jullie dan een uitgebreide uitleg over de regeringsmaatregelen, en over degenen die daarvoor verantwoordelijk zijn.

We vragen ook om zoveel mogelijk aanwezig te zijn, zeker tijdens de postenwissels: 5u-6u, 13u-14u, 21u-22u.

ABVV ACV

Wij willen respect !

2012-01-20T12:21:00.003+01:00

Vandaag staan we hier om de directie duidelijk te maken dat we niet kunnen aanvaarden dat op de logerij slechts negen arbeiders gepland zouden worden. Wij hebben een reeks argumenten overgemaakt waarom we dat niet zien zitten. Wij willen dat de directie rekening houdt met onze bezwaren, en ook haar vroegere besluit in vraag wil stellen.

Wij willen respect voor ons werk en onze veiligheid!

Ook willen we de directie een signaal geven dat ze niet mag raken aan onze loonrechten (terugwerkende kracht, garantie loondaling). De directie moet de bestaande regels niet slechts halfweg, maar volledig toepassen.

Wij willen respect voor ons loon en de afspraken daarover!

Daarom voeren we vandaag actie!
Wij willen respect voor arbeiders!
Wij willen respect voor afspraken!

Wie zijn in godsnaam die fucking markten?

2012-01-02T12:55:00.003+01:00

Walter Van den Broeck − 26/12/11, 09u29

Walter Van den Broeck vraagt even de aandacht van zijn kleinkinderen. Van den Broeck is schrijver van Groenten uit Balen, Het Beleg van Laken en Terug naar Walden.

'De markten', een dooddoener waarmee iedereen zonder argumenten een einde aan elke discussie kan maken.

Lieve kleinkinderen, Mag opa even uw aandacht? Willen jullie even je headphone afzetten, het twitteren staken, het chatten onderbreken, het mailen uitstellen, want ik wil jullie iets tonen. Kijk, dit is een blad, een Amerikaans blad. Het heet Time en het staat vol lettertjes en foto's. Foto's kennen jullie nog wel, niet?

Op de cover van het laatste nummer van elke jaargang zet Time telkens een 'person of the year'. Dat kan een paus zijn, een staatsman, een rockster, noem maar op. Barak Obama heeft er op gestaan, Gorbatsjov, Paus Johannes Paulus II, Bono. De allereerste, in 1927, was Charles Lindbergh, en in 1938 zelfs Adolf Hitler, het jaar daarop gevolgd door Joseph Stalin, die er in 1942 een tweede keer op mocht. Maar zie, dit jaar gaat hij naar de The Protester. Want wat blijkt? In 2011 is zowat over de hele wereld door tallozen geprotesteerd tegen de overheid. Een indrukwekkend overzicht van al dat geprotesteer begint op bladzijde 37 en eindigt op bladzijde 77. Maar het is naar Amerikaanse traditie rijkelijk van illustratiemateriaal voorzien zodat jullie geregeld toch nog naar plaatjes kunnen kijken.

In negen Arabische landen begon de Arabische lente met massale protesten tegen dictators, en voor de invoering van de democratie. In Spanje kwamen de zich Indignados noemende protesteerders op straat met de eis "Democracia real YA" (Echte democratie NU!) In het najaar begon in Amerika de Occupy Wall Street-beweging. Daar richt men zich tegen die 1 menseneters die 99 procent van de bevolking aan het oppeuzelen is. Kort daarna sloeg de beweging over naar Europa. En in eigen land wordt inmiddels ook al druk geprotesteerd. Hier en daar klinkt de beruchte kreet "We gaan over de brug!" al op.

De omvang roept herinneringen op aan de contestatiebeweging uit de jaren zestig met haar sit-ins, haar teach-ins en haar volksvergaderingen. Mei '68 richtte zich tegen het kapitalisme en omarmde het Marxisme. Dat was misschien niet verstandig maar het was in elk geval duidelijk. De protesteerders in de Arabische landen willen democratie, maar de Amerikaanse en Europese willen èchte democratie. Wat is er dan zo onecht aan de onze? Die is sinds de val van de Berlijnse muur in '89 uitgehold door een op hol geslagen kapitalisme, in de wandeling ook casinokapitalisme genoemd. Pakweg zo'n twintig jaar lang had dat tot gevolg dat wij van een nooit eerder geziene welvaart konden genieten. Maar het was een welvaart op krediet. Een luchtbel. En toen die uiteen spatte begon de neergang die zich in ijltempo voortzet en tot gevolg zal hebben dat we per slot van rekening veel slechter af zullen zijn dan vòòr de val van de muur.

In 1999 schreef ik in deze krant dat we vanaf 1 januari 2000 terug in de 19de eeuw terecht zouden komen. Dat kwam velen toen als science fiction voor, maar wie de gestage afbraak van onze sociale zekerheid bekijkt, weet intussen wel beter. Ik zeg dit niet omdat ik graag gelijk heb. In dezen had ik graag het grootste ongelijk van de wereld gehad.

Het pathetische is nu dat er in het Westen tegen de regeringen wordt geprotesteerd. Men heeft hier nog altijd niet in de gaten dat onze regeringen intussen een korps van klaar-overs, van verkeersbrigadiers met zo'n spiegelei zijn geworden. Zij moeten ons op tijd een halt toe roepen, zodat ons elan kan worden gestopt met hetgeen Europa voor ons eigen welzijn heeft uitgedokterd. En waar haalt Dokter Europa zijn mosterd? Bij ... DE MARKTEN. Als er één woord is waarvan ik over mijn nek ga, dan is het wel de markten. 'De markten' is zo'n dooddoener waarmee iedereen die zonder argumenten is gevallen, een zegevierend einde aan elke discussie kan maken. 'De markten' willen het zo. 'De markten' gaan ons niet graag zien, als we dit of dat niet doen.

Wie zijn in godsnaam die fucking MARKTEN?

Dat is het leger van beleggers, speculanten, short traders, enz... die op hun beurt hun mosterd halen bij de KREDIETBEOORDELAARS: Fitch Ratings, Moody's, Standard & Poor's. Nog zo'n zootje ongeregeld, die alleen maar zeggen wat de grote beleggers graag horen. In 2003 gaven ze de energiereus Enron nog de hoogste rating tot een dag later het faillissement erop volgde! En in al hun aandoenlijke naïviteit zie je de regeringen dansen naar het pijpen van dat geteisem.

Zalig kerstfeest en gelukkig nieuwjaar

2011-12-23T11:44:00.002+01:00

WE WENSEN JULLIE ALLEN EEN ZEER GOEDE GEZONDHEID TOE IN 2012 EN DAT AL UW WENSEN MOGEN UITKOMEN.

ABVV TEAM

2011-12-22T12:50:00.001+01:00

9 of 10 functies: hoe staat het ermee?

Direct na de stemming hebben we een bijeenkomst aangevraagd met de directie.

Er is echter nog geen datum voor deze bijeenkomst.

Vandaag hebben we de vraag gesteld om een echt overleg mogelijk te maken. Vanuit de leiding is men akkoord om tot deze bijeenkomst 10 man te blijven plannen.

De leiding is bereid te overleggen, maar voor haar gaat het niet over het principe van 9 man, wel over de manier waarop.

We organiseren hierover een personeelsvergadering op dinsdag 3 januari 2012. Bedoeling is dat alle vier de ploegen bijeenkomen om 14u in de controlezaal van de logerij. We hebben ook gevraagd dat de leiding beschikbaar is, zodat we met hen hierover in gesprek kunnen komen.

personeelsvergadering dinsdag 3 januari 2012 : voor alle vier ploegen,in de controlezaal van de logerij.

2011-12-21T11:54:00.000+01:00

Stemming logerij

2011-12-12T15:13:00.004+01:00

Stemming ploegenarbeiders logerij

We hebben een stemming gehouden ivm de afbouw naar 9 functies op de logerij in de ploegen.De keuze die er gemaakt kon worden was: stakingsbereid of niet stakingsbereid.

Uitslag:

81.25% heeft zich stakingsbereid verklaard.
18.75% heeft zich niet stakingsbereid verklaard.
0% ongeldige stemmen

We hebben de directie hiervan op de hoogte gebracht.

Wij houden u op de hoogte.

Bedankt kameraden:

2011-12-05T12:07:00.004+01:00

Meer dan 75.000 betogers in Brussel tegen de besparingen !
vrijdag, 2 december 2011

Voor 10u kwamen tussen 75.000 en 80.000 manifestanten aan het Noordstation bijeen voor de start van een nationale betoging in gemeenschappelijk vakbondsfront. ABVV, ACV en ACLVB protesteerden luid tegen de onrechtvaardige saneringsplannen van de toekomstige regering.

ABVV voorzitter Rudy De Leeuw verwoordde het ongenoegen als volgt: “De werkgevers lanceerden een petitie tegen deze actie onder het motto “ Wij staken niet".

Wij maken gebruik van ons democratisch recht om onze stem te laten horen! Onze stem van bezorgdheid, verontwaardiging en ook angst. Angst en onzekerheid over onze toekomst, maar vooral ook over de toekomst van onze kinderen en kleinkinderen. Onze stem die niet gehoord werd via open brieven, persberichten, militantenconcentraties…. die stem laten we dus vandaag luid en krachtig horen.

Mogen we even onze verontwaardiging laten horen?
De brugpensioenen verschuiven van 58 naar 60 jaar en weldra naar 62, vervroegd pensioen kan pas op 62 jaar, na 40 jaar loopbaan; wachtuitkeringen voor jongeren kunnen pas na 12 maanden; er komt een snellere daling (degressiviteit) van de werkloosheidsuitkeringen; het zgn. tijdskrediet “zonder motief" wordt beperkt tot één jaar voltijds equivalent (vaarwel dus gemakkelijker combinatie arbeid/privéleven); er zullen minder middelen voor de openbare diensten zijn; er komt een besparing van 418 miljoen euro in de gezondheidszorgen … Dat zijn de maatregelen die men in petto heeft voor de werknemers en de sociaal gerechtigden!

Personeelsvergaderingen en raadpleging 9 + 1 ploegarbeiders logerij

2011-12-03T23:47:00.001+01:00

Vorige week is er een bijeenkomst geweest met de leiding over de bezetting (9 + 1) in de ploegen.Zoals besproken met de arbeiders, zullen we informatievergaderingen en raadplegingen organiseren.

Deze gaan door op volgende data en uren:
Informatievergaderingen in de controlezaal:
Maandag 5 december 2011 tussen 13u15 en 14u45.
Donderdag 8 december 2011 tussen 13u15 en 14u45.

Raadplegingen in de grote eetzaal:
Vrijdag 9 december 2011 tussen 13u15 en 14u30.
Maandag 12 december 2011 tussen 13u15 en 14u30.

ABVV ACV

Practische afspraken betoging 2 december 2011

2011-11-29T08:05:00.004+01:00

Kameraden,
Op vrijdag 2 december zullen we verzamelen aan het stadion in Mol.

Dit omstreeks 7.30u.,zodat we de trein kunnen nemen van 07.57u. op spoor 1.

Het is de bedoeling dat we onze treinticket richting Brussel Noord (heen en terug) eerst zelf betalen.Deze gebruikte treinticket worden terug opgehaald en binnengebracht bij onze centrale.

Op de achterkant van ons Treintickets vermelden we:
onze bankrekeningnummer
+ 1 stakingsdag
+ €10,lunch.
Op een later tijdstip zal alles teruggestort worden op jullie bankrekening.

Tot op vandaag is er geen weet van een speciale regeling mbt treinticket. Vraag ernaar wanneer je uw ticket aankoopt.

Mkg,

De syndicale delegatie

ondernemingsraad 28 november 2011

2011-11-29T07:00:00.004+01:00

Aansluitpunt electrische voertuigen:
De werkgever ziet hierin geen prioriteit. Met andere woorden men zal voorlopig geen aansluitingspunt voorzien voor electrische voertuigen.

Als vakbond betreuren we deze beslissing,het was een mooie kans om voorloper te worden.

Verantwoordelijkheid werkgeversafvaardiging:
De vakbond wijst de werkgever op zijn plicht om organisatiewijzigingen op de agenda te plaatsen van de ondernemingsraad. Hierin schiet de werkgever tekort,er zijn vandaag tal van veranderingen bezig en dit zonder de OR hierin te betrekken.(labo,badman overpelt,enz.)

De werkgeversafvaardiging zegt dat sommige veranderingen in de pijplijn zitten maar nog niet klaar zijn om op de ondernemingsraad te brengen. Wanneer de vakbonden deze ideeën te horen krijgen en vinden dat ze verder dienen besproken te worden kunnen ook zij deze op de agenda plaatsen.

Badman overpelt:
Binnen het Claudia project hebben we er alles aangedaan om sociale tewerkstelling te behouden. Een van deze jobs was de badman in overpelt. Wanneer ze deze functie uitbesteden dan staan alle sociale jobs in balen en overpelt ter discutie. Voor ons is dit onbespreekbaar en we vinden dat deze job toebehoord aan een interne werknemer met een nyrstar overeenkomst.

Aandelen nyrstar:
Er zullen 60 aandelen uitbetaald worden. Men heeft 28 oktober gekozen als referentie. Het aandeel bedraagde toen 6.68€ per aandeel. Hierdoor komt het totaal brutto bedrag op 400.8€.

Artikel Ronald Junck (de tijd):
De vakbond verwijst naar een artikel in de krant. Hierin doet Junck een uitspraak dat hij geen garantie kan geven dat alle smelters open blijven. Onze vraag is dan ook of het nyrstar beleid gewijzigd is?

De werkgeversafvaardiging zegt dat het niet gaat over een strategiewijziging. Voor nyrstar staat de waarde en het rendement van een zinksmelter voorop. Wanneer je hieraan niet voldoet kan het zijn dat men de smelter van de hand doet.

Waker portier:
We hebben een advies gegeven, die de directie belooft mee te nemen in een bespreking deze namiddag. Ze blijft haar standpunt verdedigen om de weekenddienstverlening te minderen.

Het volgende advies is meegegeven:
-behoud van de waakdienstverlening in het hele weekend.
-behoud van de taken Seveso, ongeval, veiligheid, milieu.
-occasionele ploegenpremie mogelijk maken.
-huidig voorstel ploegen wordt niet aanvaard, de arbeiders willen meer stabiliteit en sociaal leven.

Betoging 2 december 2011

2011-11-22T07:33:00.008+01:00

Wij roepen iedereen op om mee te gaan betogen op 2 december.

De financiële markten slaan volledig op hol. Zij hebben ons in de miserie gestort. Zij steken ons in de schulden.
Voor hen garantieplannen, voor ons bezuinigingsmaatregelen?
Geen sprake van! De nieuwe regering moet 11,3 miljard vinden, alleen al voor de begroting van 2012.

Volgens de werkgevers en de rechterzijde moeten wij:
•de index afschaffen;
•de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen afbouwen;
•het brugpensioen afschaffen en de pensioenleeftijden optrekken;
•de wacht- en werkloosheidsuitkeringen verminderen en/of in de tijd beperken;
•het tijdkrediet en de landingsbanen uithollen;
•de jacht organiseren op alle oudere werklozen en bruggepensioneerden;
•duizenden ambtenaren ontslaan en de openbare diensten privatiseren.

Saneren zonder te verarmen!
Tot nu toe kon ons land de schok van de crisis beter opvangen dan de buurlanden. Dankzij de index en onze sociale zekerheid, in het bijzonder de verzekering tegen werkloosheid. Dankzij het behoud van onze koopkracht en het op peil houden van de consumptie. Zonder die schokdempers zou de motor zijn vastgelopen. Door bezuinigingsmaatregelen zinken we alleen maar verder weg.

•De lonen en de koopkracht zijn de motor van de economie.
•De index volgt enkel de prijzen. Niet de index, maar de prijzen moeten worden afgeremd. Zeker de energieprijzen.
•Kwaliteitsvolle en voor allen toegankelijke gezondheidszorg moet behouden blijven.
•een economische relance
•kwaliteitsvolle jobs, in het bijzonder voor jongeren, en degelijke lonen
•welvaartsvaste sociale uitkeringen
•strijd tegen de fiscale en bijdragefraude
•echte opheffing van het bankgeheim
•een rechtvaardige fiscaliteit en belasting op kapitaal
•halt aan cadeaus voor de bedrijven via onder meer de notionele intrestaftrek
•belasting op financiële transacties en regulering van de banken
•sterke openbare diensten en een sterke socio-profit

Praktische inlichtingen volgen nog.
Neem contact op met onze militanten of delegees.

meeting met onze directeur

2011-11-14T16:46:00.003+01:00

N.a.v. onze meeting over loondaling,loonstijgingen en terugwerkende kracht t.g.v. de nieuwe functiebeschrijvingen, hebben we een vergadering belegd met onze directeur.
Op de dagorde stond respect voor het overleg en het respecteren van gemaakte afspraken uit het verleden.

Onze directeur geeft toe dat vandaag alles zeer snel veranderd en het niet gemakkelijk is om bij te benen. Maar deze snelle veranderingen zijn nodig om ons te wapenen in de toekomst, zodat het bestaan van onze fabriek niet in gevaar komt.
We kampen vandaag met een hoge (loon)kost en deze moet dringend omlaag.

Als vakbonden zijn wij ons bewust van de hoge kost (energieprijzen), maar dit mag niet ten koste gaan van afspraken uit het verleden. Met de komst van nyrstar is er een afspraak gemaakt om cao 32 bis na te leven. d.w.z. dat nyrstar alle gemaakte afspraken zal respecteren. Wij roepen op aan onze directie om deze afspraken na te komen en te stoppen met eenzijdige opzeggingen en het minimaliseren van ons overleg.

Dit is de tweede vergadering in rij met onze directie waar we vragen voor respect mbt ons overleg en afspraken. We kunnen niet eeuwig blijven praten over zaken die vastgelegd zijn in wetteksten en cao's. Ooit stop dit.

Syndicalen meeting: afwezigheden

2011-11-14T16:21:00.002+01:00

Deze meeting is samengeroepen op vraag van de werkgeversafvaardiging met de bedoeling afspraken te maken over verlofspreiding.

De werkgeversafvaardiging heeft voorstellen gedaan met betrekking tot de verschillende afwezigheden. (adv-eindjaarspremiedagen-overuren-enz...)

Men denkt in de richting om bepaalde afwezigheden te spreiden over kwartalen, zoals bvb,de eindejaarspremiedagen. De vakbonden hebben de voorstellen aanhoord en na een schorsing terugkoppeling gegeven aan de werkgever.

Belangrijk voor de vakbonden is dat men een spreiding van het verlof kan doen als men beschikt over voldoende werknemers. Wij vragen om indien nodig tijdelijke contracten om te zetten in vaste contracten.

Vandaag is er een communicatie gebeurd door de werkgever naar alle afdelingen met de mogelijkheid om uw eindejaarspremiedagen aan te vragen. Nota: Men kan deze dagen reeds aanvragen, maar de exacte opnameregels staan nog niet vast!

Syndicale meeting 9 november: functiebeschrijvingen

2011-11-11T13:14:00.003+01:00

Agenda punten:
- retro activiteit (terugwerkende kracht).
- Loondaling t.g.v. de nieuwe beschrijvingen.
- Loonstijging t.g.v. de nieuwe beschrijvingen.

Inleiding:
De werkgeversafvaardiging opent de vergadering met de mededeling dat het geen formele meeting is, maar eerder een gedachtewisseling.

Hij wenst de gemaakte afspraken uit het huishoudelijkreglement van de begeleidingscommissie na te komen,maar leest deze afspraken enigszins anders dan de vakbonden dit doen.

Verloop vergadering:
Het idee waarmee de werkgever afkwam was alles behalve respectvol voor bestaande afspraken. Wat voor de vakbonden onverteerbaar was. Voor de zoveelste keer op rij overweegt de directie om bestaande afspraken naast zich neer te leggen.

Hierop hebben we voor maandag een bijkomende meeting aangevraagd met de directeur.

Evaluatie 10 functies logerij (9+1)

2011-11-09T12:43:00.010+01:00

Team leaders hebben vanaf de start op 3 augustus een excel documentje ingevuld, hierin noteerde men wanneer de +1 man van de logerij insprong in een functie.
In het excel documentje werdt ook de reden genoteerd

waarom de +1 moest inspringen. BVB: omwillen van ziekte of verhoogde werkdruk enz...

Het afdelingshoofd stelt vast dat het grootste deel van de tijd waarop men beroep moest doen op de +1 man te wijten was aan ziekte. In minder mate lagen andere redenen aan de basis.

Volgens hem is er dan ook geen enkele reden om de geplande afbouw niet te verwezelijken. integendeel men wilt zelfs de vooropgestelde datum om met 9 functies te gaan draaien vervroegen.(1 december 2011)

De vakbonden hebben geen goedkeuring gegeven om de begindatum te versnellen. wij vinden dat de werkgever zich dient te houden aan de gemaakte afspraken. Dit wil zeggen ten vroegste 1 januari 2012.

Ook gaan we niet akkoord met het evaluatie document. Dit is niet volledig ingevuld verschillende posten ontbreken, waardoor je een vertekend beeld krijgt.

Er is een volgende meeting gepland op woensdag 23 november.
We houden jullie op de hoogte.

interne bewakingsdienst balen en overpelt

2011-11-09T12:28:00.003+01:00

Men heeft een tweede voorstel gedaan mbt de organisatie van de interne bewakingsdienst.

Men zal 1 persoon toevoegen aan de groep,hierdoor wordt de groep uitgebreid van 17 naar 18 mensen. Door het toevoegen van deze extra man kan men op feestdagen weekends en brugdagen beter inspelen op het bewaking van het domein, balen en overpelt.

Men zal hierdoor ook de afwezigheden beter kunnen opvangen.

De groep zal opgesplitst worden in twee subgroepen. 1 groep van 12 personen die tewerkgesteld worden in het 4 ploegensysteem, en 1 groep van 6 personen die tewerkgesteld zullen worden in het 3 ploegensysteem. (met een minimum aan weekends)

Het voorstel is toegelicht aan de betrokken werknemers en men zal op de volgende ondernemingsraad hierop terugkomen.

Overschakeling naar het winteruur

2011-10-28T09:09:00.004+02:00

In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 oktober 2011, schakelen we opnieuw over naar het winteruur. De klok wordt dan 1 uur teruggedraaid: 3 uur 's nachts wordt 2 uur.
Hierdoor wordt er in de nachtploeg 9 uren gewerkt ipv 8 uren. Hou hiermee rekening.

Ondernemingsraad 27 oktober

2011-10-28T07:12:00.005+02:00

Feestdagen en brugdagen:
Het voorstel werd goedgekeurd door de werkgeversafvaardiging.

Brugdagen 2012:
Maandag 30 april (Dag voor Feest van de arbeid)
Vrijdag 18 mei (Dag na Hemelvaart)
Vrijdag 02 november (Dag na Allerheiligen)
Maandag 24 december (Dag voor Kerstmis)
Maandag 31 december (Dag voor Nieuwjaar)

Feestdagen 2012:
Zondag 01 januari (Nieuwjaar,wordt maandag 02 januari)
Maandag 09 april (Paasmaandag)
Dinsdag 01 mei (Feest van de arbeid)
Donderdag 17 mei (Hemelvaart)
Maandag 28 mei (Pinkstermaandag)
Woensdag 11 juli (Dag Vlaamse Gemeenschap)
Zaterdag 21 juli (Nationale Feestdag)
Woensdag 15 augustus (O.L.V.Hemelvaart)
Donderdag 01 november (Allerheiligen)
Zondag 11 november (Wapenstilstand,wordt maandag 12 november)
Dinsdag 25 december (Kerstmis)
Woensdag 26 december (Tweede kerstdag)
Dinsdag 01 januari (2013)

Organisatie waakdienst:
Vanaf 01 januari 2012 wilt men van start gaan met een groep van 17 arbeiders. Deze groep zal het onthaal-verzending en bewaking voor hun rekening moeten nemen.Door deze ingreep komen er 3 arbeiders uit overpelt in overtal. 1 arbeider heeft toegestemd om naar de loodschuur te gaan. Voor de 2 andere arbeiders wordt gezocht naar een oplossing. Dit aan de hand van openstaande vacatures of via opleidingen. (VDAB)

In een aansluitende bijzonder ondernemingsraad is het ploegenstelsel van de waakdienst voorgesteld. Dit ploegenstelsel is een theoretisch model. De vakbonden trekken dit model in twijfel. Er is in het systeem geen rekening gehouden met eindejaarspremiedagen en tijdkrediet. De werkgeversafvaardiging zal rekening houden met het advies van de ondernemingsraad, maar zij willen geen toegevingen doen mbt de bezetting.

Eindejaarspremiedagen:
Het MT-team zal opnieuw samenkomen en op korte termijn een terugkoppeling geven aan de vakbonden. Hierdoor zal ook de termijn om uw dagen aan te vragen opgeschort worden.

Uitbetaling aandelen:
De werkgever zal 60 aandelen uitbetalen i.p.v. vijftig.
Men zal deze aandelen uitbetalen november ofwel december.

Sociale verkiezingen:
Op 26 oktober is er een verzoening geweest.Deze werkzaamheden zijn uitgesteld tot 30 november en dan zal men opnieuw samenkomen. Het onderwerp van de verzoening is het aantal kieslijsten en syndicale delegatie.
De datum waarop de verkiezingen zullen doorgaan is woensdag 9 mei en donderdag 10 mei
2012.

bijzondere ondernemingsraad 18 oktober

2011-10-18T13:34:00.002+02:00

Dagorde:
Organisatie onthaal & verzending Overpelt. (o & v)

Door een beslissing van de directie is de opleiding van 4 arbeiders ex-ketelhuis, binnen o & v stopgezet. De directie wil vanaf januari starten met een groep van 17 mensen. Met deze groep zal men het onthaal & bewaking organiseren en dit voor Balen en Overpelt. Door deze maatregel zal in Balen het werk anders georganiseerd moeten worden. Hoe men dit allemaal organisatoris gaat aanpakken zal men later toelichten.

ArcelorMittal : Het lang verwachte einde?

2011-10-13T10:17:00.004+02:00

De staalreus ArcelorMittal gaat zijn hoogovens in Luik definitief stilleggen. Dat heeft de directie meegedeeld aan de vakbonden. Op de warme lijn werken nu 363 mensen, maar afhankelijk van het scenario kan het directe verlies aan arbeidsplaatsen oplopen tot 600 of zelfs 1.000 Voorts zijn er heel wat onderaannemers. Zij dreigen hun job te verliezen. Het is ook slecht nieuws voor de haven van Antwerpen. Arcelor was hier een belangrijke klant.

ArcelorMittal verwijst naar de slecht blijvende conjunctuur. Dit noodzaakte de staalgroep de voorbije maanden trouwens al eens in 2009 om de ovens stil te leggen. En dat wordt nu omgezet in een definitieve beslissing.

ArcelorMittal zal nu de procedure-Renault opstarten omdat het gaat om een collectief ontslag.

In totaal werken 3.000 mensen in de Luikse vestigingen van ArcelorMittal. De toekomst van de koude lijn in Luik is door de directie van ArcelorMittal niet ter sprake gebracht, aldus de vakbonden woensdagavond. Zijn wel betrokken door de aangekondigde sluiting: de twee hoogovens van Seraing en Ougrée, de fabriek waar de ertsen worden voorbereid en de continu gieterij van Chertal.

De vakbonden reageren woedend. Woensdagavond is er vakbondsoverleg, donderdag volgt om 09.00 uur een ondernemingsraad, in het Centre Acier in Flémalle. De reactie zal hard zijn, en de acties dreigen lang te zullen duren, waarschuwen de bonden al.

Als Abvv Balen Nyrstar willen wij ons solidair opstellen tov de gezinnen en werkmensen die getroffen worden door deze beslissing.

Wat volgens sommigen met mooie termen als het einde van een industriële evolutie wordt benoemd, is volgens ons een enorm verlies aan kennis in een industrietak waarin onze Waalse collega's jaren aan ervaring en kennis hebben opgebouwd. Indien die recessie er komt,zal dit een tijdelijke meevaller zijn voor de aandeelhouders. Maar op lange termijn verliest men een site die staal maken in de genen draagt.

BOR 11/10/2011

2011-10-11T14:14:00.003+02:00

Vandaag was er een bijzondere ondernemingsraad voor de vestiging Nyrstar Balen.

Op de agenda stonden 2 punten:

- kosten besparen
- uitstellen van investeringen

De vergadering ging van start met een schets van de huidige economische situatie van de wereldeconomie:

- de prijs van zink zit aan de lage kant
- de stocks zijn niet klein te noemen
- de kosten voor energie zijn niet interessant maar kunnen ze niet veranderen
- ...

Uiteindelijk kwam het erop neer dat men iedere afdeling vraagt om 15 % te besparen, dit zou nodig zijn om moeilijkere tijden te overbruggen. Deze 15 % moet men bekomen door op personeelskosten (5%) en/of andere kosten (10%) te besparen , veiligheid mag hier niet onder leiden.

Investeringen die een langere termijn dan 1 jaar nodig hebben om zich terug te betalen zullen geschrapt of uitgesteld worden.

U kan hieruit afleiden dat het daarom nog moeilijk is om directe gevolgen af te leiden uit deze vraag van de werkgever. Iedere dienst gaat op zijn eigen manier proberen invulling te geven aan deze vraag.

We willen ook nog meedelen dat de warmte recuperatie en het project voor een nieuwe waterzuiveringsinstallatie voor onze afvalwaters zullen blijven doorgaan, ook hier zal men de nodige moeite doen om extra kosten te vermijden maar momenteel zullen ze er allebei komen.

We delen ook nog mee dat deze mededeling over heel Nyrstar is gebeurd , het is niet enkel Balen dat een tandje zal moeten bijsteken.

Extra wettelijke kinderbijslag voor studerende kinderen

2011-10-11T08:05:00.003+02:00

Arbeiders en bedienden met studerende kinderen (12 – 25j) kunnen een extra wettelijke
kinderbijslag ontvangen van 120 € voor externen en 300 € voor internen/ kotstudenten.

Voor de externen van 12 – 18j (op 31/12) wordt er automatisch 120 € uitbetaald. Voor de internen wordt er 300 € uitbetaald op voorwaarde dat wij een ‘bewijs van inschrijving in het internaat‘ontvangen.Van de studerende kinderen >18 jaar hebben wij een kopie van het inschrijvingsbewijs van hun onderwijsinstelling nodig, alsook een kopie van het huurcontract indien er sprake is van kotstudenten en/of internen.

De betaling van deze extra-wettelijke kinderbijslag zal gebeuren bij de afrekening van de maand november.

Wij vragen om de bewijsstukken in te dienen bij de HR-officer van uw dienst, op uiterlijk 18 november 2011. Gelieve alles duidelijk te voorzien zijn van uw naam en personeelsnummer.

Werkgevers, zijn jullie bereid 50-plussers aan te werven?

2011-10-06T12:49:00.002+02:00

dinsdag, 20 september 2011

Werkgevers, zijn jullie bereid 50-plussers aan te werven?

Werkgevers vallen voortdurend de pensioenen en brugpensioenen aan, maar wat doen zij zelf eigenlijk voor 50-plussers?

Volgens een studie, uitgevoerd op vraag van de werkgeversfederatie VBO, zijn zeven op tien werkgevers bereid 50-plussers aan te werven. Maar de feiten spreken dit tegen: vandaag zijn slechts 5,2% van alle nieuw aangeworven werknemers ouder dan 50 jaar (bron: studie KU Leuven).

Werkgevers die wel bereid zijn oudere werknemers aan te werven nodigen we dan ook uit te bellen naar het gratis nummer van het ABVV: 0800 20 112.

De werkgevers, net als de liberalen, N-VA en OESO willen de toegangsvoorwaarden voor het pensioen en het brugpensioen herzien. De leeftijdsgrens moet omhoog en de Belgen moeten langer aan het werk gehouden worden. Maar de (brug)pensioenen aanvallen werkt enkel meer armoede en meer ongelijkheid in de hand!

Met deze defensieve antwoorden kan geen basis gelegd worden voor een bloeiende economie ten dienste van de werknemers en van een duurzame ontwikkeling. Op een ogenblik dat het Generatiepact geëvalueerd wordt, vragen we ons af wat er geworden is van de positieve maatregelen uit het pact die de werkgevers beloofd hadden uit te voeren, zoals een proactief leeftijdsbeleid in de onderneming, een loopbaangesprek halverwege de carrière, de overgang naar lichter werk, de problematiek van de zware beroepen,…

Het ABVV:

- wil een grotere responsabilisering van de werkgevers, als zij 50-plussers ontslaan, o.a. door hen een deel van de werkloosheidsuitkeringen te doen betalen en via een sociale bijdrage, in functie van het aantal jaren dienst van de ontslagen werknemers.

- vaagt een andere verdeling van de arbeidstijd (o.m. via onthaasting), betere arbeidsvoorwaarden, collectieve arbeidsduurvermindering, een betere verzoening van werk en privéleven, volgens modaliteiten die moeten worden afgesproken tussen werkgevers en vakbonden.

- eist dat de werkgevers investeren in vorming en opleiding van de werknemers, evenals in innovatie, onderzoek en ontwikkeling (op dat vlak scoort ons land veel slechter dan de buurlanden). Dit zijn de echte antwoorden op de uitdagingen van morgen.

- blijft opkomen voor een waardig pensioen. Alleen kwaliteitsvolle banen, vooral voor jongeren, vrouwen en niet-Europese werknemers kunnen zorgen voor een financiering van de vergrijzingskost.

De waarheid over de vergrijzing en de (brug)pensioenen vind je op onze themapagina
www.abvv.be/eindeloopbaan

meeting tussen directie en vakbonden op 6 oktober

2011-10-06T12:46:00.007+02:00

Inleiding door de werkgever:

De werkgever deelt mee dat de afwezigheden beter moeten ingeplant en eventueel herbekeken worden.

Zo komen we dit jaar stilaan in de problemen met het nemen van onze afwezigheden.
De directie doet enkele voorstellen voor 2011 en 2012 mbt afwezigheden.

voorstellen van directie zijde.

Zo wilt de directie gaan naar een betere inplanning van onze gewerkte feestdagen. Er wordt voorgesteld om deze terug te nemen binnen de 6 weken.

De tellers van onze oude cva regeling op 0 zetten en dit op het einde van het jaar. (voor iedereen)

Onze 9 betaalde ADV dagen spreiden over een gans jaar. (1 dag / maand => met uitzondering van juli en Augustus en December)

Overuren die niet opgenomen zijn binnen 3 maanden laten uitbetalen. rekening houdend met het wettelijk karakter.

De eindejaarspremiedagen die niet kunnen opgenomen worden in 2011,worden uitbetaald.

Eindejaarspremiedagen bespreekbaar maken voor 2012, eventueel afschaffen of koppelen aan voorwaarden.

Anciënniteitsdagen op individuele basis laten uitbetalen in 2011, eventueel ook voor 2012.

De teller van onze meeruren strikt opvolgen -7.5u/+15u.

Men wil op langere termijn de voor en nadelen bekijken van een 5 ploegensysteem.

Terugkoppeling vakbonden aan werkgever:

We stellen vast dat er zaken zijn die overdraagbaar zijn naar volgendjaar. Vandaar dat we voorstellen om twee lijsten te maken. Lijst 1 voor 2011 en lijst 2 voor 2012.

Voor 2011:

Akkoord om de eindejaarspremiedagen te laten uitbetalen wanneer arbeiders dit wensen. De geplande dagen die vastgelegd zijn moeten wel behouden blijven.

Akkoord om de tellers van de oude cva regeling op 0 te zetten tegen het einde van het jaar. Maar enkel op individueele basis voor zij die dit wensen.

Niet akkoord om de anciënniteitsdagen uit te betalen op vrijwillige basis. Dit is een punt van het IPA en wij willen hiervan niet afwijken.

Akkoord om de teller -7.5u/+15u te respecteren. Hierover was al een akkoord binnen janus. Men dient wel rekening te houden wanneer arbeiders afwijken van deze regel door onvoorziene omstandigheden.

Voor 2012:
Alle overige punten dienen we verder te bespreken op een later tijdstip.

Nieuwe BIV: niet zo‘n slimme belasting

2011-10-03T23:07:00.001+02:00

2/10/2011 Persbericht - De nieuwe Belasting op inverkeerstelling (BIV) is ronduit asociaal. Het Vlaams ABVV rekent op het Vlaams parlement voor een bijsturing. Anders zullen velen vanaf 1 januari 2012 onaangenaam verrast worden.

Nieuw BIV op komst

Niet zo groen

Niet zo sociaal

Niet zo slim

Oproep aan het Vlaams parlement : Nieuw BIV op komst !

Haast onopgemerkt keurde de Vlaamse regering op 23 september 2011 een nieuwe regeling voor de Belasting op de inverkeerstelling (BIV) voor personenwagens goed.

Opmerkelijk, want behalve asociaal en helemaal niet zo groen als de Vlaamse regering het voorstelt, druist dit nieuwe BIV ook in tegen het Vlaamse regeerakkoord. Het Vlaams ABVV vraagt het Vlaams parlement dit nieuwe BIV alsnog bij te sturen, want anders zullen velen vanaf 1 januari 2012 onaangenaam verrast worden.

De Belasting op de inverkeerstelling is een eenmalige belasting die men betaalt bij de inschrijving van een nieuwe of een tweedehands wagen. Vlaanderen is hiervoor bevoegd en doet de inning sedert dit jaar ook zelf.

Het Vlaams regeerakkoord (2009) bevatte hierover volgende veelbelovende passage:

”We zullen zo snel mogelijk werk maken van een vergroening van de autofiscaliteit op basis van de milieuprestaties van de wagen. In afwachting van het nieuwe systeem voeren we op korte termijn al een bonus-malussysteem voor particuliere wagens in, waarbij er een korting of toeslag op de BIV doorgevoerd zal worden op basis van de milieukenmerken van de wagen. Het bonus-malussysteem leidt niet tot minderinkomsten voor de Vlaamse begroting. Sociaal verantwoorde correcties blijven mogelijk.”

Niet zo groen

De nieuwe BIV zou een vergroening van de belasting zijn. Dat is het echter niet.

Er is om te beginnen helemaal geen sprake van een bonus-malussysteem vertrekkende van de huidige BIV. Er komt gewoon een compleet nieuwe berekeningswijze: vanaf 1 januari 2012 wil de Vlaamse regering de BIV berekenen op basis van de CO2-uitsoot en de Euronorm (NOx, fijn stof, ...).

Dat klinkt groen, maar dat is het niet. Simulaties van VTB-VAB en anderen tonen duidelijk aan dat alle kleine stadswagens, die minder vervuilend zijn dan gemiddeld, meer betalen in het nieuwe systeem. De BIV voor wagens die minder dan gemiddeld vervuilen, zal vaak meer dan verdubbelen.

Voor grotere wagens zal de BIV daarentegen vaak verminderen, tot zelfs een fractie van het huidige bedrag. Kan iemand eens uitleggen waarop de bonus en malus gebaseerd zijn?

Voor een bescheiden Ford Fiësta betaal je nu 61,50 euro BIV, met de nieuwe BIV 197 euro.
Voor een Audi A6 betaal je nu 2.478 euro BIV, met de nieuwe BIV 353 euro.
Voor een luxueuze Mercedes S betaal je nu 4.957 euro BIV, met de nieuwe BIV 817 euro.

Niet zo sociaal

De Ford Fiësta heeft een CO2-uitstoot van 133 gr/km, de Audi A6 doet er een schep bovenop met 151gr/km en de Mercedes stoot maar liefst 177 gr CO2/km uit.

Toch zijn het de Audi en de Mercedes die met de bonus gaan lopen, terwijl de minder vervuilende Ford Fiësta op een malus getrakteerd wordt. Kan iemand eens uitleggen wat dit alles nog met vergroening te maken heeft?

Zo zijn er talloze voorbeelden waarbij de BIV niet alleen van de ene op de andere dag meer dan een slok op een borrel zal schelen, maar waarbij de keuze voor milieuvriendelijkere wagens allerminst gestimuleerd wordt. Integendeel: kleine, goedkopere wagens betalen na 1 januari 2012 altijd meer BIV dan nu, terwijl duurdere en meer vervuilende wagens grosso modo goedkoper zullen worden.

Voor tweedehandswagens voorziet de Vlaamse regering een overgangsperiode van 3 jaar. Dat zal nodig zijn, want de schokken zijn daar nog veel groter. Berekeningen tonen aan dat je voor bepaalde tweedehandswagens meer BIV zal moeten betalen dan wat ze waard zijn (1000 euro).

Kan iemand eens uitleggen waar de beloofde “sociaal verantwoorde correcties” gebleven zijn?

Niet zo slim

De nieuwe BIV is een grote teleurstelling.

Van een Vlaamse regering die voortdurend de mond vol heeft van ‘slimme investeringen’ en ‘slimme logistiek’ verwachten we op zijn minst ‘slimme belastingen’ die een reële vergroening inhouden.

En als men er echte slimme belastingen van wil maken, kan men ook rekening houden met de aankoopprijs (of fiscale pk), de verkeersveiligheid en de vraag of het al een tweede, derde of vierde wagen is. En hervorm aub ook de verkeersbelasting in die zin.

Steek ook de bedrijfswagens onder een nieuwe regeling, want anders mist deze maatregel sowieso effect voor liefst de helft van alle nieuw aangekochte wagens. Het zal de Vlaamse regering toch niet onbekend zijn dat juist deze wagens de meeste kilometers afleggen en dus best op groene leest geschoeid worden?

Oproep aan het Vlaams parlement

Dit is geen afgunstig pleidooi. Dit is wel een pleidooi voor een echte en sociaal verantwoorde vergroening van ons wagenpark.

Geef dus alle wagens die onder het gemiddelde vervuilen een bonus tegenover de huidige BIV, en al wie erboven zit een malus. Zo stond het ook in het Vlaams regeerakkoord en het is vreemd dat de auteurs van de nieuwe BIV (ministers Schauvliege en Muyters) hiermee geen rekening hebben gehouden.

Het Vlaams parlement moet zijn zeg nog doen over het nieuwe BIV-ontwerp. We hopen dat daar nog een bijsturing komt voor een echte en sociaal verantwoorde vergroening van de BIV.

Of betekenen ‘slimme’ belastingen soms extra lasten voor mensen met minder budget en cadeaus voor mensen met een dikke portefeuille?

Chauffeurstaken Logerij

2011-08-04T20:32:00.003+02:00

Het afdelingshoofd van de logerij heeft een terugkoppeling gegeven over onze opmerkingen i.v.m. CE rijbewijs - kappen/wisselen van kiepbakken.

Door de te hoge kostprijs voor het behalen van een CE rijbewijs heeft men beslist om onze arbeiders niet naar een erkende rijschool te sturen. Op onze vraag over burgerlijke aansprakelijkheid deelt men mee zolang niemand moedwillig een fout begaat hij niet vervolgd zal worden.De directie zal ons nog een wettekst bezorgen waarin dit uitgelegd staat.

Om de logistiek te laten werken in 3 ploegen zegt de werkgever neen. Te hoge kost.

Men opteerd om op middenlange termijn over te gaan naar het aanleggen van een pleintje en de aankoop van 4 nieuwe kipbakken.

Logerij 10 functies (9+1)

2011-07-31T13:42:00.002+02:00

De voorbije week is er een meeting geweest in aanwezigheid van de vakbondssecretarissen.Uit deze meeting is er een nota gekomen.
Welke wij op volgende datums willen terugkoppeling naar de afdeling.

- Vrijdag 29/07/2011, 7u30: dagploeg logerij

- Vrijdag 29/07/2011, 11u: vroege ploeg logerij

- Vrijdag 29/07/2011, 14u: namiddagploeg logerij

- Dinsdag 02/08/2011, 13u: vroege ploeg logerij

- Dinsdag 02/08/2011, 14u: namiddagploeg logerij

Belangrijke punten ondernemingsraad van 25 juli

2011-07-27T07:56:00.003+02:00

Poortcontrolen
Zodra het afdelingshoofd terug uit verlof is, zal er een laatste werkgroep doorgaan.
Hier zullen we de procedure verder behandelen.

Verbeteringsprojecten:
Megastrax,dit is een studie over het goethiet. Men kijkt naar alle facetten zoals het vroegere graveliet, maar ook naar de kostbare metalen die zich nog in het afval bevinden zoals, goud,zilver,zink,lood,enz...
Men kijkt naar de zinkpoeder installatie,Vervoer kathoden per schip,enz.

Sociaal fonds:
Men wil dit fonds wijzigen.Zo wilt men niet langer vrouw en kinderen vergoeden bij een operatie. Ook wilt men stoppen met het betalen aan bruggepensioneerden.
Dit verlies zal men compenseren, het bedrag zal worden opgebruteert waardoor de actieve werknemers het netto bedrag bij uitbetaling kunnen behouden.
De werknemersafvaardiging gaat niet akkoord met deze wijziging.

Zinkhallen 1ste peller:
Werkorganisatie zal gewijzigd worden. Men wil een 1ste peller invoeren
Hij is verantwoordelijk voor:
• kleine problemen aan het pelmachine
• veiligstellen.
• Reingigen.
• Opleiding.
• bij stripvrije momenten assisteert hij bij het onderhoud.
• Hij rapporteert aan de TL.

Start: sept/okt.
Dit is een nieuwe functie men zal functiebeschrijvingen opstellen.
Wie komt in aanmerking:
Werknemers met kennis van de installatie en die kunnen aansturen en opleiding geven.
Men voorziet 2 reserven per ploeg.

Aanwezigheidsbeleid
Werkgever wilt het arbeidsreglement wijzigen op 3 punten:
1. Bellen naar portier: Wilt men wijzigen en op elke afdeling een centraal nummer voorzien. Bij afwezigheid kan men inspreken in de voice mail.
2. 2 dagen van aanmelden zieke: Vroeger waren dit 3 dagen, de datum van afstempelen telt.
3. Nieuwe attesten.: Er komt een ander bijlage aan het attest welke vrijwillig is in te vullen door de behandelende geneesheer.

Er is enkel een akkoord voor punt 2.
Punt 3 zal voor balen gelden op vrijwillige basis
Punt 1 moet nog verder besproken worden.

De werknemersafvaardiging geeft negatief advies voor de veranderingen wat het aanwezigheidsbeleid betreft.

Logerij: 9 functie + 1 man in opleiding

2011-07-21T06:22:00.003+02:00

Het officieel startschot om te gaan draaien met 9 functie + 1 man in opleiding zal opgeschort worden tot na de vergadering met de vakbonden en hun secretarissen. Deze vergadering zal op 28 juli plaatsvinden om 10u.

Niet te min zal maandag 25 juli begonnen worden met het preventief onderhoud filip filter en dit door de dagploeg. Voor de ploegen houd dit in dat men tot 28 juli nog 10 functies mag inplannen. Op de vergadering zullen we opnieuw tal van argumenten aanhalen waarom we niet geloven in deze manier van werken en zullen we een raamakkoord afsluiten.

De syndicale delegatie.

geniet ervan

2011-07-09T13:10:00.001+02:00

Een welverdiende vakantie toegewenst van het ABVV-Team.

heropstart functieclassificatie

2011-07-07T16:19:00.006+02:00

Kameraden,

Op woensdag 6 juli is er een meeting geweest over de heropstart van de functieclassificatie. Op deze meeting mochten we kennismaken met een nieuwe medewerkster die dit project gaat begeleiden.

Uit het gesprek is gebleken dat ze over een ruime ervaring beschikt.
De eerste weken is ze vooral bezig geweest met het nalezen van de beschrijvingen en is tot de vaststelling gekomen dat er toch enkele verduidelijkingen dienen aangebracht te worden. De functies bevatten veel vakjargon die voor buitenstaanders voor verwarring kunnen zorgen.

We gaan verder daar waar we gestopt zijn namelijk het opstarten van gesprekken tussen vakbonden en dienstleiding,enkel zal de dienstleiding nu bijgestaan wordend door deze begeleidster.

Het einddoel is om voor november 2011 tot een akkoord te komen.

Waarom Abvv de nota Di Rupo afkeurd

2011-07-07T15:05:00.003+02:00

Om te vermijden dat mensen de vakbonden als te ouderwets en negatief bestempelen willen we u tonen waarom men tot dit standpunt kwam. Geloof ons vrij er bestaan studiediensten en techniekers die deze grote veranderingen kunnen becijferen en de praktische gevolgen kunnen inschatten. Volgens deze studiediensten zullen de gewone werkmensen in rechten inboeten zonder oorzaak te zijn van de crisis.

Evenwicht is zoek

dinsdag, 5 juli 2011

De nota van formateur Di Rupo (PS) is onevenwichtig en is geen aanvaardbare basis voor een regeerprogramma. Een echt sociaal beleid en sociale vrede is op basis van deze nota onmogelijk.

Het tekort moet worden weggewerkt en de openbare schuld moet drastisch worden verminderd, stelt de nota. Dat zeggen ook de vakbonden. Dat is immers nodig om de afhankelijkheid van de financiële markten te verminderen, om beleidsruimte voor investeringen en Onderzoek & Ontwikkeling te stimuleren, en om de vergrijzingskosten op te vangen.

Het ABVV begrijpt de noodzaak om uit de politieke impasse te geraken maar als de prijs daarvoor het ondergraven van het sociaal beleid is, kan dat voor ons niet, evenmin als de werknemers nog eens doen opdraaien voor de financiële crisis.

Inspanningen?

De nota van de formateur bevat een aantal positieve elementen: bijv. een aanzet voor nieuwe inkomsten,van grote vermogens, banken en de nucleaire sector en via een meer rechtvaardige fiscaliteit; het engagement om het financieel evenwicht van de sociale zekerheid te vrijwaren en het behoud van de automatische indexering van lonen en uitkeringen. Een indexering die de patroons nu al wel opnieuw aanvallen.

Probleem is dat veel van die voorstellen vrij vaag blijven of niet becijferd worden. De inspanningen die worden voorgesteld voor de werknemers en de sociale uitkeringstrekkers zijn daarentegen wel zeer duidelijk en voor ons onaanvaardbaar. Zo o.a.:

de vermindering met 40% van de budgetten voor de welvaartsvastheid van de vervangingsinkomens;
de vermindering van de uitkeringen van werklozen die meer dan een jaar zonder werk zijn, ook van gezinshoofden en alleenstaanden, na een (verkorte) tweede periode, tot een minimum dat ver beneden de Europese armoedenorm zit;
de verscherping van het sanctiebeleid naar werklozen;
de inkrimping van de rechten op tijdkrediet en loopbaanonderbreking;
de inperking van de gelijkstelling van de periodes van werkloosheid, brugpensioen en tijdkrediet voor de pensioenrechten;
de verdere beperking van de toegang tot het brugpensioen, zonder zelfs te wachten op de evaluatie van het Generatiepact door de sociale partners;
de uitbreiding van de activering tot de oudere werklozen (zonder dat zij enig uitzicht krijgen op verbeterde tewerkstellingskansen);
de zware inperking van het recht op vervroegd pensioen vanaf 60 jaar;
de aanval op de ambtenarenpensioenen.

Sociale onrust?

Het is niet aan ons om de politieke partijen te zeggen hoe en wat ze moeten onderhandelen, maar als deze nota met de voorgestelde “hervormingen" de basis wordt voor het toekomstige regeerbeleid, zal dit zorgen voor sociale onrust:

door de zware nadruk op maatregelen die het arbeidsaanbod moeten vergroten, maar zonder veel aanzetten om voor werkzoekenden ook voldoende kwalitatieve jobs te voorzien, laat staan om de 250.000 jobs te creëren die de formateursnota tegen 2015 vooropstelt;
omdat wel heel concreet is welke inspanningen worden verwacht van oudere werknemers en werklozen, maar totaal niet concreet wordt gemaakt wat de werkgevers moeten doen naar ouderen toe;
omwille van de wanverhouding tussen de inleveringen voor werknemers en de cadootjes voor zelfstandigen en KMO’s.

Jobs?

Werklozen strenger gaan controleren, terwijl er onvoldoende banen zijn om werk te geven aan de 600.000 werkzoekenden, is cynisch. En er wordt daarbij voorbij gegaan aan de begeleiding voor werklozen die in Vlaanderen al bestaat. Wat we nodig hebben is een doelmatig economisch beleid en een actief werkgelegenheidsbeleid, ook gericht op het aanpakken van de huidige onderinvestering in innovatie, in Onderzoek & Ontwikkeling en in opleiding van de werknemers. Een beleid met aandacht voor de kwaliteitsvolle jobs en voor een loopbaanbeleid dat toelaat volledige loopbanen te combineren met “adempauzes" om de combinatie arbeid/gezin leefbaar te houden.

Business as usual?

Het ABVV kan niet aanvaarden dat de verantwoordelijken van de economische crisis vandaag hun wil opleggen en bovendien teruggrijpen naar “business as usual". De schade - als gevolg van de bezuinigingen – veroorzaakte trouwens meer problemen dan ze oploste: daling van het verbruik, economische recessie, stijgende werkloosheid.
We blijven ook ongerust over het luik van de staatshervorming. Dit dreigt:

onvoldoende garanties te geven aan de federale overheid om nog over voldoende middelen te beschikken voor haar opdrachten;
bepaalde onderdelen van de federale solidariteit te ondergraven;
op het sociaal-economische vlak alleen maar tot meer complexiteit te leiden zowel voor de werkgevers als voor de werknemers;
te leiden naar grotere fiscale concurrentie tussen de Gewesten en dus naar verarming.

De vakbonden hopen dat hun boodschap door de democratische partijen gehoord zal worden. Ze zullen in elk geval blijven opkomen voor de belangen en de rechten van de werknemers en de uitkeringsgerechtigden.

De logerij: uitslag personeelsvergaderingen

2011-06-30T15:05:00.003+02:00

Vandaag hebben de twee laatste personeelsvergaderingen plaatsgevonden. Uit de stemmingen blijkt dat een overgrote meerderheid (90 %) vindt dat een procedure opgestart moet worden, te beginnen met overleg met de vakbondssecretarissen erbij. Dit kan in een later stadium leiden tot een stakingsaanzeg.

We hebben deze boodschap overgemaakt aan de directie. Daarbij hebben we gepleit om zo snel mogelijk overleg met de secretarissen te organiseren.

De directie houdt haar antwoord in beraad. Ze zal ten laatste begin volgende week hierop antwoord geven.

We houden jullie op de hoogte.

Ondernemingsraad 28/6/2011

2011-06-28T19:51:00.005+02:00

Controle bij het verlaten van de site.

De vakbonden zullen op de hoogte gesteld worden van de procedure die men wil gaan gebruiken voor dit gebeuren. De vakbonden mogen hierover hun bedenkingen kenbaar maken. De werkgever wil ergens begin juli starten met de uitgangscontrole. De werkgever ziet dit ook breder, ze wil dat de werknemers nadenken over diefstal-preventie: iedereen kan een rol spelen in dit thema. Men wil hier op een gezonde manier mee omgaan, het melden van het meenemen van werkmateriaal groot en klein zal sterk aangemoedigd worden om problemen te vermijden.

Pavati / De loonsbrieven

De extra wettelijke feestdagen zullen behandeld worden als wettelijke feestdagen op de loonbrieven. Dit door ze in de tellers weer te geven. Dit verandert niets aan de betalingswijze.

In april waren de overuren en cva uren verdwenen, dit zou bij de volgende loonbrief rechtgezet moeten zijn. Een technisch mankement zou de oorzaak zijn.

Learn managment system / Europees Sociaal Fonds

Men wil een subsidie aanvragen bij Europa om een project rond opleiding in het leven te roepen. Het gaat hier over het digitaliseren van de trainingsprogramma's van alle medewerkers. Het doel van deze tool is het opvolgen van en coordinatie van opleidingen te verbeteren. De startdatum is 1/10/2011 en dit project loopt tot 2013.

Afwezigheidsbeleid (wie noemt dit nu aanwezigheidsbeleid).

Men wil een wijziging doorvoeren aan het arbeidsreglement: Afwezigheden zouden zo snel mogelijk moeten gemeld worden niet op het einde van de shift maar voor de shift. Het attest zou ipv 3 op 2 dagen moeten binnenkomen, de datum van afstempelen door de portier telt. De 2 verschillende attesten die men in Balen en Overpelt gebruikt zouden omgevormd moeten worden tot 1 attest. Men wil ook dat mensen bij ziekte bereid zijn om telefonische gesprekken te hebben met zowel teamleaders als dienstleiding. Voor Abvv Balen is het duidelijk: we geven een negatief advies en zien deze aanpassingen als onnodig.

Logerij

Zoals hieronder te lezen staat lopen er personeelsvergaderingen over de afbouw van 10 naar 9 functies, zodra deze gebeurt zijn zullen we de andere diensten op de hoogte brengen van de resultaten. Dit zal ook een goed moment zijn om dieper in te gaan over de wensen van de werkgever.

personeelsvergadering logerij

2011-06-24T15:37:00.001+02:00

Logerij en 10 functies

Tot onze verwondering is de geplande bijeenkomst van woensdag 22 juni 2011 door de leiding geannuleerd. Daarom hebben we gevraagd om toch nog een bespreking te hebben met de leiding van de dienst en de personeelsdirectie.

Ook is er op maandag 27 juni nog een ondernemingsraad gepland waarin we meer informatie zullen vragen.

Op dinsdag 28 juni en donderdag 30 juni hebben we een personeelsvergadering aangevraagd om jullie te informeren en te raadplegen over “10 functies” (voor de directie: “9 functies + 1 man in opleiding”).

De vergaderingen zullen doorgaan in de controlezaal:

Dinsdag om 21.30u.
Donderdag om 13.30u.

Er zal op het einde van de vergadering gevraagd worden om jullie voorkeur uit te drukken

Daarom is het belangrijk dat iedereen aanwezig zou kunnen zijn, zodat we een zo volledig mogelijk beeld hebben van jullie opvattingen.
We willen vragen ook zoveel mogelijk de afwezigen te verwittigen.

21-06-2011 Betogen in Luxemburg, waarom?

2011-06-19T18:45:00.004+02:00

Op 21 Juni gaat een delegatie van Abvv Balen Nyrstar deelnemen aan een manifestatie te Luxemburg. Voor de mensen die niet geinformeerd zijn over de reden van onze actie hebben we hier de open brief die het vakbondsfront publiceerde om aan te geven waarom we verontwaardigd zijn over Europa.

Open brief van het gemeenschappelijk vakbondsfront aan de Premier, de Formateur, de Voorzitter van de Europese Commissie.

Op 7 juni deed de Europese Commissie voor het eerst aanbevelingen die maar al te vaak in tegenspraak zijn met de doelstellingen die de Commissie beweert te willen bereiken: de armoede bestrijden, de werkgelegenheidsgraad verhogen, het onderwijs verbeteren, de innovatie stimuleren en de economie duurzamer maken.

Maar wat stelt de Commissie concreet voor?

Ook al had Europa al zijn goedkeuring gehecht aan de Belgische voorstellen om tegen 2015 opnieuw een begroting in evenwicht te hebben, toch moet België nu versneld saneren en dus hakken in de overheidsuitgaven, want nieuwe inkomsten voor de staatskas zijn blijkbaar taboe.

De wettelijke pensioenleeftijd moet opgetrokken worden. De Commissie ziet blijkbaar over het hoofd dat de Belgische werknemers al een drastische pensioenhervorming meemaakten in de jaren 1990! De vakbonden herinneren eraan dat de effectieve uittredeleeftijd de voorbije jaren al omhoog is gegaan. Een groot deel van de verantwoordelijkheid voor de uittredeleeftijd ligt trouwens bij de werkgevers. Het is hun taak om te zorgen voor meer jobs, werkbaar werk en opleiding, ook voor oudere werknemers. De wettelijke pensioenleeftijd optrekken tot boven 65 jaar is gewoon absurd: dit zal alleen maar tot gevolg hebben dat de niet-actieven wat langer in de werkloosheid, invaliditeit of brugpensioen zullen blijven. Met daarbij het risico dat het pensioenbedrag zal verminderen: werknemers die een zwaar werk hebben, zullen immers (lichamelijk) niet langer in staat zijn te blijven werken!

De Commissie wil het loonoverleg hervormen (dit zou voortaan op bedrijfsniveau georganiseerd worden) en in één beweging ook het loonindexeringmechanisme, dat onze koopkracht beschermt. Terwijl in België intussen algemeen erkend wordt dat de lonen de motor van de economie zijn en dat het echte probleem moet worden aangepakt: de prijsstijgingen die de inflatie veroorzaken. Denken we maar aan de overdreven gas- en elektriciteitsprijzen in België, die bij ons een flink stuk hoger liggen dan in onze buurlanden!

Als het aan de Commissie lag, zouden de bijdragen op arbeid (betaald door de werkgevers) moeten worden ingeruild voor belasting op consumptie (van de gezinnen). Dit zal de lagere inkomens onvermijdelijk zwaarder treffen.

En uiteraard moeten ook de werklozen eraan geloven: de Commissie wil de uitkeringen omlaag voor langdurig werklozen. De verdedigers van de werknemers willen meer werkgelegenheid (dit is trouwens het enige echte antwoord) en willen jacht maken op de werkloosheid, niet op werklozen! Trouwens, de uitkeringen verlagen van werknemers die geen werk hebben, is niet te verzoenen met de Europese strategie “om het aantal armen met 20 miljoen te verminderen".

De Europese Commissie wil ook langere openingstijden in de distributiesector. Een onzinnig idee: de economische situatie van die sector zal hierdoor niet verbeteren en het zal leiden naar nog meer flexibiliteit voor het personeel en nog meer precaire arbeid.

De Europese Commissie wil tenslotte ook meer concurrentie in de energiesector en wil de herstructurering in de banksector finaliseren. Maar deze aanbeveling blijft wel behoorlijk vaag…

Het is opvallend dat alle maatregelen die uiteindelijk negatief zullen uitdraaien voor werknemers en uitkeringsgerechtigden zeer concreet geformuleerd zijn, maar dat voor het overige de vaagheid regeert. Over de zwakheden van onze economie, zoals de tekortschietende innovatie en de ondermaatse investering in opleiding, wordt zedig gezwegen.

Met dergelijk aanbevelingen verliest de Europese Commissie elke geloofwaardigheid. Die aanbevelingen zijn een overname van het neoliberale receptenboek: ze sturen enkel aan op de ontmanteling van ons sociaal model. Ze geven werknemers en uitkeringsgerechtigden vooral het gevoel dat zij moeten opdraaien voor een crisis, waarvoor ze helemaal niet verantwoordelijk zijn!

De werknemers de oorzaak van de financiële crisis?

De financiële crisis heeft flinke bressen geslagen in de overheidsfinanciën van verschillende Europese lidstaten. De manier waarop de EU hier echter mee omspringt, is als een dokter die de symptomen bestrijdt, maar de oorzaken van een voortwoekerende ziekte ongemoeid laat.

Na verloop van tijd werden de initiatieven om de financiële crisis bij de wortel aan te pakken - door een strikt en verregaand reguleren van financiële markten of door nieuwe financiële middelen (financiële transactietaks) aan te boren - echter op de lange baan geschoven of slordig afgerond.

De idee om van de Europese Unie een sterkere, solidaire gemeenschap te maken, is duidelijk gekaapt door een conservatieve, reactionaire lobby met als belangrijkste doel: ‘business as usual’ in de financiële markten herstellen en de sociale vangnetten afbouwen om zo meer ruimte te laten voor de markten.

Economic governance of een echte politieke unie?

De aanbevelingen van de Commissie geven duidelijk aan wat ons staat te wachten als de ‘economic governance’ op kruissnelheid zal komen.

Het Europees Parlement, de Raad en de Commissie zijn immers nog druk in overleg over die ‘economic governance’. Dit overleg zou deze maand zijn beslag moeten krijgen. Wat dan zou betekenen dat we vanaf volgend jaar een veel strakkere discipline zullen krijgen, vooral wanneer sommige fundi’s van de Ecofin-filière het voor het zeggen krijgen: om ingrepen in de loonvorming op te leggen, om te duwen in de richting van zware besparingen op overheidsuitgaven (zelfs als het gaat om investeringen in de toekomst), om ingrijpende hervormingen van het arbeidsmarktbeleid en de pensioenen door te duwen.

Het niet opvolgen van de aanbevelingen dreigt te leiden tot quasi automatische sancties voor de ‘ongehoorzame’ lidstaten ( tot honderden miljoenen euro’s)…

In feite heeft de Europese Commissie met die botte, onevenwichtige en ongefundeerde aanbevelingen de voorbije week aangetoond hoe belangrijk het is dat die economic governance in goede banen wordt geleid. Europa heeft geen bevoegdheid inzake lonen. En dus moet het ook niet proberen via de economic governance toch in te grijpen in de loonvorming. Die behoort tot de autonomie van het sociale overleg. Trouwens, als bepaalde landen sterkere loonstijgingen kennen, gaan zij dan in de fout?

Moet niet eerder een land als Duitsland, dat al jaar en dag aan loondumping doet en zo zijn werkloosheid exporteert, worden teruggefloten? En hoe onverstandig is het niet om landen in een zodanige budgettaire dwangbuis te stoppen, dat ze zelfs hun investeringsplannen moeten opbergen.

Onze stem op 21 juni

Om al die redenen staan we er op dat de economic governance snel en ernstig wordt bijgestuurd.

Precies daarom zal het gemeenschappelijk vakbondsfront op 21 juni in Luxemburg zijn stem laten horen, tijdens een manifestatie, samen met het Europees Vakverbond en de Duitse, Franse en Luxemburgse vakbonden. Onze stem om een antisociaal Europa aan te klagen. Om tot meer evenwichtige aanbevelingen te komen van Europa, om de voorliggende voorstellen voor een economic governance om te buigen.

Er moet trouwens een einde worden gesteld aan het schandalige dictaat van de ratingagentschappen waardoor de euro in grote moeilijkheden dreigt te verzeilen en de landen nog kwetsbaarder dreigen te worden.

Er bestaan alternatieven

Wij eisen een Europa dat de werknemers centraal plaatst: een Europa met voldoende middelen voor de reële economie - via de invoering van een financiële transactietaks; een Europa dat een einde stelt aan de fiscale concurrentie tussen lidstaten - via een fiscale harmonisering van de vennootschapsbelasting; een Europa dat de overheidsuitgaven uit het budgettaire keurslijf haalt ten voordele van duurzame investeringen, dat euro-obligaties uitschrijft om investeringen in Europese infrastructuurnetwerken en in duurzame Europese ontwikkelingsprojecten te financieren. Dankzij deze euro-obligaties kan de staatsschuld makkelijker afgebouwd worden, ze voorkomen immers dat de lidstaten terugbetalingen aan woekerprijzen moeten uitvoeren.

Rudy De Leeuw, voorzitter ABVV, Anne Demelenne, algemeen secretaris ABVV,
Luc Cortebeeck, voorzitter ACV, Claude Rolin, algemeen secretaris ACV,
en Jan Vercamst, voorzitter ACLVB.

vers van de pers !

2011-06-15T09:17:00.001+02:00

Nyrstar doet overnamebod op Canadese Breakwater.

Zinkproducent Nyrstar heeft een vriendschappelijk overnamebod uitgebracht op de Canadese mijnbouwer Breakwater Resources. Nyrstar biedt 7,00 Canadese dollar per gewoon aandeel, goed voor een overnamebod van 442 miljoen euro (619 miljoen Canadese dollar) in cash.

De aandeelhouders van Breakwater zullen ook een bijzonder dividend van 0,50 Canadese dollar uitbetaald krijgen per gewoon aandeel. Daarmee komt de totale transactiewaarde uit op 473 miljoen euro (663 miljoen Canadese dollar).

Breakwater telt vier zinkpolymetaalmijnen, die samen goed zijn voor een jaarlijkse productiecapaciteit van ongeveer 140.000 ton zink in concentraat. Na de overname verwacht Nyrstar dat zijn totale jaarlijkse mijnproductie zal uitkomen op 475.000 ton zink in concentraat. Daarmee zou Nyrstar bij de top vijf van 's werelds grootste zinkmijners behoren.

Resterende punten van Janus. (Loonharmonisatie)

2011-05-09T16:27:00.007+02:00

Kameraden,collega's,
9 mei hebben we samengezeten met de werkgeversafvaardiging mbt Janus.
Er waren nog enkele openstaande vragen die verder afgehandeld diende te worden.

Meeruren:
Jaarlijks hebben we recht op 9 dagen aan meeruren. (betaalde adv - dagen)
Ploegenarbeiders bouwen buiten deze 9 dagen nog extra dagen op. (onbetaalde adv)
Wanneer we deze dagen terugnemen zal de teller meeruren hierop reageren.
Afgesproken is om erop toe te zien dat de teller -7.5u / +15u gerespecteerd word.

storingsvergoeding:
Wanneer er bij een ploegenwisseling binnen de 7 dagen beslist word om in een ander regime te komen en men hierop binnen deze 7 dagen op terugkomt (om niet te wisselen) zal er een storingvergoeding betaald worden van 1u. Dit om de sociale belasting van de betrokkenen te compenseren.

Premie dienstdoende toezichter:
Er zal met terugwerkende kracht voor alle arbeiders die een dienstdoende toezichter vervangen hebben loongroep 15 betaald worden. Vanaf 1 mei zal voor het vervangen van een dienstdoende toezicht loongroep 16 betaald worden. Deze maatregel is geldig voor alle afdelingen.

Dit zijn enkele belangrijke punten binnen janus, voor de volledige informatie kan je steeds beroep doen op een van onze delegeés

personeelsvergadering

2011-05-06T13:36:00.005+02:00

Op maandag 9 mei hebben we een personeelsvergadering aangevraagd voor de werknemers van de electrische dienst.
Deze vergadering zal plaatsvinden in de grote eetzaal vanaf 07.30u - 08.30u.
mkg,
De syndicale delegatie

Index aanpassing 1 mei

2011-05-03T13:41:00.003+02:00

Kameraden,collega's,
De voorbije maanden zijn er veel acties geweest rond het IPA.
een van de onderwerpen die ondervuur lag was de index.
Men wilde een studie toepassen om te kijken hoe de index reageerd op energieprijzen.

Mede door onze acties hebben we verkregen dat deze studie voorlopig uitblijft.
We kunnen niet genoeg benadrukken hoe belangrijk de index is voor onze werknemers.
Zonder index zouden we jaarlijks rond tafel moeten gaan om onze koopkracht te bespreken. Denk maar aan de actie die plaats vond in Auby.

De index aanpassing in mei 2011 bedraagt 2.83%

mkg,
De syndicale delegatie

AIP 2011

2011-04-29T07:19:00.003+02:00

Kameraden,collega's,
Op de valreep is er een akkoord bereikt over de AIP premie 2011.
Zoals jullie weten kadert de AIP in cao 90. wat jullie recht geeft op een netto voordeel.Om een volledig jaar te kunnen genieten van dit voordeel moest de cao tegen het einde van april ingediend worden. Dus was het vijf voor twaalf.

De laatste onderhandelingen stonden dus onder tijdsdruk en het grootste probleem was het neutraliseren van de brand in balen.
De directie is bereid om het gesprek te voeren over de mate waarin de gevolgen van de brand invloed hebben op de AIP. Zonder hierover nu al uitsluitsel te geven.

nadat de directie de garantie gegeven had om overleg te hebben over onvoorziene omstandigheden zijn we overgegaan tot het ondertekenen van de AIP 2011.

groeten,
De syndicale delegatie

ROCE 2011

2011-04-27T07:59:00.003+02:00

Kameraden,collega's,
Onze technieker is op vrijdag 22 april aanwezig geweest voor de bespreking van de Roce. De formulen die toegepast wordt voor het berekenen van deze premie moest herbekeken worden doordat balen een kostencentra geworden is in de loop van 2010.

Dit was een technische aangelegenheid waarvoor we de hulp hebben ingeroepen van onze technieker. Na discutie is er beslist om de ROCE te laten afhangen van de groepsresultaten nyrstar nv. (over de landgrenzen heen).

Op 26 april is er een bevestiging gekomen over de cijfers van deze resultaten.
De ROCE voor dit jaar bedraagt 1.2 % van het bruto jaarloon 2010.

Deze premie kadert binnen cao 90 en zal dus zoals de AIP netto uitgekeerd worden.

AIP 2011

2011-04-20T13:06:00.004+02:00

Vandaag donderdag 20 april zijn we samengekomen met de directie om te spreken over de AIP 2011.

De vakbondsafvaardiging hadden 4 punten vooropgesteld welke verder besproken moesten worden.
- Algemeen gedrag arbeiders (nyrstar way)
- in het kader prestaties het punt cultuur, klimaat en motivatie
- indexering van de AIP.
- Bijpassing van de AIP bij onvoorziene omstandigheden.

Antwoord werkgever:
De directie gaat akkoord om het algemeen gedrag en het punt cultuur, klimaat, en motivatie te laten vallen. M.a.w. deze zullen niet mee opgenomen worden in de nieuwe AIP 2011.

De argumenten gegeven door de vakbondsafvaardiging over de overige punten zal de directie meenemen voor het bepalen van de afdelingsdoelstellingen, maar de directie sluit niet uit dat men het advies naast zich neer legt.

Wat betreft de index deelt men mee dat deze dient voor de koopkrachtverhoging te garanderen (wordt gegeven op het basisloon)d.w.z. het is niet van toepassing op de AIP

Feest van de arbeid

2011-04-06T15:31:00.003+02:00

Kameraden,
Op 1 mei zullen we naar trouwe gewoonte aanwezig zijn op het feest van de arbeid.
Het feest zal dit jaar plaatsvinden op de grote markt in Herentals.

Tussen 11u en 12u is er een optocht gepland door Herentals.
Verder is er doorlopend kinderanimatie, eet- en drankstandjes voorzien, met om 13uur een toespraak van Caroline Copers (ABVV) - Caroline Gennez (sp.a)

Om het feest een muziekaal tintje te geven is er een optreden van Eddy en de Schellekens voorzien.

Bij slecht weer hebben alle activiteiten plaats in zaal ’t Hof op de Grote Markt.
Iedereen die graag met ons meevierd is welkom.

Met kameraadschappelijke groeten,
De syndicale delegatie.

maaltijd wordt duurder

2011-03-29T09:14:00.003+02:00

Begin April zullen de maaltijden op het bedrijf duurder worden.
de aanleiding van deze prijstijging is een controlen van de RSZ.
Hierdoor zullen de prijzen er als volgt uitzien.

Voor balen:
Soep €0.52
Hoofdgerecht €3.55
Dessert €1
Frisdrank €0.84

Voor overpelt:

Menu €5.07
frisdrank €0.84

Resultaten "AIP PREMIE 2010"

2011-03-29T07:40:00.003+02:00

Kameraden,collega's,
Op de OR van 28 maart zijn de resultaten van de aip kenbaar gemaakt.
Voor balen bedraagt de premie 61.9% van 2500€
Voor overpelt bedraagt de premie 67.4% van 2500€

De aip kadert binnen cao 90 wat wil zeggen een netto premie
Deze premie zal gestort worden met de afrekening van maart.

Voor de aip van 2011 heeft de wga hun doelstellingen kenbaar gemaakt.
De vakbonden hebben over enkele doelstellingen hun bedenkingen, zoals een beoordeling op uw algemeen gedrag en een beoordeling voor cultuur,klimaat,motivatie.

Deze doelstellingen dragen volgens ons niet bij tot een betere prestatie en het zaait alleen maar tweedracht.
Wij zouden deze dan ook liever niet zien in de aip

Geen gezondheidswandeling, geen schooluitstap

2011-03-29T07:35:00.001+02:00

Het ABVV heeft naar aanleiding van de Europese top op donderdag 24 maart actie gevoerd in Brussel. Vanuit vier punten werd er opgetrokken naar de Wetstraat alwaar een slotmeeting werd gehouden met 20.000 rode militanten.

Heel de actie is perfect verlopen, op een paar rellen na op het einde door enkele heethoofden, waarvan zelfs de woordvoerster van de politie zegt dat ‘ze vermoedelijk niets met de betoging te maken hadden’.

Het belet natuurlijk niet dat de media – altijd op zoek naar sensatie – op het einde van de dag enkel nog aandacht heeft voor de relschoppers. De Standaard meende zelfs te moeten schrijven dat het ABVV zich met deze actie buitenspel zet, omdat er niet meer geluisterd wordt naar harde schreeuwers.

Zonde dat men daar in Egypte en Tunesië niet aan heeft gedacht: gewoonweg niet luisteren naar harde schreeuwers en vooral niet naar diegenen die het verkeer hinderen op het Tahir-plein. Ja, onze actie heeft voor ongemak gezorgd in Brussel. Zoals elke Europese top – ongeacht of er betoogd wordt – voor ongemak zorgt: door de veiligheidsmaatregelen, door het af en aan rijden van de hoogwaardigheidsbekleders,… Het is de prijs van Europese hoofdstad te zijn.

Uitgangscontrole

2011-03-15T19:45:00.003+01:00

Op 11 maart zijn we een eerste maal samengekomen om CAO nr.89 te bespreken.
Deze CAO staat in het teken van uitgangscontrole aan de poort.

Het vooropgesteld doel is preventief.
Men wilt voorkomen dat er goederen ontvreemd worden en dit laten vastleggen via controle aan een van de uitgangen.

Er is vooral geluisterd naar de opmerkingen van de vakbonden,zoals: Wat kan en niet kan bij een controle. Deze opmerkingen zijn genoteerd. Later zullen we hierop terugkomen

4 maart: tijd voor actie!

2011-03-08T15:39:00.005+01:00

Met een goede ingesteldheid en goed weer namen een 14 tal leden van Abvv Balen deel aan de actie te Geel, Het doel was de regering te laten merken dat er ongenoegen is over dit IPA. De actie hield in dat we vanuit Daf Oevel richting Geel Punt gingen en dit kruispunt gedurende 90 minuten bezette. De actie was een succes. Net zoals op vele andere plaatsen in Belgie waar andere delen van Abvv een actie op poten zette.

We hopen dat deze waarschuwing in Brussel begrepen wordt en we niet moeten overgaan tot hardere acties: mensen pesten is niet het doel van deze acties maar als woorden en aangevraagde betogingen in dovemans oren vallen moet men op andere manieren proberen gehoor te krijgen.

Mvg,

Abvv Balen

Actie dag 4 maart !

2011-03-01T08:20:00.005+01:00

Kameraden,

Op vrijdag 4 maart roepen wij al onze militanten en leden op om actie te voeren tegen het IPA. Er zal stakersgeld worden

betaald!

Dat we het géén van allen ééns zijn met de manier hoe deze actie gestuurd is hoeft niet meer te worden herhaald.Wij zijn echter van mening dat we ons daardoor niet mogen laten afschrikken, integendeel zelfs, laat het ons verzet enkel maar versterken!

Aan alle arbeiders die deelnemen:
We zullen verzamelen om 07.30u op de parking van het bedrijf. (nyrstar balen)
Van hieruit rijden we met eigen vervoer naar DAF Geel waar we maximaal mobiliseren.
Aan DAF zelf zal er drinken en eten voorzien zijn gedurende de ganse dag.

In het voorgaande bericht kan je lezen waarom we actie voeren.
We weten dat er mensen zijn die andere plannen in hun gedachten hadden maar we moeten jullie het belang van op straat te komen niet uitleggen.

We rekenen op massale opkomst van onze werknemers.

"SAMEN STERK"

Mkg,
De syndicale afvaardiging

IPA-bis: ruim onvoldoende

2011-03-01T08:09:00.002+01:00

NATIONALE INTERPROFESSIONELE ACTIEDAG 4 MAART

Ook na de aanpassing en verbetering door de Regering blijft het ontwerp van
interprofessioneel akkoord ruim onvoldoende!

De tekst die de Regering voorstelt, komt aan sommige van onze eisen tegemoet.

• Behoud van de automatische indexering van de lonen.
• Verhoging van de sociale uitkeringen (zoals voorzien wordt hiervoor 500 miljoen uitgetrokken).
• Verlenging van de specifieke brugpensioenregelingen.
• Bevestiging van de werkloosheidsuitkering bij economische werkloosheid van werknemers aan 70%(samenwonenden) en 75% (alleenstaanden, gezinshoofd).

Deze vooruitgang is onvoldoende Onvoldoende

• De inspanning voor de laagste lonen (+ 10 euro/maand) is onvoldoende en wordt door de gemeenschap betaald terwijl de werkgevers fiscale geschenken blijven krijgen
(5 miljard/jaar notionele intrestaftrek).De notionele intresten moeten afgeschaft worden, ze hypothekeren de Staatsbegroting zonder tegenprestatie inzake werkgelegenheid!

Onaanvaardbaar

• Jongeren onder het minimumloon krijgen niets!
• De lonen zijn bevroren: de maximummarge van 0,3% komt neer op een loonsverhoging van € 2,5 per maand, terwijl de bedrijven winst maken (+ 37,4% voor de BEL20-bedrijven). Wij willen in de sectoren vrij onderhandelen over onze lonen.

De harmonisering van het arbeiders- en bediendestatuut

o te weinig vooruitgang voor de arbeiders: de vooropzeg werd nauwelijks verlengd, terwijl wij 3 maanden per 5 jaar anciënniteit vroegen, de carenzdag blijft behouden.
o onaanvaardbare achteruitgang voor de bedienden: economische werkloosheid is definitief toegestaan(ten laste van de sociale zekerheid), de vooropzeg van de bedienden met een bruto maandloon hoger dan € 2.250 (de meeste bedienden) is behoorlijk afgeknot.

Wij weigeren het beleid van sociale afbraak te aanvaarden dat op deze manier wordt voorbereid!

Onder druk van Europa:

• blijft onze automatische indexering bedreigd: na de Europese Centrale Bank en Angela Merkel (die de automatische indexering willen afschaffen), stelt ook onze eigen Nationale Bank de index nu in vraag

• worden de bedreigingen op ons wettelijk pensioenstelsel duidelijker

• wordt een soberheidsbegroting voorbereid die de kleine inkomens dreigt te treffen, de sociale zekerheid en de openbare diensten; terwijl de banken - die met overheidsgeld gered werden - opnieuw buitensporige bonussen uitkeren, terwijl de bedrijven met overheidsgeld hun winsten opdrijven, terwijl er niks gebeurt om
de grote inkomens correct te belasten.

Wij verwittigen de werkgevers en de rechtse partijen. Wij hebben de crisis al eens betaald! Wij willen hier niet opnieuw voor opdraaien.

NEEN AAN BLINDE BEZUINIGINGEN.
NEEN AAN SOCIALE ACHTERUITGANG!

Vrijdag 18 februari: BETOGING ANTWERPEN

2011-02-12T07:53:00.006+01:00

Kameraden,
75% neen aan het ontwerp-IPA 2011-2012;
De onderhandelingen over een IPA zijn altijd moeilijk, maar dit keer gebeurden ze in een sociaaleconomische context waarin de werknemers al hadden betaald voor de crisis,die zij niet veroorzaakten.
Bovendien maakten de neoliberale standpunten van de werkgevers echte stappen vooruit onmogelijk.

Na ruime consultatie van de militanten en leden zei het ABVV: neen. Waarom?

* Minimum lonen:nul komma nul.
* Feitelijke loonstop: Beperking van de reële loonsverhogingen tot 0.3%
* Automatische loonindexering: in gevaar.
* De werkgevers koppelen welvaartsvastheid van de uitkeringen met de loononderhandelingen.
* Een verbetering van de sociale uitkeringen is maar verzekerd voor 2011.
* Er worden stappen gezet voor de verbetering van het arbeidersstatuut,maar te weinig en te traag,terwijl de werkgevers ondertussen grote besparingen realiseren door de invoering van economische werkloosheid voor bedienden. Bovendien moeten bedienden op lange termijn zwaar inleveren.

OP DEZE BETOGING ZULLEN WIJ OOK AANWEZIG ZIJN.
VOOR ZIJ DIE SAMEN MET ONS WILLEN GAAN BETOGEN MAAK U KENBAAR VIA MAIL OF SPREEK EEN VAN ONZE DELEGEES AAN.
WE ZULLEN REIZEN NAAR ANTWERPEN MET BUS EN VOOR DEZE BETOGING IS ER EEN STAKINGSDAG VOORZIEN.

Mkg,
De syndicale delegatie

ABVV-METAAL VERWERPT ONTWERP INTERPROFESSIONEEL AKKOORD 2011-2012

2011-02-07T08:13:00.010+01:00

ABVV-METAAL GAAT VOOR:

· ÉÉN STATUUT VOOR ALLE WERKNEMERS
· EEN REËLE KOOPKRACHTVERHOGING, GEEN AALMOES
· BEHOUD VAN DE INDEX
· VRIJWARING VAN ONZE SOCIALE ZEKERHEID

ABVV-METAAL heeft het ontwerp IPA gewogen en veel te licht bevonden. Natuurlijk had er meer in kunnen staan (opleiding en vorming, verhoging minimumlonen, tewerkstelling jongeren ……). Dat is altijd zo.

Het probleem is dat wat er in staat catastrofaal is voor de arbeiders in dit land. Voor ABVV-METAAL is dit
IPA te weinig en te laat.

Wij waren niet de oorzaak van de crisis, wij moeten de rekening niet betalen.
ABVV-METAAL is VOOR:

- één statuut voor alle werknemers: het ontwerp IPA maakt geen einde aan de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Op het tempo van het IPA komen de twee statuten inzake
opzegtermijnen ten vroegste in 2068 gelijk en blijven de twee statuten bestaan.

- een reële koopkrachtverhoging in vrije onderhandelingen: nu de winsten en de bonussen
toenemen en de graaicultuur weer de bovenhand krijgt, moeten de werknemers het doen met een maximale loonmarge van 0,3%. De werknemers eisen meer dan een aalmoes.

- het behoud van de index: het ontwerp IPA zet de deur wagenwijd open om de koppeling van
de lonen aan de levensduurte op de helling te zetten. Je hebt enkel een ‘‘studie’’ nodig om aan
de index te prutsen.

- de vrijwaring van de sociale zekerheid: iedereen zegt dat er geld te weinig zal zijn om de
vergrijzing te financieren maar de minimale verbeteringen inzake opzegtermijnen worden niet betaald door de patroons, maar door de sociale zekerheid. Na de maatijdcheques, en ecocheques …… moet de gemeenschap nu ook opdraaien voor de opzegtermijnen en de‘RVA premie voor ontslagen arbeiders’.

ABVV-METAAL is VOOR:

- het behoud van de bestaande brugpensioenregelingen.

- de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen ook na 2011.

- verderzetting van de crisismaatregelen (verhoging van de uitkering bij tijdelijke
werkloosheid en crisispremie): STOP de CHANTAGE door de patroons die deze dossiers
onterecht koppelen aan het IPA

DAAROM ZEGT ABVV-METAAL “NEEN” AAN HET ONTWERP
VAN INTERPROFESSIONE AKKOORD

Werkgroep : alcohol en drugsbeleid

2011-01-28T17:48:00.002+01:00

Verslag vorige vergadering:
Het verslag van de vorige vergadering 27 september 2010, is niet goedgekeurd.
De wna wijst erop dat de werkgroep geen afspraken kan maken.

De wna vraagt om een voorstel uit te werken welke kan voorgelegd worden aan de fracties.

Voorstellen:
Er is voorgesteld om de arbeidsgeneesheer een sleutelrol te laten spelen bij vermoedelijke vaststellingen.

De wna heeft voorgesteld om de vertrouwenspersoon te betrekken bij een vermoedelijke vaststelling. Dus de Teamleider kan de persoon doorverwijzen naar een vertrouwenspersoon.

ABVV METAAL GEEFT STERK SIGNAAL AAN VOORZITTER ABVV OM VERDER TE ONDERHANDELEN

2011-01-28T14:18:00.000+01:00

ABVV-Metaal was, is en blijft vragende partij voor een eenheidsstatuut, dat een einde maakt aan de discriminatie tussen arbeiders- en bedienden. Daarom is het dossier arbeiders-bedienden voor ABVV-Metaal de belangrijkste toetssteen van het ontwerp IPA. ABVV-Metaal beseft dat het dossier arbeiders - bedienden een complex dossier is met vele gevolgen voor het individuele en het collectieve arbeidsrecht en dat een overgangsfase nodig is. Wat echter nu op tafel ligt is onvoldoende en ongeloofwaardig.

In de tekst van het IPA is nergens sprake van een eenheidsstatuut, zelfs niet van twee evenwaardige statuten. Na de overgangsfase blijven arbeiders die categorie werknemers die enkel met hun handen en niet met hun hoofd werken. In de overgangsfase van zes jaar wordt inzake opzegtermijnen zo weinig van de kloof gedicht dat als men na 2017 tegen hetzelfde tempo zou doordoen, het nog tot 2068 zal duren vooraleer arbeiders en bedienden op een zelfde niveau komen! En wat als er tegen eind 2012 geen definitieve regeling uit de bus komt? Welke garantie is er dat het niet stopt met de overgangsfase? Het ontwerp IPA vraagt aan de metaalarbeiders om een blanco cheque te tekenen. Wat ze ooit zullen krijgen, weten ze niet. Wat ze wel weten, is wat ze niet zullen krijgen: een eenheidsstatuut.

De Syndicale Raad van ABVV-metaal ondersteunt daarom krachtig het negatief stemadvies van de Voorzitter van ABVV-Metaal en zet zijn raadplegingen verder. Men moet ons niet chanteren met de verlenging brugpensioen en / of de verlenging van een aantal crisismaatregelen. De arbeiders waren de grootste slachtoffers van de economische crisis. Er kan dan ook onder geen beding getornd worden aan de compensaties uitgewerkt onder de vorige regering (verhoogde "ontslagpremie" - tijdelijke werkloosheid 75%) of aan de verlenging van de bestaande brugpensioenregelingen. Wie dat doet, laat opnieuw de arbeiders de rekening betalen.

ABVV-Metaal vraagt dat de Voorzitter van het ABVV dringend contact opneemt met de Groep van Tien ten einde een oplossing te bekomen die ook voor de arbeiders aanvaardbaar is. ABVV-Metaal wil zekerheid over het einddoel (het eenheidsstatuut). ABVV-Metaal wil sluitende garanties omtrent de gefaseerde aanpak en vooral dat er na de overgangsfase geen uitstel meer mogelijk is. Indien de sociale partners deze garanties niet kunnen geven, moeten ze komen van de regering.

HERWIG JORISSEN
Voorzitter ABVV-METAAL

IPA

2011-01-26T11:13:00.002+01:00

Op Dinsdag 25 Januari 2011 gingen een vijftal kameraden van Nyrstar Balen naar een infosessie over het Inter Professioneel Akkoord. De gastspreker was een naaste medewerker van Rudi De Leeuw, de kopman van Abvv.

De informatie was duidelijk goed voorbereid, zoals u weet volgt Abvv zijn leden en zal er gestemd worden over datgene wat nu op tafel ligt. Men is er zich van bewust dat de verwachtingen van de leden hoog lagen. De prijs die men heeft betaald voor naar onze mening “verworven rechten” lijkt hoog, de gastspreker gaf hierbij aan dat er van werkgevers zijde geen mogelijkheid was om de werknemers meer te bieden alles wat er momenteel in zit is het maximum van wat er na 3 maanden kon bekomen worden.

Het akkoord dat we nu kunnen goedkeuren is een goedkoop akkoord voor de staatskas en past in het geheel van besparingen die nodig zullen zijn om de rekening van de crisis en vergrijzing op te vangen. Dat al deze gegevens samen ervoor zorgen dat het een mager voorstel lijkt is bij deze ook meteen duidelijk.

Concreet voor U als arbeider bevat het akkoord:

-Het behoud van de indexering van u loon. (het planbureau schat dit op 4,2% voor 2011-2012)
-De mogelijkheid op een loonsverhoging van 0,3 % bovenop de index in 2012.
-Het behoud van de brugpensioenregeling op 56 jaar voor 20 jaar ploegen met nachtarbeid of een lange loopbaan van +40 jaar.
- Het behoud van de verbeterde uitkeringen bij technische werkloosheid in 2011. (verlening crisismaatregel)
- Een verbetering van de financiële voorwaarden bij ontslag.

Deze verbetering omvat een netto uitkering van de RVA , gebaseerd op jaren dienst.

Minder dan 5 jaren dienst : 1250 € netto
Tussen 5 en 10 jaren dienst : 2500 € netto
Langer dan 10 jaar dienst : 3750 € netto

Deze premie stelt u met de laagste premie in staat om de werkloosheidsvergoeding gedurende 7 maanden bij te passen tot een gemiddeld maandinkomen , voor zij die meer dienstjaren hebben zal dit dus ook langer mogelijk zijn. Deze overgangsmaatregel moet de vakbonden en werkgevers de kans geven om tegen 2012 de discriminatie volledig weg te werken.

Deze samenvatting bevat niet alle elementen van het voorstel, we geven hier enkel de grote lijnen die van direct belang zijn voor u als arbeider bij Nyrstar. We staan zoals steeds open voor u mening en vragen.

Tot op de werkvloer,

Abvv

tijdelijken en interimmers

2011-01-19T07:36:00.002+01:00

Zoals jullie allen gehoord hebben, is er door de directie besloten om contracten van onbepaalde duur uit te schrijven.
We spreken over 15 contracten van onbepaalde duur.

Waarvan:

6 contracten onbepaalde duur - Roosterij.
6 contracten onbepaalde duur - Zinkhallen.
2 contracten onbepaalde duur - ertsenplein/logistiek.
1 contract onbepaalde duur - Logerij.

Volgende contracten zijn verlengd of aangepast:

1 tijdelijk contract verlengt - Ertsenplein/logistiek
4 tijdelijke contracten verlengt - Zinkhallen.

1 omzetting van interim contract naar tijdelijk contract - zinkhallen.
2 omzettingen van interim contract naar tijdelijk contract - Logerij

5 interim contracten - Roosterij
3 interimcontracten - logerij
7 interimcontracten - Zinkhallen

Alcohol en drugsbeleid

2011-01-18T08:05:00.002+01:00

Kameraden,
In het CPBW overleg van 25 november 2010 is afgesproken om de werkgroepen Alcohol en Drugs weer te bemannen. Het doel van dit werkgroepoverleg is te komen tot adviezen over de te volgen aanpak die in een volgende fase aan het CPBW voorgelegd kunnen worden.

Deze werkgroep zal op 26 januari opnieuw samenkomen, we houden jullie op de hoogte.

prettige feestdagen

2010-12-18T09:17:00.006+01:00

HET ABVV-TEAM WENST U ALLEN EN GANS DE FAMILIE PRETTIGE FEESTDAGEN TOE.
FEEST VEILIG EN EEN GEZOND 2011

bestelling onderkledij en wasgerief

2010-12-18T08:34:00.005+01:00

Op vraag van de werknemersafvaardiging i.v.m. het bestellen van onderkledij zoals:
T-shirts,badsloffen,sokken,ondergoed enz... heeft de directie een positief antwoord gegeven.

Deze artikelen kunnen besteld worden via uw teamleider.

Om misbruik te voorkomen heeft de directie meegedeeld zorgvuldig om te gaan met de bestellingen.
Deze bestellingen dienen enkel voor fabrieksdoeleinden.

Afschaffing jobkorting

2010-12-11T17:37:00.000+01:00

Het Vlaams ABVV stelt vast dat de Vlaamse regering de jobkorting volledig schrapt en daarmee opnieuw bespaart op de rug van de meest kwetsbare werknemers. Het Vlaams ABVV wil hierover dringend sociaal overleg met de regering.

De Vlaamse regering besliste om de jobkorting ten gunste van werkenden met een laag inkomen volledig te schrappen vanaf 2011.

Het Vlaams ABVV pikt het niet dat zonder enige vorm van voorafgaand sociaal overleg zomaar 75 miljoen euro wordt weggesaneerd ten nadele van werknemers, en dan nog de werkenden met de laagste inkomens.

Het is bovendien de zoveelste maatregel op rij ten nadele van werknemers. Na de halvering van het budget voor de opleidingscheques voor werknemers, de ballonnetjes om het DAC- tewerkstellingsprogramma te laten uitdoven, de voorgenomen besparing op de aanmoedigingspremies tijdskrediet (social profit, overheid, privésector) …

Het Vlaams ABVV eist daarom:
dat de Vlaamse regering dringend sociaal overleg start via het bijeenroepen van het Vlaams Sociaal Economisch Overlegcomité (VESOC);
dat de Vlaamse regering zich daarbij engageert tot structurele compensaties ten voordele van de getroffen groepen, met name de werknemers met een laag inkomen;
dat de Vlaamse regering zich formeel engageert tot alternatieven voor de besparingen op de aanmoedigingspremies die in de ontwerpbegroting van Werk zijn ingeschreven.

Symbolische actie Berlaymont – 15/12/2010

2010-12-11T15:18:00.004+01:00

Samen in het offensief
VOOR een sociaal Europa,TEGEN blinde besparingen !
ACTIE 15 DECEMBER 2010

NEEN aan een economisch beleid dat door speculanten opgedrongen wordt !
In plaats van de oorzaken van de financiële crisis aan te pakken (de speculatieve markten en de onverantwoordelijke banken) pakt Europa de werknemers en de uitkeringstrekkers aan. Europa eist een blind en asociaal bezuinigingsbeleid in alle lidstaten. Europa vraagt met aandrang een algemene loonmatiging. Het ABVV stelt dat een Europese economische “governance” iets anders moet zijn! Wij willen dan ook onze zeg hebben.

Het Belgisch EU-voorzitterschap loopt ten einde. Samen met het EVV (het Europees Vakverbond) wil het ABVV als volwaardige gesprekspartner beschouwd worden om het proces inzake economische “governance” te kunnen opvolgen; dit belangt in de eerste plaats immers de werknemers aan.

We moeten uiterst waakzaam blijven, we moeten de sociale monitoring aanhouden, er is een duurzame economische groei nodig. Hierbij moeten de werknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden centraal staan, zij hebben recht op toegankelijke openbare diensten, op kwaliteitsvolle banen !

In het kader van een economisch duurzaam beleid zegt het ABVV dan ook :
JA, AAN EEN ECOSOLIDAIR RELANCEPLAN !
Het nieuwe economische beleid moet een ecosolidair relanceplan naar voor schuiven. Dit plan moet de huidige jobs behouden, ze duurzaam maken en moet ook nieuwe, kwaliteitsvolle en toekomstgerichte banen scheppen.

Binnen de Groep van 10 (werkgevers en vakbonden) onderhandelt het ABVV momenteel over een interprofessioneel akkoord, IPA, dat dan straks als kader kan dienen voor de sectorale onderhandelingen. Kwaliteitsvolle banen en de verbetering van de koopkracht staan hierbij centraal !

We herinneren er ook aan dat, als de impact van de crisis in België beperkt gebleven is, dat te danken is aan ons sociaal zekerheidsmodel, de automatische loonindexering en de minimumlonen.

NEEN AAN LOONDUMPING, NEEN AAN BLINDE BEZUINIGINGEN !
Het ABVV eist van Europa een ander economisch beleid : Europa moet zorgen voor een relance, in plaats van harde besparingen op te leggen aan diegenen die niet verantwoordelijk zijn voor de crisis en die er bovendien al voor betaald hebben !

Het liberale besparingsmenu op z’n Duits, met loonmatiging, zit vol slechte recepten, en liet bij de werknemers een meer dan bittere nasmaak na ! In Duitsland werden tussen 2001 en 2007 minder banen gecreëerd (+ 0,6%) dan in België (+ 3,25%).

Vandaag zijn er in Duitsland meer en meer ‘working poor’ (werkende armen) : 3,5 miljoen Duitse werknemers verdienen minder dan 7 € per uur. Onze collega’s van de Duitse vakbonden komen dan ook op voor een minimumloon van 8,5 € per uur. Dit plaatst meteen een kritische noot bij het zo geroemde Duitse loonmatigingsmodel …

Personeelsvergadering 22 december 2010

2010-12-09T13:44:00.002+01:00

Kameraden,collega's,
Op Woensdag 22 december zullen wij een personeelsvergadering organiseren voor alle arbeiders uit het 4 ploegensysteem.

Deze vergadering zal doorgaan in de controlenkamer logerij omstreeks 13.30u. tot 14.30u.

Het onderwerp is het samenbrengen van Flip filter en resedu bewerking.

Mkg,
De syndicale delegatie

Spreidingsplan terug betaling personenbelasting

2010-11-10T11:43:00.005+01:00

Kameraden,collega's

Gezien de beperkte inhouding bedrijfsvoorheffing op de werkloosheidsuitkering die arbeiders ontvingen in 2009,

worden sommigen momenteel geconfronteerd met een hoog bedrag aan personenbelasting die ze nu dienen terug te betalen.

Daarom kunnen deze mensen, vanaf vandaag, op de personeelsdienst een verklaring bekomen, ondertekend door onze HR manager, in dewelke een spreiding van deze terugbetaling wordt verzocht.

Vragen of aanvragen voor deze brief contacteer de personeelsdienst.

Aanstelling van een trainingscoördinator voor de Centrale / roosterij / ertsenplein

2010-10-22T19:25:00.003+02:00

Tijdens de herstructurering hebben we het puntensysteem zien verdwijnen met de belofte van de werkgever dat alles beter zou worden: iedereen zou gelijke kansen krijgen.

Vandaag de dag stellen werknemers vast dat de doorgroei naar een bediendecontract ( trainingscoördinator) niet valt onder open eerlijke kansen voor iedereen. De werkgever vindt het nodig om de vacature zelf in te vullen, zonder andere arbeiders te laten deelnemen aan een selectie.

De werkgever ontkent de nood aan een open vacature, aangezien we hier over een bediendecontract spreken. Dit mag dan wel kloppen volgens de geschreven regels, maar de arbeiders op de werkvloer ervaren dit als een unfaire beslissing.

We stellen de werkgever bij deze nogmaals op de hoogte dat de manier van werken strookt met de manier van denken door mensen op de werkvloer: de arbeiders zijn hun puntensysteem kwijt, maar willen en zullen deelnemen aan open vacatures,de arbeiders eisen eerlijke kansen!

Abvv

Syndicale Premie 2010

2010-10-09T15:25:00.001+02:00

Hoeveel bedraagt de syndicale premie?

€ 100,00 voor:
•werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de referteperiode van 1 november 2009 tot 31 oktober 2010 ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun bijdragen op 1 november 2010

•schoolverlaters die in 2010 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31-10-2010 (dwz lid sedert 1 augustus 2010)

•rechthebbenden van in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdrage tot en met de maand van het overlijden

•gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en in regel zijn met hun bijdrage tot en met de maand van de pensionering

•werkloze en bruggepensioneerde leden die in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden

€ 74,50 voor
werkloze en bruggepensioneerde leden die niet in aanmerking komen voor de volle premie

€ 55,00 voor
de invalide leden

Hoe wordt de syndicale premie betaald?

U betaalt uw lidgeld bij ABVV Metaal via domiciliëring: in dit geval wordt de premie begin november automatisch op uw rekening gestort

U betaalt uw lidgeld NIET via domiciliëring:
•ofwel bent u in regel met uw bijdragen EN beschikken wij over een rekeningnummer: in dit geval wordt de premie eveneens begin november op uw rekening gestort

•ofwel bent u NIET in regel met uw bijdragen EN/OF hebben wij GEEN rekeningnummer van u: in dit geval ontvangt u een brief van ABVV Metaal; u biedt zich in het bezit van deze brief aan op één van onze kantoren waar u de ontbrekende bijdragen betaalt en/of uw rekeningnummer opgeeft, waarna de premie op uw rekening kan gestort worden

Betoging 29 september 2010

2010-09-10T18:46:00.004+02:00

Iedereen is welkom om mee te gaan, de minimum bezettingen op de diensten moeten wel voorzien blijven. We roepen de mensen op om collegiaal te zijn en mensen die meewillen de mogelijkheid te bieden om aanwezig te zijn.

Voor meer informatie contacteer 9245 of kom eens langs aan het Abvv-kantoor op onze site. Je kan ook kijken op: http://www.abvv.be/code/nl/acties/2010/c18_10e15.htm

Wanneer krijgen we die aandelen?

2010-08-05T17:19:00.002+02:00

Omdat we verschillende vragen kregen over de aandeelpakketten die ons beloofd werden in 2007, maken we hier een praktische opsomming van de feiten.

Hoeveel?

Het gaat hier over de eerste schijf van 50 aandelen. Die waarde kwam voort uit een bedrag van 1000 euro te delen door de prijs van die periode van 20 euro per aandeel.

1000 : 20 = 50

Aan de huidige koers (05/08/2010 = 9,18) mag je rekenen op 459 euro : 50x9.18 = 459

Voor wie?

Je moet op 1 november over 3 jaar anciënniteit beschikken om te kunnen genieten van deze regeling. Het doel van deze regeling was om de werknemers te binden aan het bedrijf en te laten meegenieten van de meerwaarde die ze creëren voor het bedrijf.

Dus praktisch gezien moet je werken voor Nyrstar voor 1 november 2007 je kan dit nakijken op je loonbrief.

Cash of aandelen?

De betalingswijze zal bepaald worden door de aandeelhoudersvergadering:

Ze kan beslissen om aandelen aan te kopen en uit te keren.

of

Ze kan overgaan tot een cash uitbetaling gelijk aan de waarde van de aandelen die normaal moesten uitgekeerd worden.

Wanneer heb ik mij aandelen of geld?

Begin November 2010

Abvv Balen

Roosterij

2010-07-16T12:35:00.006+02:00

Een overzicht van de gebeurtenis:

Op 1 juli is er een personeelvergadering geweest m.b.t. de afbouw tot 7 functies.
De resultaten van deze vergadering zijn door iedereen gekend.

Er was met een grote meerderheid gevraag om een stakingaanzegging in te dienen.

Hierop zijn er gesprekken geweest met de directie en vakbonden.
Onze secretarissen waren op deze vergadering aanwezig.

Op 15 juli is er via een personeelvergadering een terugkoppeling gegeven aan onze arbeiders over het voorstel van de directie.

Vandaag 16 juli.

Rond 9u zijn we in overleg gegaan met onze directie.
We hebben de volgende punten teruggekoppeld.

Werkgroep:
Dit beruste op een misverstand men sprak niet over een werkgroep maar over een oplijsting van voorstellen uit het verleden.
We hebben de directie medegedeeld dat de openstaande veranderingen uit het verleden door hen gekend zijn, en zien het nut niet in om deze opnieuw op te sommen.

Teamleiders, opzichters
We hebben gesteld dat de communicatie met de teamleiders moet gebeuren op een gestructureerde manier en niet tussen "de soep en patatten".

Verlofplanning
De directie stelt om het overtal aan op te nemen dagen, te spreiden over de resterende maanden.

We hebben gevraagd om hiermee met een gezonde geest om te gaan, en wanneer er nog opleiding dient gegeven te worden het een uitgelezen kans om om dit te doen bij een bezetting van 9 à 10 man.

Bij opleiding ziet men hierin geen probleem. Anders zal men vragen om verlof terug te nemen.

Vooropgestelde testen.
Deze zijn lopende zo is bvb de power pucher volgens de directie al in dienst.

standpunten:
We hebben als vakbond wel duidelijk te kennen gegeven dat:
-de mensen nog steeds geen vertrouwen hebben.
-Vragen hoe ver het staat met de stakingaanzegging wat wijst op ons ongenoegen.
-Het niet zien zitten om arbeiders in te leveren zonder veranderingen.

Voor meer info kan je steeds terrecht in ons lokaal of op onze gekende telefoonnummers.

Groeten,
De syndicale delegatie

Personeelsvergadering: Roosterij donderdag 15 juli

2010-07-11T12:28:00.001+02:00

Reden:

Problematiek afbouw naar 7 arbeiders / ploeg.

Vandaag 8 juli zijn we in overleg gegaan samen met onze secretarissen en de werkgeversafvaardiging.

De werkgeversafvaardiging heeft een voorstel gedaan welke wij met jullie willen bespreken op donderdag 15 juli.

Dit in de controlezaal van de roosterij omstreeks 13u

We zouden jullie willen oproepen om met de 4 ploegen samen te komen naar het voorbeeld van de laatste vergadering op 1 juli.

Op vrijdag 16 juli is er een bespreking gepland met de directie.

ABVV ACV

24/6 Bezoek van dhr. Junck

2010-06-24T17:09:00.003+02:00

Vandaag was een hoogdag voor onze site aangezien we de kans kregen om ons te tonen aan het senior managment. De informatiesessie was erg intressant omdat dhr. Junck en McMillan al hun sites wilde bezoeken en informeren over de manier waarop de beslissing momenteel worden genomen.

We stellen echter vast dat de infosessie in het engels verlopen. Ook was er voor de vakbonden geen tijd voor een gesprek met het senior managment team.

Als arbeider zijn we niet verplicht engels machtig te zijn om informatie te begrijpen. We zien deze gebeurtenis als een gemiste kans om iedereen te betrekken in de informatie die er gegeven is.

Abvv Balen

SAMEN Socialist Stemmen op 13 juni

2010-06-10T13:26:00.004+02:00

Abvv Metaal roept haar leden op om voor Rudi Kennes te stemmen op 13 juni.

Deze syndicalist van Opel heeft de zware taak gekregen een gezonde site van een multinational te sluiten op vraag van het patronaat. De koppigheid waarmee hij zich vastbeet in het dossier heeft voorwaarden voor zijn leden geschapen die er anders nooit waren geweest.

De 4de plaats die hij bekleed zou hem naar alle waarschijnlijkheid een plaats moeten garanderen.Het lijkt ons goed dat iemand van de "vloer" mee op hoog niveau aan tafel kan gaan.Vanaf 14 juni zullen zware besparing de agenda bepalen niet het communautaire.

Abvv Metaal

vakantiecompensatieregel

2010-06-04T19:17:00.005+02:00

Dag mannen,

Vandaag is een heel bewogen dag geweest.
Na de raadplegingen gisteren tijdens de personeelsvergaderingen hebben we contact opgenomen met de

personeelsdirectie.

We hebben gepoogd hen te doen terugkomen op hun beslissing om geen compensatie te voorzien voor het verlies in vakantiegeld. Maar dat is niet gelukt.

Toen de ochtendploegen dit te weten kwamen, zijn er langzaamaan acties begonnen in verschillende afdelingen. Zeer snel echter kwam een reactie van de directie. Arbeiders werden individueel aangesproken en verantwoordelijk gesteld voor hun daden. Er werd gedreigd met sancties tegen de personen die weigerden de instructies van de dienstleiding te volgen om terug op 100 % te draaien.

Door deze wending werd het belangrijkste onderwerp het terugdraaien van deze dreigende sancties. Na lang overleg met de afdelingsleiding en in overleg met de arbeiders die in actie waren, werd er bekomen dat de dreigende sancties teniet werden gedaan en dat er geen gevolgen op het loon komen. In deze context hebben de arbeiders beslist de langzaamaan acties te stoppen.

Dit betekent niet dat het probleem van de vakantie compensatiepremie voor ons en de arbeiders van de baan is.

We houden jullie op de hoogte van het verdere verloop.

markering van dienstfietsen

2010-05-24T01:01:00.003+02:00

Vanaf volgende week dinsdag, 25 mei, zal er gestart worden met een inventarisatie en een éénduidige markering van alle dienstfietsen, eigendom Nyrstar.

Indien u over een dienstfiets beschikt, gelieve u dan persoonlijk met uw dienstfiets aan te melden in de fietsenstalling (tegenover het hoofdbureel).

Dit kan dagelijks tussen dinsdag 25 mei en vrijdag 18 juni, telkens van 13u30 tot 14u00 en van 15u00 tot 15u30. Op maandagen enkel tussen 15u30 en 16u00.

De dienstfietsen die na deze periode niet geregistreerd en gemarkeerd zijn zullen uit gebruik genomen worden.

schriftelijke verwittigingen terug geschroefd

2010-05-19T07:35:00.000+02:00

Er waren 3 schriftelijke verwittigingen gegeven aan mensen die onderhoud aan het doen waren op de logerij. Na het bekend raken van dit nieuws zijn er actie's geweest van zowel onze eigen mensen als de externe firma's , ondersteund door de 2 vakbonden .

Na overleg, hebben we de leidinggevenden geroepen en een gesprek gehad samen met de mensen . We zijn tot een gezamelijk besluit gekomen dat deze sanctie in dit geval te zwaar was .

Daarom is deze teruggeschroefd en veranderd in een nota in het dossier van de betrokken personen. Er gaat een vermelding in staan dat er een positief gesprek over veiligheid is geweest met deze personen , deze nota zal na 6 maanden ook verwijderd worden uit hun dossiers .

Loon- en weddeverhoging met 0,51%

2010-05-07T08:16:00.002+02:00

De sectorale CAO 1997/98 voorziet dat de wedden/lonen jaarlijks op 1 mei
aangepast worden aan de reële inflatie.

Deze aanpassing inflatie wordt berekend door vergelijking van
het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2010 met
het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex van april 2009.

Het resultaat hiervan is dat de basiswedden en –uurlonen vanaf 1 mei 2010
verhoogd worden met 0,51%.

laatste oproep voor het passen van nieuwe werkkleding

2010-04-29T10:19:00.000+02:00

Zoals reeds doorgegeven, gaan we in de loop van dit jaar over naar nieuwe
werkkleding.

De medewerkers die hun pasmaten hebben doorgegeven kunnen hun kleding
vanaf juli verwachten.

Er zijn nog tientallen medewerkers in Balen die hun pasmaten niet hebben
doorgegeven. Zij worden dringend verzocht om de kleding te komen
passen. Dit kan dagelijks in de ruimte achter Bewaking.

Eco-cheques voor arbeiders en bedienden

2010-04-23T16:58:00.001+02:00

Wat?
Ingevolge het sectorakkoord 2009-2010 worden er in april 2010
eco-cheques overhandigd aan zowel arbeiders als bedienden.

Bedrag ?
Maximaal 125 € voor voltijdse werknemers.
(Een tweede schijf van 125€ wordt voorzien in de maand oktober 2010)

Voor wie pro-rata ?
• werknemers in de loop van de referteperiode in dienst zijn getreden.
• deeltijders in functie van de tewerkstellingsbreuk tijdens de referteperiode.
Referteperiode ?
De referteperiode loopt van 1 oktober 2009 t/m 31 maart 2010.

Overhandiging ?
DE BEDELING ZAL GEBEUREN VANAF 29 APRIL 2010.
De eco-cheques kunnen worden afgehaald in de portiersloge (buiten werktijd),
na voorlegging van de persoonlijke badge (tikkaart), en na ondertekening voor
ontvangst.

Federale Jobkorting

2010-04-15T15:57:00.006+02:00

Op het loon van de maand mei 2010 geniet elke werknemer van de federale jobkorting. Dit is een vermindering van de bedrijfsvoorheffing die zorgt voor een verhoging van het nettoloon.

Het bedrag van de verhoging varieert naargelang het belastbaar brutoloon.

BELASTBAAR BRUTOLOON MEI 2010

€ 0 - € 780,00 = € 51,36
€ 780,01 - € 795,00 = € 56,40
€ 795,01 - € 1.020,00= € 61,68
€ 1.020,01 - € 1.035,00= € 70,44
€ 1.035,01 - € 1.425,00= € 82,20
€ 1.425,01 - € 1.440,00= € 87,00
€ 1.440,01 - € 2.970,00= € 92,52
€ 2.970,01 - € 2.985,00= € 99,00
€ 2.985,01 - € 4.890,00= € 102,84

De jobkorting geldt enkel voor werknemers die in België belastingplichtig zijn.

Meer info bij uw ABVV Metaal-delegee

Passen arbeidskledij

2010-04-10T10:34:00.005+02:00

Werknemers die hun nieuwe arbeidskledij nog niet gepast hebben kunnen dit alsnog doen In het lokaal naast het abvv. (vroeger veiligheidslokaal)

Er is de mogelijkheid om te kiezen uit twee soorten van kledij:
• Tweedelig pak
• Salopet = (broek met bretels)

Voor het passen van deze kledij moet u zich eerst melden bij de hoofdportier.
(Verdieping boven het vakbondslokaal)

Belangrijk:
Zorg ervoor dat je steeds de toestemming hebt van uw leidinggevende vooraleer je uw kledij gaat passen. De dienst moet gewaarborgd blijven.
Zorgt er ook voor dat u uw naam,stamnummer en de juiste maat laat noteren.

Kmg,
De syndicale delegatie

FEEST IN DE KEMPEN

2010-04-04T16:44:00.018+02:00

1 mei 2010 - Rozenberg, Mol
is de dag waarop de arbeiders feestvieren!
Zoals vorigjaar zullen ook wij aan dit feest op de Rozenberg deelnemen.
Iedereen die met ons wil meevieren is welkom.

Wij verzamelen om 10.30u. op de parking van het bedrijf Nyrstar Balen,waarna we gezamelijk vertrekken richting Mol.
Jullie zijn allen van harte welkom.
Tot op 1 mei

Op dit feest zullen er gratis optredens zijn van:

Gummyskin Band
Frank Ermgodts
en Eddy en de schellekens

11u00: optocht door Mol
(start aan de Rozenberg 64)

12u00: speeches

12u30: feest op de Rozenberg
eet- en drankstandjes
animatie voor jong en oud

12u30: Gummyskin Band

13u30: Frank Ermgodts

15u00: Eddy en de Schellekens

Kameraadschappelijke groeten,
De syndicale delegatie.

Uitslag referendum !

2010-04-01T23:16:00.005+02:00

Kameraden,collega's,
Vandaag hebben jullie uw stem kunnen uitbrengen m.b.t. het Janus-project.
Er waren 311 stemgerechtigden, waarvan 215 mensen gestemd hebben.
D.w.z. dat een 69.13% van de arbeiders zijn komen opdagen.

De resultaten van balen:
117 mensen hebben de harmonisatie aanvaard = 54.42%
95 mensen hebben de harmonisatie verworpen = 44,19%

2 mensen hebben ongeldig gestemd = 0.93%
1 man heeft blanco gestemd = 0.47%

De resultaten van overpelt:
Hier waren er 105 stemgerechtigden waarvan 90 mensen zijn komen stemmen.
D.w.z. dat een 86% van de arbeiders zijn komen opdagen.

78% heeft in overpelt het akkoord aanvaard.
22% heeft in overpelt het akkoord verworpen.

Besluit:
Om een akkoord te bekomen hadden we gesteld dat we minimum 50% plus 1 moesten hebben,en dit in beide sites.
Zowel overpelt als balen heeft een meerderheid van + 50 % wat wilt zeggen dat de harmonisatie en loonvereenvoudiging aanvaard is.

groeten,
De syndicale delegatie

Stemmen: 1 april (centrale eetzaal)

2010-03-31T12:36:00.005+02:00

Inleiding:

Jullie zullen de mogelijkheid hebben om op 1 april te gaan stemmen voor of tegen de harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders (janus-project)

Dit in de grote eetzaal.
De stem die je uitbrengt zal mee bepalend zijn of het Janus- project goedgekeurd of afgekeurd wordt!

Hoe stemmen?

 U kunt voor het Janus-project stemmen.
 U kunt tegen het Janus-project stemmen.
 Je kleurt het bolletje van uw voorkeur.

Gevolgen van uw stem?

 Indien u voor stemt, gaat u akkoord met de harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders
 Indien u tegen stemt, gaat u niet akkoord met de harmonisatie en vereenvoudiging loonstructuur arbeiders

Uren waarop je kan stemmen?

 Donderdag 1 april:05u30- 06u.30
 Donderdag 1 april:13u.30-16u
 Donderdag 1 april:21u-22u.30

Denk goed na, uw stem kan doorslaggevend zijn!

Werkstudenten 2010

2010-03-26T23:22:00.002+01:00

Gedurende de zomervakantie 2010 kunnen werkstudenten tewerkgesteld
worden in de vestiging te Balen. De kandidaat-werkstudenten dienen minstens
18 jaar te zijn op het moment dat hun contract aanvangt.

Inschrijvingsformulieren kunnen vanaf vandaag afgehaald worden aan de
portiersloge of op de personeelsdienst en dienen uiterlijk op vrijdag 30
april ingediend te worden bij de personeelsdienst.

Wij dringen erop aan om de sollicitatieformulieren zo volledig mogelijk in te
vullen: rijksregisternummer, bankrekeningnummer, kennis, opleiding, de periodes
waarin men vakantiewerk wil verrichten en ook de voorkeursperiodes aan te
duiden.

Personeelsvergaderingen vrijdag 26 en maandag 29/03.

2010-03-25T07:08:00.001+01:00

Referendum donderdag 1 april

Er is een voorakkoord in verband met de harmonisatie.
De directie zal personeelssessies houden op woensdag 24 en donderdag 25 maart.
Deze zullen voor of na de werkuren gebeuren, duren ongeveer een uur, en zullen betaald worden.

Plaats en uren van de personeelsvergaderingen.

Ploeg Datum Plaats Uur
Vroege ploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 14u
Stielmannen Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 15u30
Nachtploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 20u30
Namiddagploeg Vrijdag 26/03 Grote eetzaal 22u
Vroege ploeg Maandag 29/03 Grote eetzaal 14u
Dagploeg fabricatie Maandag 29/03 Grote eetzaal 16u

Plaats en uren van het referendum.

Nacht en vroege ploeg 5u30 - 6u30 Grote eetzaal
Vroege-, dag- en namiddagploeg 13u30 -16u Grote eetzaal
Namiddag- en nachtploeg 21u -22u30 Grote eetzaal

ABVV ACV

Voorakkoord Janus 18 maart.

2010-03-19T19:00:00.003+01:00

Kameraden,collega's,
Na een allerlaatste marathonvergadering zijn we rond 21.30u.tot een voorakkoord gekomen.
We zijn de mening toegedaan, dat we het beste eruit gehaald hebben.

Deze vergaderingen waren soms zeer technisch daarom hebben we vanuit het ABVV bijstand gevraagt van een technieker. Hij heeft vooral de theoretische berekeningen van nabij opgevolgd.

JANUS:

Doelstelling:
De doelstelling van onze directie was een geharmoniseerd,vereenvoudigde en doorzichtige loonstructuur met faire behandeling voor iedereen te bekomen.

Arbeidstijd:
Door het wegvallen van onze huidige CVA regelingen de nieuwe berekening van de arbeidsduur,is er een invloed op het aantal af te bouwen functies.
Het aantal naakte onslagen wordt verminderd met 1.3 FTE.

Het Amerikaans ploegensysteem komt te vervallen.

Welke systemen blijven overeind.
Een rooster van maandag t/m vrijdag/
Dagploeg
Vaste morgenploeg
2 ploegensysteem
3 ploegensysteem

Rooster van maandag t/m zondag:
4 ploegensysteem
5 ploegensysteem

Er zijn twee uitzonderingen op deze regel:
Depannageploeg en Ertsenplein
Hun rooster is niet cyclisch.

Portiers:
Zij hebben een open keuze tussen continu 5 weken systeem of huidig 12 weken systeem

Afwezigheden:
Buiten de wettelijke en sectorale afspraken kend het bedrijf nog 9 betaalde
ADV-dagen toe,een tweede kerstdag(26/12) en omzetting 13de maand.

Omzetting 13de maand:
-50 jarige: keuze tussen 0 tot 16 dagen.
+50 jarige: keuze tussen 0 tot 20 dagen.

Het aanvragen van deze dagen dient te gebeuren voor 01/11 in het jaar voorafgaand.
Pro rata recht voor deeltijders.

Verloning:
De verhoging van de loongroep bij de stielmannen met één eenheid is blijvend verworven en staat los van de functieclassificatie.

Forfaitaire ploegenpremie:
Dit was voor de werkgever van zeer groot belang naar de harmonisatie toe en zorgt voor een vaster inkomen.
4 en 5 ploegen: 42.2%
3 ploegen: 18.95%
2 ploegen: 12.3%

Het is wel de bedoeling dat men een faire verdeling maakt over de verschillende posten.

Loonwaarborg:
Loonwaarborg gewone functie blijft voorlopig behouden. (vroeger systeem)
Loonwaarborg herstructurering deze regeling blijft ongewijzigd.
Loonwaarborg 25 jaar dienst wordt vast verworven op het moment van bereiken 25 jaar dienst.

Normenpremie-functiepremie:
De premie verdwijnt,afkoop voor gesloten groep.

Vergoedingen:
Eindejaarsvergoeding (vast gedeelde afhankelijk van uw anciënniteit)
premie 25 jaar dienst
Extra wettelijke kinderbijslag studerende kinderen.
Eretekens van de arbeid.
enz...
Over deze en andere thema's is er ook onderhandeld.

Premie 25 jaar dienst:
Deze nettopremie is gekend bij onze collega's van Overpelt.
Het hoeft geen betoog dat dit een van de grote struikelblokken was voor Overpelt.
De werkgever heeft beslist om deze premie ook toe te kennen aan de arbeiders van Balen.

Princype:
Deze premie wordt toegekend bij 25 jaar dienst in de onderneming,waarvan minstens 20 jaar effectieve arbeid in de onderneming.
Arbeiders die in aanmerking komen voor deze premie zullen deze premie ontvangen in 2011.

Infosessies:
Jullie zullen de komende weken veel informatie te horen krijgen over Janus.
Er zullen op 24+25+26 maart infosessies georganiseerd worden door de werkgever.
Op 26+29+30 maart zijn er personeelsvergaderingen door de vakbond.

Stemming:
Op 1 april zal er een refendum georganiseerd worden.

Janus 16 maart

2010-03-17T18:06:00.005+01:00

Kameraden,collega's,
Het einde van het Janus project loopt stillaan op zijn einde.
Vandaag stonden er 85 slides op menu.
Een hele boterham om dit te doorlopen.

Een van de belangrijkste vermeldingen op deze slides is dat het Amerikaans ploegensysteem verwijderd is uit Janus.
De besprekingen rond tal van andere thema's zoals eindejaarspremiedagen,storingsvergoedingen,enz... zijn nog volop bezig.

De werkgeversafvaardiging blijft erbij dat we op 18 maart een akkoord moeten bereiken.
Nadien zullen er infosessies georganiseerd worden door de werkgever.
Ook de vakbonden zullen personeelsvergaderingen organiseren.
Er zal een stemming gehouden worden of je het voorakkoord aanvaard of verwerpt.

18 maart zal er vergaderd worden vanaf 08.30h.

Janus 8 maart

2010-03-09T16:26:00.004+01:00

Inleiding:
De werkgeversafvaardiging wijst erop dat de loonvereenvoudiging in de eindfasen komt.
Ze hebben de ambitie om op 18 maart rond te zijn met het voorakkoord,waarna er informatiesessies zullen georganiseerd worden door de werkgever en werknemersafvaardiging.
Dagorde:
terugkoppeling door de werkgeversafvaardiging over tal van punten.

Door de snelheid waarmee er vergaderd wordt is het moeilijk om alles toe te lichten.
Wat vandaag gezegd wordt kan morgen alweer veranderd zijn.
We zullen ons daarom beperken tot enkele punten uit de vergadering.

Amerikaans ploegensysteem:
Zoals geweten is het Amerikaans ploegensysteem voor ons onbespreekbaar.
De werkgeversafvaardiging blijft voorlopig nog bij hun stelling dat dit ploegensysteem behoord tot Janus.

Eindejaarspremiedagen:
Voor de vakbonden is het omzetten van eindejaarspremiedagen zeer belangrijk,dit voor de tewerkstelling in Balen.
Voor Overpelt is dit belangrijk aangezien zij vier anciënniteitsdagen verliezen in het nieuwe systeem.

Deze onderhandelingen zijn ver van gedaan,de werkgeversafvaardiging deelde over het aantal te nemen eindejaarspremiedagen een heel andere mening.

Globale postenpremie:
Voor de werkgeversafvaardiging is de globale postenpremie van zeer groot belang.
Om alle premies te vereenvoudigen hoort deze premie nu eenmaal thuis in Janus.

Men verwijst ook naar het Duits bedrijf Bayer waar dit systeem al zeer lang is ingevoerd .

Eindejaarspremie:
Het is de bedoeling van de werkgever om deze premie te betalen op het einde van het jaar en niet meer in het begin van een nieuwjaar.
Hierdoor zullen de arbeiders uit Balen eenmalig twee eindejaarspremies ontvangen in het eerste jaar,wat fiscaal nadelig is.
De werknemersafvaardiging vraagt hierdoor een overgangsregeling voor Balen.

Dit zijn enkele van de tientallen punten die binnen Janus worden besproken.
De volgende vergaderingen gaan door op:
16 maart en 18 maart.

Kmgr,
De syndicale delegatie

Pellen en douches

2010-03-09T16:21:00.001+01:00

We hebben de voorbije dagen de vier ploegen gezien: elke arbeider heeft een voorkeur kunnen neerschrijven.

Uit de bevraging van de arbeiders van de hallen is gebleken dat een meerderheid zich heeft uitgesproken voor een postenoverlapping, maar dan wel op een manier dat twee man een kwartier later begint (en niet vroeger).

Vandaag maandag 08/03/2010 hebben we een gesprek gehad met Michel Melis. Hieruit is het volgende gekomen:

- De ploegbaas zal voor elke post dat er gepeld moet worden, twee man zoeken die een kwartier later beginnen. Zij stoppen dan met pellen op het einduur van de post. Dan gaan ze zich douchen binnen hun werkpost (omdat die post voor die twee man ook een kwartier langer duurt). Voorbeeld: twee man beginnen om 6u15 i.p.v. 6 uur. Ze pellen tot 14u, douchen zich, en punten uit om 14u15.

- Er zullen twee evaluaties komen: één eind maart (29/03/2010), en één een half jaar later (eind september). De directie zal het halen van het pellen in drie posten opvolgen. Bedoeling is om het pellen tot drie posten beperkt te houden, en het doorpellen te verminderen. Het is ook de bedoeling om een blijvend resultaat te behalen op dat vlak, naar het voorbeeld van de hamons. Wij hebben tegelijk gevraagd om de arbeiders respectvol te behandelen.

ABVV ACV

Wat met de douches?

2010-02-26T07:24:00.007+01:00

Op donderdag 25/02/2010 is er overleg geweest i.v.m. de mededeling over de arbeidsregelingen.

De directie had een brief opgesteld met algemene principes.

Op onze vraag zijn er verschillende zaken veranderd.
Het belangrijkste punt is dat de algemene principes die aan de arbeiders werden meegedeeld, toegepast worden in de afdelingen, waarbij er eerst overleg op afdelingsniveau moet gebeuren. Dit overleg wordt een samenspraak tussen dienstleiding, arbeiders en vakbondsmensen. Als er problemen rijzen uit dit overleg, kan de zaak besproken worden op de syndicale delegatie.

Wat de AIP (Annual Incentive Programm) betreft, blijft de directie op haar standpunt dat zij alleen beslist over de premie en de verschillende waarderingsnormen.

Wij blijven bij ons standpunt dat de vervanger voor de vooruitgangspremie met de vakbonden en de arbeiders besproken dient te worden.

Daarom gaan we naar de verzoening, met de klacht dat het overleg over zaken waar er overleg dient gevoerd te worden, door de directie niet gerespecteerd wordt.

We houden jullie op de hoogte!

ABVV ACV