Kameraden,collega's
WE ROEPEN IEDEREEN OP "OM NU DINSDAG 31 MAART OM 10U", AANWEZIG TE ZIJN OP DE PERSONEELVERGADERING.
ER ZIJN TAL VAN PUNTEN DIE MEDEGEDEELD ZULLEN WORDEN,HET ZAL DAN OOK EEN INTERESSANTE VERGADERING ZIJN.
Groeten,
De syndicalen delegatie
zondag 29 maart 2009
Invulling 12 uren bovenop NAR17
Kameraden,collega's,
Over de invulling van de 12 uren zijn nog geen beslissingen genomen.
We zijn allerlei mogelijkheden aan het bekijken en komen hierop later terug.
Er zijn ook vergaderingen bezig over welk tewerkstellingsbureau ingeschakeld gaat worden om onze mensen te begeleiden.
hierover is ook nog geen beslissing genomen.
Groeten,
De syndicale delegatie
Over de invulling van de 12 uren zijn nog geen beslissingen genomen.
We zijn allerlei mogelijkheden aan het bekijken en komen hierop later terug.
Er zijn ook vergaderingen bezig over welk tewerkstellingsbureau ingeschakeld gaat worden om onze mensen te begeleiden.
hierover is ook nog geen beslissing genomen.
Groeten,
De syndicale delegatie
Overzicht voorbije week.
Kameraden,collega's,
We hebben de voorbije week niet stilgezeten.
Op donderdag 26 maart,hebben we onze maandelijkse vergadering gehad van het comité voor veiligheid. (CPBW)
Enkele agendapunten waren:
-Het gebouw van de central.
-RIMS
1)Gebouw central:
Het gebouw is al decennia oud,en we hoefen jullie niet te vertellen dat het verkommerd is,dat kun je al zien van op 1km afstand.
N.a.v. een brokstuk dat naar beneden gevallen is en een tweede nog niet zo lang geleden, hebben we dit punt maandelijks op de agenda geplaatst.
De volgende beslissing is genomen om te voorkomen dat er nog meer puin naar beneden valt.
Men gaat maandelijks met een hoogtewerker het gebouw kontroleren en de losliggende delen verwijderen.
Er waren nog enkele andere maatregelen overwogen, zoals een net,maar dit is vanwege een te hoge onkost (waar hebben we dat nog gehoord?) weerhouden.
2)RIMS:
R = risico.
I = informatie.
M = management.
S = Systeem
Dit is een systeem waar alle ongevallen,schierongevallen,veiligheidmeldingen,enz...,worden bijgehouden.
Het is de bedoeling dat ieder van ons in de toekomst de mogelijkheid heeft om onveilige situaties,ongevallen,enz... te kunnen melden.
Voorlopig is het systeem nog niet operationeel.
Op donderdag en vrijdag 27 maart,hebben we ondernemingsraad gehad.
Opvallend aan de ondernemingsraad is dat de werkgeversafvaardiging constant op hun beslissingen terugkomen.
Een voorbeeld hiervan is, dat men vrijwilligers wilt gaan opleiden in de dopperiode.
We hebben op syndicaalvlak afspraken gemaakt, dat opleiding gebeurt onder de werktijd en niet in periode van dop!
Het is dan ook moeilijk om nog iets te melden aan onze arbeiders doordat de directie hun beslissingen steeds terug overroepen.
We hebben dit probleem aangekaart op de ondernemingraad en hen gezegd, dat de gemaakte afspraken in het verleden moeten gehanteerd worden!
Groeten,
de syndicale delegatie
vrijdag 20 maart 2009
UITSLAG REFERENDUM, ONTWERPAKKOORD
Kameraden,collega's,
Het ontwerpakkoord is gezamelijk goedgekeurd door Balen en Overpelt, met een ruime meerderheid.
Totaal aantal arbeiders Balen en Overpelt, 524
Totale opkomst arbeiders Balen en Overpelt, 425 = 81.57%
Voor het ontwerpakkoord: 347 = 81.64%
Tegen het ontwerpakkoord: 74 = 17.41%
Ongeldig gestemd: 4 = 0.94%
De kandidaten bruggepensioneerden zullen in de nabije toekomst uitgenodigd worden op het hoofbureel,waar ze de kans krijgen om het gerechtigd brugpensioen te laten uittellen.
Het ontwerpakkoord is gezamelijk goedgekeurd door Balen en Overpelt, met een ruime meerderheid.
Totaal aantal arbeiders Balen en Overpelt, 524
Totale opkomst arbeiders Balen en Overpelt, 425 = 81.57%
Voor het ontwerpakkoord: 347 = 81.64%
Tegen het ontwerpakkoord: 74 = 17.41%
Ongeldig gestemd: 4 = 0.94%
De kandidaten bruggepensioneerden zullen in de nabije toekomst uitgenodigd worden op het hoofbureel,waar ze de kans krijgen om het gerechtigd brugpensioen te laten uittellen.
donderdag 19 maart 2009
STEMMEN ONTWERPAKKOORD !
Kameraden,collega's,
Vandaag en morgen zullen jullie de mogelijkheid hebben om te gaan stemmen voor of tegen het ontwerpakkoord.
De stem die je uitbrengt zal mee bepalend zijn of het ontwerpakkoord goedgekeurd of afgekeurd wordt!
Het ontwerpakkoord is één geheel,en omvat zowel het sociaal plan als het nieuw huishoudelijk reglement.Het wordt in zijn geheel aanvaard of verworpen.
Het ontwerpakkoord is vandaag toegelicht op de personeelvergadering, gehouden in de grote eetzaal.
Mensen die nog met vragen zitten of niet aanwezig konden zijn, mogen ons altijd opbellen op de gekende nummers van onze deleges.
Hoe stemmen?
- U kunt voor het ontwerpakkoord stemmen.
- U kunt tegen het ontwerpakkoord stemmen.
- u Kleurt het bolletje van uw voorkeur.
Gevolgen van uw stem?
-Indien u voor stemt,gaat u akkoord met het ontwerpakkoord,en zal deze in haar geheel doorgevoerd worden.
-Indien u tegen stemt,gaat u niet akkoord.Er zal een stakingsaanzegging ingediend worden bij 66% tegenstemmers.
Uren waarop je kan stemmen?
-Donderdagavond 19 maart,vanaf 21u. tot 22u. in de grote eetzaal.
-Vrijdagmorgen 20 maart,vanaf 10u. tot 12u,in de grote eetzaal.
DENKT GOED NA,UW STEM KAN DOORSLAGGEVEND ZIJN!
Groeten,
De syndicale delegatie
dinsdag 17 maart 2009
Invulling formulen brugpensioen
Kameraden, collega's,
Zoals geweten is er een ontwerpakkoord afgesloten.
Jullie zullen in de mogelijkheid gesteld worden om op een latere datum over dit ontwerp uw stem uit te brengen.
Voor de invulling van de formule voor mensen die in aanmerking komen om op brugpensioen te vertrekken geld de hieronder vermelde cijfers.
Gegevens:
(x) = 0
(y) = 12
(m) = maanden te gaan tot uw pensioenleeftijd van 65 jaar.
Formule:
(X) x 6 maandelijks individueel gemiddeld uurloon + (Y) x 6 maandelijks individueel gemiddeld uurloon x (m)= uw maandelijkse bijpassing bovenop uw cao 17
Groeten,
De syndicale delegatie
Zoals geweten is er een ontwerpakkoord afgesloten.
Jullie zullen in de mogelijkheid gesteld worden om op een latere datum over dit ontwerp uw stem uit te brengen.
Voor de invulling van de formule voor mensen die in aanmerking komen om op brugpensioen te vertrekken geld de hieronder vermelde cijfers.
Gegevens:
(x) = 0
(y) = 12
(m) = maanden te gaan tot uw pensioenleeftijd van 65 jaar.
Formule:
(X) x 6 maandelijks individueel gemiddeld uurloon + (Y) x 6 maandelijks individueel gemiddeld uurloon x (m)= uw maandelijkse bijpassing bovenop uw cao 17
Groeten,
De syndicale delegatie
donderdag 12 maart 2009
Ontwerp akkoord voor Balen en 0verpelt
Kameraden, collega's,
Ontwerpakkoord voor de arbeiders van Nyrstar Belgium vestiging Balen en Overpelt
Huidig ontwerpakkoord wordt afgesloten in het kader van de op 15/10/2008 aangekondigde herstructurering en betreft het opmaken van “nieuwe afspraken” en de uitvoering van sociale begeleidingsmaatregelen.
1. Nieuwe afspraken
De nieuwe afspraken hebben betrekking op:
1.Rol en verantwoordelijkheid van de directie & leiding.
2.Interne overlegprocedure & Rol van syndicale afvaardiging
3.Sanctieprocedure
4.Naleving van de arbeidstijden
5.Personeelsbeleid gebaseerd op prestaties en competenties
2. Sociale begeleidinsgmaatregelen
Vrijwillig vertrek
De premie voor vrijwillig vertrek bestaat uit de vergoeding overeenstemmend met de opzegging herstructurering verhoogd met een bruto vergoeding van 500€ per jaar anciënniteit.
Arbeidsherverdelende maatregelen
Deeltijds werken:
Deeltijds werken wordt aangemoedigd onder de vorm van “halftijds tijdskrediet” Medewerkers plus 5O jaar die in 2009 instappen in dit regime ( halftijds tijdskrediet-duobaan- werkregime van één week werken gevolgd door één week thuis) krijgen boven de
maandelijkse RVA uitkering, een maandelijks bedrag van 300€ bruto bijbetaald.
Bij overgang van 80% naar 50% bedraagt het maandelijks bedrag 250€.
Deze maandelijkse bijpassing door Nyrstar geschiedt gedurende 24 maanden.
Omzetting eindejaarspremie/budgetpremie in bijkomende vrije dagen.
De medewerkers krijgen de mogelijkheid om tot 18 dagen om te zetten in
bijkomende vrije dagen en dit ongeacht de leeftijd van de medewerker..
De planning en opname van deze dagen dient afgestemd te worden met de leiding van de dienst.
Brugpensioen CAO 17
Partijen komen overeen een aanvraag in te dienen met het oog op het verlagen van de brugpensioenleeftijd. ( 52 jaar op datum van aankondiging intentie tot herstructurering 15/10/2008.)
Het inkomen brugpensioen bestaat uit CAO 17, plus een bijkomende maandelijkse aanvullende vergoeding Nyrstar. Deze maandelijkse aanvullende vergoeding bedraagt 12 maal het gemiddeld uurloon berekend op het 6 maandelijks gemiddeld uurloon verhoogd met de gemiddelde werkpremie voorafgaand aan 30 november 2008.
Er is de garantie dat bij overlijden voor de leeftijd van 65 jaar, de echtgenote, geregistreerde partner of erfgenamen in eerste lijn , het resterende deel van de aanvullende premie nog kunnen bekomen.
De directie is bereid om , in de mate van het mogelijke, de datum van uitdiensttreding af te stemmen op het eventueel bereiken van 38 jaar dienst.
Ontslagen
Indien, na toepassing van de sociale begeleidingsmaatregelen op vrijwillige basis, een personeelsoverschot aanwezig blijft, zal voor deze medewerkers een regeling toegepast worden gericht op maximale wedertewerkstelling ( verbrekingsvergoeding, tijdelijke aanvullende vergoeding op werkloosheid, activeringspremie , outplacement en externe opleiding )
De verbrekingsvergoeding stemt overeen met de opzeggingstermijn bepaald in artikel 4 van de sectorale regeling van 19 juli 2001.
De aanvulling op werkloosheid wordt bepaald door 650€ maal het aantal jaren anciënniteit verhoogd met de factor 1,5. De maandelijkse aanvulling wordt bepaald door bovenstaand resultaat te delen door 24.
Bij effectieve wedertewerkstelling wordt er een activeringspremie betaald. Deze bedraagt maximaal 24% van de verbrekingsvergoeding en vermindert maandelijks met 1%.
3.Varia
Er worden tevens afspraken gemaakt over:
-loonwaarborg (3+2jaar) en loonwaarborg 25 jaar dienst.
-het verder behoud van drie functies (zes medewerkers) in het kader van sociale
tewerkstelling,
-de premie 25 jaar dienst bij uitdiensttreding tijdens de periode van herstructurering –-studievergoeding en aandelenplan Nyrstar bij brugpensioen
-prioritaire behandeling van ex-tijdelijke medewerkers bij toekomstige vacatures
-werkzekerheid en andere.
IN DE LOOP VAN VOLGENDE WEEK,ZULLEN ER PERSONEELSVERGADERINGEN VOLGEN.
Groeten,
De syndicalen delegatie
Ontwerpakkoord voor de arbeiders van Nyrstar Belgium vestiging Balen en Overpelt
Huidig ontwerpakkoord wordt afgesloten in het kader van de op 15/10/2008 aangekondigde herstructurering en betreft het opmaken van “nieuwe afspraken” en de uitvoering van sociale begeleidingsmaatregelen.
1. Nieuwe afspraken
De nieuwe afspraken hebben betrekking op:
1.Rol en verantwoordelijkheid van de directie & leiding.
2.Interne overlegprocedure & Rol van syndicale afvaardiging
3.Sanctieprocedure
4.Naleving van de arbeidstijden
5.Personeelsbeleid gebaseerd op prestaties en competenties
2. Sociale begeleidinsgmaatregelen
Vrijwillig vertrek
De premie voor vrijwillig vertrek bestaat uit de vergoeding overeenstemmend met de opzegging herstructurering verhoogd met een bruto vergoeding van 500€ per jaar anciënniteit.
Arbeidsherverdelende maatregelen
Deeltijds werken:
Deeltijds werken wordt aangemoedigd onder de vorm van “halftijds tijdskrediet” Medewerkers plus 5O jaar die in 2009 instappen in dit regime ( halftijds tijdskrediet-duobaan- werkregime van één week werken gevolgd door één week thuis) krijgen boven de
maandelijkse RVA uitkering, een maandelijks bedrag van 300€ bruto bijbetaald.
Bij overgang van 80% naar 50% bedraagt het maandelijks bedrag 250€.
Deze maandelijkse bijpassing door Nyrstar geschiedt gedurende 24 maanden.
Omzetting eindejaarspremie/budgetpremie in bijkomende vrije dagen.
De medewerkers krijgen de mogelijkheid om tot 18 dagen om te zetten in
bijkomende vrije dagen en dit ongeacht de leeftijd van de medewerker..
De planning en opname van deze dagen dient afgestemd te worden met de leiding van de dienst.
Brugpensioen CAO 17
Partijen komen overeen een aanvraag in te dienen met het oog op het verlagen van de brugpensioenleeftijd. ( 52 jaar op datum van aankondiging intentie tot herstructurering 15/10/2008.)
Het inkomen brugpensioen bestaat uit CAO 17, plus een bijkomende maandelijkse aanvullende vergoeding Nyrstar. Deze maandelijkse aanvullende vergoeding bedraagt 12 maal het gemiddeld uurloon berekend op het 6 maandelijks gemiddeld uurloon verhoogd met de gemiddelde werkpremie voorafgaand aan 30 november 2008.
Er is de garantie dat bij overlijden voor de leeftijd van 65 jaar, de echtgenote, geregistreerde partner of erfgenamen in eerste lijn , het resterende deel van de aanvullende premie nog kunnen bekomen.
De directie is bereid om , in de mate van het mogelijke, de datum van uitdiensttreding af te stemmen op het eventueel bereiken van 38 jaar dienst.
Ontslagen
Indien, na toepassing van de sociale begeleidingsmaatregelen op vrijwillige basis, een personeelsoverschot aanwezig blijft, zal voor deze medewerkers een regeling toegepast worden gericht op maximale wedertewerkstelling ( verbrekingsvergoeding, tijdelijke aanvullende vergoeding op werkloosheid, activeringspremie , outplacement en externe opleiding )
De verbrekingsvergoeding stemt overeen met de opzeggingstermijn bepaald in artikel 4 van de sectorale regeling van 19 juli 2001.
De aanvulling op werkloosheid wordt bepaald door 650€ maal het aantal jaren anciënniteit verhoogd met de factor 1,5. De maandelijkse aanvulling wordt bepaald door bovenstaand resultaat te delen door 24.
Bij effectieve wedertewerkstelling wordt er een activeringspremie betaald. Deze bedraagt maximaal 24% van de verbrekingsvergoeding en vermindert maandelijks met 1%.
3.Varia
Er worden tevens afspraken gemaakt over:
-loonwaarborg (3+2jaar) en loonwaarborg 25 jaar dienst.
-het verder behoud van drie functies (zes medewerkers) in het kader van sociale
tewerkstelling,
-de premie 25 jaar dienst bij uitdiensttreding tijdens de periode van herstructurering –-studievergoeding en aandelenplan Nyrstar bij brugpensioen
-prioritaire behandeling van ex-tijdelijke medewerkers bij toekomstige vacatures
-werkzekerheid en andere.
IN DE LOOP VAN VOLGENDE WEEK,ZULLEN ER PERSONEELSVERGADERINGEN VOLGEN.
Groeten,
De syndicalen delegatie
maandag 9 maart 2009
informatievergaderingen gehouden op 5 en 9 maart 2009
Kameraden,collega's,
Er zijn informatievergaderingen gehouden gericht aan de delegatie.
Deze vergaderingen waren louter informatief.
Er zijn geen beslissingen genomen op gelijk welk vlak dan ook!
De vergaderingen stonden in het teken van een heropstart voor de onderhandelingen met betrekking tot de herstructurering.
De onderhandelingen over de herstructurering zullen terug worden opgestart op woensdag 11 maart 2009.
Groeten,
De syndicale delegatie
Er zijn informatievergaderingen gehouden gericht aan de delegatie.
Deze vergaderingen waren louter informatief.
Er zijn geen beslissingen genomen op gelijk welk vlak dan ook!
De vergaderingen stonden in het teken van een heropstart voor de onderhandelingen met betrekking tot de herstructurering.
De onderhandelingen over de herstructurering zullen terug worden opgestart op woensdag 11 maart 2009.
Groeten,
De syndicale delegatie
zaterdag 7 maart 2009
Personeelsvergaderingen
Kameraden, collega's,
Op de volgende dagen worden er personeelsvergaderingen voorzien.
Dinsdag: 31 maart 2009
Dinsdag: 28 april 2009
Woensdag:03 juni 2009
Woensdag:24 juni 2009
Deze vergaderingen gaan door in de grote eetzaal telkens om 10u.
We roepen iedereen op om vrij te maken op de geplande datums.
Alvast bedankt,
De delegatie
maandag 2 maart 2009
Verloop actie aan de poort
Kameraden, collega's,
Deze morgend om 7.30u.tot 09.30u.hebben we actie gevoerd aan de poort.
Een actie in het teken van:
Respect voor de werknemers!
Geen naakte afdankingen!
Stoppen met chantage!
Enkele honderden arbeiders en bedienden hebben aan de actie deelgenomen.
Er was opgeroepen om in alle rust en sereniteit actie te voeren, hierin zijn we geslaagd.
Door de massale aanwezigheid van de werknemers aan de poort hebben we een sterk signaal gegeven aan de directie.
Bij deze hopen we dan ook dat er gehoor gegeven wordt en dat de onderhandeling opnieuw worden opgestart.
Verder willen we alle aanwezigen bedanken voor de geleverde steun.
Groeten,
De delegatie
Deze morgend om 7.30u.tot 09.30u.hebben we actie gevoerd aan de poort.
Een actie in het teken van:
Respect voor de werknemers!
Geen naakte afdankingen!
Stoppen met chantage!
Enkele honderden arbeiders en bedienden hebben aan de actie deelgenomen.
Er was opgeroepen om in alle rust en sereniteit actie te voeren, hierin zijn we geslaagd.
Door de massale aanwezigheid van de werknemers aan de poort hebben we een sterk signaal gegeven aan de directie.
Bij deze hopen we dan ook dat er gehoor gegeven wordt en dat de onderhandeling opnieuw worden opgestart.
Verder willen we alle aanwezigen bedanken voor de geleverde steun.
Groeten,
De delegatie
Abonneren op:
Posts (Atom)