Kameraden,collega's,
Morgen zullen we allen verzamelen aan de ingang van het bedrijf omstreeks 9.30h.
Waarna we zullen stappen in de richting van het rondpunt,om daar pamfletjes te bedelen aan voorbijgangers.
Deze actie staat in het teken van Heropstart en respect voor onze werknemers.
Het is niet omdat men medegedeeld heeft dat het bedrijf startklaar moet zijn op 1 november, men ook daadwerkelijk gaat opstarten.
Aangezien wij al 6 maanden op onze honger moeten wachten en dit nog steeds moeten doen.
Aangezien er nog steeds geen groen licht is gegeven om het bedrijf op te starten,roepen wij iedereen op om massaal aanwezig te zijn, morgen 1 juli.
We hebben al lang genoeg gewacht en willen niet in de kou blijven staan,wij hebben ons werk nodig,ons werk is onze toekomst.
Start het bedrijf op en toon respect aan ons, dit is al wat wij willen.
Tot morgen aan de poort.
Groeten,
De syndicalen delegatie
dinsdag 30 juni 2009
vrijdag 26 juni 2009
1 juli actie dag !
“Op woensdag 1 juli ligt ons fabriek 6 maanden stil.
De stilstand werd opnieuw verlengd, en we weten niet wanneer de heropstart gaat plaatsvinden.
Het fabriek wordt wel startklaar gemaakt tegen begin november.
Maar er is geen beslissing genomen wanneer het bedrijf ook effectief heropstart.
We willen dit niet zomaar laten voorbijgaan.
Daarom doen we op die dag een actie.
We gaan met onze vlaggen en spandoek naar het rond punt, om pamfletten uit te delen aan de voorbijkomende auto’s.
We halen de pers erbij.
Bedoeling is om de sympathie van de buurt (en de publieke opinie) te winnen voor onze zaak, voor een heropstart van het fabriek, en voor respect voor ons als arbeiders.
We laten dus de mensen stoppen, blijven correct tegenover hen als persoon en hun wagen, en geven hen ons pamflet, waarna ze weer vertrekken.
We hebben hun sympathie en steun misschien nog hard nodig!
Deze actie begint om 9u30 aan de ingang van het bedrijf.
We verwachten jullie massaal aan de poort!
Hoe meer arbeiders (en bedienden), hoe meer druk en hoe meer effect!”
De stilstand werd opnieuw verlengd, en we weten niet wanneer de heropstart gaat plaatsvinden.
Het fabriek wordt wel startklaar gemaakt tegen begin november.
Maar er is geen beslissing genomen wanneer het bedrijf ook effectief heropstart.
We willen dit niet zomaar laten voorbijgaan.
Daarom doen we op die dag een actie.
We gaan met onze vlaggen en spandoek naar het rond punt, om pamfletten uit te delen aan de voorbijkomende auto’s.
We halen de pers erbij.
Bedoeling is om de sympathie van de buurt (en de publieke opinie) te winnen voor onze zaak, voor een heropstart van het fabriek, en voor respect voor ons als arbeiders.
We laten dus de mensen stoppen, blijven correct tegenover hen als persoon en hun wagen, en geven hen ons pamflet, waarna ze weer vertrekken.
We hebben hun sympathie en steun misschien nog hard nodig!
Deze actie begint om 9u30 aan de ingang van het bedrijf.
We verwachten jullie massaal aan de poort!
Hoe meer arbeiders (en bedienden), hoe meer druk en hoe meer effect!”
woensdag 24 juni 2009
De zinkproducent Nyrstar gaat zijn metaalsmeltactiviteiten uitbreiden naar mijnbouw. Dat is de conclusie van de strategische doorlichting die Nyrstar heeft doorgevoerd. Het resultaat daarvan werd woensdagochtend voorgesteld.
Nyrstar werd hard getroffen door de economische crisis en zag zich daardoor genoodzaakt de productie van zink fors terug te draaien. Als resultaat daarvan ligt de smelter in het Belgische Balen nog steeds stil. Nyrstar voerde een reeks herstructureringen door en stelde een plan op om vanaf 2010 per jaar 50 miljoen euro te besparen.
Na die besparingsoefening wil Nyrstar zich herpositioneren. 'De wereldeconomie en de grondstoffenmarkten staan voor een keerpunt', klonk het woensdagochtend bij de voorstelling van de nieuwe strategie. 'Volgens meerdere indicatoren zit er een herstel van de grondstoffenmarkten aan te komen.'
Om die mogelijkheden op te pikken, is Nyrstar van zins verticaal te integreren en zich te richten op mijnbouw. De groep is van mening dat er meer waarde te creëren valt door de smeltersactiviteiten uit te breiden naar mijnbouwactiviteiten.
Bij de expansie naar mijnbouw gaat Nyrstar focussen op grondstoffen die bestaande activiteiten ondersteunen. Nyrstar is vooral actief als zinksmelter en producent van zinklegeringen, maar het bedrijf produceert ook lood. Waardevolle bijproducten zijn zilver, zwavelzuur, indium, koper en goud.
Meer details over mogelijke overnamedoelwitten kon het Nyrstar-management woensdag nog niet geven. Wel past de overname van het mijnencomplex Mid Tennessee Zinc, in de Amerikaanse staat Tennessee, die de groep begin mei deed, in de nieuwe strategie.
Nyrstar kon het complex, dat historisch is afgestemd op de smelter in Clarksville, op de kop tikken nadat de vorige eigenaar in Chapter 11 terechtkwam.
CEO Roland Junck maakt zich sterk dat zijn bedrijf financieel voldoende sterk staat om die overnames te doen. Nyrstar heeft 176 miljoen euro in kas, kan rekenen op een lening van 350 miljoen euro en is schuldenvrij. Het blijft evenwel de bedoeling om een positieve nettokaspositie over te houden op het einde van het jaar.
Groeten,
De delegatie
Nyrstar werd hard getroffen door de economische crisis en zag zich daardoor genoodzaakt de productie van zink fors terug te draaien. Als resultaat daarvan ligt de smelter in het Belgische Balen nog steeds stil. Nyrstar voerde een reeks herstructureringen door en stelde een plan op om vanaf 2010 per jaar 50 miljoen euro te besparen.
Na die besparingsoefening wil Nyrstar zich herpositioneren. 'De wereldeconomie en de grondstoffenmarkten staan voor een keerpunt', klonk het woensdagochtend bij de voorstelling van de nieuwe strategie. 'Volgens meerdere indicatoren zit er een herstel van de grondstoffenmarkten aan te komen.'
Om die mogelijkheden op te pikken, is Nyrstar van zins verticaal te integreren en zich te richten op mijnbouw. De groep is van mening dat er meer waarde te creëren valt door de smeltersactiviteiten uit te breiden naar mijnbouwactiviteiten.
Bij de expansie naar mijnbouw gaat Nyrstar focussen op grondstoffen die bestaande activiteiten ondersteunen. Nyrstar is vooral actief als zinksmelter en producent van zinklegeringen, maar het bedrijf produceert ook lood. Waardevolle bijproducten zijn zilver, zwavelzuur, indium, koper en goud.
Meer details over mogelijke overnamedoelwitten kon het Nyrstar-management woensdag nog niet geven. Wel past de overname van het mijnencomplex Mid Tennessee Zinc, in de Amerikaanse staat Tennessee, die de groep begin mei deed, in de nieuwe strategie.
Nyrstar kon het complex, dat historisch is afgestemd op de smelter in Clarksville, op de kop tikken nadat de vorige eigenaar in Chapter 11 terechtkwam.
CEO Roland Junck maakt zich sterk dat zijn bedrijf financieel voldoende sterk staat om die overnames te doen. Nyrstar heeft 176 miljoen euro in kas, kan rekenen op een lening van 350 miljoen euro en is schuldenvrij. Het blijft evenwel de bedoeling om een positieve nettokaspositie over te houden op het einde van het jaar.
Groeten,
De delegatie
dinsdag 23 juni 2009
Syndicalen vergadering 23 juni
Kameraden,collega's
1.) Bijpassing opleiding tijdens dopperioden.
De bijpassing bovenop de bestaande bijpassing, zal geïndexeerd worden.
2.) Opleiding roosterij - centrale.
Het doel van de opleiding bestaat erin om mensen kennis te laten maken met de Centrale.
De technische kant van de opleiding zal later plaatvinden.
De duur van de opleiding is ongeveer 4 dagen.
3.)Permissiedagen:
De bestaande afspraken blijven van toepassing,d.w.z. ze kunnen niet genomen worden in de maanden juli,Augustus en December.
Men is bereid om de niet genomen permissiedagen uit te betalen eind 2009.
4.)Vapro opleiding:
De volgende punten zijn aangebracht:
-Opleiding Vapro conform maken met de Belgische normen.
-Opleiding Vapro afstemmen op de veiligheidsnormen, binnen nyrstar.
-Een persoonlijke terugkoppeling geven aan de kandidaten i.v.m. het resultaat van de test.
-Er is gevraagd om een regeling te treffen, zodat men de leerarrangementen gedurende de werktijd op een degelijke manier kan uitwerken.
Groeten,
De syndicale delegatie
1.) Bijpassing opleiding tijdens dopperioden.
De bijpassing bovenop de bestaande bijpassing, zal geïndexeerd worden.
2.) Opleiding roosterij - centrale.
Het doel van de opleiding bestaat erin om mensen kennis te laten maken met de Centrale.
De technische kant van de opleiding zal later plaatvinden.
De duur van de opleiding is ongeveer 4 dagen.
3.)Permissiedagen:
De bestaande afspraken blijven van toepassing,d.w.z. ze kunnen niet genomen worden in de maanden juli,Augustus en December.
Men is bereid om de niet genomen permissiedagen uit te betalen eind 2009.
4.)Vapro opleiding:
De volgende punten zijn aangebracht:
-Opleiding Vapro conform maken met de Belgische normen.
-Opleiding Vapro afstemmen op de veiligheidsnormen, binnen nyrstar.
-Een persoonlijke terugkoppeling geven aan de kandidaten i.v.m. het resultaat van de test.
-Er is gevraagd om een regeling te treffen, zodat men de leerarrangementen gedurende de werktijd op een degelijke manier kan uitwerken.
Groeten,
De syndicale delegatie
zaterdag 20 juni 2009
Bezetting Central tijdens stilstand bedrijf
Kameraden,collega's,
De leiding van de dienst heeft ons medegedeeld dat 90% van de installatie stilligt.
Er is een risico analyse en een noodplan opgesteld.
De leiding van de dienst ziet geen probleem i.v.m. veiligheid, wanneer men overgaat van een twee mans bezetting naar 1 man.
We hebben als afvaardiging tal van argumenten aangehaald waarom het niet veilig is om over te gaan naar 1 man.
De leiding van de dienst weerlegd deze argumenten en zegt dat met alles rekening is gehouden.
We hebben ons standpunt duidelijk gemaakt dat we niet akkoord gaan met deze regeling.
Dat we de risico analyse willen bespreken op het comité van de veiligheid.
En geen goedkeuring geven zolang onze mensen niet overtuigd zijn van hun veiligheid!
We hebben ook gevraagd om een communicatie te doen naar de arbeiders, over de risico analyse,de bezetting,enz...(de communicatie zal gebeuren)
Dit punt zal op het comité verder besproken worden.
Groeten,
De syndicale delegatie
Syndicalen vergadering 18 juni
Kameraden,collega's,
We zullen enkele punten toelichten van deze vergadering.
1.)In welke afdeling komt de arbeider van de dienst veiligheid te staan?
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen, dat deze persoon waarschijnlijk geplaatst gaat worden bij de afdeling magazijn.
2.)Kathode werkplaats;
Door een herschikking van de werkorganisatie in de kathode werkplaats,zal er een vacaturen verschijnen.
Deze vacaturen komt te hangen in de hal en zal ingevuld worden door een A operator.
Het zal geen fulltime job zijn doordat men op de kathode werkplaats van 2 FTE naar 1.5 FTE gaat.
Hij zal dus te pas en te onpas moeten inspringen in de kathode werkplaats.
3.)Verlofplanning:
Er zal de mogelijkheid gegeven worden om uw verlof te verschuiven/splitsen naar een andere maand.
Er zal steeds rekening gehouden worden met de geplogenheden van de dienst. (minimum bezetting moet gegarandeerd blijven)
Verlof verwijderen is niet toegestaan!
Verlof bij vragen is geen probleem zolang de geplogenheden van de dienst dit toe laten.
OPROEP.
HOU REKENING MET HET AANTAL DAGEN WETTELIJK VERLOF DIE JULLIE NOG MOETEN NEMEN IN 2009.
HET VERLOF ZAL SOWIESO MOETEN GENOMEN WORDEN EN WORDT NIET BETAALD OP HET OGENBLIK DAT JE ZE TERUG NEEMT.
VERLOF MOET GENOMEN WORDEN EN IS NIET OVERDRAAGBAAR NAAR 2010.
VERLOF DAT NIET IS GENOMEN DIENT MEN TERUG TE BETALEN.(NIEMAND HEEFT HIER BAAT BIJ)
PLAN DUS TIJDIG JULLIE VERLOF IN!
4.) Logistiek en ertsenplein:
Er zullen door het samenvoegen van deze twee diensten 3 arbeidsplaatsen verdwijnen.
Over welke plaatsen spreekt men dan:
- de eerste man ertsenplein en de PB logistiek zullen samengevoegd worden.
- Door het afschaffen van het twee ploegensysteem, op het ertsenplein.
- Doordat de logerij de opleggers zullen verplaatsen daar waar nodig is.
Groeten,
De syndicalen delegatie
We zullen enkele punten toelichten van deze vergadering.
1.)In welke afdeling komt de arbeider van de dienst veiligheid te staan?
De werkgeversafvaardiging geeft te kennen, dat deze persoon waarschijnlijk geplaatst gaat worden bij de afdeling magazijn.
2.)Kathode werkplaats;
Door een herschikking van de werkorganisatie in de kathode werkplaats,zal er een vacaturen verschijnen.
Deze vacaturen komt te hangen in de hal en zal ingevuld worden door een A operator.
Het zal geen fulltime job zijn doordat men op de kathode werkplaats van 2 FTE naar 1.5 FTE gaat.
Hij zal dus te pas en te onpas moeten inspringen in de kathode werkplaats.
3.)Verlofplanning:
Er zal de mogelijkheid gegeven worden om uw verlof te verschuiven/splitsen naar een andere maand.
Er zal steeds rekening gehouden worden met de geplogenheden van de dienst. (minimum bezetting moet gegarandeerd blijven)
Verlof verwijderen is niet toegestaan!
Verlof bij vragen is geen probleem zolang de geplogenheden van de dienst dit toe laten.
OPROEP.
HOU REKENING MET HET AANTAL DAGEN WETTELIJK VERLOF DIE JULLIE NOG MOETEN NEMEN IN 2009.
HET VERLOF ZAL SOWIESO MOETEN GENOMEN WORDEN EN WORDT NIET BETAALD OP HET OGENBLIK DAT JE ZE TERUG NEEMT.
VERLOF MOET GENOMEN WORDEN EN IS NIET OVERDRAAGBAAR NAAR 2010.
VERLOF DAT NIET IS GENOMEN DIENT MEN TERUG TE BETALEN.(NIEMAND HEEFT HIER BAAT BIJ)
PLAN DUS TIJDIG JULLIE VERLOF IN!
4.) Logistiek en ertsenplein:
Er zullen door het samenvoegen van deze twee diensten 3 arbeidsplaatsen verdwijnen.
Over welke plaatsen spreekt men dan:
- de eerste man ertsenplein en de PB logistiek zullen samengevoegd worden.
- Door het afschaffen van het twee ploegensysteem, op het ertsenplein.
- Doordat de logerij de opleggers zullen verplaatsen daar waar nodig is.
Groeten,
De syndicalen delegatie
Syndicale vergadering 17 juni
Kameraden,collega's,
17 juni:
Dagorde;
1.)hoe verder met de elektrische dienst:
inleiding:
Bij de herstructurering van oktober, was er medegedeeld dat er 5, A2'ers en 7 gediplomeerde A1'ers nodig waren, om de competentie van de groep electriekers te verhogen.
De leiding van de dienst heeft een selectie gemaakt door rekening te houden met 4 creteria's.
1. Theorie (waarin een stuk meet en regeltechniek zat)
2. Praktische kennis
3. Kennis sofwar; SAL + SAP + Technische veiligheid (ARAI)
4. Soft scails: Nyrstar waarden,hoe moet men communiceren,flexibel opstellen,ingesteldheid,sociale vaardigheden.
Nadat elke persoon individueel gescreend is, heeft men 5 namen weerhouden.
Deze 5 namen zullen starten in de groep van A2'ers.
M.a.w. van de groep electiekers die bestaat uit 11 man zullen er 6 afvallen!
De leiding van de dienst heeft de intentie om de 5 namen vrijdag aanstaande bekend te maken. (19 juni)
Hoe zit het met de A1'ers?
Iedereen van de groep elektrische dienst heeft de mogelijkheid om zich kandidaat te stellen om de opleiding A1 te volgen.
Het bedrijf zal alle onkosten die gepaard gaan bij deze opleiding vergoeden.
De uren die je in opleiding bent kan je compenseren tijdens uw werkuren,je bent dus thuis en wordt toch betaald.
Om die reden zal er eerst een test gebeuren om te zien of je opleidbaar bent tot een A1 niveau.
Eisen die de directie stelt aan de opleiding.
In eerste instantie zegt de directie,als je uw diploma niet behaald,werk kwijt!
Als je dubbeld tijdens een van de schooljaren,werk kwijt!
Door argumentatie van de werknemersafvaardiging heeft men de volgende toegevingen gedaan.
1. Dubbelen van een schooljaar kan, maar enkel bij ziekte of, een familiaal voorval.
2. Wanneer je niet slaagt in uw opleiding en je komt uit de geselecteerde groep van de vijf A2'ers,mag je uw groep terug vervoegen. De persoon die u tijdelijk vervangen heeft ,doordat jij in opleiding ging zal hierdoor zijn job verliezen.
Indien je gestart bent met uw opleiding A1,en je slaagt niet, en je behoorde niet tot de groep A2'ers, ben je uw job direct kwijt.
Beetje uitleg over punt 2:
De vijf mensen die weerhouden zijn om in de groep van A2'ers terrecht te komen,zullen worden vervangen door de eerst volgende van de groep afvallers.
Wanneer vervangt je iemand van de groep A2'ers?
Je vervangt enkel iemand van de groep A2'ers wanneer deze persoon bezig is met zijn opleiding A1.
Er is geen enkel andere reden om iemand te vervangen van de groep A2'ers.
Vervangen is op tijdelijke basis, tenzij de persoon slaagt in zijn opleiding A1.
Dan kan je in uw job van A2'er blijven.
We hebben de directie medegedeeld, dat we niet akkoord gaan met de manier waarop zij omgaan met mensen die zich jaren hebben ingezet voor het bedrijf en nu worden gedumpt als afval!
We hebben de directie medegedeeld, dat we niet akkoord gaan met de manier waarop zij dit alles hebben georganiseerd.
We hebben de directie medegedeeld, dat zij nu de economische crisis misbruiken om onze mensen te bedanken voor hun bewezen diensten,maar dat ze moeten oppassen dat ze de boemerang niet keihard terug krijgen in hun gezicht.
Voor meer uitleg over deze vergadering kan je steeds terrecht bij een van onze delegees.
Groeten,
De delegatie
17 juni:
Dagorde;
1.)hoe verder met de elektrische dienst:
inleiding:
Bij de herstructurering van oktober, was er medegedeeld dat er 5, A2'ers en 7 gediplomeerde A1'ers nodig waren, om de competentie van de groep electriekers te verhogen.
De leiding van de dienst heeft een selectie gemaakt door rekening te houden met 4 creteria's.
1. Theorie (waarin een stuk meet en regeltechniek zat)
2. Praktische kennis
3. Kennis sofwar; SAL + SAP + Technische veiligheid (ARAI)
4. Soft scails: Nyrstar waarden,hoe moet men communiceren,flexibel opstellen,ingesteldheid,sociale vaardigheden.
Nadat elke persoon individueel gescreend is, heeft men 5 namen weerhouden.
Deze 5 namen zullen starten in de groep van A2'ers.
M.a.w. van de groep electiekers die bestaat uit 11 man zullen er 6 afvallen!
De leiding van de dienst heeft de intentie om de 5 namen vrijdag aanstaande bekend te maken. (19 juni)
Hoe zit het met de A1'ers?
Iedereen van de groep elektrische dienst heeft de mogelijkheid om zich kandidaat te stellen om de opleiding A1 te volgen.
Het bedrijf zal alle onkosten die gepaard gaan bij deze opleiding vergoeden.
De uren die je in opleiding bent kan je compenseren tijdens uw werkuren,je bent dus thuis en wordt toch betaald.
Om die reden zal er eerst een test gebeuren om te zien of je opleidbaar bent tot een A1 niveau.
Eisen die de directie stelt aan de opleiding.
In eerste instantie zegt de directie,als je uw diploma niet behaald,werk kwijt!
Als je dubbeld tijdens een van de schooljaren,werk kwijt!
Door argumentatie van de werknemersafvaardiging heeft men de volgende toegevingen gedaan.
1. Dubbelen van een schooljaar kan, maar enkel bij ziekte of, een familiaal voorval.
2. Wanneer je niet slaagt in uw opleiding en je komt uit de geselecteerde groep van de vijf A2'ers,mag je uw groep terug vervoegen. De persoon die u tijdelijk vervangen heeft ,doordat jij in opleiding ging zal hierdoor zijn job verliezen.
Indien je gestart bent met uw opleiding A1,en je slaagt niet, en je behoorde niet tot de groep A2'ers, ben je uw job direct kwijt.
Beetje uitleg over punt 2:
De vijf mensen die weerhouden zijn om in de groep van A2'ers terrecht te komen,zullen worden vervangen door de eerst volgende van de groep afvallers.
Wanneer vervangt je iemand van de groep A2'ers?
Je vervangt enkel iemand van de groep A2'ers wanneer deze persoon bezig is met zijn opleiding A1.
Er is geen enkel andere reden om iemand te vervangen van de groep A2'ers.
Vervangen is op tijdelijke basis, tenzij de persoon slaagt in zijn opleiding A1.
Dan kan je in uw job van A2'er blijven.
We hebben de directie medegedeeld, dat we niet akkoord gaan met de manier waarop zij omgaan met mensen die zich jaren hebben ingezet voor het bedrijf en nu worden gedumpt als afval!
We hebben de directie medegedeeld, dat we niet akkoord gaan met de manier waarop zij dit alles hebben georganiseerd.
We hebben de directie medegedeeld, dat zij nu de economische crisis misbruiken om onze mensen te bedanken voor hun bewezen diensten,maar dat ze moeten oppassen dat ze de boemerang niet keihard terug krijgen in hun gezicht.
Voor meer uitleg over deze vergadering kan je steeds terrecht bij een van onze delegees.
Groeten,
De delegatie
zondag 14 juni 2009
De waarheid ?
Kameraden,collega's,
Neem ff de tijd om dit leuke verhaal te lezen.
Een man in een luchtballon is verdwaald. Hij zakt wat en ziet een vrouw op de begane grond lopen.
Hij roept haar toe: 'ik heb vrienden van mij beloofd hen over een uur ergens op te halen, maar ik heb geen idee waar ik ben?!?!
De vrouw roept terug: 'U bevindt zich in een ballon op ongeveer tien meter boven de begane grond. U zit tussen de 51 en de 52 graden noorderbreedte en tussen de 5 en 6 graden westerlengte.
'U bent informaticus', zegt de man.
Inderdaad, hoe weet u dat?' vraagt de vrouw.
'Wel', zegt de man, 'u heeft mij een technisch perfecte uitleg gegeven,maar ik weet niet wat ik met die informatie moet doen en heb nog steeds geen idee waar ik me bevind. In alle eerlijkheid, u hebt me niet veel geholpen en u hebt mij bovendien nog eens kostbare tijd doen verliezen.'
'En u bent Manager neem ik aan ?' antwoordt de vrouw.
'Klopt, hoe weet u dat?'
'Wel, u weet niet waar u zich bevindt, noch waar u naartoe moet. Een grote massa lucht heeft u gebracht waar u nu bent. U heeft een belofte gedaan waarvan u geen idee had hoe u die moet nakomen en u verwacht dat mensen die onder u staan, uw problemen oplossen.
Het feit is dat u in net dezelfde situatie zit als vijf minuten geleden, alleen is het nu ineens mijn fout'.
Tja,er mag ook wel eens gelachen worden zeker!
Grz,
De delegatie
donderdag 11 juni 2009
Syndicalen vergadering 11 juni
Kameraden,collega's,
we hebben vandaag syndicaal rond tafel gezeten.
De volgende punten zijn aan bod gekomen.
1. schema werkweken aan de arbeiders doorgeven.
Aangezien de kans op een heropstart bijna onbestaande is,hebben we gevraagd om de nieuwe werkschema's te verlengen en te bedelen.
2.Verlof verzetten & permissiedagen veranderen.
We hebben gevraagd om de verlofdagen en permissiedagen, aan te passen aan onze nieuwe situatie.
Wij vragen om:
Verlof te kunnen verzetten naar andere weken en/of maanden.(verschuiven)
Eventueel verlof te verlengen.
Om alle duidelijkheid, het is niet de bedoeling om er verlof af te doen, enkel om te verzetten (verschuiven)
Permissiedagen:
De werknemers de mogelijkheid geven om hun permissiedagen te wijzigen.
De directie heeft nog geen standpunt ingenomen en zal volgende week 18 juni, hierop terug komen.
3. Opvolging aannemerswerken/inschakeling smis tijdens dop:
We hebben de vraag gesteld om terug elke week, of om de 14 dagen, syndicaal samen te komen, om een overzicht te krijgen van werkzaamheden uitgevoerd door derden.
We hebben uitdrukkelijk te kennen gegeven dat werk waarvoor wij uitgerust zijn en kennen zelf zullen uitvoeren.
Het is mag en kan niet dat dit zou gebeuren door derden.
De directie stemt hierin toe, en wijst op het feit dat dit tot op heden zeer goed is opgevolgd.
Volgende syndicale vergadering is gepland op 18 juni,om 9u.
Groeten,
De syndicale delgatie
Stemming invulling eco cheques
Kameraden,collega's,
De meerderheid van onze werknemers hebben geopteerd om ecocheques te aanvaarden.
Deze ecocheques zullen na 2 jaar geëvalueerd worden.
We hebben vandaag op de syndicalen vergadering te kennen gegeven dat wij opteren voor ecocheques,zodat dit kan opgenomen worden in de nieuwe cao.
Groeten,
de syndicale delgatie
De meerderheid van onze werknemers hebben geopteerd om ecocheques te aanvaarden.
Deze ecocheques zullen na 2 jaar geëvalueerd worden.
We hebben vandaag op de syndicalen vergadering te kennen gegeven dat wij opteren voor ecocheques,zodat dit kan opgenomen worden in de nieuwe cao.
Groeten,
de syndicale delgatie
dinsdag 2 juni 2009
Ondernemingsraad 2 juni
Kameraden,collega's,
Vandaag hebben we een verderzetting gedaan van de ondernemingsraad.
Punten die op de vorige ondernemingsraad niet aan bod zijn gekomen, hebben we vandaag verder afgehandeld.
De belangrijkste punten zijn de volgende.
Bijpassing op de werkloosheidsuitkering:
Er is medegedeeld dat de bijpassing bovenop onze werkloosheidsuitkering zal behouden blijven.
Presentatie functie indeling productie balen:
Men heeft een overzicht gegeven onder welk niveau de nieuwe taken zullen vallen.
(Onder taken wordt verstaan onze vroegere functies.)
Bijkomstig is er medegedeeld dat erin de central en hal gewerkt gaat worden in een 4 ploegensysteem.
Dit is een nieuw gegeven, we hebben volgende week een syndicalen vergadering aangevraagd om hierover meer duidelijkheid te krijgen.
Roce premie:
De roce premie bedraag 1.2 % van de jaarbezoldiging.
Groeten,
de syndicalen delegatie
Vandaag hebben we een verderzetting gedaan van de ondernemingsraad.
Punten die op de vorige ondernemingsraad niet aan bod zijn gekomen, hebben we vandaag verder afgehandeld.
De belangrijkste punten zijn de volgende.
Bijpassing op de werkloosheidsuitkering:
Er is medegedeeld dat de bijpassing bovenop onze werkloosheidsuitkering zal behouden blijven.
Presentatie functie indeling productie balen:
Men heeft een overzicht gegeven onder welk niveau de nieuwe taken zullen vallen.
(Onder taken wordt verstaan onze vroegere functies.)
Bijkomstig is er medegedeeld dat erin de central en hal gewerkt gaat worden in een 4 ploegensysteem.
Dit is een nieuw gegeven, we hebben volgende week een syndicalen vergadering aangevraagd om hierover meer duidelijkheid te krijgen.
Roce premie:
De roce premie bedraag 1.2 % van de jaarbezoldiging.
Groeten,
de syndicalen delegatie
Abonneren op:
Posts (Atom)