depannageploeg

zoals iedereen wel weet hebben we een ploeg van stielmannen die tijdens de nachtdienst tijdens de week en de vroege en nachtdienst in het weekend aanwezig zijn om dringende werken uit te voeren om zo de produktie te vrijwaren.

Voor de werkgever is de dag daar dat men meent dat de produktie zonder deze permanente aanwezigheid van dit team kan.

Men wil door middel van weekdienst de produktie niet geheel in de kou zetten, men weet ook wel dat er soms nood is aan een stielman op een onaangenaam uur maar wil de opvulwerken centraliseren in dagdienst zodat men naar hun mening meer kan realiseren.

Dit zou een besparing betekenen.

De mensen die momenteel in de depannageploeg werken zouden herverdeeld worden in de dagdiensten van de zinkhal , logerij en roosterij. De tewerkstelling van externe zou zo dalen.

We hebben reeds vragen gesteld of de efficientie echt wel verhoogd door deze maatregel.
Ook werd de bezorgdheid geuit naar het effect op de werktijden voor zowel mekaniekers en electriciens die nu in dagdienst reeds werken.

Voor de werkgever was dit de volgende mijlpaal die we moeten nemen om onze toekomst te verzekeren.

Dit is de eerste stap in een idee van de werkgever , men hoopt te starten op 1 januari 2014.


Dit alles kwamen we te weten op de Ondernemingsraad van 30/09 , de mensen die direct betrokken zijn zouden ingelicht zijn / worden gelijktijdig met ons.

met p... en p... langer werken

 

Bijna een op de twee Belgische werknemers geeft aan zijn job mentaal te belastend te vinden om te blijven werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Bijna een op drie vindt zijn job dan weer fysiek te belastend. Dat blijkt uit cijfers van HR-dienstverlener Securex.

 

Slechts 56 procent van de werknemers vindt dat de mentale belasting van hun werk door stress, werkritme of werkintensiteit hen toelaat om te blijven werken tot aan het wettelijke pensioen. Dit geldt voor 52 procent van de lager opgeleiden (diploma lager of hoger middelbaar onderwijs) en 60 procent van de hoger opgeleiden (diploma van universiteit of hogeschool).

Ook de fysieke belasting is een serieuze domper op de wil van de Belgische werknemer om langer te werken. Bijna 30 procent geeft aan zijn job fysiek te zwaar te vinden om tot het pensioen te blijven werken. Meer dan 28 procent geeft aan dat de fysieke werkomstandigheden - zoals het lawaai, het licht en de temperatuur - niet toelaten om te kunnen blijven werken tot aan het pensioen.

Volgens Securex moeten de werkgevers meer aandacht besteden aan communicatie en acties over de fysieke en mentale gezondheid van de werknemers.

De researchafdeling van Securex voerde in februari en maart 2013 online een enquête uit bij 2.088 loontrekkende werknemers, waaruit na resampling 1.318 respondenten overbleven.

Extra wettelijke kinderbijslag voor studerende kinderen

Arbeiders en bedienden met studerende kinderen (12 – 25j) kunnen een extra wettelijke kinderbijslag ontvangen van 120 € voor externen en 300 € voor internen/ kotstudenten.

Voor de externen van 12 – 18j (op 31/12) wordt er automatisch 120 € uitbetaald. Voor de internen wordt er 300 € uitbetaald op voorwaarde dat wij een ‘bewijs van inschrijving in het internaat‘ontvangen.

Van de studerende kinderen >18 jaar hebben wij een kopie van het inschrijvingsbewijs van hun onderwijsinstelling nodig, alsook een kopie van het huurcontract indien er sprake is van kotstudenten en/of internen.

De betaling van deze extra-wettelijke kinderbijslag zal gebeuren bij de afrekening van de maand november.

Wij vragen om de bewijsstukken in te dienen bij de HR-officer van uw dienst, op uiterlijk 15 november 2013. Gelieve alles duidelijk te voorzien zijn van uw naam en personeelsnummer.