AIP 2014 (Betaling 2015): Geen akkoord bereikt!

Vandaag zijn er besprekingen geweest tussen de directie en alle vakbondsafgevaardigden,om te komen tot een akkoord voor de AIP van 2014 (Betaling 2015).Na zes uur onderhandelen zijn we niet tot een akkoord gekomen.

We vinden het ontstellend dat we reeds jaren achter elkaar vragen voor tijdige onderhandelingen over de AIP. Maar zoals alle voorgaande jaren heeft de directie dit weer uitgesteld tot de laatste dag. Wij willen niet dat we onder tijdsdruk tot "akkoorden" zouden moeten komen,terwijl we niet de nodige tijd hebben gehad om ons en jullie te infromeren en te raadplegen.

Waarom zijn we niet akkoord gegaan?

• In het voorstel van de directie was het maximumbedrag gedaald van 2700 naar 2500 €.
• Het behalen van doelstellingen weegt veel minder zwaar,terwijl de veel moeilijker te halen " stretchdoelen" veel meer inzet kregen. Daardoor lopen we serieus risico op een lagere premie.

Het kan niet zijn dat de besparingen op de schouders terecht komen van arbeiders en bedienden,terwijl topmanagers zich mateloos zelf verrijken. Als we hun voorbeeld volgen dienen we een veel hogere AIP te bekomen.

Wij vragen en eisen dat er eerlijke besprekingen komen,met respect voor de inzet van arbeiders en bedienden. Daarom willen we dat we zo snel mogelijk weer onderhandelen.

We houden jullie op de hoogte!

ABVV - ACV -BBTK - LBC ( Balen/Overpelt)

8 miljoen besparen

De laatste OR werden we op de hoogte gesteld van een totale besparing van 5.8 miljoen Euro die we mogen waar maken in 2014, dit gaat over zowel Overpelt als Balen. De inhoud van deze extra besparingen zouden dienen om de vernieuwing van de site in Australië te financieren. De inhoud van al deze besparingen was nog niet gekend of bepaald , daarom konden wij u niet meer informeren.

Vandaag dachten we meer te weten te komen over de ideeën die men heeft om deze besparing te realiseren. We zijn niet wijzer geworden de enige informatie die we meekregen was het feit dat het getal opgetrokken is naar 8 miljoen euro. De werkgever gaf wel mee om ergens in de nabije toekomst meer informatie te gaan geven : dus wordt vervolgd.

Interim-contracten.

De vraag is nogmaals gesteld om meer te evolueren naar tijdelijke en/of vaste contracten. De werkgever is bezig met de analyse van de contracten die men heeft en zal indien nodig handelen.

Produktiegegevens

We zijn het vorig jaar zeer goed geëindigd en het nieuwe jaar over alle diensten zeer goed begonnen , het punt AIP 2014 staat hier onder.

AIP 2013

 De cijfers zijn besproken net zoals men in de communicatie deed.

AIP 2014

Men wil verder gaan met een systeem zoals men in 2013 hadden , dit systeem zit nog niet in een uitgewerkt voorstel voor 2014. We gaan opnieuw werken met een systeem van 3 kwartalen waarop we kunnen “scoren”.

Depannage

De werkgever is ingegaan op het tegenvoorstel van de vakbonden d.w.z. dat er op brug- , feest- en weekenddagen een ploeg van 2 stielmannen aanwezig zal zijn tijdens de vroege post. De werkgever wil op 1 maart starten met de nieuwe werkwijze.

Overlijdensfonds: einddatum voor inschrijvingen is binnen enkele dagen

Eind vorig jaar heeft iedereen een brief gekregen in verband met het Overlijdensfonds. Bedoeling van de brief was dubbel.

Enerzijds wilde ze bestaande leden informeren over enkele wijzigingen in verband met het overlijdensfonds (bedragen lidmaatschap en uitkering, uitbreiding van het Fonds met Umicore Zolder erbij, gezien haar fusie met Umicore Overpelt dat al langer in het Overlijdensfonds zit).

Anderzijds omvatte ze een uitnodiging voor niet-leden om lid te kunnen worden. Hierbij werd onderscheid gemaakt tussen werknemers met minder en met meer dan tien jaren anciënniteit. Leden met minder dan tien jaren dienst - in navolging van de reeds tientallen jaren bestaande regels - kunnen aansluiten zonder meer. Anderzijds kunnen werknemers met meer dan tien jaren dienst éénmalig aansluiten mits een afhouding op het loon van 36 €. Hiertoe moeten dit soort van kandidaat-leden (meer dan 10 jaren anciënniteit) hun ondertekend akkoord geven voor de afhouding van 36 €, zoniet kan het lidmaatschap niet aanvaard worden.

Degenen die nog wensen aan te sluiten, dienen dit de komende dagen bekend te maken (tot 21 januari), zodat de afhoudingen kunnen gebeuren met de afrekening van januari 2014. 

Aansluitingspapieren kunnen binnengebracht worden bij de vakbondsdelegees en de personeelsdiensten 

Werkgevers en hun idee over investeren in u toekomst ...

In het competitiviteitspact dat de federale regering eind november bekendmaakte, zaten niet alleen maatregelen inbegrepen om de concurrentiekracht te verbeteren, maar ook 'investeringen in het menselijke kapitaal'. 

Toen al werd het duidelijk dat de regering het voornemen had om 1 verplichte opleidingsdag per jaar in te voeren, voor alle werknemers betaald door de werkgever.

Volgens het kabinet van minister-De Coninck is dat geen extra dag, maar wordt die dag in het opleidingstraject ingebouwd. In de interkabinettewetgroep heeft de tekst al de consensus van de zes federale coalitiepartners.

In De Standaard trekt echter VBO-topman Pieter Timmermans van leer tegen de maatregel.

Hij schreef een brief aan premier Di Rupo om de maatregel te voorkomen.

"Het concurrentiepact geef een beetje zuurstof aan bedrijven, onder meer door een lastenverlaging, gespreid in de tijd. Maar dit gaat een tegengesteld effect geven. Die opleidingsdag voor iedereen gaat sowieso gepaard met productieverlies en extra kosten."

Unizo-topman Karel Van Eetvelt ziet de maatregel evenmin zitten, zo toont hij op Twitter. Van Eetvelt vreest een 'verkapte loonsverhoging' door deze opleidingsdag.