100 euro extra! Maar hoe belandt ze in uw portefeuille?

Akkoord over tax shift bevat nog grote onduidelijkheden

Het akkoord van de regering-Michel over de tax shift heeft een grote belofte in petto voor de werknemers: 100 euro netto per maand erbij. Maar hoe deze centen in uw portefeuille zullen belanden, daar is nog geen zekerheid over.

De tax shift zorgt voor een pak nieuwe belastingen, die het gemiddelde gezin te slikken krijgt. Maar de regering maakt zich sterk dat dit netto gecompenseerd wordt door de verhoging van de koopkracht. Alleen wordt onvoldoende uitgelegd hoe dat precies gefinancierd zal worden. Wie precies aanspraak kan maken op de koopkrachtbonus van 100 euro, laat staan wanneer, dat is nog niet uitgewerkt.

de taxshift van de regering-Michel

Doet jullie portemené weeral maar open kameraden, cadautjes voor de bazen en betalen voor de hard werkende werkman

Bijkomende lastenverlaging van 3,7 miljard euro

 
• Werkgeversbijdrage wordt verlaagd van 33 naar 25 procent

• BTW op elektriciteit wordt verhoogd van 6 naar 21 procent

• Accijnzen op diesel, tabak en drank verhoogd

• Roerende voorheffing opgetrokken van 25 naar 27 procent.

• Speculatietaks bij aan- en verkoop aandelen binnen 6 maanden

Aan Iedereen een heel goed en welverdiend verlof gewenst

Besprekingen leeftijdsbewust en duurzaam werken

Vandaag zijn de besprekingen leeftijdsbewust en duurzaam werken gestart. Eerst heeft de directie haar evaluatie van dit proces tot op heden gegeven. Vervolgens hebben wij een voorstel ingediend vanuit alle vakbonden van de arbeiders en bedienden.

Onze belangrijkste punten zijn:

1. Jongeren en pas aangeworvenen gelijke rechten (eindejaarspremiedagen) geven op het bedrijf.

2. Ergonomie (het werk beter aanpassen aan de mensen, verlichten van noodzakelijke handelingen).

3. Behoud en uitbreiden van aangepast werk en werkplaatsen.

4. Toekennen van meer anciënniteitsdagen en loopbaandagen, vermeerderen van eindejaarspremiedagen en van eindeloopbaanmogelijkheden.

5. De kostprijs van bovenstaande tegemoetkomen, onder andere door besparingen op energie en materialen, niet op personeel, waarbij vrijwilligers meewerken om ideeën te ontwikkelen om zulke besparingen aan te brengen. Op die manier is er meer kans voor een duurzame toekomst van het bedrijf.

Deze vijf onderdelen vormen voor ons één geheel.

In september willen we tijdens infosessies jullie mening hierover leren kennen. Ook de directie zal zich beraden.

ABVV - ACV - BBTK - LBC