Installatie
nieuwe O.R.:
Na de sociale verkiezingen is de werkgever verplicht om
voor (X + 45 = procedure sociale verkiezing) de nieuwe OR te installeren. Voor
het ABVV zal voortaan zetelen in de OR : Stevens Benny – Spooren Stefan – Sage Didier.
Onze reserve afgevaardigde zijn : Robbe Ouderits – Ieven Lambert - Ludo Willekens.
Ook de werkgeversafvaardiging , bediende vakbonden en
ACV – arbeiders hebben zich voorgesteld.
Polis
Verzekering arbeidsongevallen:
Er is nog steeds geen overeenstemming met de
verzekeringsmaatschappij omtrent het uitbrengen van informatie. We willen graag
inzage als vakbond in de polis die Nyrstar afgesloten heeft met de ongevallen
verzekering. Tot op heden weigert men dit , ook het uitbrengen van een brochure
met daarin de krijtlijnen schiet niet op.
Doorschuiven
Teamleiders logerij:
De werkgever heeft nog geen navraag gedaan bij de
arbeiders over hun standpunt m.b.t. het doorschuiven van de teamleiders. Als
vakbond hebben we opnieuw aangekaart dat de meerwaarde om dit te doen niet
opweegt tegen het rendement . Teamleiders brengen buiten hun positieve
kwaliteiten ook hun minder goede kwaliteiten mee. Zo denken wij dat bv.
verlofplanning die vandaag in elke ploeg op zijn eigen manier gebeurd voor
problemen kan zorgen wanneer er doorgeschoven wordt met TL . Ook kunnen er
weken/maanden na verschuiving problemen ontstaan in de ploeg(en).
Camerabewaking:
De camera ter hoogte van het flotatieplein (bakken
gorissen) wordt voor onbepaalde tijd uitgesteld. De camera op de parking is al
in gebruik.
Zinkpoederinstallatie:
De uitdaging vandaag is om de installatie draaiende te
houden. Wanneer dit lukt zal men bekijken in welk ploegensysteem er gewerkt
gaat worden. Op onze vraag om te starten
met opleidingen antwoord de werkgever dat dit voorlopig nog niet van toepassing
is. We hebben als vakbond onze bezorgdheid geuit i.v.m. verlofperiode en
ziekte. Nu wordt er 1 op 1 gewerkt. Bij ziekte is er de mogelijkheid om de
installatie stil te leggen. Voor de verlofperiode gaat men navraag doen hoever
deze is ingepland en of er problemen zijn.
Ook ontbreken er communicatiemiddelen tijdens de
opstartfase. Arbeiders gebruiken hun eigen gsms om in contact te komen met hun
collega’s , …. We hebben gevraagd om zo snel als mogelijk communicatiemiddelen
te voorzien. Ook om te kijken of er noodzaak is aan een dodemansbewaking
wanneer de installatie draait.
Besparingen:
Naar aanleiding van een uitspraak die gebeurd is op de
Europese Ondernemingsraad om alle pistes te bekijken en dus ook de piste om een
smelter te sluiten is er veel ongerustheid op de werkvloer. Volgens de eerste
terugkoppeling gegeven door de Voorzitter van de E.O.R. zou hij bedoeld hebben
het sluiten van een mijn en niet het sluiten van een smelter. De werkgever gaat
navraag doen of er een mogelijkheid is een communicatie te versturen vanuit Zurig
met een rechtzetting,….
Dialoog met Wesley
Sonck
Uitspraken
op de Europese Ondernemingsraad omtrent besparingen en het afschaffen van de
€30,- teambulding activiteiten is er de vraag gesteld of een sterspeler van die
kwaliteit zoals Wesley iemand is gratis komt ? De werkgever heeft geen weet van
zijn vraagprijs….
Privé gebruik smartphones:
De
werkgever wilt het gebruik van smarthphones op het bedrijf inperken tot normaal
gebruik.
Waarom
dit agendapunt:
- Focus moet liggen op het werk en productiviteit.
- Gebruik van media toegestaan tijdens pauzes
- Privé gebruik enkel bij dringende oorzaken
- Er zal een communicatie verstuurd worden naar de vloer.
