Vandaag 24/05/2017 heeft de directie van Nyrstar NV de voltallig EOR bijeengeroepen. Dit is gebeurt via een videoconferentie .
Men was heel pover met het geven van informatie, het enige wat men wilde meegeven was dat men alle sites een duurzame toekomst wilt geven en al het potentieel volledig wilt benutten . Dus we gaan efficiënter werken.
Concreet betekende dit voor de volgende afdelingen ( Finance - HR - Sheq ) een afbouw van 22.9 FTE over de drie Europese Smelters.
Materiaaldienst/aankoop/magazijn moet nog geanalyseerd worden.
Het doel is de resultaten te implementeren in verschillende fasen over de komende 10 maanden.
Wat de resultaten concreet betreft voor de bedrijven Balen/Overpelt - Auby en Budel zal medegedeeld worden op de plaatselijke OR.
We hebben te kennen gegeven dat we op EOR zo snel als mogelijk samen willen komen met de drie Europese Vestigingen.
Bijzondere Ondernemingsraad Balen/Overpelt:
Ook hier wilde men weinig kwijt over de resultaten . Voor Balen betekent de ingreep een verlies van 9.1 FTE. Verspreid over volgende afdelingen : Finance - HR - Veiligheid - BGD - Milieu/kwaliteit.
Men zal deze aantallen meenemen in het totale plaatje welke kenbaar zal zijn ergens in Oktober. Veel gekregen informatie valt onder vertrouwelijkheid. De Directie wilt eerst de getroffen afdelingen inlichten alvorens het open te trekken .
Om duidelijk te zijn in deze communicatie , deze aankondiging gebeurt voor werknemers met een bediende/Kader statuut. De Studie waar arbeiders bij betrokken kunnen zijn, moeten nog starten.
woensdag 24 mei 2017
donderdag 4 mei 2017
Volledig potentieel zinksmelters
Volgens de werkgever torst Nyrstar een schuldenlast van meer als 1.3 miljard €.
Deze schulden kan je samenvatten met de prijs die voor de mijnen betaald zijn en de heropbouw van een fabriek in Australië . Alleen de rentelast is een blok aan het been voor de werkgever om mooie resultaten neer te zetten , men wil hier op termijn vanaf , aangezien het geld is uitgegeven kan men enkel de broeksriem aanspannen.
De Nieuwe CEO ( Hilmar Rode ) heeft de firma Mckinsey gevraagd een studie te doen voor de overkoepelende diensten te Zurich en de HR-dienst , Sheq en Finance in Balen en andere diensten op andere sites. Deze diensten zullen op een andere manier gaan werken de effecten zullen eind deze maand gekend zijn.
Voor het Smelter-niveau zal een studie lopen van Juni tot Oktober 2017 , daarna zal het Managementteam hieruit de nodige lessen trekken en uitvoeren.
De mijnen zullen van Maart tot juni 2017 aan de beurt zijn.
De werkgever geeft dus aan van met minder mensen in een betere fabriek meer te willen produceren , verschuivingen van functies zijn opties doch ligt de nadruk in het gesprek vandaag vooral op het minderen van de personeelskost door te snoeien in de bezetting.
De betere fabriek moet tot stand komen door de extra investering die bijkomend gedaan worden bovenop de kosten van de stilstand , de werkgever heeft 9 verbeterprojecten die dit mogelijk moeten maken.
De werkgever geeft mee dat men dit proces op een sociaal acceptabel wijze wil doorvoeren.
Vandaag is de bekendmaking voor ons als vakbonden , de uitwerking en studie van de gevolgen moeten nog komen.
Mvg,
Abvv Balen
Deze schulden kan je samenvatten met de prijs die voor de mijnen betaald zijn en de heropbouw van een fabriek in Australië . Alleen de rentelast is een blok aan het been voor de werkgever om mooie resultaten neer te zetten , men wil hier op termijn vanaf , aangezien het geld is uitgegeven kan men enkel de broeksriem aanspannen.
De Nieuwe CEO ( Hilmar Rode ) heeft de firma Mckinsey gevraagd een studie te doen voor de overkoepelende diensten te Zurich en de HR-dienst , Sheq en Finance in Balen en andere diensten op andere sites. Deze diensten zullen op een andere manier gaan werken de effecten zullen eind deze maand gekend zijn.
Voor het Smelter-niveau zal een studie lopen van Juni tot Oktober 2017 , daarna zal het Managementteam hieruit de nodige lessen trekken en uitvoeren.
De mijnen zullen van Maart tot juni 2017 aan de beurt zijn.
De werkgever geeft dus aan van met minder mensen in een betere fabriek meer te willen produceren , verschuivingen van functies zijn opties doch ligt de nadruk in het gesprek vandaag vooral op het minderen van de personeelskost door te snoeien in de bezetting.
De betere fabriek moet tot stand komen door de extra investering die bijkomend gedaan worden bovenop de kosten van de stilstand , de werkgever heeft 9 verbeterprojecten die dit mogelijk moeten maken.
De werkgever geeft mee dat men dit proces op een sociaal acceptabel wijze wil doorvoeren.
Vandaag is de bekendmaking voor ons als vakbonden , de uitwerking en studie van de gevolgen moeten nog komen.
Mvg,
Abvv Balen
Abonneren op:
Posts (Atom)