Vandaag is er een vergadering geweest met vakbonden en directie waarin de intenties van de werkgever rond het thema full potential worden uitgelegd. ( deels )
Men neemt de benchmarkstudie waarin we als Balen/Overpelt vergeleken worden met de concurrentie die deel uitmaken van de totale productiecapaciteit in de wereld. Zelfs zonder rekening te houden met de extra inkomsten uit bijproducten staan we momenteel in het midden van het veld , de werkgever wil een top 10 plaats in dit lijstje .
Om tot deze stap te komen zal men deels investeringen doen om de productie niveaus op te drijven en dit met minder mensen te gaan doen , men wil meer tonnen per kop.
.
De cijfers zijn ons meegedeeld maar omdat deze blog een openbaar forum is zullen de cijfers hier niet genoemd mogen worden.
De werkgever geeft mee dat alles wat er zal veranderen moet gebeuren met respect naar veiligheid en milieu toe.
Belangrijk om weten is dat de werkgever de Wet Renault procedure heeft opgestart , eerst komt er een informatiefase , dan een vragen fase gevolgd door een evaluatie of er nog ontslagen dienen te gebeuren.
Als dit zo is gaan we een sociaal plan onderhandelen , laatste fase is het plan uitvoeren.
Deze vergadering is ook omwille van de Wet Renault anders als anders , alles zit in een procedure en men mag en kan dingen niet doen wanneer men dit wil , vragen dienen opgelijst te worden en 1 per 1 behandeld te worden op volgende vergaderingen.
De werkgever gaat nu de diensten stelselmatig inlichten en heeft voorgesteld om op donderdag en dinsdag verder te vergaderen.
We staan als Abvv u graag bij met vragen , we zijn zelf een beetje onwennig met het juist inschatten van de openbaarheid van cijfers maar ons is aangeraden met de handrem op te communiceren op deze blog.
Abvv
