Betoging 29 september 2010

Iedereen is welkom om mee te gaan, de minimum bezettingen op de diensten moeten wel voorzien blijven. We roepen de mensen op om collegiaal te zijn en mensen die meewillen de mogelijkheid te bieden om aanwezig te zijn.

Voor meer informatie contacteer 9245 of kom eens langs aan het Abvv-kantoor op onze site. Je kan ook kijken op: http://www.abvv.be/code/nl/acties/2010/c18_10e15.htm

Wanneer krijgen we die aandelen?

Omdat we verschillende vragen kregen over de aandeelpakketten die ons beloofd werden in 2007, maken we hier een praktische opsomming van de feiten.

Hoeveel?

Het gaat hier over de eerste schijf van 50 aandelen. Die waarde kwam voort uit een bedrag van 1000 euro te delen door de prijs van die periode van 20 euro per aandeel.

1000 : 20 = 50

Aan de huidige koers (05/08/2010 = 9,18) mag je rekenen op 459 euro : 50x9.18 = 459

Voor wie?

Je moet op 1 november over 3 jaar anciënniteit beschikken om te kunnen genieten van deze regeling. Het doel van deze regeling was om de werknemers te binden aan het bedrijf en te laten meegenieten van de meerwaarde die ze creëren voor het bedrijf.

Dus praktisch gezien moet je werken voor Nyrstar voor 1 november 2007 je kan dit nakijken op je loonbrief.

Cash of aandelen?

De betalingswijze zal bepaald worden door de aandeelhoudersvergadering:

Ze kan beslissen om aandelen aan te kopen en uit te keren.

of

Ze kan overgaan tot een cash uitbetaling gelijk aan de waarde van de aandelen die normaal moesten uitgekeerd worden.


Wanneer heb ik mij aandelen of geld?

Begin November 2010



Abvv Balen

Roosterij

Een overzicht van de gebeurtenis:

Op 1 juli is er een personeelvergadering geweest m.b.t. de afbouw tot 7 functies.
De resultaten van deze vergadering zijn door iedereen gekend.


Er was met een grote meerderheid gevraag om een stakingaanzegging in te dienen.

Hierop zijn er gesprekken geweest met de directie en vakbonden.
Onze secretarissen waren op deze vergadering aanwezig.

Op 15 juli is er via een personeelvergadering een terugkoppeling gegeven aan onze arbeiders over het voorstel van de directie.

Vandaag 16 juli.

Rond 9u zijn we in overleg gegaan met onze directie.
We hebben de volgende punten teruggekoppeld.

Werkgroep:
Dit beruste op een misverstand men sprak niet over een werkgroep maar over een oplijsting van voorstellen uit het verleden.
We hebben de directie medegedeeld dat de openstaande veranderingen uit het verleden door hen gekend zijn, en zien het nut niet in om deze opnieuw op te sommen.

Teamleiders, opzichters
We hebben gesteld dat de communicatie met de teamleiders moet gebeuren op een gestructureerde manier en niet tussen "de soep en patatten".

Verlofplanning
De directie stelt om het overtal aan op te nemen dagen, te spreiden over de resterende maanden.

We hebben gevraagd om hiermee met een gezonde geest om te gaan, en wanneer er nog opleiding dient gegeven te worden het een uitgelezen kans om om dit te doen bij een bezetting van 9 à 10 man.

Bij opleiding ziet men hierin geen probleem. Anders zal men vragen om verlof terug te nemen.

Vooropgestelde testen.
Deze zijn lopende zo is bvb de power pucher volgens de directie al in dienst.

standpunten:
We hebben als vakbond wel duidelijk te kennen gegeven dat:
-de mensen nog steeds geen vertrouwen hebben.
-Vragen hoe ver het staat met de stakingaanzegging wat wijst op ons ongenoegen.
-Het niet zien zitten om arbeiders in te leveren zonder veranderingen.

Voor meer info kan je steeds terrecht in ons lokaal of op onze gekende telefoonnummers.

Groeten,
De syndicale delegatie

Personeelsvergadering: Roosterij donderdag 15 juli

Reden:

Problematiek afbouw naar 7 arbeiders / ploeg.

Vandaag 8 juli zijn we in overleg gegaan samen met onze secretarissen en de werkgeversafvaardiging.

De werkgeversafvaardiging heeft een voorstel gedaan welke wij met jullie willen bespreken op donderdag 15 juli.

Dit in de controlezaal van de roosterij omstreeks 13u

We zouden jullie willen oproepen om met de 4 ploegen samen te komen naar het voorbeeld van de laatste vergadering op 1 juli.

Op vrijdag 16 juli is er een bespreking gepland met de directie.

ABVV ACV