Aan Iedereen een heel goed en welverdiend verlof gewenst

Besprekingen leeftijdsbewust en duurzaam werken

Vandaag zijn de besprekingen leeftijdsbewust en duurzaam werken gestart. Eerst heeft de directie haar evaluatie van dit proces tot op heden gegeven. Vervolgens hebben wij een voorstel ingediend vanuit alle vakbonden van de arbeiders en bedienden.

Onze belangrijkste punten zijn:

1. Jongeren en pas aangeworvenen gelijke rechten (eindejaarspremiedagen) geven op het bedrijf.

2. Ergonomie (het werk beter aanpassen aan de mensen, verlichten van noodzakelijke handelingen).

3. Behoud en uitbreiden van aangepast werk en werkplaatsen.

4. Toekennen van meer anciënniteitsdagen en loopbaandagen, vermeerderen van eindejaarspremiedagen en van eindeloopbaanmogelijkheden.

5. De kostprijs van bovenstaande tegemoetkomen, onder andere door besparingen op energie en materialen, niet op personeel, waarbij vrijwilligers meewerken om ideeën te ontwikkelen om zulke besparingen aan te brengen. Op die manier is er meer kans voor een duurzame toekomst van het bedrijf.

Deze vijf onderdelen vormen voor ons één geheel.

In september willen we tijdens infosessies jullie mening hierover leren kennen. Ook de directie zal zich beraden.

ABVV - ACV - BBTK - LBC

Vakantiegeld

Arbeiders:

Op 29 mei e.k. zal de vakantiekas van de non-ferro overgaan tot betaling van het vakantiegeld 2014.

Bedienden:

Bij de afsluiting van mei (betaling begin juni) zal het dubbel en variabel vakantiegeld uitbetaald worden.

Besprekingen punten FUWA Logerij

Gisteren zijn we rond tafel gegaan om volgende punten openstaande punten te bespreken op de logerij:

• reserve leadoperatoren inschaling 8 U.
• Wie benoemen we ?
• Moet elke (reserve) leadoperator ook reserve teamleider zijn?
• Dagpost Logerij : weekdienst onderscheid eerste en tweede mannen?

Dagpost Logerij :

Er zijn een 5 tal mensen in opleiding , wanneer deze mensen hun opleiding beëindigd hebben is het probleem van 1ste en 2de mannen in de weekdienst dagpost logerij opgelost.

Ander punten:

We stellen ons de vraag met wie we in de toekomst moeten onderhandelen ? De directie of het afdelingshoofd.  We stellen vast dat het afdelingshoofd een eigen interpretatie toepast op de gemaakte afspraken. en hierdoor afspraken zoals de 5 ( los op zichzelf staande functies ) operatorfunctie logerij waar we een uitzondering hebben toegepast in vraag komen te staan.

Elke keer weer moet er heronderhandeld worden over cao - teksten die tot stand zijn gekomen na jaren van onderhandelen . We betreuren dit tenzeerst en zullen ons beraden hoe we verder zullen omgaan met deze ontwikkelingen. We zullen onze secretaris op de hoogte stellen.