Kennismaking CEO : Hilmar Rode

Op 11 januari ’17 , hebben we de gelegenheid gehad om onze nieuwe CEO te ontmoeten. We zijn ook in de gelegenheid geweest vragen te stellen.

Hilmar Rode, spreekt Zuid-Afrikaans , en dus gebroken Nederlands. Soms was het moeilijk verstaanbaar. We hebben 30 minuten van zijn tijd gekregen.

Inleiding:  Hij deelt mede dat Nyrstar geen gemakkelijk bedrijf is en dat het Financieel moeilijk gaat. Hij is wel optimistisch mbt de smelters en zegt goeie werknemers ontmoet te hebben tijdens zijn rondgang in Balen. Hij ziet Balen/Overpelt positief in maar er moeten nog wel inspanningen geleverd worden. Zijn Visie over Nyrstar is, dat hij de beste wilt worden en niet de grootste. Het zijn de beste die met de winsten gaan lopen. De eerste 2 jaren zijn belangrijk op het gebeid van het Financiële. Veiligheid staat voorop en er moet worden gehandeld als 1 team voor Nyrstar. Eigenaarschap moet gecreëerd worden ‘ beziet het bedrijf als jezelf’ elke handeling die je doet , of het gaat over veiligheid of over productie moet je bezien als iets dat je voor jezelf doet.

Vragen vakbonden:

• Toekomst smelters , op lange termijn zouden er fumers moeten bijkomen, of een grotere fumer die niet noodzakelijk in Noorwegen moet staan. ( Meer info ontbreekt)
• Langer werken, Dit is een Europees probleem bij de smelters. Mensen leven langer en de pensioenkassen geraken leeg. Regeringen nemen beslissingen en wij zullen alle wetten van de verschillende landen respecteren. Voordeel is dat oudere werknemers de kennis in pacht hebben. Langer werken en oudere werknemers in dienst, is een probleem dat in Zurich gekend is. Dit is 1 thema.
• Energietransitie/recycleren , Hier speelt vooral goeie housekeeping. Het Managment Team moet Balen op de kaart zetten. Men moet dit stap per stap doen. We moeten ‘connectie maken met de realiteit’ 
• Waar maakt u als CEO het verschil met uw voorgangers ? stel me deze vraag over 6 maanden opnieuw . We moeten de beste zijn in wat we doen en niet de grootste.
• Visie over de vakbond ? Vakbond is een deel van de samenleving , het is iets wat er is en wat ik moet aanvaarden. Ik ben nog voor nog tegen, voor mij is vakbond een normaal gegeven.

Vraag  gesteld door werknemers op de algemene vergadering:

• Wat ga je met onze mijnen doen ? Enkel bij een goeie prijs verkoop ik mijnen. We hebben een goede mijn met veel magnesium in. Hier gaan we zoeken welke smelter het meest geschikt is om deze ertsen te verwerken.

Besprekingen A.I.P. 2017 :

Gisteren 19/01/2017 zijn de syndicale afgevaardigde van alle fracties samengekomen over de besprekingen van het nieuwe voorstel A.I.P.2017.

De methodiek is op één punt gewijzigd t.o.v. 2016 . Bij Milieu doelstellingen, wilt de werkgever afstappen van ‘Significante Milieu incidenten’ en gaan werken met ‘Notifiable Non-Compliance’ (NNC).

Waarvoor staat NNC ?

• Elk event dat omwille van z’n aard (impact/duur/ernst)van die aard is dat dit gemeld dient te worden aan de bevoegde overheidsinstantie.
• Elke normoverschrijding die vastgesteld wordt tijdens metingen(vb. periodieke emissiemetingen van een schouw, effluentmeting,….)

De AIP 2017 zal opnieuw 3 doelstellingen beogen gespreid over 4 kwartalen. Er is voor elke doelstelling een Recup ingebouwd en een stretched.

• De veiligheidsdoelstellingen
• De Milieudoelstellingen
• De Productiedoelstellingen
  Over de, te behalen targets kunnen we niet uitweiden omdat er nog niets is afgesproken. De Onderhandelingen zijn lopende en er is één nieuwe datum geprikt voor Januari .
   
  Mkg,
   
  De syndicale Delegatie

Toch iemand die de regering laat vallen

Dië mee zijn rood strikske is toch zo'n ne slechte , of misschien toch nie ?

Wallonië zet een nieuwe stap in de zoektocht naar manieren om via arbeidsduurvermindering meer mensen aan de slag te krijgen. Waals minister van Werk Eliane Tillieux (PS) plant een proefproject met de IFAPME, een overheidsorgaan met 350 personeelsleden. Dat schrijven L'Echo en de kranten van Sudpresse.

 

 

                         

Waals minister van Werk Eliane Tillieux (PS). ©BELGA

PS-voorzitter Elio Di Rupo brak begin september een lans voor een algemene vierdagenweek. Waals minister van Ambtenarenzaken Christophe Lacroix kondigde enkele dagen later meteen plannen aan rond een kortere werkweek voor bepaalde groepen ambtenaren ouder dan zestig. Tillieux gaat nu een stap verder, door de arbeidsduurvermindering in een hele organisatie te testen.

Voor de concrete uitwerking is het wel nog wachten tot 2018. Bedoeling is immers de nieuwe regeling te integreren in de nieuwe beheersovereenkomst met IFAPME, een organisatie gespecialiseerd in werkplekleren.

Tillieux laat zich bovendien nog niet vastpinnen op de precieze modaliteiten. Worden het kortere werkdagen, een kortere werkweek, arbeidsduurvermindering berekend per maand of zelfs langer? Voorlopig houdt de PS-minister alle pistes open.

Wel is zeker dat de kostprijs centraal zal staan. "We moeten een correct evenwicht vinden. Behouden we het salaris van de werknemers volledig of slechts deels? Raken we aan de vakantiedagen. Al die vragen zullen grondig geanalyseerd worden", aldus Tillieux.

Doel is de relatief hoge structurele werkloosheid in Wallonië aan te pakken. "Het idee is dus wel degelijk om de arbeidsduur te verminderen in een poging de werkloosheid terug te dringen" via bijkomende aanwervingen die door de ingreep mogelijk zouden worden, bevestigt Tillieux nog in de kranten.