Kort verslag SD – vergadering : praktische afspraken : 08/06

De directie heeft na contact genomen te hebben met onze secretarissen besloten om een poging te maken om te komen tot een sociaalplan op volgende datums :

• Maandag 11 juni : 13 u tot 17 u
• Dinsdag 12 juni : 13 u tot 17 u .
• Woensdag geen vergadering !!!
• Donderdag 14 juni 8.30 u tot 12.30 u.
• Vrijdag ( ligt door afwezigheid van secretarissen ABVV ) nog niet vast !

De vergaderingen zullen extern doorgaan . ( Soeverein te Lommel ) Men verkiest extern omdat men voorruitgang wilt boeken en deze locatie voor de minste afleidingen zorgt .

Maandag zullen wij ( vakbonden ) een lijst overhandigen met wat wij belangrijk vinden in het overleg en zo zal ook de ( directie ) hun lijst overhandigen .

De directie deelt mede dat er een akkoord kan zijn wanneer er een akkoord is over alles . D.w.z. of je neemt het heel pakket aan of niets !

Door de snelheid waarmee de vergaderingen zich opvolgen zullen we ons uiterste best doen om jullie te informeren .

Mkg,

De syndicale delegatie

Kort verslag BOR ( beslissingsfase ) directie : 08/06/

Onze directie heeft vandaag besloten over te gaan tot collectief ontslag van 108 medewerkers.

Men deelt mede dat er 850 vragen met antwoorden zijn gegeven en men daarmee voldoet aan de 1^ste fase van “ De Wet Renault “

Alle werknemers zullen via aanplakking op de hoogte worden gebracht .

De ontslagen zullen plaatsvinden zodra het sociaal plan is onderhandeld en de tewerkstelling cel is opgericht. De periode situeert zich tussen ten vroegste 9 juli ‘ 18 en ten laatste 31 december 2019.

Afbouw 108 werknemers waarvan :

• 84 arbeiders
• 24 bedienden

Totaal : 108 werknemers .

De opsplitsing per afdeling wordt kenbaar gemaakt via personeelsvergaderingen op de afdelingen en uitgehangen op de prikborden.

mkg,

De syndicale delegatie

Korte terugkoppeling op ons advies:

De werkgeversafvaardiging heeft hun visie op ons advies gegeven . De uiteindelijke beslissing over aantallen zal men morgen vrijdag 08/06 mededelen op een BOR .

Men benadrukt dat de afbouw enkel gerealiseerd kan worden na een testperiode.

Er is echter wel een groot verschil “kwestie visie” tussen werkgever en vakbonden mbt sociaal medische tewerkstelling. Functies die men goedkoper kan laten doen zal men uitgeven.

De werkgeversafvaardiging gaat akkoord om sommige aangehaalde punten in het advies door de vakbonden, verder te bespreken in het sociaal plan . ( indien morgen blijkt dat dit plan nodig is ) . Men is ook met enkele adviezen akkoord gegaan.

Omwille van de wettelijke bepalingen die “ de wet Renault ” met zich meebrengt hebben we vandaag officieel fase 1 afgesloten .

Vanaf morgen zal men na de BOR ( 8.15 h – 8.45 h ) waar de aantallen bekend gemaakt worden starten met personeelsvergaderingen.

Belangrijk te weten is dat we in ons advies gezegd hebben dat het afsluiten van de fase Renault niet betekent dat vakbonden akkoord gaan met de beslissingen van de directie.

Verdere info volgt nog .

Mkg,

De OR - leden

Beknopt verslag BOR laatste vergadering vrijdag 4 mei.

Het laatste verslag is na enkele opmerkingen goedgekeurd op de BOR van 4 mei .

Omdat we door onze vragen ronde zijn en zo stillaan komen aan het einde van de eerste fase wet Renault zijn er gesprekken geweest hoe het nu verder moet ?

Na beraad onder de vakbonden zijn er 4 stappen voorgelegd .

1. De resultaten van het externe experten bureau zijn voor ons belangrijk om te komen tot een degelijk advies.
    
   Dit resultaat heeft vertraging opgelopen omdat niet alle gevraagde gegevens tijdig ter beschikking waren .
    
   Hierover zullen we waarschijnlijk na goedkeuring van datum een eerste maal samenkomen op vrijdag 18 mei. Nadien zal er op woensdag 23 mei EOR georganiseerd worden.
    
2. We zullen een advies opstellen en aftoetsen met onze collega’s waarna we dit ontwerp advies zullen voorleggen via personeelsvergaderingen aan de arbeiders.
    
3. Dan zal het advies voorgelegd worden aan onze directie . Zij zullen hun tijd nemen om dit advies grondig na te lezen. En overgaan tot het nemen van een beslissing mbt het plan full potentiol.
    
    
4. Na de beslissing door onze directie zal men indien nodig starten met het sociaal overleg . ( zegt maar het opstellen van een sociaalplan)
   Welke we via een referendum zullen voorleggen aan de werknemers zodat jullie uw stem gehoord wordt.
    
   Dit referendum kan niet plaatsvinden in de maanden juli – augustus gezien de vakantieperiode.

 

Mkg,

De syndicale delegatie