Tijdskrediet zonder motief, nu of nooit

Tijdskrediet zonder motief wordt afgeschaft. Voor wie er nog gebruik van wilt maken, is het nu of nooit.

In de nieuwe cao 103ter, die eind december 2016 werd afgesloten, staan nieuwe regels inzake het stelsel van tijdskrediet. Het stelsel is nu meer afgestemd op de maatschappelijke realiteit. Het tijdskrediet zonder motief wordt wel afgeschaft. En dat staat gepland voor eind maart.

Tijdskrediet zonder motief

Voor wie tijdskrediet zonder motief wil opnemen is het nu of nooit.

Wie zijn krediet van 1 jaar vandaag nog niet (volledig) heeft uitgeput kan de volgende weken nog in het stelsel stappen. Daarna wordt het recht definitief opgeheven, ook voor wie nog in het stelsel zit maar niet het volledige krediet heeft aangevraagd. Verlengingen moeten dus ook in de volgende weken gebeuren.

Indien je je werkgever de komende weken schriftelijk laat weten dat je het restkrediet nog wenst op te nemen, zal dit nog aanvaard worden. Daarna niet meer. Voor welke datum je dit precies moet doen, kunnen we niet zeggen. De nieuwe cao gaat in zodra het Koninklijk Besluit dat de uitkeringen voorziet (KB van 12.12.2001) van kracht wordt. Die precieze datum kennen we niet.

De boodschap is dus: wacht niet langer.

Weet wel dat er:

• geen uitkeringen worden toegekend voor nieuwe aanvragen en die dagen niet meetellen voor het pensioen;
• voor verlengingen van tijdskrediet zonder motief met uitkeringen, de uitkeringen enkel behouden worden indien je verlengt in dezelfde vorm.

Kennismaking CEO : Hilmar Rode

Op 11 januari ’17 , hebben we de gelegenheid gehad om onze nieuwe CEO te ontmoeten. We zijn ook in de gelegenheid geweest vragen te stellen.

Hilmar Rode, spreekt Zuid-Afrikaans , en dus gebroken Nederlands. Soms was het moeilijk verstaanbaar. We hebben 30 minuten van zijn tijd gekregen.

Inleiding:  Hij deelt mede dat Nyrstar geen gemakkelijk bedrijf is en dat het Financieel moeilijk gaat. Hij is wel optimistisch mbt de smelters en zegt goeie werknemers ontmoet te hebben tijdens zijn rondgang in Balen. Hij ziet Balen/Overpelt positief in maar er moeten nog wel inspanningen geleverd worden. Zijn Visie over Nyrstar is, dat hij de beste wilt worden en niet de grootste. Het zijn de beste die met de winsten gaan lopen. De eerste 2 jaren zijn belangrijk op het gebeid van het Financiële. Veiligheid staat voorop en er moet worden gehandeld als 1 team voor Nyrstar. Eigenaarschap moet gecreëerd worden ‘ beziet het bedrijf als jezelf’ elke handeling die je doet , of het gaat over veiligheid of over productie moet je bezien als iets dat je voor jezelf doet.

Vragen vakbonden:

• Toekomst smelters , op lange termijn zouden er fumers moeten bijkomen, of een grotere fumer die niet noodzakelijk in Noorwegen moet staan. ( Meer info ontbreekt)
• Langer werken, Dit is een Europees probleem bij de smelters. Mensen leven langer en de pensioenkassen geraken leeg. Regeringen nemen beslissingen en wij zullen alle wetten van de verschillende landen respecteren. Voordeel is dat oudere werknemers de kennis in pacht hebben. Langer werken en oudere werknemers in dienst, is een probleem dat in Zurich gekend is. Dit is 1 thema.
• Energietransitie/recycleren , Hier speelt vooral goeie housekeeping. Het Managment Team moet Balen op de kaart zetten. Men moet dit stap per stap doen. We moeten ‘connectie maken met de realiteit’ 
• Waar maakt u als CEO het verschil met uw voorgangers ? stel me deze vraag over 6 maanden opnieuw . We moeten de beste zijn in wat we doen en niet de grootste.
• Visie over de vakbond ? Vakbond is een deel van de samenleving , het is iets wat er is en wat ik moet aanvaarden. Ik ben nog voor nog tegen, voor mij is vakbond een normaal gegeven.

Vraag  gesteld door werknemers op de algemene vergadering:

• Wat ga je met onze mijnen doen ? Enkel bij een goeie prijs verkoop ik mijnen. We hebben een goede mijn met veel magnesium in. Hier gaan we zoeken welke smelter het meest geschikt is om deze ertsen te verwerken.

Besprekingen A.I.P. 2017 :

Gisteren 19/01/2017 zijn de syndicale afgevaardigde van alle fracties samengekomen over de besprekingen van het nieuwe voorstel A.I.P.2017.

De methodiek is op één punt gewijzigd t.o.v. 2016 . Bij Milieu doelstellingen, wilt de werkgever afstappen van ‘Significante Milieu incidenten’ en gaan werken met ‘Notifiable Non-Compliance’ (NNC).

Waarvoor staat NNC ?

• Elk event dat omwille van z’n aard (impact/duur/ernst)van die aard is dat dit gemeld dient te worden aan de bevoegde overheidsinstantie.
• Elke normoverschrijding die vastgesteld wordt tijdens metingen(vb. periodieke emissiemetingen van een schouw, effluentmeting,….)

De AIP 2017 zal opnieuw 3 doelstellingen beogen gespreid over 4 kwartalen. Er is voor elke doelstelling een Recup ingebouwd en een stretched.

• De veiligheidsdoelstellingen
• De Milieudoelstellingen
• De Productiedoelstellingen
  Over de, te behalen targets kunnen we niet uitweiden omdat er nog niets is afgesproken. De Onderhandelingen zijn lopende en er is één nieuwe datum geprikt voor Januari .
   
  Mkg,
   
  De syndicale Delegatie

Toch iemand die de regering laat vallen