Kameraden collega's,
We roepen iedereen op om massaal aanwezig te zijn voor de poort op maandag 2 maart 2009, dit vanaf 07.30u. tot 09.30u. (toekomen rond 07.15u.)
de actie staat in het teken van:
- geen naakte ontslagen.
- respect voor de medewerkers.
- Stoppen met chantage.
We vragen jullie steun om onderling contact op te nemen met medewerkers, zodat zij die niet beschikken over een pc of diegenen die niet aanwezig waren op de personeelvergadering ook ingelicht geraken over deze actie.
Alvast bedankt en tot maandag.
Groeten,
de syndicale delegatie
donderdag 26 februari 2009
vrijdag 20 februari 2009
Syndicalen vergadering 19 februari 2009
Kameraden, collega's
Vandaag werd opnieuw onderhandeld over het huishoudelijk reglement en het sociaalplan.
Na een marathon van dertien uren onderhandelen, zijn deze onderhandelingen afgesprongen.
De oorzaak van deze breuk is het puntensysteem!
In de voorbije maanden, hebben wij ons verzoenend opgesteld en naar oplossingen gewerkt waar beide partijen zich in zouden moeten kunnen terug vinden.
Blijkbaar was dit niet voldoende voor de directie,
zij willen alles weg, onze cultuur, onze verworven rechten, ons systeem, echt alles!
Over het sociaalplan kan enkel onderhandeld worden indien wij bereid zijn onze ziel te verkopen!
Dit pikken we niet.
Wij hebben genoeg toegevingen gedaan en onze grens is bereikt.
Wij willen ons niet langer laten chanteren.
Wij zullen met opgeheven hoofd het bedrijf betreden.
Genoeg is genoeg!
Er staat geen datum vast voor de volgende vergadering, we zullen wachten tot de directie contact opneemt met ons.
Groeten,
De syndicale delegatie
donderdag 12 februari 2009
Formulen voor de berekening brugpensioen.
Kameraden, collega's,
Op vraag van de werknemers vermelden we jullie de formule voor de berekening van het brugpensioen.
Gegevens:
(X)= Forfaitair bedrag.
(Y)= totaliteit van alle premies,zowel die van Overpelt als Balen.
(M)= Het aantal maanden te gaan, tot uw wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar.
Formule:
(X) maal individueel gemiddeld uurloon +
(Y) maal individueel gemiddeld uurloon maal (M)= totaal.
Dit is de formule waarover een overeenkomst is.
De invulling van (X) en (Y) staat nog niet vast.
Groeten,
De syndicale delegatie
Op vraag van de werknemers vermelden we jullie de formule voor de berekening van het brugpensioen.
Gegevens:
(X)= Forfaitair bedrag.
(Y)= totaliteit van alle premies,zowel die van Overpelt als Balen.
(M)= Het aantal maanden te gaan, tot uw wettelijke pensioenleeftijd van 65 jaar.
Formule:
(X) maal individueel gemiddeld uurloon +
(Y) maal individueel gemiddeld uurloon maal (M)= totaal.
Dit is de formule waarover een overeenkomst is.
De invulling van (X) en (Y) staat nog niet vast.
Groeten,
De syndicale delegatie
dinsdag 10 februari 2009
Syndicalen vergadering 10 februari 2009
Kameraden, collega's,
Ondanks het voornemen om zowel het huishoudelijk reglement als het sociaalplan te bespreken, zijn we niet verder geraakt dan de nieuwe werkorganisatie.
Zoals verwacht is het punten systeem de grote struikelblok.
Ondanks het feit dat de vergadering een hele werkdag in beslag heeft genomen, zijn we minder ver geraakt dan we hadden verwacht.
Niet te min wordt donderdag 12 februari 2009, de vergadering verder gezet vanaf
08u.30 tot 10u.
Dit geeft ons de mogelijkheid om ieder van jullie,
"donderdag 12 februari 2009 rechtstreeks" een toelichting te geven over het verloop van de onderhandelingen m.b.t. een nieuwe werkorganisatie.
We zullen ook de stand van zaken mededelen i.v.m. de onderhandelingen over het sociaalplan. (brugpensioen,tijdskrediet en goudenhandruk)
Ook met het sociaalplan zijn we nog niet aan het einde van de rit,maar er zijn al wel enkele vorderingen gemaakt ten opzichte van de vorige keer.
We willen jullie vragen om massaal naar de personeelvergaderingen te komen,zodat we ook jullie mening kunnen horen.
We verwachten u donderdag 12 februari 2009, in de grote eetzaal.
Zoals de vorige vergadering, ook nu hoeft niemand zich in te punten.
Tot Donderdag.
Groeten,
De syndicale delegatie
woensdag 4 februari 2009
Syndicalen vergadering 4 februari 2009
Kameraden, collega's,
Op de vergadering is zowel het huishoudelijk reglement, als het sociaalplan besproken.
HUISHOUDELIJK REGLEMENT:
Op de vorige vergadering m.b.t. het huishoudelijk reglement, hadden de vakbonden een tegenvoorstel ingediend.
Hierover is vandaag door de werkgeversafvaardiging een terugkoppeling gegeven
1) Rol en verantwoordelijkheid van de directie & leiding.
- In het tegenvoorstel hebben we gevraagd om rekening te houden met de wettelijke bepalingen betreffende, ondernemingsraad, comité P.B.W., syndicaal delegatie alvorens besluiten te nemen.
De werkgeversafvaardiging, gaat hiermee akkoord.
2) Interne overlegprocedure & Rol van syndicale afvaardiging.
- Er is een akkoord om een paritaire werkgroep op te starten, waarin ook de secretarissen aanwezig zijn.
De werkgeversafvaardiging streeft om op 30 juni 2009,rond te zijn.
3)Sanctieprocedure
- Het opleggen van een geldboete is geschrapt uit de procedure.
- De proceduren over wie de sanctie gaat opleggen is besproken,uw directe chef kan een sanctie opleggen nadat hij overleg gepleegd heeft met het diensthoofd.
Het diensthoofd heeft de eindverantwoordelijkheid bij het opleggen van een sanctie, uw directe chef doet nadien een terugkoppeling.
- Er is gevraagd om een verjaringstermijn in te roepen, waardoor sancties na X aantal tijd verdwijnen uit uw dossier. Hierover is nog geen akkoord.
- Er is gevraagd om voorafgaand de syndicale delegatie in te lichten. Hierover is nog geen akkoord.
4) Naleving van de arbeidstijden.
- De werknemersafvaardiging neemt de stelling in dat douchetijd werktijd is,dit in het belang van uw persoonlijke hygiëne en veiligheid. De werkgeversafvaardiging komt hierop later terug.
- Verplaatsingtijd van en naar de eetzaal is werktijd. De werkgeversafvaardiging komt hierop later terug.
5) Personeelsbeleid gebaseerd op prestatie en competenties.
- De werknemersafvaardiging heeft een voorstel ingediend, De werkgeversafvaardiging komt op dit voorstel later terug.
SOCIAALPLAN:
Vrijwillig vertrek.
- De werkgeversafvaardiging wilt een opzeggingvergoeding toekennen, een vergoeding dat rekening houd met de opzeggingstermijnen zoals wettelijk bepaald binnen de non-ferro.
- Hierover is nog geen akkoord gegeven
Tijdskrediet.
- De werkgeversafvaardiging blijft volhouden aan het eerste voorstel. (zie vorig verslag)
- Een terugkeer naar voltijd se arbeid is enkel mogelijk wanneer de personeelsvermindering is opgelost.
Brugpensioen.
De werkgeversafvaardiging heeft een tweede voorstel gedaan rond invulling bedragen.
De werknemersafvaardiging is hiermee niet akkoord gegaan.
Volgende vergadering is op dinsdag 10 februari 2009
Groeten,
De syndicale delegatie
Op de vergadering is zowel het huishoudelijk reglement, als het sociaalplan besproken.
HUISHOUDELIJK REGLEMENT:
Op de vorige vergadering m.b.t. het huishoudelijk reglement, hadden de vakbonden een tegenvoorstel ingediend.
Hierover is vandaag door de werkgeversafvaardiging een terugkoppeling gegeven
1) Rol en verantwoordelijkheid van de directie & leiding.
- In het tegenvoorstel hebben we gevraagd om rekening te houden met de wettelijke bepalingen betreffende, ondernemingsraad, comité P.B.W., syndicaal delegatie alvorens besluiten te nemen.
De werkgeversafvaardiging, gaat hiermee akkoord.
2) Interne overlegprocedure & Rol van syndicale afvaardiging.
- Er is een akkoord om een paritaire werkgroep op te starten, waarin ook de secretarissen aanwezig zijn.
De werkgeversafvaardiging streeft om op 30 juni 2009,rond te zijn.
3)Sanctieprocedure
- Het opleggen van een geldboete is geschrapt uit de procedure.
- De proceduren over wie de sanctie gaat opleggen is besproken,uw directe chef kan een sanctie opleggen nadat hij overleg gepleegd heeft met het diensthoofd.
Het diensthoofd heeft de eindverantwoordelijkheid bij het opleggen van een sanctie, uw directe chef doet nadien een terugkoppeling.
- Er is gevraagd om een verjaringstermijn in te roepen, waardoor sancties na X aantal tijd verdwijnen uit uw dossier. Hierover is nog geen akkoord.
- Er is gevraagd om voorafgaand de syndicale delegatie in te lichten. Hierover is nog geen akkoord.
4) Naleving van de arbeidstijden.
- De werknemersafvaardiging neemt de stelling in dat douchetijd werktijd is,dit in het belang van uw persoonlijke hygiëne en veiligheid. De werkgeversafvaardiging komt hierop later terug.
- Verplaatsingtijd van en naar de eetzaal is werktijd. De werkgeversafvaardiging komt hierop later terug.
5) Personeelsbeleid gebaseerd op prestatie en competenties.
- De werknemersafvaardiging heeft een voorstel ingediend, De werkgeversafvaardiging komt op dit voorstel later terug.
SOCIAALPLAN:
Vrijwillig vertrek.
- De werkgeversafvaardiging wilt een opzeggingvergoeding toekennen, een vergoeding dat rekening houd met de opzeggingstermijnen zoals wettelijk bepaald binnen de non-ferro.
- Hierover is nog geen akkoord gegeven
Tijdskrediet.
- De werkgeversafvaardiging blijft volhouden aan het eerste voorstel. (zie vorig verslag)
- Een terugkeer naar voltijd se arbeid is enkel mogelijk wanneer de personeelsvermindering is opgelost.
Brugpensioen.
De werkgeversafvaardiging heeft een tweede voorstel gedaan rond invulling bedragen.
De werknemersafvaardiging is hiermee niet akkoord gegaan.
Volgende vergadering is op dinsdag 10 februari 2009
Groeten,
De syndicale delegatie
Abonneren op:
Posts (Atom)