Kameraden, collega's,
Op de vergadering is zowel het huishoudelijk reglement, als het sociaalplan besproken.
HUISHOUDELIJK REGLEMENT:
Op de vorige vergadering m.b.t. het huishoudelijk reglement, hadden de vakbonden een tegenvoorstel ingediend.
Hierover is vandaag door de werkgeversafvaardiging een terugkoppeling gegeven
1) Rol en verantwoordelijkheid van de directie & leiding.
- In het tegenvoorstel hebben we gevraagd om rekening te houden met de wettelijke bepalingen betreffende, ondernemingsraad, comité P.B.W., syndicaal delegatie alvorens besluiten te nemen.
De werkgeversafvaardiging, gaat hiermee akkoord.
2) Interne overlegprocedure & Rol van syndicale afvaardiging.
- Er is een akkoord om een paritaire werkgroep op te starten, waarin ook de secretarissen aanwezig zijn.
De werkgeversafvaardiging streeft om op 30 juni 2009,rond te zijn.
3)Sanctieprocedure
- Het opleggen van een geldboete is geschrapt uit de procedure.
- De proceduren over wie de sanctie gaat opleggen is besproken,uw directe chef kan een sanctie opleggen nadat hij overleg gepleegd heeft met het diensthoofd.
Het diensthoofd heeft de eindverantwoordelijkheid bij het opleggen van een sanctie, uw directe chef doet nadien een terugkoppeling.
- Er is gevraagd om een verjaringstermijn in te roepen, waardoor sancties na X aantal tijd verdwijnen uit uw dossier. Hierover is nog geen akkoord.
- Er is gevraagd om voorafgaand de syndicale delegatie in te lichten. Hierover is nog geen akkoord.
4) Naleving van de arbeidstijden.
- De werknemersafvaardiging neemt de stelling in dat douchetijd werktijd is,dit in het belang van uw persoonlijke hygiëne en veiligheid. De werkgeversafvaardiging komt hierop later terug.
- Verplaatsingtijd van en naar de eetzaal is werktijd. De werkgeversafvaardiging komt hierop later terug.
5) Personeelsbeleid gebaseerd op prestatie en competenties.
- De werknemersafvaardiging heeft een voorstel ingediend, De werkgeversafvaardiging komt op dit voorstel later terug.
SOCIAALPLAN:
Vrijwillig vertrek.
- De werkgeversafvaardiging wilt een opzeggingvergoeding toekennen, een vergoeding dat rekening houd met de opzeggingstermijnen zoals wettelijk bepaald binnen de non-ferro.
- Hierover is nog geen akkoord gegeven
Tijdskrediet.
- De werkgeversafvaardiging blijft volhouden aan het eerste voorstel. (zie vorig verslag)
- Een terugkeer naar voltijd se arbeid is enkel mogelijk wanneer de personeelsvermindering is opgelost.
Brugpensioen.
De werkgeversafvaardiging heeft een tweede voorstel gedaan rond invulling bedragen.
De werknemersafvaardiging is hiermee niet akkoord gegaan.
Volgende vergadering is op dinsdag 10 februari 2009
Groeten,
De syndicale delegatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten