betoging 29 januari 2010

Jawel de weergoden waren ons weer minder gezind maar abvv nyrstar had een groep militanten die de tijd vrijmaakte om hun ongenoegen te uiten in de betoging die in het teken stond van respect voor werknemers , jobs en alles wat daarbij komt kijken.

Eens aangekomen aan het startpunt in Brussel werden we toegesproken door Rudy De Leeuw.


In zijn betoog ging hij in op 2 symbooldossiers met name Opel en Inbev. Beide zijn gezonde ondernemingen die winst maken :

Opel heeft zelfs verleden jaar na 30 miljoen euro af te staan aan de noodlijdende moedergroep GM het jaar met een positief saldo afgesloten dit was enkel mogelijk door de inspanning die de mensen op de site in Antwerpen hebben geleverd. Dit zou eerder als reden moeten gelden om hen een nieuw model toe te kennen dan hun koudweg met een C4 naar huis te sturen.

Inbev dat op korte tijd uitgroeide tot een wereldspeler in de biersector wou om hun winst te maximaliseren 800 jobs schrappen om deze in onderaanneming aan mindere voorwaarden te laten uitvoeren . Hier werden de mensen van Inbev door de hele menigte gefeliciteerd om de eendracht en kracht waarmee ze een duidelijke nee antwoorden door de poort te sluiten en samen vol te houden tot de plannen van tafel waren en de 800 mensen terug aan hun job konden beginnen.

Ook werd er hard uitgehaald naar banken die nu een zeer conservatief beleid voeren als het over kredieten voor bedrijven gaat , eerst hebben ze ons in de crisis gebracht en nu willen ze niet deelnemen in het oplossen van de problemen waarmee bedrijven omwille van de crisis zitten.

De andere sprekers van de andere bonden deelde deze mening.

Na het uitwandelen van de tocht hebben we tijdens de nabespreking gezorgt dat de gelauwerde arbeiders van Inbev enkele overuren zullen mogen maken.

Abvv team

janus 26 januari

dagorde:
berekeningsmethode.
Garantie clausule.
Belangrijke mededeling.
Overhandiging lijst niet besproken punten.

Berekeningsmethode:
De werkgeversafvaardiging (WGA) heeft een akkoord gevraagd over de berekeninsmethode.
Er zijn nog enkele bijkomende punten verduidelijkt en knopen doorgehakt.

Voor ons mag de werkgeversafvaardiging verder met zijn berekeningsmodel, aangezien wij al verschillende maal te kennen hebben gegeven dat we slechts op het einde van de rit kunnen akkoord gaan of niet.

De werkgeversafvaardiging zal nog enkele punten natrekken en verder gaan met zijn berekeningen omtrent janus.

Garantie clausule:
Er is een akkoord bereikt tussen de WGA en Werknemersafvaardiging (WNA)over de clausule.
Deze clausule geeft de garantie dat, indien we bepaalde zaken omtrent verloning vergeten zijn, deze alsnog besproken kunnen worden in de geest waarin het overleg van Janus plaats gevonden heeft.

Belangrijke mededeling:
De directie van Nyrstar heeft gebruik gemaakt van een schorsing om één van zijn medewerkers (HR manager) te bedanken voor zijn bewezen diensten.

Door deze mededeling hebben we besloten om enkel nog de lijst onbesproken punten te overlopen en sommige punten te verduidelijken.

We hebben ook verteld dat het moment waarop er is overgegaan om een einde te maken aan het contract van onze HR manager die het overleg heeft gevoerd, zeer ongepast is.
Indien het de bedoeling van Nyrstar is om druk uit te oefenen op het overleg zijn ze niet geslaagd in hun opzet.
Voor de loonsvereenvoudiging zullen wij onze tijd nemen en laten we ons niet afdreigen.

De WGA zegt dat Nyrstar niet op de hoogte was van het tijdstip van de onderhandelingen,en stelt dat we samen verder moeten.

Lijst onbesproken punten:
Dit is een opsomming van tal van premies en verworvenheden die nog niet aan bod gekomen zijn tijdens Janus.(prestatiepremies,sociale voordelen.

Nadat er enkele punten verduidelijkt zijn is de vergadering afgesloten.
De volgende vergadering zal plaats vinden op 1 januari.

Betoging vrijdag 29 januari

Kameraden,
Op vrijdag 29 januari 2010 organiseert het ABVV, in gemeenschappelijk vakbondsfront, een grote mars voor jobs, respect en sociale rechtvaardigheid in Brussel.

ABVV-Metaal Antwerpen roept zijn militanten op om aan de actie deel te nemen. Het betreft, net zoals de vorige actie in december, geen algemene stakingsdag. De verplaatsingen worden terugbetaald, een lunchvergoeding van 10€, en een stakersvergoeding van 30€ waar nodig.

We zullen verzamelen aan het stadion te Mol om 7u.30min.
We hoeven het belang van deze betoging niet te benadrukken en rekenen op jullie aanwezigheid.

kmg,
De syndicale delegatie

Janus 19 januari

De vergadering is zeer moeizaam verlopen.
De reden was dat wij een garantie vroegen op papier.
Een garantie waarin beschreven stond,dat zaken die betrekking hebben met de loonsvereenvoudiging,


na het afsluiten van een akkoord, nog steeds bespreekbaar moeten zijn.
Dit in de geest waarin de onderhandelingen van janus verlopen zijn.

Over deze garantiebrief zijn wij heel de dag in discutie geweest met onze werkgeversafvaardiging.
Uiteindelijk heeft men beslist om het voorstel van de brief aangepast door de vakbonden, uit te stellen tot een latere tijdstip.

Verder zijn er nog enkele bijkomende gegevens opgehelderd die betrekking hebben met de berekeningsmethode.

Voor het afsluiten van de vergadering deelde de werkgeversafvaardiging nog mee dat ze graag snelheid willen maken over de functieweging.
Ze deelde ook mede dat men de tikklokken wilt verplaatsen naar de diensten.

Over geen enkel punt is tot vandaag een akkoord gesloten.

Kmg,
De syndicale delegatie

Oproep loonbrieven 2008 of vroeger

Kameraden,collega's,
Zoals iedereen ondertussen weet zitten wij volop in bespreking over Janus.
Aangezien de loonvereenvoudiging zeer complex is, hebben wij hierover binnen onze partij een technieker aangesproken.

één van onze standpunten is, dat we geen akkoord kunnen geven zolang we niet over alle gegevens beschikken.
Onze werkgeversafvaardiging is tot op heden niet bereid geweest om hun sleutel tot berekenen te overhandigen.

Vandaar dat wij deze oproep doen aan onze arbeiders en bruggepensioeneerde.
Wij zoeken loonbrieven van 2008 of vroeger.
Liefste loonbrieven van een volledig jaar en van verschillende regimes.(dag-ploegen-depanage-stielmannen-enz...)
Zodat we samen met onze techniekers de sleutel kunnen kraken van de werkgever.
Het is in ieders belang dat we zo goed en kwaad mogelijk geinformeerd zijn.

Alvast bedankt voor jullie medewerking.

kmg,
De syndicale delegatie

ECO-Cheques Bruggepensioeneerden Nyrstar

Nyrstar zal al zijn bruggepensioeneerde werknemers, die werkzaam waren in 2009 en 2010,pro rato eco cheques uitbetalen.

De bruggepensioeneerde hebben recht op cheques in verhouding met de dagen van tewerkstelling.

De referentie periode begint op 1 april 2009 en eindigd op 30 september 2009.
De referentie periode zijn telkens de zes voorgaande maanden.
(Oktober 2009- maart 2010 en april 2010 tot september 2010)

Enkelen onder de bruggepensioeneerde hebben deze cheques nog niet afgehaald.

Kmg,
De syndicale delegatie

Janus 11 januari 2010

Kameraden,collega's,
Nogmaals wensen wij iedereen het allerbeste voor 2010.
Na een rustige periode, breekt er weer een tijd aan van tal van vergaderingen.
Een van deze vergaderingen is Janus, welke in het teken staat van loonvereenvoudiging.

Deze vergadering is doorgegaan op maandag 11 januari en er stonden drie punten op de dagorde.

-lijst veel gestelde vragen
-Berekeningsmethode.
-Knelpunten.

1. Lijst veel gestelde vragen:
De werkgeversafvaardiging heeft een lijst opgesteld en overhandigd, met daarop antwoorden van vragen die gesteld zijn door ons en de arbeiders.

De werkgeversafvaardiging heeft de intentie om deze lijst te bezorgen aan alle arbeiders.
Enkele van deze vragen zijn:
Waar is mijn budgetpremie?
Wat met de premissiedagen?
enz..

Waar is mijn budgetpremie?
De budgetpremie bestaat niet meer.
In de plaats hiervan worden alle ADV-dagen betaald aan 100%(9 dagen in totaal i.p.v. 5 dagen vandaag),en worden de maaltijdcheques en de eindejaarspremie verhoogd. Bovendien is er een extra betaalde afwezigheid per jaar: Tweede kerstdag.

Wat met de premissiedagen?
Aangezien de budgetpremie niet meer bestaat vervalt ook het systeem van de permissiedagen.
Maar,iedereen zal toch de mogelijkheid hebben om tot 9 dagen extra vakantie te hebben op jaarbasis. Dit kan door een gedeelte eindejaarspremie om te zetten in extra vakantiedagen. Deze aanvraag moet jaarlijk gebeuren.

2.Berekeningsmethode
De werkgeversafvaardiging wilt graag een akkoord over de berekeningsmethode.
Dit akkoord kunnen wij vandaag niet geven, doordat wij nog een afspraak hebben met één van onze techniekers.
Ook hebben we de vraag gesteld, dat het niet de bedoeling kan zijn wanneer de methode wordt goedgekeurd wij hierop niet meer kunnen op terugkomen.

3.knelpunten:
De werkgeversafvaardiging vraag een lijst met knelpunten.
Een deel van deze lijst is overhandigd.
Het tweede deel van de lijst houden wij nog achter,hiervoor willen wij de garantie op papier dat, wanneer er zaken worden vergeten m.b.t. verloning deze altijd op een faire manier bespreekbaar moeten zijn,en dat het niet de bedoeling kan zijn wat niet besproken wordt is weg.

De volgende vergadering van janus gaat door op 19 januari.

kmgrz,
De delegatie