Wat met de douches?

Op donderdag 25/02/2010 is er overleg geweest i.v.m. de mededeling over de arbeidsregelingen.


De directie had een brief opgesteld met algemene principes.

Op onze vraag zijn er verschillende zaken veranderd.
Het belangrijkste punt is dat de algemene principes die aan de arbeiders werden meegedeeld, toegepast worden in de afdelingen, waarbij er eerst overleg op afdelingsniveau moet gebeuren. Dit overleg wordt een samenspraak tussen dienstleiding, arbeiders en vakbondsmensen. Als er problemen rijzen uit dit overleg, kan de zaak besproken worden op de syndicale delegatie.


Wat de AIP (Annual Incentive Programm) betreft, blijft de directie op haar standpunt dat zij alleen beslist over de premie en de verschillende waarderingsnormen.

Wij blijven bij ons standpunt dat de vervanger voor de vooruitgangspremie met de vakbonden en de arbeiders besproken dient te worden.

Daarom gaan we naar de verzoening, met de klacht dat het overleg over zaken waar er overleg dient gevoerd te worden, door de directie niet gerespecteerd wordt.


We houden jullie op de hoogte!



ABVV ACV

Respect arbeidstijden? Een nieuwe vooruitgangspremie?

De directie deelde vandaag op de ondernemingsraad mee dat ze vanaf vandaag (=vanaf de mededeling aan de arbeiders), haar interpretatie van respect arbeidstijden wil doen naleven. Er is geen kans geweest om enig overleg hierover te plegen. Integendeel: de directie heeft het opgestart overleg over een vademecum, éénzijdig verlaten.
Bovendien had ze vorig jaar éénzijdig de vooruitgangspremie opgezegd… met de belofte over een nieuwe “vooruitgangspremie” te onderhandelen. Maar ook deze belofte legt ze naast zich neer.

Daar kunnen we niet mee akkoord gaan!

We hebben contact opgenomen met onze secretarissen, en er worden stappen voorbereid naar Brussel toe.

Nadien is er overleg met de personeelsdirectie geweest. Daaruit blijkt dat de personeelsdirectie toch bereid is om op 23/02/2010 in overleg te gaan. We houden jullie op de hoogte!


ONDERTUSSEN ROEPEN WIJ DE ARBEIDERS OP DE BESTAANDE REGELS TOE TE PASSEN (IN VERBAND MET DE ARBEIDSTIJDEN, RUSTTIJDEN EN DOUCHES TIJDENS DE ARBEIDSUREN OP HET EINDE VAN DE POST).

Mochten er zich problemen voordoen, laat dan direct iets weten: neem dan contact op met één van de delegees

Vlaamse Jobkorting 2010

Maandelijks wordt van je loon een deel afgehouden – men noemt dit de bedrijfsvoorheffing.

Voor de werkende inwoners van het Vlaamse Gewest bestaat een extra vermindering van de personenbelasting die verrekend wordt op de bedrijfsvoorheffing. De Vlaamse jobkorting wordt betaald door de vermindering van de bedrijfsvoorheffing in de maand februari waardoor je dus meer nettoloon overhoudt. Als je bedrijfsvoorheffing in feburari niet het bedrag van de jobkorting bereikt, dan kan de verrekening van dit bedrag ook nog gebeuren in maart of april.

De hoogte van de jobkorting hangt af van je belastbaar jaarinkomen, dat geschat wordt op basis van je belastbaar inkomen van februari. Het belastbaar inkomen is het inkomen waarop de bedrijfsvoorheffing berekend wordt (dus na afhouding van de RSZ).

Hoeveel bedraagt de jobkorting?

Belastbaar inkomen 2010 Jobkorting
Minder dan € 5.500 € 0
Tussen € 5.500 en € 17.250 € 125
Tussen € 17.250 en € 18.500 € 125 – 10% van het inkomen > 17.250 €
Meer dan € 18.500 € 0

De Vlaamse jobkorting is een belastingvermindering die in februari wordt verrekend op de bedrijfsvoorheffing en waardoor je meer overhoudt van je brutoloon
Voor meer informatie, ga naar http://www.vlaanderen.be

Janus 8 februari

Kameraden,
De werkgeversafvaardiging deelde enkele aanpassingen mee.
Waaronder het aanpassen van de maaltijdscheques en eindejaarspremiedagen.
Er is ook gesproken over de anciëniteit en ploegenpremie

Maaltijdscheques:
Deze heeft men aangepast in de berekeningen, naar het gemiddeld ziektecijfer uit balen.
In de berekeningen worden 204 maaltijdscheques verrekend i.p.v. 218 voordien.
Hierdoor worden de berekeningen realistischer.

Eindejaarspremiedagen:
De werkgeversafvaardiging heeft de 9 eindejaarspremiedagen opgetrokken naar 12 dagen.
Door deze dagen op te trekken zegt de werkgeversafvaardiging dat ze deels tegemoet komen aan de aantal dagen die vroeger bedeeld werden.

Dan denken we voor balen aan de 12 premissiedagen die de - 50 jarigen vroeger konden aanvragen.

Voor Overpelt worden hiermee drie ancieniteitsdagen gecompenseerd.
De werkgeversafvaardiging zegt dat +50 jarigen kunnen genieten van andere systemen om thuis te blijven. (1/2 en 4/5 tijdskrediet)

Anciënniteit:
De vakbonden maken zich zorgen doordat er geen anciënniteit meer betaald wordt voor werknemers onder de 2 jaar dienst.

Door deze groep geen anciënniteit te betalen zoals vroeger wel het geval was, vrezen we dat mensen met verschillende jaren dienst een prooi gaan worden voor ontslagen.
Zij zijn in verhouding met de - 2 jaren dienst duurder! Hierdoor kan de werkgever een kost besparen.

Men heeft om deze vrees weg te nemen een tekst opgenomen die het volgende vermeld. Het al dan niet aanhouden van (tijdelijke) werknemers na 2 jaar anciënniteit ,zal totaal niet beïnvloed worden door de anciënnieteitspremie.

Ploegenpremie:
De globale ploegenpremie blijft behouden wegen essentieel onderdeel in de vereenvoudiging.
Men spreekt hierover alle toeslagen te verspreiden over een hele week.
(42.2% voor ploegenarbeiders in vier ploegen,enz...)

Er zijn nog tal van andere zaken besproken,maar er zijn geen standpunten ingenomen.
We zullen vandaag samenkomen met onze collega's van het ACV om de vergadering van 8 februari te overlopen.

Volgende datum van vergadering:

24 februari.

Janus 1 februari

Vandaag is er gesproken over premie arbeidsomstandigheden.
De werkgever wilt tal van premies (circa 60 premies) vereenvoudigen naar een drie delig systeem.



1 MSC methode
2 Premie specifieke arbeidsomstandigheden
3 Premie arbeidsomstandigheden zeer uitzonderlijke werken.

MSC methode:
Om functie met elkaar te kunnen vergelijken,zijn systemen ontwikkeld.
Het MSC is zo'n systeem.
Hiermee kan worden aangegeven hoe zwaar een bepaalde functie is t.o.v. een andere.
Het wegen gebeurd door rekening te houden met allerlei criteria's.
Een van deze criteria's zijn arbeidsomstandigheden.

Volgens de werkgeversafvaardiging wordt een deel van onze premies gewogen in het MSC systeem, wat uiteindelijk zal leiden tot een verloning.
Voor deze arbeidsomstandigheden die onder het MSC gewogen worden, gaat de werkgever geen premie meer betalen.

Premie specifieke arbeidsomstandigheden
De werkgever wenst arbeidsomstandigheden die frequent voorkomen onder te brengen in een forfaitaire vaste maandelijkse premie,die functiegebonden is.
Men denkt dan bvb. aan maskerpremie.

Premie arbeidsomstandigheden zeer uitzonderlijke situaties.
Voor speciale arbeidsomstandigheden die niet veel voorkomen wilt men een premie per uur voorzien.
Deze premies worden ondergebracht in vier niveau's.
Het bedrag per uur verschilt van het niveau waarin men terrecht komt.

Andere vergoedingen die nog aan bod zijn gekomen zijn:
Studerende kinderen
Eretekens
Brandweervergoeding
Sociale voordelen: (ECO-cheques,Maaltijdcheques,enz.)
Loonwaarborg.

Over geen enkel van deze punten is vandaag een akkoord!
Volgende datums van vergadering:
2 maart (ondervoorbehoud)
8 maart
16 maart