Vandaag is er gesproken over premie arbeidsomstandigheden.
De werkgever wilt tal van premies (circa 60 premies) vereenvoudigen naar een drie delig systeem.
1 MSC methode
2 Premie specifieke arbeidsomstandigheden
3 Premie arbeidsomstandigheden zeer uitzonderlijke werken.
MSC methode:
Om functie met elkaar te kunnen vergelijken,zijn systemen ontwikkeld.
Het MSC is zo'n systeem.
Hiermee kan worden aangegeven hoe zwaar een bepaalde functie is t.o.v. een andere.
Het wegen gebeurd door rekening te houden met allerlei criteria's.
Een van deze criteria's zijn arbeidsomstandigheden.
Volgens de werkgeversafvaardiging wordt een deel van onze premies gewogen in het MSC systeem, wat uiteindelijk zal leiden tot een verloning.
Voor deze arbeidsomstandigheden die onder het MSC gewogen worden, gaat de werkgever geen premie meer betalen.
Premie specifieke arbeidsomstandigheden
De werkgever wenst arbeidsomstandigheden die frequent voorkomen onder te brengen in een forfaitaire vaste maandelijkse premie,die functiegebonden is.
Men denkt dan bvb. aan maskerpremie.
Premie arbeidsomstandigheden zeer uitzonderlijke situaties.
Voor speciale arbeidsomstandigheden die niet veel voorkomen wilt men een premie per uur voorzien.
Deze premies worden ondergebracht in vier niveau's.
Het bedrag per uur verschilt van het niveau waarin men terrecht komt.
Andere vergoedingen die nog aan bod zijn gekomen zijn:
Studerende kinderen
Eretekens
Brandweervergoeding
Sociale voordelen: (ECO-cheques,Maaltijdcheques,enz.)
Loonwaarborg.
Over geen enkel van deze punten is vandaag een akkoord!
Volgende datums van vergadering:
2 maart (ondervoorbehoud)
8 maart
16 maart
Geen opmerkingen:
Een reactie posten