Tijdens de herstructurering hebben we het puntensysteem zien verdwijnen met de belofte van de werkgever dat alles beter zou worden: iedereen zou gelijke kansen krijgen.
Vandaag de dag stellen werknemers vast dat de doorgroei naar een bediendecontract ( trainingscoördinator) niet valt onder open eerlijke kansen voor iedereen. De werkgever vindt het nodig om de vacature zelf in te vullen, zonder andere arbeiders te laten deelnemen aan een selectie.
De werkgever ontkent de nood aan een open vacature, aangezien we hier over een bediendecontract spreken. Dit mag dan wel kloppen volgens de geschreven regels, maar de arbeiders op de werkvloer ervaren dit als een unfaire beslissing.
We stellen de werkgever bij deze nogmaals op de hoogte dat de manier van werken strookt met de manier van denken door mensen op de werkvloer: de arbeiders zijn hun puntensysteem kwijt, maar willen en zullen deelnemen aan open vacatures,de arbeiders eisen eerlijke kansen!
Abvv
Geen opmerkingen:
Een reactie posten