Verslag vorige vergadering:
Het verslag van de vorige vergadering 27 september 2010, is niet goedgekeurd.
De wna wijst erop dat de werkgroep geen afspraken kan maken.
De wna vraagt om een voorstel uit te werken welke kan voorgelegd worden aan de fracties.
Voorstellen:
Er is voorgesteld om de arbeidsgeneesheer een sleutelrol te laten spelen bij vermoedelijke vaststellingen.
De wna heeft voorgesteld om de vertrouwenspersoon te betrekken bij een vermoedelijke vaststelling. Dus de Teamleider kan de persoon doorverwijzen naar een vertrouwenspersoon.
vrijdag 28 januari 2011
ABVV METAAL GEEFT STERK SIGNAAL AAN VOORZITTER ABVV OM VERDER TE ONDERHANDELEN
ABVV-Metaal was, is en blijft vragende partij voor een eenheidsstatuut, dat een einde maakt aan de discriminatie tussen arbeiders- en bedienden. Daarom is het dossier arbeiders-bedienden voor ABVV-Metaal de belangrijkste toetssteen van het ontwerp IPA. ABVV-Metaal beseft dat het dossier arbeiders - bedienden een complex dossier is met vele gevolgen voor het individuele en het collectieve arbeidsrecht en dat een overgangsfase nodig is. Wat echter nu op tafel ligt is onvoldoende en ongeloofwaardig.
In de tekst van het IPA is nergens sprake van een eenheidsstatuut, zelfs niet van twee evenwaardige statuten. Na de overgangsfase blijven arbeiders die categorie werknemers die enkel met hun handen en niet met hun hoofd werken. In de overgangsfase van zes jaar wordt inzake opzegtermijnen zo weinig van de kloof gedicht dat als men na 2017 tegen hetzelfde tempo zou doordoen, het nog tot 2068 zal duren vooraleer arbeiders en bedienden op een zelfde niveau komen! En wat als er tegen eind 2012 geen definitieve regeling uit de bus komt? Welke garantie is er dat het niet stopt met de overgangsfase? Het ontwerp IPA vraagt aan de metaalarbeiders om een blanco cheque te tekenen. Wat ze ooit zullen krijgen, weten ze niet. Wat ze wel weten, is wat ze niet zullen krijgen: een eenheidsstatuut.
De Syndicale Raad van ABVV-metaal ondersteunt daarom krachtig het negatief stemadvies van de Voorzitter van ABVV-Metaal en zet zijn raadplegingen verder. Men moet ons niet chanteren met de verlenging brugpensioen en / of de verlenging van een aantal crisismaatregelen. De arbeiders waren de grootste slachtoffers van de economische crisis. Er kan dan ook onder geen beding getornd worden aan de compensaties uitgewerkt onder de vorige regering (verhoogde "ontslagpremie" - tijdelijke werkloosheid 75%) of aan de verlenging van de bestaande brugpensioenregelingen. Wie dat doet, laat opnieuw de arbeiders de rekening betalen.
ABVV-Metaal vraagt dat de Voorzitter van het ABVV dringend contact opneemt met de Groep van Tien ten einde een oplossing te bekomen die ook voor de arbeiders aanvaardbaar is. ABVV-Metaal wil zekerheid over het einddoel (het eenheidsstatuut). ABVV-Metaal wil sluitende garanties omtrent de gefaseerde aanpak en vooral dat er na de overgangsfase geen uitstel meer mogelijk is. Indien de sociale partners deze garanties niet kunnen geven, moeten ze komen van de regering.
HERWIG JORISSEN
Voorzitter ABVV-METAAL
In de tekst van het IPA is nergens sprake van een eenheidsstatuut, zelfs niet van twee evenwaardige statuten. Na de overgangsfase blijven arbeiders die categorie werknemers die enkel met hun handen en niet met hun hoofd werken. In de overgangsfase van zes jaar wordt inzake opzegtermijnen zo weinig van de kloof gedicht dat als men na 2017 tegen hetzelfde tempo zou doordoen, het nog tot 2068 zal duren vooraleer arbeiders en bedienden op een zelfde niveau komen! En wat als er tegen eind 2012 geen definitieve regeling uit de bus komt? Welke garantie is er dat het niet stopt met de overgangsfase? Het ontwerp IPA vraagt aan de metaalarbeiders om een blanco cheque te tekenen. Wat ze ooit zullen krijgen, weten ze niet. Wat ze wel weten, is wat ze niet zullen krijgen: een eenheidsstatuut.
De Syndicale Raad van ABVV-metaal ondersteunt daarom krachtig het negatief stemadvies van de Voorzitter van ABVV-Metaal en zet zijn raadplegingen verder. Men moet ons niet chanteren met de verlenging brugpensioen en / of de verlenging van een aantal crisismaatregelen. De arbeiders waren de grootste slachtoffers van de economische crisis. Er kan dan ook onder geen beding getornd worden aan de compensaties uitgewerkt onder de vorige regering (verhoogde "ontslagpremie" - tijdelijke werkloosheid 75%) of aan de verlenging van de bestaande brugpensioenregelingen. Wie dat doet, laat opnieuw de arbeiders de rekening betalen.
ABVV-Metaal vraagt dat de Voorzitter van het ABVV dringend contact opneemt met de Groep van Tien ten einde een oplossing te bekomen die ook voor de arbeiders aanvaardbaar is. ABVV-Metaal wil zekerheid over het einddoel (het eenheidsstatuut). ABVV-Metaal wil sluitende garanties omtrent de gefaseerde aanpak en vooral dat er na de overgangsfase geen uitstel meer mogelijk is. Indien de sociale partners deze garanties niet kunnen geven, moeten ze komen van de regering.
HERWIG JORISSEN
Voorzitter ABVV-METAAL
woensdag 26 januari 2011
IPA
Op Dinsdag 25 Januari 2011 gingen een vijftal kameraden van Nyrstar Balen naar een infosessie over het Inter Professioneel Akkoord. De gastspreker was een naaste medewerker van Rudi De Leeuw, de kopman van Abvv.
De informatie was duidelijk goed voorbereid, zoals u weet volgt Abvv zijn leden en zal er gestemd worden over datgene wat nu op tafel ligt. Men is er zich van bewust dat de verwachtingen van de leden hoog lagen. De prijs die men heeft betaald voor naar onze mening “verworven rechten” lijkt hoog, de gastspreker gaf hierbij aan dat er van werkgevers zijde geen mogelijkheid was om de werknemers meer te bieden alles wat er momenteel in zit is het maximum van wat er na 3 maanden kon bekomen worden.
Het akkoord dat we nu kunnen goedkeuren is een goedkoop akkoord voor de staatskas en past in het geheel van besparingen die nodig zullen zijn om de rekening van de crisis en vergrijzing op te vangen. Dat al deze gegevens samen ervoor zorgen dat het een mager voorstel lijkt is bij deze ook meteen duidelijk.
Concreet voor U als arbeider bevat het akkoord:
-Het behoud van de indexering van u loon. (het planbureau schat dit op 4,2% voor 2011-2012)
-De mogelijkheid op een loonsverhoging van 0,3 % bovenop de index in 2012.
-Het behoud van de brugpensioenregeling op 56 jaar voor 20 jaar ploegen met nachtarbeid of een lange loopbaan van +40 jaar.
- Het behoud van de verbeterde uitkeringen bij technische werkloosheid in 2011. (verlening crisismaatregel)
- Een verbetering van de financiële voorwaarden bij ontslag.
Deze verbetering omvat een netto uitkering van de RVA , gebaseerd op jaren dienst.
Minder dan 5 jaren dienst : 1250 € netto
Tussen 5 en 10 jaren dienst : 2500 € netto
Langer dan 10 jaar dienst : 3750 € netto
Deze premie stelt u met de laagste premie in staat om de werkloosheidsvergoeding gedurende 7 maanden bij te passen tot een gemiddeld maandinkomen , voor zij die meer dienstjaren hebben zal dit dus ook langer mogelijk zijn. Deze overgangsmaatregel moet de vakbonden en werkgevers de kans geven om tegen 2012 de discriminatie volledig weg te werken.
Deze samenvatting bevat niet alle elementen van het voorstel, we geven hier enkel de grote lijnen die van direct belang zijn voor u als arbeider bij Nyrstar. We staan zoals steeds open voor u mening en vragen.
Tot op de werkvloer,
Abvv
De informatie was duidelijk goed voorbereid, zoals u weet volgt Abvv zijn leden en zal er gestemd worden over datgene wat nu op tafel ligt. Men is er zich van bewust dat de verwachtingen van de leden hoog lagen. De prijs die men heeft betaald voor naar onze mening “verworven rechten” lijkt hoog, de gastspreker gaf hierbij aan dat er van werkgevers zijde geen mogelijkheid was om de werknemers meer te bieden alles wat er momenteel in zit is het maximum van wat er na 3 maanden kon bekomen worden.
Het akkoord dat we nu kunnen goedkeuren is een goedkoop akkoord voor de staatskas en past in het geheel van besparingen die nodig zullen zijn om de rekening van de crisis en vergrijzing op te vangen. Dat al deze gegevens samen ervoor zorgen dat het een mager voorstel lijkt is bij deze ook meteen duidelijk.
Concreet voor U als arbeider bevat het akkoord:
-Het behoud van de indexering van u loon. (het planbureau schat dit op 4,2% voor 2011-2012)
-De mogelijkheid op een loonsverhoging van 0,3 % bovenop de index in 2012.
-Het behoud van de brugpensioenregeling op 56 jaar voor 20 jaar ploegen met nachtarbeid of een lange loopbaan van +40 jaar.
- Het behoud van de verbeterde uitkeringen bij technische werkloosheid in 2011. (verlening crisismaatregel)
- Een verbetering van de financiële voorwaarden bij ontslag.
Deze verbetering omvat een netto uitkering van de RVA , gebaseerd op jaren dienst.
Minder dan 5 jaren dienst : 1250 € netto
Tussen 5 en 10 jaren dienst : 2500 € netto
Langer dan 10 jaar dienst : 3750 € netto
Deze premie stelt u met de laagste premie in staat om de werkloosheidsvergoeding gedurende 7 maanden bij te passen tot een gemiddeld maandinkomen , voor zij die meer dienstjaren hebben zal dit dus ook langer mogelijk zijn. Deze overgangsmaatregel moet de vakbonden en werkgevers de kans geven om tegen 2012 de discriminatie volledig weg te werken.
Deze samenvatting bevat niet alle elementen van het voorstel, we geven hier enkel de grote lijnen die van direct belang zijn voor u als arbeider bij Nyrstar. We staan zoals steeds open voor u mening en vragen.
Tot op de werkvloer,
Abvv
woensdag 19 januari 2011
tijdelijken en interimmers
Zoals jullie allen gehoord hebben, is er door de directie besloten om contracten van onbepaalde duur uit te schrijven.
We spreken over 15 contracten van onbepaalde duur.
Waarvan:
6 contracten onbepaalde duur - Roosterij.
6 contracten onbepaalde duur - Zinkhallen.
2 contracten onbepaalde duur - ertsenplein/logistiek.
1 contract onbepaalde duur - Logerij.
Volgende contracten zijn verlengd of aangepast:
1 tijdelijk contract verlengt - Ertsenplein/logistiek
4 tijdelijke contracten verlengt - Zinkhallen.
1 omzetting van interim contract naar tijdelijk contract - zinkhallen.
2 omzettingen van interim contract naar tijdelijk contract - Logerij
5 interim contracten - Roosterij
3 interimcontracten - logerij
7 interimcontracten - Zinkhallen
We spreken over 15 contracten van onbepaalde duur.
Waarvan:
6 contracten onbepaalde duur - Roosterij.
6 contracten onbepaalde duur - Zinkhallen.
2 contracten onbepaalde duur - ertsenplein/logistiek.
1 contract onbepaalde duur - Logerij.
Volgende contracten zijn verlengd of aangepast:
1 tijdelijk contract verlengt - Ertsenplein/logistiek
4 tijdelijke contracten verlengt - Zinkhallen.
1 omzetting van interim contract naar tijdelijk contract - zinkhallen.
2 omzettingen van interim contract naar tijdelijk contract - Logerij
5 interim contracten - Roosterij
3 interimcontracten - logerij
7 interimcontracten - Zinkhallen
dinsdag 18 januari 2011
Alcohol en drugsbeleid
Kameraden,
In het CPBW overleg van 25 november 2010 is afgesproken om de werkgroepen Alcohol en Drugs weer te bemannen. Het doel van dit werkgroepoverleg is te komen tot adviezen over de te volgen aanpak die in een volgende fase aan het CPBW voorgelegd kunnen worden.
Deze werkgroep zal op 26 januari opnieuw samenkomen, we houden jullie op de hoogte.
In het CPBW overleg van 25 november 2010 is afgesproken om de werkgroepen Alcohol en Drugs weer te bemannen. Het doel van dit werkgroepoverleg is te komen tot adviezen over de te volgen aanpak die in een volgende fase aan het CPBW voorgelegd kunnen worden.
Deze werkgroep zal op 26 januari opnieuw samenkomen, we houden jullie op de hoogte.
Abonneren op:
Posts (Atom)