donderdag 30 juni 2011
De logerij: uitslag personeelsvergaderingen
Vandaag hebben de twee laatste personeelsvergaderingen plaatsgevonden. Uit de stemmingen blijkt dat een overgrote meerderheid (90 %) vindt dat een procedure opgestart moet worden, te beginnen met overleg met de vakbondssecretarissen erbij. Dit kan in een later stadium leiden tot een stakingsaanzeg.
We hebben deze boodschap overgemaakt aan de directie. Daarbij hebben we gepleit om zo snel mogelijk overleg met de secretarissen te organiseren.
De directie houdt haar antwoord in beraad. Ze zal ten laatste begin volgende week hierop antwoord geven.
We houden jullie op de hoogte.
dinsdag 28 juni 2011
Ondernemingsraad 28/6/2011
Controle bij het verlaten van de site.
De vakbonden zullen op de hoogte gesteld worden van de procedure die men wil gaan gebruiken voor dit gebeuren. De vakbonden mogen hierover hun bedenkingen kenbaar maken. De werkgever wil ergens begin juli starten met de uitgangscontrole. De werkgever ziet dit ook breder, ze wil dat de werknemers nadenken over diefstal-preventie: iedereen kan een rol spelen in dit thema. Men wil hier op een gezonde manier mee omgaan, het melden van het meenemen van werkmateriaal groot en klein zal sterk aangemoedigd worden om problemen te vermijden.
Pavati / De loonsbrieven
De extra wettelijke feestdagen zullen behandeld worden als wettelijke feestdagen op de loonbrieven. Dit door ze in de tellers weer te geven. Dit verandert niets aan de betalingswijze.
In april waren de overuren en cva uren verdwenen, dit zou bij de volgende loonbrief rechtgezet moeten zijn. Een technisch mankement zou de oorzaak zijn.
Learn managment system / Europees Sociaal Fonds
Men wil een subsidie aanvragen bij Europa om een project rond opleiding in het leven te roepen. Het gaat hier over het digitaliseren van de trainingsprogramma's van alle medewerkers. Het doel van deze tool is het opvolgen van en coordinatie van opleidingen te verbeteren. De startdatum is 1/10/2011 en dit project loopt tot 2013.
Afwezigheidsbeleid (wie noemt dit nu aanwezigheidsbeleid).
Men wil een wijziging doorvoeren aan het arbeidsreglement: Afwezigheden zouden zo snel mogelijk moeten gemeld worden niet op het einde van de shift maar voor de shift. Het attest zou ipv 3 op 2 dagen moeten binnenkomen, de datum van afstempelen door de portier telt. De 2 verschillende attesten die men in Balen en Overpelt gebruikt zouden omgevormd moeten worden tot 1 attest. Men wil ook dat mensen bij ziekte bereid zijn om telefonische gesprekken te hebben met zowel teamleaders als dienstleiding. Voor Abvv Balen is het duidelijk: we geven een negatief advies en zien deze aanpassingen als onnodig.
Logerij
Zoals hieronder te lezen staat lopen er personeelsvergaderingen over de afbouw van 10 naar 9 functies, zodra deze gebeurt zijn zullen we de andere diensten op de hoogte brengen van de resultaten. Dit zal ook een goed moment zijn om dieper in te gaan over de wensen van de werkgever.
vrijdag 24 juni 2011
personeelsvergadering logerij
Logerij en 10 functies
Tot onze verwondering is de geplande bijeenkomst van woensdag 22 juni 2011 door de leiding geannuleerd. Daarom hebben we gevraagd om toch nog een bespreking te hebben met de leiding van de dienst en de personeelsdirectie.
Ook is er op maandag 27 juni nog een ondernemingsraad gepland waarin we meer informatie zullen vragen.
Op dinsdag 28 juni en donderdag 30 juni hebben we een personeelsvergadering aangevraagd om jullie te informeren en te raadplegen over “10 functies” (voor de directie: “9 functies + 1 man in opleiding”).
De vergaderingen zullen doorgaan in de controlezaal:
Dinsdag om 21.30u.
Donderdag om 13.30u.
Er zal op het einde van de vergadering gevraagd worden om jullie voorkeur uit te drukken
Daarom is het belangrijk dat iedereen aanwezig zou kunnen zijn, zodat we een zo volledig mogelijk beeld hebben van jullie opvattingen.
We willen vragen ook zoveel mogelijk de afwezigen te verwittigen.
Tot onze verwondering is de geplande bijeenkomst van woensdag 22 juni 2011 door de leiding geannuleerd. Daarom hebben we gevraagd om toch nog een bespreking te hebben met de leiding van de dienst en de personeelsdirectie.
Ook is er op maandag 27 juni nog een ondernemingsraad gepland waarin we meer informatie zullen vragen.
Op dinsdag 28 juni en donderdag 30 juni hebben we een personeelsvergadering aangevraagd om jullie te informeren en te raadplegen over “10 functies” (voor de directie: “9 functies + 1 man in opleiding”).
De vergaderingen zullen doorgaan in de controlezaal:
Dinsdag om 21.30u.
Donderdag om 13.30u.
Er zal op het einde van de vergadering gevraagd worden om jullie voorkeur uit te drukken
Daarom is het belangrijk dat iedereen aanwezig zou kunnen zijn, zodat we een zo volledig mogelijk beeld hebben van jullie opvattingen.
We willen vragen ook zoveel mogelijk de afwezigen te verwittigen.
zondag 19 juni 2011
21-06-2011 Betogen in Luxemburg, waarom?
Op 21 Juni gaat een delegatie van Abvv Balen Nyrstar deelnemen aan een manifestatie te Luxemburg. Voor de mensen die niet geinformeerd zijn over de reden van onze actie hebben we hier de open brief die het vakbondsfront publiceerde om aan te geven waarom we verontwaardigd zijn over Europa.
Open brief van het gemeenschappelijk vakbondsfront aan de Premier, de Formateur, de Voorzitter van de Europese Commissie.
Op 7 juni deed de Europese Commissie voor het eerst aanbevelingen die maar al te vaak in tegenspraak zijn met de doelstellingen die de Commissie beweert te willen bereiken: de armoede bestrijden, de werkgelegenheidsgraad verhogen, het onderwijs verbeteren, de innovatie stimuleren en de economie duurzamer maken.
Maar wat stelt de Commissie concreet voor?
Ook al had Europa al zijn goedkeuring gehecht aan de Belgische voorstellen om tegen 2015 opnieuw een begroting in evenwicht te hebben, toch moet België nu versneld saneren en dus hakken in de overheidsuitgaven, want nieuwe inkomsten voor de staatskas zijn blijkbaar taboe.
De wettelijke pensioenleeftijd moet opgetrokken worden. De Commissie ziet blijkbaar over het hoofd dat de Belgische werknemers al een drastische pensioenhervorming meemaakten in de jaren 1990! De vakbonden herinneren eraan dat de effectieve uittredeleeftijd de voorbije jaren al omhoog is gegaan. Een groot deel van de verantwoordelijkheid voor de uittredeleeftijd ligt trouwens bij de werkgevers. Het is hun taak om te zorgen voor meer jobs, werkbaar werk en opleiding, ook voor oudere werknemers. De wettelijke pensioenleeftijd optrekken tot boven 65 jaar is gewoon absurd: dit zal alleen maar tot gevolg hebben dat de niet-actieven wat langer in de werkloosheid, invaliditeit of brugpensioen zullen blijven. Met daarbij het risico dat het pensioenbedrag zal verminderen: werknemers die een zwaar werk hebben, zullen immers (lichamelijk) niet langer in staat zijn te blijven werken!
De Commissie wil het loonoverleg hervormen (dit zou voortaan op bedrijfsniveau georganiseerd worden) en in één beweging ook het loonindexeringmechanisme, dat onze koopkracht beschermt. Terwijl in België intussen algemeen erkend wordt dat de lonen de motor van de economie zijn en dat het echte probleem moet worden aangepakt: de prijsstijgingen die de inflatie veroorzaken. Denken we maar aan de overdreven gas- en elektriciteitsprijzen in België, die bij ons een flink stuk hoger liggen dan in onze buurlanden!
Als het aan de Commissie lag, zouden de bijdragen op arbeid (betaald door de werkgevers) moeten worden ingeruild voor belasting op consumptie (van de gezinnen). Dit zal de lagere inkomens onvermijdelijk zwaarder treffen.
En uiteraard moeten ook de werklozen eraan geloven: de Commissie wil de uitkeringen omlaag voor langdurig werklozen. De verdedigers van de werknemers willen meer werkgelegenheid (dit is trouwens het enige echte antwoord) en willen jacht maken op de werkloosheid, niet op werklozen! Trouwens, de uitkeringen verlagen van werknemers die geen werk hebben, is niet te verzoenen met de Europese strategie “om het aantal armen met 20 miljoen te verminderen".
De Europese Commissie wil ook langere openingstijden in de distributiesector. Een onzinnig idee: de economische situatie van die sector zal hierdoor niet verbeteren en het zal leiden naar nog meer flexibiliteit voor het personeel en nog meer precaire arbeid.
De Europese Commissie wil tenslotte ook meer concurrentie in de energiesector en wil de herstructurering in de banksector finaliseren. Maar deze aanbeveling blijft wel behoorlijk vaag…
Het is opvallend dat alle maatregelen die uiteindelijk negatief zullen uitdraaien voor werknemers en uitkeringsgerechtigden zeer concreet geformuleerd zijn, maar dat voor het overige de vaagheid regeert. Over de zwakheden van onze economie, zoals de tekortschietende innovatie en de ondermaatse investering in opleiding, wordt zedig gezwegen.
Met dergelijk aanbevelingen verliest de Europese Commissie elke geloofwaardigheid. Die aanbevelingen zijn een overname van het neoliberale receptenboek: ze sturen enkel aan op de ontmanteling van ons sociaal model. Ze geven werknemers en uitkeringsgerechtigden vooral het gevoel dat zij moeten opdraaien voor een crisis, waarvoor ze helemaal niet verantwoordelijk zijn!
De werknemers de oorzaak van de financiële crisis?
De financiële crisis heeft flinke bressen geslagen in de overheidsfinanciën van verschillende Europese lidstaten. De manier waarop de EU hier echter mee omspringt, is als een dokter die de symptomen bestrijdt, maar de oorzaken van een voortwoekerende ziekte ongemoeid laat.
Na verloop van tijd werden de initiatieven om de financiële crisis bij de wortel aan te pakken - door een strikt en verregaand reguleren van financiële markten of door nieuwe financiële middelen (financiële transactietaks) aan te boren - echter op de lange baan geschoven of slordig afgerond.
De idee om van de Europese Unie een sterkere, solidaire gemeenschap te maken, is duidelijk gekaapt door een conservatieve, reactionaire lobby met als belangrijkste doel: ‘business as usual’ in de financiële markten herstellen en de sociale vangnetten afbouwen om zo meer ruimte te laten voor de markten.
Economic governance of een echte politieke unie?
De aanbevelingen van de Commissie geven duidelijk aan wat ons staat te wachten als de ‘economic governance’ op kruissnelheid zal komen.
Het Europees Parlement, de Raad en de Commissie zijn immers nog druk in overleg over die ‘economic governance’. Dit overleg zou deze maand zijn beslag moeten krijgen. Wat dan zou betekenen dat we vanaf volgend jaar een veel strakkere discipline zullen krijgen, vooral wanneer sommige fundi’s van de Ecofin-filière het voor het zeggen krijgen: om ingrepen in de loonvorming op te leggen, om te duwen in de richting van zware besparingen op overheidsuitgaven (zelfs als het gaat om investeringen in de toekomst), om ingrijpende hervormingen van het arbeidsmarktbeleid en de pensioenen door te duwen.
Het niet opvolgen van de aanbevelingen dreigt te leiden tot quasi automatische sancties voor de ‘ongehoorzame’ lidstaten ( tot honderden miljoenen euro’s)…
In feite heeft de Europese Commissie met die botte, onevenwichtige en ongefundeerde aanbevelingen de voorbije week aangetoond hoe belangrijk het is dat die economic governance in goede banen wordt geleid. Europa heeft geen bevoegdheid inzake lonen. En dus moet het ook niet proberen via de economic governance toch in te grijpen in de loonvorming. Die behoort tot de autonomie van het sociale overleg. Trouwens, als bepaalde landen sterkere loonstijgingen kennen, gaan zij dan in de fout?
Moet niet eerder een land als Duitsland, dat al jaar en dag aan loondumping doet en zo zijn werkloosheid exporteert, worden teruggefloten? En hoe onverstandig is het niet om landen in een zodanige budgettaire dwangbuis te stoppen, dat ze zelfs hun investeringsplannen moeten opbergen.
Onze stem op 21 juni
Om al die redenen staan we er op dat de economic governance snel en ernstig wordt bijgestuurd.
Precies daarom zal het gemeenschappelijk vakbondsfront op 21 juni in Luxemburg zijn stem laten horen, tijdens een manifestatie, samen met het Europees Vakverbond en de Duitse, Franse en Luxemburgse vakbonden. Onze stem om een antisociaal Europa aan te klagen. Om tot meer evenwichtige aanbevelingen te komen van Europa, om de voorliggende voorstellen voor een economic governance om te buigen.
Er moet trouwens een einde worden gesteld aan het schandalige dictaat van de ratingagentschappen waardoor de euro in grote moeilijkheden dreigt te verzeilen en de landen nog kwetsbaarder dreigen te worden.
Er bestaan alternatieven
Wij eisen een Europa dat de werknemers centraal plaatst: een Europa met voldoende middelen voor de reële economie - via de invoering van een financiële transactietaks; een Europa dat een einde stelt aan de fiscale concurrentie tussen lidstaten - via een fiscale harmonisering van de vennootschapsbelasting; een Europa dat de overheidsuitgaven uit het budgettaire keurslijf haalt ten voordele van duurzame investeringen, dat euro-obligaties uitschrijft om investeringen in Europese infrastructuurnetwerken en in duurzame Europese ontwikkelingsprojecten te financieren. Dankzij deze euro-obligaties kan de staatsschuld makkelijker afgebouwd worden, ze voorkomen immers dat de lidstaten terugbetalingen aan woekerprijzen moeten uitvoeren.
Rudy De Leeuw, voorzitter ABVV, Anne Demelenne, algemeen secretaris ABVV,
Luc Cortebeeck, voorzitter ACV, Claude Rolin, algemeen secretaris ACV,
en Jan Vercamst, voorzitter ACLVB.
Open brief van het gemeenschappelijk vakbondsfront aan de Premier, de Formateur, de Voorzitter van de Europese Commissie.
Op 7 juni deed de Europese Commissie voor het eerst aanbevelingen die maar al te vaak in tegenspraak zijn met de doelstellingen die de Commissie beweert te willen bereiken: de armoede bestrijden, de werkgelegenheidsgraad verhogen, het onderwijs verbeteren, de innovatie stimuleren en de economie duurzamer maken.
Maar wat stelt de Commissie concreet voor?
Ook al had Europa al zijn goedkeuring gehecht aan de Belgische voorstellen om tegen 2015 opnieuw een begroting in evenwicht te hebben, toch moet België nu versneld saneren en dus hakken in de overheidsuitgaven, want nieuwe inkomsten voor de staatskas zijn blijkbaar taboe.
De wettelijke pensioenleeftijd moet opgetrokken worden. De Commissie ziet blijkbaar over het hoofd dat de Belgische werknemers al een drastische pensioenhervorming meemaakten in de jaren 1990! De vakbonden herinneren eraan dat de effectieve uittredeleeftijd de voorbije jaren al omhoog is gegaan. Een groot deel van de verantwoordelijkheid voor de uittredeleeftijd ligt trouwens bij de werkgevers. Het is hun taak om te zorgen voor meer jobs, werkbaar werk en opleiding, ook voor oudere werknemers. De wettelijke pensioenleeftijd optrekken tot boven 65 jaar is gewoon absurd: dit zal alleen maar tot gevolg hebben dat de niet-actieven wat langer in de werkloosheid, invaliditeit of brugpensioen zullen blijven. Met daarbij het risico dat het pensioenbedrag zal verminderen: werknemers die een zwaar werk hebben, zullen immers (lichamelijk) niet langer in staat zijn te blijven werken!
De Commissie wil het loonoverleg hervormen (dit zou voortaan op bedrijfsniveau georganiseerd worden) en in één beweging ook het loonindexeringmechanisme, dat onze koopkracht beschermt. Terwijl in België intussen algemeen erkend wordt dat de lonen de motor van de economie zijn en dat het echte probleem moet worden aangepakt: de prijsstijgingen die de inflatie veroorzaken. Denken we maar aan de overdreven gas- en elektriciteitsprijzen in België, die bij ons een flink stuk hoger liggen dan in onze buurlanden!
Als het aan de Commissie lag, zouden de bijdragen op arbeid (betaald door de werkgevers) moeten worden ingeruild voor belasting op consumptie (van de gezinnen). Dit zal de lagere inkomens onvermijdelijk zwaarder treffen.
En uiteraard moeten ook de werklozen eraan geloven: de Commissie wil de uitkeringen omlaag voor langdurig werklozen. De verdedigers van de werknemers willen meer werkgelegenheid (dit is trouwens het enige echte antwoord) en willen jacht maken op de werkloosheid, niet op werklozen! Trouwens, de uitkeringen verlagen van werknemers die geen werk hebben, is niet te verzoenen met de Europese strategie “om het aantal armen met 20 miljoen te verminderen".
De Europese Commissie wil ook langere openingstijden in de distributiesector. Een onzinnig idee: de economische situatie van die sector zal hierdoor niet verbeteren en het zal leiden naar nog meer flexibiliteit voor het personeel en nog meer precaire arbeid.
De Europese Commissie wil tenslotte ook meer concurrentie in de energiesector en wil de herstructurering in de banksector finaliseren. Maar deze aanbeveling blijft wel behoorlijk vaag…
Het is opvallend dat alle maatregelen die uiteindelijk negatief zullen uitdraaien voor werknemers en uitkeringsgerechtigden zeer concreet geformuleerd zijn, maar dat voor het overige de vaagheid regeert. Over de zwakheden van onze economie, zoals de tekortschietende innovatie en de ondermaatse investering in opleiding, wordt zedig gezwegen.
Met dergelijk aanbevelingen verliest de Europese Commissie elke geloofwaardigheid. Die aanbevelingen zijn een overname van het neoliberale receptenboek: ze sturen enkel aan op de ontmanteling van ons sociaal model. Ze geven werknemers en uitkeringsgerechtigden vooral het gevoel dat zij moeten opdraaien voor een crisis, waarvoor ze helemaal niet verantwoordelijk zijn!
De werknemers de oorzaak van de financiële crisis?
De financiële crisis heeft flinke bressen geslagen in de overheidsfinanciën van verschillende Europese lidstaten. De manier waarop de EU hier echter mee omspringt, is als een dokter die de symptomen bestrijdt, maar de oorzaken van een voortwoekerende ziekte ongemoeid laat.
Na verloop van tijd werden de initiatieven om de financiële crisis bij de wortel aan te pakken - door een strikt en verregaand reguleren van financiële markten of door nieuwe financiële middelen (financiële transactietaks) aan te boren - echter op de lange baan geschoven of slordig afgerond.
De idee om van de Europese Unie een sterkere, solidaire gemeenschap te maken, is duidelijk gekaapt door een conservatieve, reactionaire lobby met als belangrijkste doel: ‘business as usual’ in de financiële markten herstellen en de sociale vangnetten afbouwen om zo meer ruimte te laten voor de markten.
Economic governance of een echte politieke unie?
De aanbevelingen van de Commissie geven duidelijk aan wat ons staat te wachten als de ‘economic governance’ op kruissnelheid zal komen.
Het Europees Parlement, de Raad en de Commissie zijn immers nog druk in overleg over die ‘economic governance’. Dit overleg zou deze maand zijn beslag moeten krijgen. Wat dan zou betekenen dat we vanaf volgend jaar een veel strakkere discipline zullen krijgen, vooral wanneer sommige fundi’s van de Ecofin-filière het voor het zeggen krijgen: om ingrepen in de loonvorming op te leggen, om te duwen in de richting van zware besparingen op overheidsuitgaven (zelfs als het gaat om investeringen in de toekomst), om ingrijpende hervormingen van het arbeidsmarktbeleid en de pensioenen door te duwen.
Het niet opvolgen van de aanbevelingen dreigt te leiden tot quasi automatische sancties voor de ‘ongehoorzame’ lidstaten ( tot honderden miljoenen euro’s)…
In feite heeft de Europese Commissie met die botte, onevenwichtige en ongefundeerde aanbevelingen de voorbije week aangetoond hoe belangrijk het is dat die economic governance in goede banen wordt geleid. Europa heeft geen bevoegdheid inzake lonen. En dus moet het ook niet proberen via de economic governance toch in te grijpen in de loonvorming. Die behoort tot de autonomie van het sociale overleg. Trouwens, als bepaalde landen sterkere loonstijgingen kennen, gaan zij dan in de fout?
Moet niet eerder een land als Duitsland, dat al jaar en dag aan loondumping doet en zo zijn werkloosheid exporteert, worden teruggefloten? En hoe onverstandig is het niet om landen in een zodanige budgettaire dwangbuis te stoppen, dat ze zelfs hun investeringsplannen moeten opbergen.
Onze stem op 21 juni
Om al die redenen staan we er op dat de economic governance snel en ernstig wordt bijgestuurd.
Precies daarom zal het gemeenschappelijk vakbondsfront op 21 juni in Luxemburg zijn stem laten horen, tijdens een manifestatie, samen met het Europees Vakverbond en de Duitse, Franse en Luxemburgse vakbonden. Onze stem om een antisociaal Europa aan te klagen. Om tot meer evenwichtige aanbevelingen te komen van Europa, om de voorliggende voorstellen voor een economic governance om te buigen.
Er moet trouwens een einde worden gesteld aan het schandalige dictaat van de ratingagentschappen waardoor de euro in grote moeilijkheden dreigt te verzeilen en de landen nog kwetsbaarder dreigen te worden.
Er bestaan alternatieven
Wij eisen een Europa dat de werknemers centraal plaatst: een Europa met voldoende middelen voor de reële economie - via de invoering van een financiële transactietaks; een Europa dat een einde stelt aan de fiscale concurrentie tussen lidstaten - via een fiscale harmonisering van de vennootschapsbelasting; een Europa dat de overheidsuitgaven uit het budgettaire keurslijf haalt ten voordele van duurzame investeringen, dat euro-obligaties uitschrijft om investeringen in Europese infrastructuurnetwerken en in duurzame Europese ontwikkelingsprojecten te financieren. Dankzij deze euro-obligaties kan de staatsschuld makkelijker afgebouwd worden, ze voorkomen immers dat de lidstaten terugbetalingen aan woekerprijzen moeten uitvoeren.
Rudy De Leeuw, voorzitter ABVV, Anne Demelenne, algemeen secretaris ABVV,
Luc Cortebeeck, voorzitter ACV, Claude Rolin, algemeen secretaris ACV,
en Jan Vercamst, voorzitter ACLVB.
woensdag 15 juni 2011
vers van de pers !
Nyrstar doet overnamebod op Canadese Breakwater.
Zinkproducent Nyrstar heeft een vriendschappelijk overnamebod uitgebracht op de Canadese mijnbouwer Breakwater Resources. Nyrstar biedt 7,00 Canadese dollar per gewoon aandeel, goed voor een overnamebod van 442 miljoen euro (619 miljoen Canadese dollar) in cash.
De aandeelhouders van Breakwater zullen ook een bijzonder dividend van 0,50 Canadese dollar uitbetaald krijgen per gewoon aandeel. Daarmee komt de totale transactiewaarde uit op 473 miljoen euro (663 miljoen Canadese dollar).
Breakwater telt vier zinkpolymetaalmijnen, die samen goed zijn voor een jaarlijkse productiecapaciteit van ongeveer 140.000 ton zink in concentraat. Na de overname verwacht Nyrstar dat zijn totale jaarlijkse mijnproductie zal uitkomen op 475.000 ton zink in concentraat. Daarmee zou Nyrstar bij de top vijf van 's werelds grootste zinkmijners behoren.
Zinkproducent Nyrstar heeft een vriendschappelijk overnamebod uitgebracht op de Canadese mijnbouwer Breakwater Resources. Nyrstar biedt 7,00 Canadese dollar per gewoon aandeel, goed voor een overnamebod van 442 miljoen euro (619 miljoen Canadese dollar) in cash.
De aandeelhouders van Breakwater zullen ook een bijzonder dividend van 0,50 Canadese dollar uitbetaald krijgen per gewoon aandeel. Daarmee komt de totale transactiewaarde uit op 473 miljoen euro (663 miljoen Canadese dollar).
Breakwater telt vier zinkpolymetaalmijnen, die samen goed zijn voor een jaarlijkse productiecapaciteit van ongeveer 140.000 ton zink in concentraat. Na de overname verwacht Nyrstar dat zijn totale jaarlijkse mijnproductie zal uitkomen op 475.000 ton zink in concentraat. Daarmee zou Nyrstar bij de top vijf van 's werelds grootste zinkmijners behoren.
Abonneren op:
Posts (Atom)