Controle bij het verlaten van de site.
De vakbonden zullen op de hoogte gesteld worden van de procedure die men wil gaan gebruiken voor dit gebeuren. De vakbonden mogen hierover hun bedenkingen kenbaar maken. De werkgever wil ergens begin juli starten met de uitgangscontrole. De werkgever ziet dit ook breder, ze wil dat de werknemers nadenken over diefstal-preventie: iedereen kan een rol spelen in dit thema. Men wil hier op een gezonde manier mee omgaan, het melden van het meenemen van werkmateriaal groot en klein zal sterk aangemoedigd worden om problemen te vermijden.
Pavati / De loonsbrieven
De extra wettelijke feestdagen zullen behandeld worden als wettelijke feestdagen op de loonbrieven. Dit door ze in de tellers weer te geven. Dit verandert niets aan de betalingswijze.
In april waren de overuren en cva uren verdwenen, dit zou bij de volgende loonbrief rechtgezet moeten zijn. Een technisch mankement zou de oorzaak zijn.
Learn managment system / Europees Sociaal Fonds
Men wil een subsidie aanvragen bij Europa om een project rond opleiding in het leven te roepen. Het gaat hier over het digitaliseren van de trainingsprogramma's van alle medewerkers. Het doel van deze tool is het opvolgen van en coordinatie van opleidingen te verbeteren. De startdatum is 1/10/2011 en dit project loopt tot 2013.
Afwezigheidsbeleid (wie noemt dit nu aanwezigheidsbeleid).
Men wil een wijziging doorvoeren aan het arbeidsreglement: Afwezigheden zouden zo snel mogelijk moeten gemeld worden niet op het einde van de shift maar voor de shift. Het attest zou ipv 3 op 2 dagen moeten binnenkomen, de datum van afstempelen door de portier telt. De 2 verschillende attesten die men in Balen en Overpelt gebruikt zouden omgevormd moeten worden tot 1 attest. Men wil ook dat mensen bij ziekte bereid zijn om telefonische gesprekken te hebben met zowel teamleaders als dienstleiding. Voor Abvv Balen is het duidelijk: we geven een negatief advies en zien deze aanpassingen als onnodig.
Logerij
Zoals hieronder te lezen staat lopen er personeelsvergaderingen over de afbouw van 10 naar 9 functies, zodra deze gebeurt zijn zullen we de andere diensten op de hoogte brengen van de resultaten. Dit zal ook een goed moment zijn om dieper in te gaan over de wensen van de werkgever.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten