De voorbije week is er een meeting geweest in aanwezigheid van de vakbondssecretarissen.Uit deze meeting is er een nota gekomen.
Welke wij op volgende datums willen terugkoppeling naar de afdeling.
- Vrijdag 29/07/2011, 7u30: dagploeg logerij
- Vrijdag 29/07/2011, 11u: vroege ploeg logerij
- Vrijdag 29/07/2011, 14u: namiddagploeg logerij
- Dinsdag 02/08/2011, 13u: vroege ploeg logerij
- Dinsdag 02/08/2011, 14u: namiddagploeg logerij
zondag 31 juli 2011
woensdag 27 juli 2011
Belangrijke punten ondernemingsraad van 25 juli
Poortcontrolen
Zodra het afdelingshoofd terug uit verlof is, zal er een laatste werkgroep doorgaan.
Hier zullen we de procedure verder behandelen.
Verbeteringsprojecten:
Megastrax,dit is een studie over het goethiet. Men kijkt naar alle facetten zoals het vroegere graveliet, maar ook naar de kostbare metalen die zich nog in het afval bevinden zoals, goud,zilver,zink,lood,enz...
Men kijkt naar de zinkpoeder installatie,Vervoer kathoden per schip,enz.
Sociaal fonds:
Men wil dit fonds wijzigen.Zo wilt men niet langer vrouw en kinderen vergoeden bij een operatie. Ook wilt men stoppen met het betalen aan bruggepensioneerden.
Dit verlies zal men compenseren, het bedrag zal worden opgebruteert waardoor de actieve werknemers het netto bedrag bij uitbetaling kunnen behouden.
De werknemersafvaardiging gaat niet akkoord met deze wijziging.
Zinkhallen 1ste peller:
Werkorganisatie zal gewijzigd worden. Men wil een 1ste peller invoeren
Hij is verantwoordelijk voor:
• kleine problemen aan het pelmachine
• veiligstellen.
• Reingigen.
• Opleiding.
• bij stripvrije momenten assisteert hij bij het onderhoud.
• Hij rapporteert aan de TL.
Start: sept/okt.
Dit is een nieuwe functie men zal functiebeschrijvingen opstellen.
Wie komt in aanmerking:
Werknemers met kennis van de installatie en die kunnen aansturen en opleiding geven.
Men voorziet 2 reserven per ploeg.
Aanwezigheidsbeleid
Werkgever wilt het arbeidsreglement wijzigen op 3 punten:
1. Bellen naar portier: Wilt men wijzigen en op elke afdeling een centraal nummer voorzien. Bij afwezigheid kan men inspreken in de voice mail.
2. 2 dagen van aanmelden zieke: Vroeger waren dit 3 dagen, de datum van afstempelen telt.
3. Nieuwe attesten.: Er komt een ander bijlage aan het attest welke vrijwillig is in te vullen door de behandelende geneesheer.
Er is enkel een akkoord voor punt 2.
Punt 3 zal voor balen gelden op vrijwillige basis
Punt 1 moet nog verder besproken worden.
De werknemersafvaardiging geeft negatief advies voor de veranderingen wat het aanwezigheidsbeleid betreft.
Zodra het afdelingshoofd terug uit verlof is, zal er een laatste werkgroep doorgaan.
Hier zullen we de procedure verder behandelen.
Verbeteringsprojecten:
Megastrax,dit is een studie over het goethiet. Men kijkt naar alle facetten zoals het vroegere graveliet, maar ook naar de kostbare metalen die zich nog in het afval bevinden zoals, goud,zilver,zink,lood,enz...
Men kijkt naar de zinkpoeder installatie,Vervoer kathoden per schip,enz.
Sociaal fonds:
Men wil dit fonds wijzigen.Zo wilt men niet langer vrouw en kinderen vergoeden bij een operatie. Ook wilt men stoppen met het betalen aan bruggepensioneerden.
Dit verlies zal men compenseren, het bedrag zal worden opgebruteert waardoor de actieve werknemers het netto bedrag bij uitbetaling kunnen behouden.
De werknemersafvaardiging gaat niet akkoord met deze wijziging.
Zinkhallen 1ste peller:
Werkorganisatie zal gewijzigd worden. Men wil een 1ste peller invoeren
Hij is verantwoordelijk voor:
• kleine problemen aan het pelmachine
• veiligstellen.
• Reingigen.
• Opleiding.
• bij stripvrije momenten assisteert hij bij het onderhoud.
• Hij rapporteert aan de TL.
Start: sept/okt.
Dit is een nieuwe functie men zal functiebeschrijvingen opstellen.
Wie komt in aanmerking:
Werknemers met kennis van de installatie en die kunnen aansturen en opleiding geven.
Men voorziet 2 reserven per ploeg.
Aanwezigheidsbeleid
Werkgever wilt het arbeidsreglement wijzigen op 3 punten:
1. Bellen naar portier: Wilt men wijzigen en op elke afdeling een centraal nummer voorzien. Bij afwezigheid kan men inspreken in de voice mail.
2. 2 dagen van aanmelden zieke: Vroeger waren dit 3 dagen, de datum van afstempelen telt.
3. Nieuwe attesten.: Er komt een ander bijlage aan het attest welke vrijwillig is in te vullen door de behandelende geneesheer.
Er is enkel een akkoord voor punt 2.
Punt 3 zal voor balen gelden op vrijwillige basis
Punt 1 moet nog verder besproken worden.
De werknemersafvaardiging geeft negatief advies voor de veranderingen wat het aanwezigheidsbeleid betreft.
donderdag 21 juli 2011
Logerij: 9 functie + 1 man in opleiding
Het officieel startschot om te gaan draaien met 9 functie + 1 man in opleiding zal opgeschort worden tot na de vergadering met de vakbonden en hun secretarissen. Deze vergadering zal op 28 juli plaatsvinden om 10u.
Niet te min zal maandag 25 juli begonnen worden met het preventief onderhoud filip filter en dit door de dagploeg. Voor de ploegen houd dit in dat men tot 28 juli nog 10 functies mag inplannen. Op de vergadering zullen we opnieuw tal van argumenten aanhalen waarom we niet geloven in deze manier van werken en zullen we een raamakkoord afsluiten.
De syndicale delegatie.
Niet te min zal maandag 25 juli begonnen worden met het preventief onderhoud filip filter en dit door de dagploeg. Voor de ploegen houd dit in dat men tot 28 juli nog 10 functies mag inplannen. Op de vergadering zullen we opnieuw tal van argumenten aanhalen waarom we niet geloven in deze manier van werken en zullen we een raamakkoord afsluiten.
De syndicale delegatie.
zaterdag 9 juli 2011
donderdag 7 juli 2011
heropstart functieclassificatie
Kameraden,
Op woensdag 6 juli is er een meeting geweest over de heropstart van de functieclassificatie. Op deze meeting mochten we kennismaken met een nieuwe medewerkster die dit project gaat begeleiden.
Uit het gesprek is gebleken dat ze over een ruime ervaring beschikt.
De eerste weken is ze vooral bezig geweest met het nalezen van de beschrijvingen en is tot de vaststelling gekomen dat er toch enkele verduidelijkingen dienen aangebracht te worden. De functies bevatten veel vakjargon die voor buitenstaanders voor verwarring kunnen zorgen.
We gaan verder daar waar we gestopt zijn namelijk het opstarten van gesprekken tussen vakbonden en dienstleiding,enkel zal de dienstleiding nu bijgestaan wordend door deze begeleidster.
Het einddoel is om voor november 2011 tot een akkoord te komen.
Op woensdag 6 juli is er een meeting geweest over de heropstart van de functieclassificatie. Op deze meeting mochten we kennismaken met een nieuwe medewerkster die dit project gaat begeleiden.
Uit het gesprek is gebleken dat ze over een ruime ervaring beschikt.
De eerste weken is ze vooral bezig geweest met het nalezen van de beschrijvingen en is tot de vaststelling gekomen dat er toch enkele verduidelijkingen dienen aangebracht te worden. De functies bevatten veel vakjargon die voor buitenstaanders voor verwarring kunnen zorgen.
We gaan verder daar waar we gestopt zijn namelijk het opstarten van gesprekken tussen vakbonden en dienstleiding,enkel zal de dienstleiding nu bijgestaan wordend door deze begeleidster.
Het einddoel is om voor november 2011 tot een akkoord te komen.
Waarom Abvv de nota Di Rupo afkeurd
Om te vermijden dat mensen de vakbonden als te ouderwets en negatief bestempelen willen we u tonen waarom men tot dit standpunt kwam. Geloof ons vrij er bestaan studiediensten en techniekers die deze grote veranderingen kunnen becijferen en de praktische gevolgen kunnen inschatten. Volgens deze studiediensten zullen de gewone werkmensen in rechten inboeten zonder oorzaak te zijn van de crisis.
Evenwicht is zoek
dinsdag, 5 juli 2011
De nota van formateur Di Rupo (PS) is onevenwichtig en is geen aanvaardbare basis voor een regeerprogramma. Een echt sociaal beleid en sociale vrede is op basis van deze nota onmogelijk.
Het tekort moet worden weggewerkt en de openbare schuld moet drastisch worden verminderd, stelt de nota. Dat zeggen ook de vakbonden. Dat is immers nodig om de afhankelijkheid van de financiële markten te verminderen, om beleidsruimte voor investeringen en Onderzoek & Ontwikkeling te stimuleren, en om de vergrijzingskosten op te vangen.
Het ABVV begrijpt de noodzaak om uit de politieke impasse te geraken maar als de prijs daarvoor het ondergraven van het sociaal beleid is, kan dat voor ons niet, evenmin als de werknemers nog eens doen opdraaien voor de financiële crisis.
Inspanningen?
De nota van de formateur bevat een aantal positieve elementen: bijv. een aanzet voor nieuwe inkomsten,van grote vermogens, banken en de nucleaire sector en via een meer rechtvaardige fiscaliteit; het engagement om het financieel evenwicht van de sociale zekerheid te vrijwaren en het behoud van de automatische indexering van lonen en uitkeringen. Een indexering die de patroons nu al wel opnieuw aanvallen.
Probleem is dat veel van die voorstellen vrij vaag blijven of niet becijferd worden. De inspanningen die worden voorgesteld voor de werknemers en de sociale uitkeringstrekkers zijn daarentegen wel zeer duidelijk en voor ons onaanvaardbaar. Zo o.a.:
de vermindering met 40% van de budgetten voor de welvaartsvastheid van de vervangingsinkomens;
de vermindering van de uitkeringen van werklozen die meer dan een jaar zonder werk zijn, ook van gezinshoofden en alleenstaanden, na een (verkorte) tweede periode, tot een minimum dat ver beneden de Europese armoedenorm zit;
de verscherping van het sanctiebeleid naar werklozen;
de inkrimping van de rechten op tijdkrediet en loopbaanonderbreking;
de inperking van de gelijkstelling van de periodes van werkloosheid, brugpensioen en tijdkrediet voor de pensioenrechten;
de verdere beperking van de toegang tot het brugpensioen, zonder zelfs te wachten op de evaluatie van het Generatiepact door de sociale partners;
de uitbreiding van de activering tot de oudere werklozen (zonder dat zij enig uitzicht krijgen op verbeterde tewerkstellingskansen);
de zware inperking van het recht op vervroegd pensioen vanaf 60 jaar;
de aanval op de ambtenarenpensioenen.
Sociale onrust?
Het is niet aan ons om de politieke partijen te zeggen hoe en wat ze moeten onderhandelen, maar als deze nota met de voorgestelde “hervormingen" de basis wordt voor het toekomstige regeerbeleid, zal dit zorgen voor sociale onrust:
door de zware nadruk op maatregelen die het arbeidsaanbod moeten vergroten, maar zonder veel aanzetten om voor werkzoekenden ook voldoende kwalitatieve jobs te voorzien, laat staan om de 250.000 jobs te creëren die de formateursnota tegen 2015 vooropstelt;
omdat wel heel concreet is welke inspanningen worden verwacht van oudere werknemers en werklozen, maar totaal niet concreet wordt gemaakt wat de werkgevers moeten doen naar ouderen toe;
omwille van de wanverhouding tussen de inleveringen voor werknemers en de cadootjes voor zelfstandigen en KMO’s.
Jobs?
Werklozen strenger gaan controleren, terwijl er onvoldoende banen zijn om werk te geven aan de 600.000 werkzoekenden, is cynisch. En er wordt daarbij voorbij gegaan aan de begeleiding voor werklozen die in Vlaanderen al bestaat. Wat we nodig hebben is een doelmatig economisch beleid en een actief werkgelegenheidsbeleid, ook gericht op het aanpakken van de huidige onderinvestering in innovatie, in Onderzoek & Ontwikkeling en in opleiding van de werknemers. Een beleid met aandacht voor de kwaliteitsvolle jobs en voor een loopbaanbeleid dat toelaat volledige loopbanen te combineren met “adempauzes" om de combinatie arbeid/gezin leefbaar te houden.
Business as usual?
Het ABVV kan niet aanvaarden dat de verantwoordelijken van de economische crisis vandaag hun wil opleggen en bovendien teruggrijpen naar “business as usual". De schade - als gevolg van de bezuinigingen – veroorzaakte trouwens meer problemen dan ze oploste: daling van het verbruik, economische recessie, stijgende werkloosheid.
We blijven ook ongerust over het luik van de staatshervorming. Dit dreigt:
onvoldoende garanties te geven aan de federale overheid om nog over voldoende middelen te beschikken voor haar opdrachten;
bepaalde onderdelen van de federale solidariteit te ondergraven;
op het sociaal-economische vlak alleen maar tot meer complexiteit te leiden zowel voor de werkgevers als voor de werknemers;
te leiden naar grotere fiscale concurrentie tussen de Gewesten en dus naar verarming.
De vakbonden hopen dat hun boodschap door de democratische partijen gehoord zal worden. Ze zullen in elk geval blijven opkomen voor de belangen en de rechten van de werknemers en de uitkeringsgerechtigden.
Evenwicht is zoek
dinsdag, 5 juli 2011
De nota van formateur Di Rupo (PS) is onevenwichtig en is geen aanvaardbare basis voor een regeerprogramma. Een echt sociaal beleid en sociale vrede is op basis van deze nota onmogelijk.
Het tekort moet worden weggewerkt en de openbare schuld moet drastisch worden verminderd, stelt de nota. Dat zeggen ook de vakbonden. Dat is immers nodig om de afhankelijkheid van de financiële markten te verminderen, om beleidsruimte voor investeringen en Onderzoek & Ontwikkeling te stimuleren, en om de vergrijzingskosten op te vangen.
Het ABVV begrijpt de noodzaak om uit de politieke impasse te geraken maar als de prijs daarvoor het ondergraven van het sociaal beleid is, kan dat voor ons niet, evenmin als de werknemers nog eens doen opdraaien voor de financiële crisis.
Inspanningen?
De nota van de formateur bevat een aantal positieve elementen: bijv. een aanzet voor nieuwe inkomsten,van grote vermogens, banken en de nucleaire sector en via een meer rechtvaardige fiscaliteit; het engagement om het financieel evenwicht van de sociale zekerheid te vrijwaren en het behoud van de automatische indexering van lonen en uitkeringen. Een indexering die de patroons nu al wel opnieuw aanvallen.
Probleem is dat veel van die voorstellen vrij vaag blijven of niet becijferd worden. De inspanningen die worden voorgesteld voor de werknemers en de sociale uitkeringstrekkers zijn daarentegen wel zeer duidelijk en voor ons onaanvaardbaar. Zo o.a.:
de vermindering met 40% van de budgetten voor de welvaartsvastheid van de vervangingsinkomens;
de vermindering van de uitkeringen van werklozen die meer dan een jaar zonder werk zijn, ook van gezinshoofden en alleenstaanden, na een (verkorte) tweede periode, tot een minimum dat ver beneden de Europese armoedenorm zit;
de verscherping van het sanctiebeleid naar werklozen;
de inkrimping van de rechten op tijdkrediet en loopbaanonderbreking;
de inperking van de gelijkstelling van de periodes van werkloosheid, brugpensioen en tijdkrediet voor de pensioenrechten;
de verdere beperking van de toegang tot het brugpensioen, zonder zelfs te wachten op de evaluatie van het Generatiepact door de sociale partners;
de uitbreiding van de activering tot de oudere werklozen (zonder dat zij enig uitzicht krijgen op verbeterde tewerkstellingskansen);
de zware inperking van het recht op vervroegd pensioen vanaf 60 jaar;
de aanval op de ambtenarenpensioenen.
Sociale onrust?
Het is niet aan ons om de politieke partijen te zeggen hoe en wat ze moeten onderhandelen, maar als deze nota met de voorgestelde “hervormingen" de basis wordt voor het toekomstige regeerbeleid, zal dit zorgen voor sociale onrust:
door de zware nadruk op maatregelen die het arbeidsaanbod moeten vergroten, maar zonder veel aanzetten om voor werkzoekenden ook voldoende kwalitatieve jobs te voorzien, laat staan om de 250.000 jobs te creëren die de formateursnota tegen 2015 vooropstelt;
omdat wel heel concreet is welke inspanningen worden verwacht van oudere werknemers en werklozen, maar totaal niet concreet wordt gemaakt wat de werkgevers moeten doen naar ouderen toe;
omwille van de wanverhouding tussen de inleveringen voor werknemers en de cadootjes voor zelfstandigen en KMO’s.
Jobs?
Werklozen strenger gaan controleren, terwijl er onvoldoende banen zijn om werk te geven aan de 600.000 werkzoekenden, is cynisch. En er wordt daarbij voorbij gegaan aan de begeleiding voor werklozen die in Vlaanderen al bestaat. Wat we nodig hebben is een doelmatig economisch beleid en een actief werkgelegenheidsbeleid, ook gericht op het aanpakken van de huidige onderinvestering in innovatie, in Onderzoek & Ontwikkeling en in opleiding van de werknemers. Een beleid met aandacht voor de kwaliteitsvolle jobs en voor een loopbaanbeleid dat toelaat volledige loopbanen te combineren met “adempauzes" om de combinatie arbeid/gezin leefbaar te houden.
Business as usual?
Het ABVV kan niet aanvaarden dat de verantwoordelijken van de economische crisis vandaag hun wil opleggen en bovendien teruggrijpen naar “business as usual". De schade - als gevolg van de bezuinigingen – veroorzaakte trouwens meer problemen dan ze oploste: daling van het verbruik, economische recessie, stijgende werkloosheid.
We blijven ook ongerust over het luik van de staatshervorming. Dit dreigt:
onvoldoende garanties te geven aan de federale overheid om nog over voldoende middelen te beschikken voor haar opdrachten;
bepaalde onderdelen van de federale solidariteit te ondergraven;
op het sociaal-economische vlak alleen maar tot meer complexiteit te leiden zowel voor de werkgevers als voor de werknemers;
te leiden naar grotere fiscale concurrentie tussen de Gewesten en dus naar verarming.
De vakbonden hopen dat hun boodschap door de democratische partijen gehoord zal worden. Ze zullen in elk geval blijven opkomen voor de belangen en de rechten van de werknemers en de uitkeringsgerechtigden.
Abonneren op:
Posts (Atom)