Budget Project waterzuivering :
Zoals men in de Slim-slides reeds melden is men bezig met een studie die het concept moet gaan bepalen naar capaciteit en werkwijze (welke technieken wil men toepassen en hoe). Ook zijn er aanbestedingen lopende en wil men door een getal te noemen vermijden dat dit de "beste voorwaarde" zal beïnvloeden.
Beter omgaan met tijdelijke werknemers:
De werkgever geeft mee dat men er werk van maakt om mensen tijdig in te lichten indien hun contract dreigt te verlopen.
De veiligheidsfunctie logerij:
De veiligheidsfunctie op de dienst logerij is niet van structurele aard volgens de werkgever. Dus moet men geen vacatures openen.
Portiers:
Er zullen geen jobstudenten tewerkgesteld worden in deze dienst tijdens de vakantieperiode 2013.
Organisatiewijziging binnen Nyrstar :
Omdat Nyrstar de laatste jaren in omvang is gegroeid en de werkwijzen veranderden heeft men het nodig gevonden om nu de structuur onder de algemene directeur dhr. Junck te veranderen. Dit alles is omgeven van Engelse terminologie dus we proberen het in het Nederlands te vertalen. De groep die onder de algemene directeur zal werken bestaat binnenkort uit 6 personen, namen doen er voor ons minder toe de taken des te meer.
Nyrstar kiest voor 6 pijlers :
-een directeur Financiën : het kapitaal
-een directeur HR of het leiden en beheren werknemers
-een directeur Strategie : de bedrijfsstrategie die we volgen
-een directeur Marketing , aan- en verkoop
-een directeur Metaal: de verwerkers van de ertsen.
-een directeur Mijnen: de ontginners van de ertsen
Deze groep zal de verdere toekomst van Nyrstar gaan uitbouwen door leiding te geven in de segmenten waarvoor ze zijn benoemt.
Uiteenzetting over onderzoeken waarin Nyrstar investeert:
We krijgen informatie over onderzoeken waarin Nyrstar investeert als deel van een groep of als enige partij.
We krijgen ook informatie over hoe deze samenwerkingen en aanvragen tot onderzoek tot stand komen.
Uiteenzetting stilstand:
De werken lopen, de werkgever gaat dieper in op de heropstart van de dienst zinkhallen en logerij.
Door een lage stock van bereikbare calcine zal men tijdens de volgende maand goed moeten plannen om de productie zo optimaal mogelijk te laten verlopen. De lage stock is het gevolg van problemen in Budel en Auby.
5-ploegen:
De vakbonden nemen een gezamenlijk standpunt in : Het voorstel van 5-ploegen heeft geen draagvlak op de werkvloer, het verlies aan loon en de grote beperking op de zelf te bepalen vrij dagen zijn hier de hoofdredenen voor.
De werkgever antwoord dat we toch samen verder moeten zoeken naar oplossingen.
Prestaties:
We leveren zeer goed werk qua productie en milieu incidenten dit jaar , we hebben 6 geregistreerde ongevallen gehad.
Camera's tijdens de werken op de dienst roosterij en zinkhallen:
De werkgever verteld dat dit speciale camera's zijn die iedere X minuten een foto maken om zo een film te kunnen maken die de veranderingen weergeeft na de stilstand. Het controleren via camera's van mensen zou zo onmogelijk zijn.
Energie:
De werkgever verteld ons dat er in Brussel contacten zijn geweest met verschillende politieke partijen om de tariefveranderingen i.v.m. elektriciteit aan te kaarten : ze zijn een grote extrakost voor Nyrstar. De werkgever geeft mee dat men de indruk had dat men begreep wat het probleem was en aan de gesprekken een positief gevoel overhield .
We leerde ook bij dat Nyrstar een van de bedrijven is die een rechtszaak begonnen is om de tariefveranderingen aan te vechten.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten