ECOcheques

In oktober worden de ecocheques overhandigd aan de rechthebbende arbeiders en bedienden. Het betreft de ecocheques voor de referteperiode van 1 oktober 2012 tot 30 september 2013, met een maximum van 250€, rekening houdend met eventuele pro rata’s.

De verdeling gebeurt via de portiers, na voorlegging van de persoonlijke badge (sapnr.) en na tekening voor ontvangst.De ecocheques zijn verkrijgbaar vanaf donderdag 24 oktober

meer flexibiliteit op komst.

Vakbonden en werkgeversorganisatie hebben een revolutionair voorstel op tafel gelegd dat werknemers toelaat om zelf hun aantal werkuren wekelijks in te vullen. Eind dit jaar moet er een realistisch plan zijn dat ter goedkeuring kan worden voorgelegd aan minister van Werk Monica De Coninck (sp.a). Dat schrijft De Morgen.

Volgens het voorstel zou het perfect kunnen om de ene week 45 uur te werken om er de week nadien maar 27 te kloppen. Daardoor zou de werknemer zijn leven flexibeler kunnen organiseren. Experts gaven al aan dat het eigenlijk niet wettelijk is, ook al gebeurt het nu al af en toe. De sociale partners zitten rond de tafel met de Nationale Arbeidsraad (NAR) om het arbeidsrecht revolutionair te hervormen. Werkgevers en vakbonden benadrukken dat de onderhandelingen nog lopen, maar dat het best mogelijk is om tot een akkoord te komen.

Hopelijk is het wettelijk minimum geen ramp , wat voor bepaalde bedrijven bij het bepalen van de meeste regels als maximum gelden.

Extra wettelijke kinderbijslag voor studerende kinderen

Arbeiders en bedienden met studerende kinderen (12 – 25j) kunnen een extra wettelijke kinderbijslag ontvangen van 120 € voor externen en 300 € voor internen/ kotstudenten.


Voor de externen van 12 – 18j (op 31/12) wordt er automatisch 120 € uitbetaald. Voor de internen wordt er 300 € uitbetaald op voorwaarde dat wij een ‘bewijs van inschrijving in het internaat‘ ontvangen. Van de studerende kinderen >18 jaar hebben wij een kopie van het inschrijvingsbewijs van hun onderwijsinstelling nodig, alsook een kopie van het huurcontract indien er sprake is van kotstudenten en/of internen.

De betaling van deze extra-wettelijke kinderbijslag zal gebeuren bij de afrekening van de maand november. Wij vragen om de bewijsstukken in te dienen bij de HR-officer van uw dienst, op uiterlijk 15 november 2013. Gelieve alles duidelijk te voorzien zijn van uw naam en personeelsnummer.

Functielonen: verduidelijking van gemaakte afspraken

Vandaag hebben we een contact gehad met de directie, waarbij we meer duidelijkheid hebben gegeven over de reeds gemaakte afspraken. Dit was nodig omdat de directie in haar eerste “voorstel” op heel wat punten in tegenspraak stond met gemaakte afspraken.


Wat hebben we gezegd?

Ten eerste hebben we gezegd dat alle gemaakte afspraken gerespecteerd moeten worden.

Ten tweede kan het niet dat de loonbepaling door de directie wordt ontwaard met allerlei systematische inleveringsmechanismen.

Ten derde dienen de huidige werknemers de nieuwe loongroepen te krijgen wanneer deze stijgen (of gelijk blijven) aan de huidige. Bovendien dient bij loonstijging terugwerkende kracht toegepast te worden volgens de afspraken. Bij loondaling behouden de huidige werknemers levenslang de huidige loonbedragen, ook voor functies die ze pas in de toekomst zullen invullen.

Ten vierde krijgen de nieuwkomers de nieuwe loongroepen, zoals vroeger ook reeds het geval was.

Ten vijfde kunnen functies die van inhoud niet veranderd zijn (ijkfuncties), niet dalen in loon.

Wij kunnen enkel onderhandelingen voeren wanneer de directie respect betoont voor alle gemaakte afspraken

ABVV en ACV

IMF overweegt eenmalige taks van 10 procent op spaargelden

Het IMF (Internationaal Monetair Fonds) speelt met de idee om een eenmalige belasting van 10 procent te heffen op het spaargeld in de 15 landen van de eurozone. Dat meldt Le Figaro. Wat daar zo "verleidelijk" aan is? "Ze kan worden doorgevoerd vooraleer mensen zich er aan kunnen onttrekken", stellen de economen van het IMF. 

 Steen Jakobsen, hoofdeconoom van de Saxo Bank, sprak in april van dit jaar van een belasting op activa van 10 tot 15 procent. Ongeveer het percentage waarmee het IMF nu op de proppen komt.

Het IMF verwijst in haar Fiscal Monitor naar een studie van de Duitse econoom Stefan Bach. Die berekende vorig jaar dat indien enkel de Duitsers die meer dan 250.000 euro op de bank hebben staan eenmalig zouden worden belast à rato van 3,4 procent, men ruim 100 miljard euro zou kunnen ophalen. Dat is 4 procent van de Duitse openbare schuld.

"Gedrag niet verstoren"

Het idee is niet nieuw. Al in 2011 merkte de Boston Consulting Group op dat een belasting van 30 procent op alle activa de enige uitweg uit de eurocrisis zou zijn.

De economen van het IMF schrijven nu over de 15 landen van de eurozone het volgende: "Het verleidelijke van zo'n belasting is dat ze kan worden geïmplementeerd vooraleer mensen zich er aan kunnen onttrekken en dat wordt verondersteld dat ze éénmalig is en ze het gedrag niet verstoort. (...) 

De belastingsgraad die nodig is om de schuldratio (ten opzichte van het bbp) van de landen terug te brengen tot hun niveau van 2007 vergt een heffing van ongeveer 10 procent op alle spaartegoeden van gezinnen met een positief netto saldo".

Zachte oplossingen?
Opgemerkt moet worden dat het nog om "zuiver theoretische voorstellen" gaat, maar "bestaan er 'zachte oplossingen' om de schuldencrisis op te lossen?", vraagt Le Figaro zich af.
 
.

Functielonen: gesprek met de directie.

Zoals gisteren geschreven, hebben we vandaag contact gehad met de directie van Balen/ Overpelt. Er zijn geen onderhandelingen geweest, daar we geen gesprekken voeren op basis van het niet respect voor reeds gemaakte afspraken.


Wat is er wel gebeurd? We hebben de directie gezegd dat het geen uitgangspunt kan zijn dat de besprekingen voor de nieuwe lonen kostenneutraal moeten verlopen, en erger nog, dat het voor de nieuwkomers overwegend tot lagere lonen zou leiden. Er kan geen misbruik gemaakt worden van de loonwegingen om een loon inlevering op te leggen aan nieuwkomers en een deel van de huidige werknemers.

In die zin willen we nogmaals een mythe doorprikken: de directie beweert in een nota dat de huidige werknemers geen loonverlies zullen lijden ten opzichte van hun huidig basisuurloon. Dit is slechts een gedeeltelijke waarheid, en verbergt een gedeeltelijke onwaarheid. Men verzwijgt immers dat het eerste “voorstel” ook leidt tot loonverlies voor de huidige werknemers, wanneer dezen door de weging op een normale manier een loonsverhoging zouden moeten krijgen: door de inleveringstrucs uit het eerste “voorstel”, vermindert of verdwijnt deze loonsverhoging gedeeltelijk of volledig. Dit moet eerst uitgeklaard en gecorrigeerd worden, voor gesprekken over een nieuw voorstel gevoerd kunnen worden.

Wij eisen dat de directie en de onderhandelaars zich volledig aan
alle  afspraken houden. We houden jullie op de hoogte van verdere ontwikkelingen.

ABVV en ACV

Regering plant btw-verlaging voor elektriciteit

In de zoektocht naar maatregelen om de economie te stimuleren, broedt de regering-Di Rupo op een btw-verlaging voor elektriciteit van 21 naar 6 procent. Dat komt de koopkracht ten goede en remt de inflatie, waardoor de lonen minder snel stijgen, is te horen in regeringskringen. Dat melden De Tijd en L'Echo.

 

Het idee komt uit de koker van sp.a-vicepremier Johan Vande Lanotte. Eerst lag het scenario op tafel om de btw te verlagen op elektriciteit én gas. Maar daar hing een prijskaartje aan vast van 100 miljoen euro. Bovendien zou dan ook een btw-verlaging op stookolie moeten worden toegekend, waardoor de kosten helemaal uit de pan zouden swingen. Daarom wordt de reikwijdte beperkt tot elektriciteit. "Iedereen gebruikt elektriciteit", klinkt het in regeringskringen.

De kostprijs van een btw-verlaging voor elektriciteit wordt geraamd op 56 miljoen euro. Vande Lanotte trekt binnen het kernkabinet alle registers open om aan te tonen dat de terugverdieneffecten groot zijn. "Het gaat om een maatregel met een beperkte kostprijs maar met een grote impact", luidt het socialistische mantra. De impact zou vergelijkbaar zijn met een lastenverlaging van 500 miljoen euro. Er is een impact op de koopkracht, de concurrentiekracht en de werkgelegenheid.

Voor de financiering van het relanceplan wordt gelonkt naar de extra inkomsten uit de fiscale regularisatie. Die zal dit jaar ruim 300 miljoen euro meer opbrengen dan verwacht. Door een deel van die inkomsten in 2014 te boeken, kan het plan gefinancierd worden.

Nyrstar vindt afnemer voor 200.000 ton Europees zinkmetaal per jaar

Zinkproducent Nyrstar heeft een nieuw afnamecontract gesloten voor zinkmetaal uit zijn Europese smelterijen. Noble Group Limited zal vanaf 2014 elk jaar zeker 200.000 zinkmetaal van commodity-kwaliteit - meer dan de helft van de in Europa geproduceerde hoeveelheid - verhandelen en verkopen voor Nyrstar. De zinkproducent verwacht dat het strategisch afname- en marketingakkoord zijn marges zal verhogen, zo meldt hij in een persbericht.

 

Nyrstar ontvangt voor de 200.000 ton de marktprijs, aangevuld met een 'benchmarkpremie' en een winstdeelmechanisme voor eventuele surplussen, luidt het. Voor de ongeveer 150.000 ton resterende ton zinkmetaal van commodity-kwaliteit die in Europa wordt geproduceerd, bespreekt het bedrijf kansen op rechtstreekse verkoop, marketing en financiering met tal van spelers op de markt.

Als onderdeel van de overeenkomst neemt Noble een belang van 1 procent in Nyrstar tegen 3,76 euro per aandeel, of 6,4 miljoen euro in totaal. Het zinkmetaal van commodity-kwaliteit wordt geproduceerd in de Nyrstar-smelterijen van Balen/Overpelt, Auby (Frankrijk) en Budel (Nederland).

Nyrstar moest op zoek naar een nieuwe partner in het kader van de miljardenfusie tussen grondstoffenhandelaar Glencore en mijnbouwbedrijf Xstrata. Om die fusie te kunnen laten doorgaan, moest Glencore zich ontdoen van zijn belang in Nyrstar en het Europese afnamecontract beëindigen. Het afnamecontract met Glencore Xstrata voor de verkoop van zink en lood van commodity-kwaliteit, geproduceerd bij de smelterijen van Nyrstar buiten de Europese Unie (Clarksville, Hobart en Port Pirie) blijft bestaan.

omzetting 13de maand.

Zoals elk jaar is er voor onze werknemers met een contract van onbepaalde duur de mogelijkheid om extra verlofdagen aan te vragen in ruil voor eindejaarsvergoeding (omzetting 13de maand).


Voor 2014 betekent dit concreet:

- Arbeiders jonger dan 50 jaar (op 31/12/2013) kunnen maximum 16 dagen laten omzetten en arbeiders van 50 jaar of ouder maximum 20 dagen.

- Bedienden jonger dan 50 jaar (op 31/12/2013) kunnen maximum 9 dagen laten omzetten en bedienden vanaf 50 jaar maximum 18 dagen.

- Kaderleden kunnen maximum 5 dagen laten omzetten.

Voor deeltijdse werknemers van alle statuten geldt een pro rata recht.

De aanvraag tot omzetting moet ingediend zijn bij de personeelsdienst of bij je HR-officer vóór 1 november 2013.