24 mrt 2015
Terwijl politici en centrale bankiers de mond vol hebben over deflatie (goederen en diensten worden goedkoper), krabt Jan-met-de-Pet zich in de haren telkens hij de supermarkt verlaat met minder producten in zijn winkelkarretje dan de vorige maand, terwijl hij wel dezelfde som spendeerde.
‘Need to have’-goederen en diensten (eten, drinken (+21%) elektriciteit (+ 50%), water (+34%)) werden de voorbije 10 jaar ruim 20 tot 50% duurder, terwijl ‘Nice to have’-goederen en diensten (een mobile telefoon (-70%), een televisietoestel (-60%), computerspelletjes, huishoudtoestellen) het voorbije decennium enkel goedkoper werden.
Gevolg: consumenten vermoeden dat de inflatie een pak hoger ligt dan wat hen door hun respectieve overheden wordt verteld. Omdat hun netto inkomen de voorbije 5 jaar amper met 8,5% steeg en al wat nodig is om te leven 20 à 50% duurder werd, krijgen steeds meer gezinnen het moeilijk om rond te komen.
De recente daling van de olieprijs heeft een kleinere impact dan wordt vermoed. De vaak aangehaalde benzineprijs vertegenwoordigt amper 4,5% van de Euro area Harmonised Index of Consumer Prices (HICP) korf.
Hoe de ECB een door consumptie geleid herstel denkt te bewerkstelligen terwijl de prijzen van ‘need to haves’ blijven stijgen en mensen amper meer gaan verdienen, blijft een onbeantwoorde vraag.
donderdag 26 maart 2015
dinsdag 17 maart 2015
WERKSTUDENTEN VAKANTIE 2015
Gedurende de zomervakantie 2015 kunnen werkstudenten tewerkgesteld
worden in de vestiging te Balen & Overpelt. De kandidaat-werkstudenten
dienen minstens 18 jaar te zijn op het moment dat hun contract aanvangt.
Inschrijvingsformulieren kunnen vanaf woensdag 11/03/2015 afgehaald
worden aan de portiersloge (Balen) of op de personeelsdienst (Balen &
Overpelt) en dienen uiterlijk op dinsdag 7/04/2015 ingediend te worden
bij de personeelsdienst.
Wij dringen erop aan om de sollicitatieformulieren zo volledig mogelijk in te
vullen: rijksregisternummer, bankrekeningnummer, kennis, opleiding, de
periodes waarin men vakantiewerk wil verrichten en ook de
voorkeursperiodes aan te duiden.
Gezien het aanbod aan kandidaten ook dit jaar weer de vraag zal overtreffen
zal er een loting plaatsvinden in de maand april of mei.
maandag 9 maart 2015
Inhaal vergadering OR (februari) op 09/03/15
Door de problemen op de zinkhal is de ondernemingsraad uitgesteld tot vandaag. De zinkhal is terug op zijn plooi gekomen , de agenda die er voor Februari lag is vandaag behandeld.
CAO 104 :
Na het vorderen in het FUWA dossier is Cao 104 het volgende thema waar werkgevers en werknemers aan gaan werken , de werknemers stellen voor om dit dossier als een geheel te behandelen voor zowel Balen als Overpelt , als voor arbeiders en bediendes. De werkgever gaat zich beraden over de aanpak.
SWT :
In de SD-vergaderingen zal er gesproken worden over het al dan niet vervangen van SWTers , komen we er daar niet uit gaan we dit verder bespreken in de ondernemingsraad.
PRODUKTIE :
De cijfers voor Januari waren positief over heel de lijn. Nu we reeds in Maart zijn en de problemen in de zinkhal gepasseerd zijn kan de werkgever ons reeds zeggen dat we een achterstand van 3800 ton zinkkathode opliepen ten opzichte van het budget.
De werknemers stelde de werkgever er nogmaals van op de hoogte dat bijprodukten belangrijk zijn voor de financien van onze site en we hier graag over geinformeerd worden.
TRIM. CIJFERS :
Het 3de kwartaal van 2014 is besproken , enkele vragen staan open en zullen later behandeld worden.
PASSIE EN PLEZIER :
We kregen een uiteenzetting over een tussentijdse meting van de werking.
UMICORE :
De werknemers vroegen zich af of de zinkactiviteiten die Umicore te koop zet iets voor de Nyrstar-groep zijn. De werkgever weet niet meer als wat de pers bericht.
TW :
De werkgever meld in het verslag dat men het dossier om over te gaan naar technische werkloosheid voor de site in Overpelt wenst/heeft verlengd. De werkgever zegt erbij dat men vandaag totaal geen gebruik van deze werkloosheid wil maken maar wil deze stok achter de deur houden.
OVERLIJDENSFONDS :
Er is een jaarverslag overlijdensfonds toegevoegd aan het verslag.
vrijdag 6 maart 2015
Nabespreking Fuwa (functiewaardering)
De werkgever opent de vergadering om 09.30u. en deelt mede dat men om 12.30u. een akkoord wilt. Niets is minder waar het heeft nog geduurd tot 17u.
Uiteindelijk kunnen we zeggen dat er tegemoet gekomen is aan heel wat zaken maar niet alle wensen zijn ingevuld zoals wij ze graag zouden zien.
Kort verslag van de antwoorden:
Functiebeschrijvingen:
Een aantal functiebeschrijvingen zullen aangepast worden en herwogen worden buiten de normale onderhoudprocedure om.
Volgende functiebeschrijvingen worden geupdate en herwogen:
- Medewerker installatieonderhoud zinkhallen
- Operator Hydro
- Werfleider rollend materieel
- Meewerkend voorman installatieonderhoud
- Voorman Magazijn
Op vraag van de vakbonden zullen mogelijk ook de volgende functiebeschrijvingen geupdate of herwogen worden:
- Waker/Portier
- Insteller operator KWP Zinkhallen
- Poegbaas Ertsenplein
- Ploegbaas Logistiek
Functiebeschrijven volledig herschrijven en laten herwegen:
- Meewerkend voorman Zinkhallen ('eerste man hamon')
Invoering betaling van de herwogen functie en datum herweging:
Bij functie stijging zal de terugwerkende kracht van toepassing zijn vanaf de reële datum van verandering. Hier had de directie een andere datum in gedachten namelijk 1 november van het jaar waarin de veranderingen plaats vonden.
Eind April zullen de functiebeschrijvingen aangepast worden zodat men deze kan inlezen en nadien kunnen laten wegen door de wegingscommissie.
Let op:
We spreken hier over de functies (Medewerker installatieonderhoud zinkhallen,operator hydro,werfleider rollend materieel,meewerkend voorman installatieonderhoud , voorman magazijn)
Voor de andere functies zullen we eerst contact opnemen met de functiehouders zodat zij aanvullingen kunnen doen van taken en verantwoordelijkheden die nog niet waren opgenomen in de beschrijving.
Loonspanning tussen lead-operatoren en operatoren:
Er zal een lead-operator premie in het leven geroepen worden voor het effectief uitvoeren van de functie lead- operator. Lead-operatoren die een teamleader vervangen in een volcontinu systeem zullen de premie van lead-operator en de premie DD.TL ( dienst doende teamleader) krijgen.
Om recht te hebben op beide premies moet u dus lead-operator in volcontinu zijn. De gewone operatoren of arbeiders in dagdienst, die inspringen als teamleader zullen enkel de premie DD.TL ontvangen.
Bedrag premie:
Premie lead-operator zal per dag of per halve dag vergoed worden. Het bedrag bedraagd 3 € / dag of 0.4 €/ uur. Dit bedrag zal verdubbeld worden op zon/feestdagen.
Premie DD.TL bedraagd 20.71 € per dag. Dit dagbedrag zal verhoogd worden met 3€ / dag of omgerekend 0.4 € / uur. Deze premie zal met terugwerkende kracht tot 01/05/2014 betaald worden. Dit omdat de de teamleaders een aanpassing gehad hebben van hun loon op deze datum.
Wie komt in aanmerking voor deze premies:
• Lead operator Centrale
• Lead operator Gieterij
• Lead operator Logerij
• Lead operator Proces (gieterij)
• Lead operator Roosterij
• Lead operator Striplijn
• Lead operator Zinkhallen
• Lead operator Zamak (gieterij)
Uitzonderingen:
o Voor de Centrale/Roosterij zijn het enkel de Lead operatoren die de controlekamer functie uitoefenen.
o Arbeiders in opleiding die dubbel lopen hebben geen recht op de premies.
Waarom hebben zij recht op deze premie ?
Lead operatoren werken op tijdstippen waarin ze niet kunnen terugvallen op ondersteuning en het is een tegemoetkoming voor het opnemen van hun verantwoordelijkheid.
Eigenschappen van de premie:
• De premie wordt meegenomen in de berekening van het gemiddeld uurloon.
• Het is een bruto premie en wordt dus meegenomen voor de berekening van de eindejaarspremie, vakantiegeld, roce, aanvullen pensioenplan.
• Premie zal geïndexeerd worden op 01/05 en bij algemene verhogingen uitgedrukt in %
Operator functies Logerij:
Indien men kennis heeft van de 5 operator functies en als reserve de functie kan uitoefenen van een volleerde lead operator, zal men steeds 8 u betaald krijgen. Ook al voert men geen lead operator functie uit.
Functie Centrale:
De directie wilt geen toegeving doen om te werken met 2 operator functie op de Centrale. Men zegt dat er in Fuwa is afgesproken om te gaan naar één lead operator functie ingeschaald in klasse 9.
De lead operator premie , zal dus enkel gelden voor de operator die de binnen taken uitvoert. Elke operator is in de mogelijkheid om zich op te werken via opleiding tot een volleerde lead operator.
De vakbonden hebben de vraag gesteld om de operatoren die vandaag nog niet volleerd zijn en via mail te kennen hebben gegeven dat ze hoger ingeschaald dienen te worden. Deze met terugwerkende kracht te betalen tot Juni 2014. Hier willen wij ons beroepen op punt 5.4 van artikel 5 van de cao. Dit gaat over ‘dode momenten’. (bv omwille van organisatorische redenen heeft de opleiding niet kunnen plaats vinden).
De directie houd deze vraag nog in beraad ! Een antwoord hierop zullen we later nog krijgen.
Terugwerkende kracht:
De individuele berekeningen zullen verspreid worden uiterlijk op 20 maart . Er zal een HR-helpdesk geopend worden waar jullie terecht kunnen met uw vragen.
SWT:
We betreuren het dat onze directie niets wilt doen om SWT’ers ( bruggepensioneerde) die vertrokken zijn in de periode 2002 - 31 december 2014 met terugwerkende kracht te vergoeden. Volgens ons verdienen deze mensen beter
Portiers/Wakers:
Men zal hun vraag via mail beantwoorden maar de directie wilt niet tegemoet komen aan hun verzuchtingen. Zoals de directie bij het begin van de vergadering te kennen gaf. Één 100 % tevredenheid kunnen we niet garanderen. Zij zullen zich dus moeten beroep op loonbehoud.
Volgende punten dienen op de plaatselijke SD behandeld te worden:
Ovenman:
Wat wanneer de oven man invalt als chef operator? (verloning 8U/8V)
Dag post Logerij:
Arbeiders van dienst zijn opgedeeld in 2 categorieën: Eerste mannen en tweede mannen. Deze zijn gelijkwaardig verloond ? Waarom dan nog een onderscheid?
Lead operator moet teamleader kunnen zijn:
In de afdeling logerij zou de lead operator ook bekwaam moeten zijn om te fungeren als teamleader. Klopt deze stelling ?
Medewerker installatie onderhoud zinkhallen:
Deze arbeiders voeren een taak uit van een functie welke recht geeft op een hoger loon. Hiervan
zegt de directie dat ze één taak uitvoeren van de 15 beschreven taken. Men wilt niet meegaan om hen te verlonen aan het hogere uurloon wanneer ze deze taak (knippen van kathoden) uitvoeren. De directie wilt deze taak opnemen in de herbeschrijven van hun functie (hamon). We zullen deze problematiek op de gepaste tijden verder behandelen op onze plaatselijk SD
Buitenchauffeurs:
Men zal geen toepassing doen van ‘willekeurig percentage’ m.a.w. men gaat hen niet opnemen in de berekening voor terugwerkend kracht logistiek nog in een andere vorm verlonen met terugwerkende kracht.
Resterende vragen:
Alle resterende vragen die via mail gesteld zijn aan de directie zullen door de directie via mail beantwoord worden.
• Individuele inschalingen
• Verschil in taken TL Roosterij & lead operator Centrale
• Vragen over inschaling loonklassen
• ……..
Uiteindelijk kunnen we zeggen dat er tegemoet gekomen is aan heel wat zaken maar niet alle wensen zijn ingevuld zoals wij ze graag zouden zien.
Kort verslag van de antwoorden:
Functiebeschrijvingen:
Een aantal functiebeschrijvingen zullen aangepast worden en herwogen worden buiten de normale onderhoudprocedure om.
Volgende functiebeschrijvingen worden geupdate en herwogen:
- Medewerker installatieonderhoud zinkhallen
- Operator Hydro
- Werfleider rollend materieel
- Meewerkend voorman installatieonderhoud
- Voorman Magazijn
Op vraag van de vakbonden zullen mogelijk ook de volgende functiebeschrijvingen geupdate of herwogen worden:
- Waker/Portier
- Insteller operator KWP Zinkhallen
- Poegbaas Ertsenplein
- Ploegbaas Logistiek
Functiebeschrijven volledig herschrijven en laten herwegen:
- Meewerkend voorman Zinkhallen ('eerste man hamon')
Invoering betaling van de herwogen functie en datum herweging:
Bij functie stijging zal de terugwerkende kracht van toepassing zijn vanaf de reële datum van verandering. Hier had de directie een andere datum in gedachten namelijk 1 november van het jaar waarin de veranderingen plaats vonden.
Eind April zullen de functiebeschrijvingen aangepast worden zodat men deze kan inlezen en nadien kunnen laten wegen door de wegingscommissie.
Let op:
We spreken hier over de functies (Medewerker installatieonderhoud zinkhallen,operator hydro,werfleider rollend materieel,meewerkend voorman installatieonderhoud , voorman magazijn)
Voor de andere functies zullen we eerst contact opnemen met de functiehouders zodat zij aanvullingen kunnen doen van taken en verantwoordelijkheden die nog niet waren opgenomen in de beschrijving.
Loonspanning tussen lead-operatoren en operatoren:
Er zal een lead-operator premie in het leven geroepen worden voor het effectief uitvoeren van de functie lead- operator. Lead-operatoren die een teamleader vervangen in een volcontinu systeem zullen de premie van lead-operator en de premie DD.TL ( dienst doende teamleader) krijgen.
Om recht te hebben op beide premies moet u dus lead-operator in volcontinu zijn. De gewone operatoren of arbeiders in dagdienst, die inspringen als teamleader zullen enkel de premie DD.TL ontvangen.
Bedrag premie:
Premie lead-operator zal per dag of per halve dag vergoed worden. Het bedrag bedraagd 3 € / dag of 0.4 €/ uur. Dit bedrag zal verdubbeld worden op zon/feestdagen.
Premie DD.TL bedraagd 20.71 € per dag. Dit dagbedrag zal verhoogd worden met 3€ / dag of omgerekend 0.4 € / uur. Deze premie zal met terugwerkende kracht tot 01/05/2014 betaald worden. Dit omdat de de teamleaders een aanpassing gehad hebben van hun loon op deze datum.
Wie komt in aanmerking voor deze premies:
• Lead operator Centrale
• Lead operator Gieterij
• Lead operator Logerij
• Lead operator Proces (gieterij)
• Lead operator Roosterij
• Lead operator Striplijn
• Lead operator Zinkhallen
• Lead operator Zamak (gieterij)
Uitzonderingen:
o Voor de Centrale/Roosterij zijn het enkel de Lead operatoren die de controlekamer functie uitoefenen.
o Arbeiders in opleiding die dubbel lopen hebben geen recht op de premies.
Waarom hebben zij recht op deze premie ?
Lead operatoren werken op tijdstippen waarin ze niet kunnen terugvallen op ondersteuning en het is een tegemoetkoming voor het opnemen van hun verantwoordelijkheid.
Eigenschappen van de premie:
• De premie wordt meegenomen in de berekening van het gemiddeld uurloon.
• Het is een bruto premie en wordt dus meegenomen voor de berekening van de eindejaarspremie, vakantiegeld, roce, aanvullen pensioenplan.
• Premie zal geïndexeerd worden op 01/05 en bij algemene verhogingen uitgedrukt in %
Operator functies Logerij:
Indien men kennis heeft van de 5 operator functies en als reserve de functie kan uitoefenen van een volleerde lead operator, zal men steeds 8 u betaald krijgen. Ook al voert men geen lead operator functie uit.
Functie Centrale:
De directie wilt geen toegeving doen om te werken met 2 operator functie op de Centrale. Men zegt dat er in Fuwa is afgesproken om te gaan naar één lead operator functie ingeschaald in klasse 9.
De lead operator premie , zal dus enkel gelden voor de operator die de binnen taken uitvoert. Elke operator is in de mogelijkheid om zich op te werken via opleiding tot een volleerde lead operator.
De vakbonden hebben de vraag gesteld om de operatoren die vandaag nog niet volleerd zijn en via mail te kennen hebben gegeven dat ze hoger ingeschaald dienen te worden. Deze met terugwerkende kracht te betalen tot Juni 2014. Hier willen wij ons beroepen op punt 5.4 van artikel 5 van de cao. Dit gaat over ‘dode momenten’. (bv omwille van organisatorische redenen heeft de opleiding niet kunnen plaats vinden).
De directie houd deze vraag nog in beraad ! Een antwoord hierop zullen we later nog krijgen.
Terugwerkende kracht:
De individuele berekeningen zullen verspreid worden uiterlijk op 20 maart . Er zal een HR-helpdesk geopend worden waar jullie terecht kunnen met uw vragen.
SWT:
We betreuren het dat onze directie niets wilt doen om SWT’ers ( bruggepensioneerde) die vertrokken zijn in de periode 2002 - 31 december 2014 met terugwerkende kracht te vergoeden. Volgens ons verdienen deze mensen beter
Portiers/Wakers:
Men zal hun vraag via mail beantwoorden maar de directie wilt niet tegemoet komen aan hun verzuchtingen. Zoals de directie bij het begin van de vergadering te kennen gaf. Één 100 % tevredenheid kunnen we niet garanderen. Zij zullen zich dus moeten beroep op loonbehoud.
Volgende punten dienen op de plaatselijke SD behandeld te worden:
Ovenman:
Wat wanneer de oven man invalt als chef operator? (verloning 8U/8V)
Dag post Logerij:
Arbeiders van dienst zijn opgedeeld in 2 categorieën: Eerste mannen en tweede mannen. Deze zijn gelijkwaardig verloond ? Waarom dan nog een onderscheid?
Lead operator moet teamleader kunnen zijn:
In de afdeling logerij zou de lead operator ook bekwaam moeten zijn om te fungeren als teamleader. Klopt deze stelling ?
Medewerker installatie onderhoud zinkhallen:
Deze arbeiders voeren een taak uit van een functie welke recht geeft op een hoger loon. Hiervan
zegt de directie dat ze één taak uitvoeren van de 15 beschreven taken. Men wilt niet meegaan om hen te verlonen aan het hogere uurloon wanneer ze deze taak (knippen van kathoden) uitvoeren. De directie wilt deze taak opnemen in de herbeschrijven van hun functie (hamon). We zullen deze problematiek op de gepaste tijden verder behandelen op onze plaatselijk SD
Buitenchauffeurs:
Men zal geen toepassing doen van ‘willekeurig percentage’ m.a.w. men gaat hen niet opnemen in de berekening voor terugwerkend kracht logistiek nog in een andere vorm verlonen met terugwerkende kracht.
Resterende vragen:
Alle resterende vragen die via mail gesteld zijn aan de directie zullen door de directie via mail beantwoord worden.
• Individuele inschalingen
• Verschil in taken TL Roosterij & lead operator Centrale
• Vragen over inschaling loonklassen
• ……..
donderdag 5 maart 2015
Als de regering pyromaan speelt, zal de brand uitbreken
De Groep van Tien heeft begin deze week een moeizaam compromis bereikt over de beschikbaarheid van SWT’ers.
De geplande maatregelen van de regering over de beschikbaarheid hebben zeer veel onrust teweeggebracht in de bedrijven. Eerst en vooral bij de werknemers op brugpensioen. Met de nieuwe regeling worden de voorwaarden waaronder werknemers die vrijwillig met brugpensioen vertrokken, eenzijdig gewijzigd. Dat is niet meer of niet minder dan contractbreuk.De Groep van Tien heeft deze absurde maatregelen nu bijgestuurd. Werknemers en werkgevers hebben samen deze problematiek tot haar ware proporties teruggebracht.
Tot spijt van sommige partijen binnen de rechtse regering-Michel die duidelijk gehoopt hadden dat de sociale partners niet tot een akkoord zouden komen. Het is aan de regering nu om te beslissen om ze de confrontatie wil aangaan en of ze de sociale vrede op het spel wil zetten.
Ze moet niet denken dat onze arbeiders in de bedrijven deze pestwetten zomaar zullen ondergaan. Wij nemen de toekomst van onze maakbedrijven zeer ter harte. Vandaar dat wij nooit lichtzinnig overgaan tot stakingsacties. Maar, als de zittende regering ons moedwillig blijft provoceren, dan zal ze de gevolgen moeten dragen. Wij pikken het niet dat onze oudere werknemers, die gedurende vele jaren het beste van zichzelf hebben gegeven op de werkvloer, op het einde van hun loopbaan worden getreiterd, vernederd en belachelijk gemaakt.
Tegen de regeringspartijen zeggen we daarom om zeer goed na te denken over hun beslissing. Tegelijk roepen we ook alle werkgeversfederaties op om aan de regering duidelijk te maken dat het hek van de dam zal zijn, als dit akkoord niet wordt uitgevoerd. Als de regering met vuur wil spelen, kan ze vuurwerk krijgen!
Herwig Jorissen
Voorzitter ABVV-Metaal
maandag 2 maart 2015
Rudy De Leeuw: "Indien nodig zullen we weer staken"
ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw:
Neen, het vakbondsfront is niet verbroken. Zo beweert ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw in een interview met De Morgen, dat u hier volledig kunt lezen. En ja, als het moet gaan ze opnieuw staken: "De indexsprong is een voorbode voor sociale onrust."
Als de regering en de werkgevers de perceptie willen creëren dat het vakbondsfront verbroken is, zullen ze straks verrast worden. Wij zijn de draad samen weer aan het opnemen
"Ik erken dat deze regering een democratische meerderheid heeft", zo zegt Rudy De Leeuw. "Maar ze heeft steeds minder draagvlak. Ze drukt een neoliberaal beleid door, dat niet in de verkiezingsprogramma's stond, en op een wijze die ik nooit eerder heb gezien. Ik beschouw het als mijn plicht en als mijn recht om als vakbondsleider, in het kader van de sociaal-economische democratie die in dit land bestaat, het stakingswapen boven te halen. Ik ben daar niet bevreesd of beschaamd over. Als de andere middelen uitgeput zijn, dan rest ons niks anders. En dat zullen we weer doen indien nodig."
Dat zal hij dan alleen moeten doen, want het gemeenschappelijk vakbondsfront is ondertussen gebroken. Of niet ? "Denken dat het vakbondsfront gebroken is, is een illusie. En als de regering en de werkgevers die perceptie willen creëren, zullen ze straks verrast worden. Wij zijn de draad samen weer aan het opnemen. Inhoudelijk verschillen we niet van mening, hoogstens op het vlak van strategie is die verschillend geweest."
Sociale onrust
De indexsprong die vorige week in wettekst is gegoten zorgt ervoor dat de vakbonden elkaar opnieuw vinden, en dat de onrust groot wordt, aldus De Leeuw: "Ik heb meteen gezegd dat dit de voorbode is voor sociale onrust. Temeer omdat er weer eenzijdig bij de werknemers een indexsprong wordt opgelegd. Het leven gaat duurder worden, en uiteindelijk gaan wij 2 procent inleveren. Het is die onrechtvaardigheid die zo storend is, en die de mensen zo kregelig maakt. En dit gaat niet stoppen. De bijsturingen zijn te beperkt tot onbestaande."
Abonneren op:
Posts (Atom)