SYNDICALE PREMIE 2018

Wie heeft recht op de syndicale premie?




- Alle werknemers uit de metaalsector, op voorwaarde dat zij in de periode 1 november 2017 tot 31 oktober 2018 (=referteperiode) ononderbroken lid zijn geweest van een syndicale organisatie en in regel zijn met hun



bijdragen op 1 november 2018.



- Schoolverlaters die in 2018 de school verlaten hebben en 3 volle bijdragen betaald hebben op 31 oktober 2018 (dus aangesloten zijn sedert 1 augustus 2018).



- Rechthebbenden van de in de referteperiode overleden leden, voor zover de overledene in regel was met zijn bijdragen tot en met de maand voor het overlijden.



- Gepensioneerden die tijdens de referteperiode op pensioen gingen en die in regel zijn met hun bijdragen tot en met de maand van pensionering.



- Werklozen en bruggepensioneerden hebben recht op een premie van € 74,50 tenzij ze in de referteperiode ten minste 6 volle bijdragen betaalden (in welk geval ze € 120,00 ontvangen).



- Invaliden hebben recht op een premie van € 60,00.



- Grensarbeiders: als ze aangesloten zijn bij ABVV Metaal en in het buitenland werken of als ze in België werken, wonen in het buitenland én daar aangesloten zijn bij een metaalvakbond.






Wie heeft geen recht op de syndicale premie 2018?




- al diegenen die niet aan de eerder vermelde voorwaarden voldoen

- leden werkzaam bij een luchtvaartmaatschappij

- ereleden

- leden tewerkgesteld in het paritair comité van de "grote kleinhandelszaken"

- zij die voor 2018 reeds een syndicale premie in een andere sector hebben ontvangen of hierop aanspraak kunnen maken.

vacatures worden verlengd

Jongens,

 

Al de vacatures worden verlengt tot en met 4 november ‘ 18 .  ( met uitzondering van de portier ) . Hierdoor zijn jullie terug in de mogelijkheid om zich kandidaat te stellen . Reden van deze verlenging is dat wij vakbonden aandringen om de mensen te gaan zoeken op het bedrijf en niet via externe wegen .

 

• Controleur ( zinkhallen )
• Eerste Peller ( Zinkhallen)
• Lead operator Logerij
• Proceslaborant
• Reserve teamleader Roosterij
• Teamleader zinkhallen
• Troubleshooter

Men zoekt ook in totaal een 8 tal ( elektriekers / electromecaniekers ) Indien jullie een technische achtergrond hebben of ervaring twijfel niet en ga uw kans . Niet geschoten is altijd mis .

Veel succes makkers.

 

Full Potential : de voorbije Ondernemingsraden.

Stand van zaken goedkeuring begeleidingsmaatregelen:

De minister van arbeid heeft zijn handtekening geplaatst onder het dossier van Nyrstar.

 ‘ bedrijf in herstructurering’ . Hierdoor kan men overgaan tot de afbouw op basis van vrijwillige vertrekregeling , zoals afgesproken met de vakbonden en de werkgever.

Algemeen SWT :

• Er zijn 57 aanvragen voor SWT ( hier zitten de aantallen van het LABO Overpelt nog niet in verrekend)
• Er zijn 27 aanvragen voor landingsbaan
• 2 vervroegd pensioen
• 2 vrijwillig vertrekkers.

Landingsbaan vanaf 55 jaar : Al deze aanvragen zijn goedgekeurd maar zonder de €300,- bij passing van de werkgever. Voor de arbeiders die zonder bijpassing wensen in te stappen, raden we deze mensen aan om nog voor het einde van 2018 te starten met hun halftijdse landingsbaan.

Vrijwillig vertrekkers :  omdat het aantal SWT’ers de vraag overschrijd en men dus niet moet overgaan tot de derde stap van de cascade zal men deze mensen niet laten afvloeien .

SWT’ers : Door het vertrek van deze 57 mensen , zal er moeten ingegrepen worden in de ploegen en is er een reële kans dat er verschuivingen komen in de ploegen dit om stabiele ploegen te creëren.

Wat Asset betreft : Hier zullen 7 arbeiders en 1 bediende kunnen afvloeien. Deze oefening zal moeilijk worden . Men zal vacatures uitschrijven en eventueel het vertrek opvangen door  tijdelijk externe aan te werven. Welke later kunnen doorgroeien naar een contract van Nyrstar.

Uitrollen full potential over de afdelingen:

PWZI : Er is een alternatief voorstel gedaan door mensen van de PWZI . Tot op heden heeft de werkgever hierover nog geen uitspraak gedaan. Men is dit nog verder aan het uitwerken/bekijken.

Bewaking : Het voorstel om te draaien met 12 mensen in een volcontinue rooster (42.2 %) en met 6 mensen in een  2 ploegensysteem (12.3%) ,is door de werkgever aanvaard. Wel met een zelfroosteringssysteem / Infosessies over dit systeem zullen opgestart worden.

Logistiek:  In Oktober ’18 wilt men overgaan tot de afbouw van 1 positie. De taken van deze functie behoren niet tot de prioriteiten van de logistiek en moeten niet meer of nog enkel gedaan worden wanneer er ruimte voor is . Er is een personeelsvergadering geweest met de vakbonden . Hun standpunten zijn overgebracht aan de leiding van de dienst.

Magazijniers : Vanaf Oktober ’18 zal men 1 positie afbouwen en de functie van de (ploegbaas ) houd op te bestaan .  De leidinggevende taken van de ploegbaas zullen overgeheveld worden naar één bedienden en de man zal ingeschakeld worden in het magazijn als arbeider magazijnier . Er is een personeelsvergadering geweest met de vakbonden en het afdelingshoofd . Wordt verder opgevolgd.

Badman en bedrijfschauffeur: Deze functies houden op te bestaan in Oktober’18 . Op de OR hebben we nog een tegenvoorstel gedaan om deze functies te koppelen. De werkgever is hiermee niet akkoord gegaan.

Zinkhallen: In de maand November zal men de plannen uitrollen ( afbouw hotspotter/baggeraar in de vierploegen).

 

Jullie afgevaardigde volgen alle veranderingen nauwlettend op . Indien jullie meer info wensen of nood hebben aan een personeelsvergadering neem dan contact op met het ABVV en dit via onze militanten of andere kanalen.

De goedkeuring van de minister  als ‘bedrijf in herstructurering’ is ontvangen.

 

Dit houdt o.a. het volgende in:

• Vrijstelling vervangingsplicht bij SWT
• Afwijking leeftijdsvoorwaarde SWT tot 56 jaar
• Toepassing van de verkorte opzeg
• Goedkeuring landingsbaan van 55 jaar in 2018

mvg,

De syndicale delegatie

Kom in actie ! laat je horen over onze pensioenen.

Jongens,

Op Dinsdag 2 Oktober 2018 , zullen wij deelnemen aan het pensioenalarm georganiseerd door het gemeenschappelijk vakbondsfront. 

 

We zullen samenkomen aan het stadion te Mol omstreeks 8.30u . Waar we de trein nemen naar Antwerpen Centraal. De betoging vertrekt aan het Leopold De Waelplaats – Antwerpen en eindigt op de Groenplaats.

Er zal een stakingsvergoeding voor leden voorzien worden. Uw treinticket zal terugbetaald worden door de vakbond na aankoop .

Gezien het belang van deze betoging vragen we om massaal aanwezig te zijn en jullie stem te laten horen op dinsdag 2 Oktober 2018