Full Potential : de voorbije Ondernemingsraden.

Stand van zaken goedkeuring begeleidingsmaatregelen:

De minister van arbeid heeft zijn handtekening geplaatst onder het dossier van Nyrstar.

 ‘ bedrijf in herstructurering’ . Hierdoor kan men overgaan tot de afbouw op basis van vrijwillige vertrekregeling , zoals afgesproken met de vakbonden en de werkgever.

Algemeen SWT :

• Er zijn 57 aanvragen voor SWT ( hier zitten de aantallen van het LABO Overpelt nog niet in verrekend)
• Er zijn 27 aanvragen voor landingsbaan
• 2 vervroegd pensioen
• 2 vrijwillig vertrekkers.

Landingsbaan vanaf 55 jaar : Al deze aanvragen zijn goedgekeurd maar zonder de €300,- bij passing van de werkgever. Voor de arbeiders die zonder bijpassing wensen in te stappen, raden we deze mensen aan om nog voor het einde van 2018 te starten met hun halftijdse landingsbaan.

Vrijwillig vertrekkers :  omdat het aantal SWT’ers de vraag overschrijd en men dus niet moet overgaan tot de derde stap van de cascade zal men deze mensen niet laten afvloeien .

SWT’ers : Door het vertrek van deze 57 mensen , zal er moeten ingegrepen worden in de ploegen en is er een reële kans dat er verschuivingen komen in de ploegen dit om stabiele ploegen te creëren.

Wat Asset betreft : Hier zullen 7 arbeiders en 1 bediende kunnen afvloeien. Deze oefening zal moeilijk worden . Men zal vacatures uitschrijven en eventueel het vertrek opvangen door  tijdelijk externe aan te werven. Welke later kunnen doorgroeien naar een contract van Nyrstar.

Uitrollen full potential over de afdelingen:

PWZI : Er is een alternatief voorstel gedaan door mensen van de PWZI . Tot op heden heeft de werkgever hierover nog geen uitspraak gedaan. Men is dit nog verder aan het uitwerken/bekijken.

Bewaking : Het voorstel om te draaien met 12 mensen in een volcontinue rooster (42.2 %) en met 6 mensen in een  2 ploegensysteem (12.3%) ,is door de werkgever aanvaard. Wel met een zelfroosteringssysteem / Infosessies over dit systeem zullen opgestart worden.

Logistiek:  In Oktober ’18 wilt men overgaan tot de afbouw van 1 positie. De taken van deze functie behoren niet tot de prioriteiten van de logistiek en moeten niet meer of nog enkel gedaan worden wanneer er ruimte voor is . Er is een personeelsvergadering geweest met de vakbonden . Hun standpunten zijn overgebracht aan de leiding van de dienst.

Magazijniers : Vanaf Oktober ’18 zal men 1 positie afbouwen en de functie van de (ploegbaas ) houd op te bestaan .  De leidinggevende taken van de ploegbaas zullen overgeheveld worden naar één bedienden en de man zal ingeschakeld worden in het magazijn als arbeider magazijnier . Er is een personeelsvergadering geweest met de vakbonden en het afdelingshoofd . Wordt verder opgevolgd.

Badman en bedrijfschauffeur: Deze functies houden op te bestaan in Oktober’18 . Op de OR hebben we nog een tegenvoorstel gedaan om deze functies te koppelen. De werkgever is hiermee niet akkoord gegaan.

Zinkhallen: In de maand November zal men de plannen uitrollen ( afbouw hotspotter/baggeraar in de vierploegen).

 

Jullie afgevaardigde volgen alle veranderingen nauwlettend op . Indien jullie meer info wensen of nood hebben aan een personeelsvergadering neem dan contact op met het ABVV en dit via onze militanten of andere kanalen.