ABVV ACV

29 juni 2018

Uitslag referendum

ontwerpakkoord sociaal plan voor arbeiders:

Het voorstel is aanvaard

 

Gisteren en vandaag is een referendum doorgegaan over het ontwerp akkoord sociaal plan voor de arbeiders van Balen en Overpelt.

Het voorstel is door een meerderheid van 56,38% aanvaard.

Aantal uitgebrachte stemmen: 298 (op 444 arbeiders: 67,12 %)

Aantal ja-stemmen: 168 (op 298: 56,38 %)

Aantal nee-stemmen: 130 (op 298: 43,62 %)

 

Het sociaal akkoord zal bij het dossier gevoegd worden voor de aanvraag van bedrijf in herstructurering. Waarschijnlijk zal de bevoegde dienst pas in september haar uitspraak doen over de al dan niet aanvaarding van deze aanvraag.

 

ACV en ABVV bedanken jullie voor de uitgebrachte stemmen

 

ABVV                                           ACV

ABVV en ACV informeert

 

Referendum ontwerpakkoord sociaal plan

In grote eetzaal van Balen

 

Alle arbeiders worden gevraagd hun stem uit te brengen over het ontwerp akkoord sociaal plan.

Het gaat om alle arbeiders, dus ook tijdelijken en interims

 

De discussiepunten Volledig Potentieel met de directie over afbouw van personeel (en andere maatregelen) in de verschillende afdelingen, staan los van dit ontwerp sociaal plan.

Ze worden, ook bij eventuele aanvaarding van dit ontwerp akkoord sociaal plan, verder besproken en onderhandeld.

 

Momenten om te stemmen:

Donderdag 28 juni 2018, 5u – 8u

Vrijdag 29 juni 2018, 5u – 8u

                                    13u – 15u

Telling referendum, vanaf 15u. Het voorstel is aanvaard bij eenvoudige meerderheid (meer dan 50% voor het ontwerp akkoord).

 

 

ABVV                                           ACV

ABVV, ACV, ONTWERP SOCIAAL PLAN

Donderdag, 21 juni 2018

Gisteren woensdag 20 juni is er een ontwerp akkoord sociaal plan tot stand gekomen. In dit pamflet geven we enkele krachtlijnen. De volledige toelichting krijgen jullie eerst van de leiding, daarna van ons. Daartoe organiseren we personeelsvergaderingen van vrijdag 22 tot woensdag 27 juni. Op 28 en 29 juni houden we een referendum.

 

Krachtlijnen sociaal plan, alles vrijwillig (behalve gedwongen ontslag)

SWT (indien goedkeuring door ministerie: 56 jaar, leeftijd bereikt op 16/1/2018)

• Betaling van dop + wettelijke bijpassing (CAO 17, “helft van het verschil”)
• Afscheidspremie op basis van 11 extra gemiddelde uurlonen voor alle maanden (na ontslag compensatie vergoeding) tot aan de pensioenleeftijd
• Volstorting (eenmalig) van groepsverzekeringsbijdragen

Landingsbaan 55 jaar (indien goedkeuring door ministerie: 55 jaar)

• Betaling half loon + RVA bijpassing halftijdse landingsbaan
• Extra bedrijfsbijpassing van 300 € per maand gedurende max. vijf jaren
• Extra bedrijfsbijpassing van 180 € per maand voor overgang 4/5 naar 1/2

Eindejaarspremiedagen

• Vier dagen extra voor + 55 jarigen (totaal 24 dagen in deze groep)
• Gelijkmatige spreiding over vier trimesters (voor alle leeftijdscategorieën)
• Vanaf 31 oktober 2019: overuren in teller boven 65 u worden in mindering gebracht van het recht op eindejaarspremiedagen

Vrijwillig vertrek

• Wettelijke opzeg (verlengd door eenheidsstatuut)
• Extra premie van 550 € per dienstjaar, met maximum van 11.000 €

Gedwongen ontslag

• Wettelijke opzeg (verlengd door eenheidsstatuut)
• Extra premie van maximum 12.000 € (+ 2.500 € opleiding)
• Indien werkloos na ontslag compensatie vergoeding, 650 € per maand tijdens werkloosheid gedurende maximum 24 maanden

 

Cascade (volgorde) van maatregelen

• Een volgende maatregel geldt pas als de vorige ontoereikend is
• Volgorde: SWT, landingsbaan kandidaten SWT, andere landingsbaan +55 jaar, vrijwillig vertrek, tijdelijke werkloosheid, gedwongen ontslag
   

Personeelsvergaderingen vakbonden

Vrijdag 22 juni

10u: zinkhallen C ploeg, hamon, lading, zinkpoeders, in controlezaal zinkhallen

11u: roosterij C ploeg, ertsenplein, in controlezaal roosterij

12u45: logerij C ploeg, PWZI, in controlezaal logerij

14u: logerij D ploeg, PWZI, in controlezaal logerij

15u: roosterij D ploeg, ertsenplein, in controlezaal roosterij

16u: zinkhallen D ploeg, hamon, lading, zinkpoeders, in controlezaal zinkhallen

Dinsdag 26 juni

7u30: alle dagploegen (asset, elektriciens, KWP, magazijn, logistiek, logerij dagploeg, roosterij dagploeg, zinkhallen dagploeg, facilities,…), in grote eetzaal

9u: zinkhallen A ploeg, in controlezaal zinkhallen

10u: roosterij A ploeg, in controlezaal roosterij

11u: logerij A ploeg, in controlezaal logerij

13u30: portiers Balen en Overpelt, lokaal HR

Woensdag 27 juni

13u30: centrale, in controlezaal centrale

15u: zinkhallen B ploeg, zinkpoeders, in controlezaal logerij

16u: roosterij B ploeg, ertsenplein, in controlezaal roosterij

17u: logerij B ploeg, PWZI, in controlezaal logerij

 

Referendum vakbonden Balen, in grote eetzaal

Donderdag 28 juni, 5u – 8u, ploeg C en D, andere nacht en vroege, dag

Vrijdag 29 juni, 5u – 8u ploeg B en D, andere nacht en vroege, dag

                            13u            - 15u, ploeg A en D, andere vroege en namiddag, dag

Telling referendum, vanaf 15u. Het voorstel is aanvaard bij eenvoudige meerderheid (meer dan 50% voor het ontwerp akkoord).

Na twee dagen sociaal overleg: ma 11/06 – di 12/06

Als vakbonden willen we inzetten op vrijwilligheid . D.w.z. dat wij via vrijwilligheid een oplossing willen bieden aan de mensen die het bedrijf moeten verlaten .

Om die reden moeten zaken zoals SWT en arbeid herverdelende maatregelen goed geregeld zijn.

Zaken die wij als vakbonden hebben aangebracht zijn  :

• SWT ( het vroegere brugpensioen ) op vrijwillige basis en gebaseerd op het vroegere plan van Claudia . ( herstructurering 2008 – 2010)
• Herverdeling van werk door 4/5^de aan te moedigen of ½ tijds werken .
• Verhoging van eindejaarspremiedagen .
• Vrijwillig vertrekpremie.
• Behoud sociaal medische jobs
• …

 

Onze werkgever is bereid om te spreken over SWT , landingsbanen vanaf 55 jaar en spreiding van EJP-dagen. Maar waar de verschillen op dit ogenblik te groot zijn, is de vrijwillige vertrekpremie vss gedwongen ontslagen en de sociaal medische functies.

De werkgeversafvaardiging wilt de juiste mensen aan boord houden. Over de sociaal medische functies verandert men niet van standpunt. Deze gaat men afbouwen. Men is wel bereid om de gesprekken verder te zetten mbt werkbaar werk .

Op dit ogenblik zitten we mbt  vrijwillig vertrek en sociaal medische functie ver uit elkaar. Vandaag woensdag 13/06 zullen we samenkomen met de verschillende vakbonden om een evaluatie te maken.

Mkg,

De syndicale delegatie

Besprekingen Sociaalplan met secretarissen

Ter info :


Omdat de besprekingen van een sociaalplan tot de bevoegdheden behoord van de secretaris zal er  niet vergaderd worden op dagen waarop zij afwezig zijn . Deze mededeling hebben we ook naar onze directie overgemaakt.
De voorruitzichten om volgende week te vergaderen komen hierdoor (voorlopig) niet in gedrang.


mkg

Kort verslag SD – vergadering : praktische afspraken : 08/06

De directie heeft na contact genomen te hebben met onze secretarissen besloten om een poging te maken om te komen tot een sociaalplan op volgende datums :

• Maandag 11 juni : 13 u tot 17 u
• Dinsdag 12 juni : 13 u tot 17 u .
• Woensdag geen vergadering !!!
• Donderdag 14 juni 8.30 u tot 12.30 u.
• Vrijdag ( ligt door afwezigheid van secretarissen ABVV ) nog niet vast !

De vergaderingen zullen extern doorgaan . ( Soeverein te Lommel ) Men verkiest extern omdat men voorruitgang wilt boeken en deze locatie voor de minste afleidingen zorgt .

Maandag zullen wij ( vakbonden ) een lijst overhandigen met wat wij belangrijk vinden in het overleg en zo zal ook de ( directie ) hun lijst overhandigen .

De directie deelt mede dat er een akkoord kan zijn wanneer er een akkoord is over alles . D.w.z. of je neemt het heel pakket aan of niets !

Door de snelheid waarmee de vergaderingen zich opvolgen zullen we ons uiterste best doen om jullie te informeren .

Mkg,

De syndicale delegatie

Kort verslag BOR ( beslissingsfase ) directie : 08/06/

Onze directie heeft vandaag besloten over te gaan tot collectief ontslag van 108 medewerkers.

Men deelt mede dat er 850 vragen met antwoorden zijn gegeven en men daarmee voldoet aan de 1^ste fase van “ De Wet Renault “

Alle werknemers zullen via aanplakking op de hoogte worden gebracht .

De ontslagen zullen plaatsvinden zodra het sociaal plan is onderhandeld en de tewerkstelling cel is opgericht. De periode situeert zich tussen ten vroegste 9 juli ‘ 18 en ten laatste 31 december 2019.

Afbouw 108 werknemers waarvan :

• 84 arbeiders
• 24 bedienden

Totaal : 108 werknemers .

De opsplitsing per afdeling wordt kenbaar gemaakt via personeelsvergaderingen op de afdelingen en uitgehangen op de prikborden.

mkg,

De syndicale delegatie

Korte terugkoppeling op ons advies:

De werkgeversafvaardiging heeft hun visie op ons advies gegeven . De uiteindelijke beslissing over aantallen zal men morgen vrijdag 08/06 mededelen op een BOR .

Men benadrukt dat de afbouw enkel gerealiseerd kan worden na een testperiode.

Er is echter wel een groot verschil “kwestie visie” tussen werkgever en vakbonden mbt sociaal medische tewerkstelling. Functies die men goedkoper kan laten doen zal men uitgeven.

De werkgeversafvaardiging gaat akkoord om sommige aangehaalde punten in het advies door de vakbonden, verder te bespreken in het sociaal plan . ( indien morgen blijkt dat dit plan nodig is ) . Men is ook met enkele adviezen akkoord gegaan.

Omwille van de wettelijke bepalingen die “ de wet Renault ” met zich meebrengt hebben we vandaag officieel fase 1 afgesloten .

Vanaf morgen zal men na de BOR ( 8.15 h – 8.45 h ) waar de aantallen bekend gemaakt worden starten met personeelsvergaderingen.

Belangrijk te weten is dat we in ons advies gezegd hebben dat het afsluiten van de fase Renault niet betekent dat vakbonden akkoord gaan met de beslissingen van de directie.

Verdere info volgt nog .

Mkg,

De OR - leden