Wij delen onze arbeiders mee dat kinderen ten laste, die tijdens het studiejaar 2009 - 2010 universitair onderwijs of studies hoger onderwijs volgen en die het studiejaar niet overdoen, in aanmerking komen voor
een studiebeurs verleend door Nyrstar Belgium n.v.
De betrokken werknemers worden uitgenodigd zich ten laatste op
20 november 2009 persoonlijk aan te melden op de personeelsdienst
bij de heer M. Ceyssens.
De aanvraag dient gestaafd door een bewijs van inschrijving met vermelding van de gevolgde studierichting en studiejaar.
Indien de in aanmerking te nemen kinderen interne leerlingen of kotstudenten zijn, dient dit eveneens geattesteerd te worden.
Aanvragen die ons na 20 november nog zouden toekomen, komen niet
meer in aanmerking.
Groeten,
De delegatie
donderdag 17 september 2009
woensdag 9 september 2009
Syndicale Delegatie 09/09/09
Een kort overzicht van de vergadering waar we aan deelnamen:
Verlofplanning :
We hebben na veel praten bekomen dat er één en dezelfde brief naar iedereen verstuurd zal worden.Deze zal informatie bevatten die voor iedereen geld.
We zijn als vakbonden niet te spreken op de manier van handelen in dit dossier.
Verlofplanning is iets dat thuishoort op een ondernemingsraad, al de brieven die door verschillende diensten verstuurd worden scheppen verwarring.
We willen graag nogmaals melden dat we iedereen nodig hebben om de opstart te doen lukken.
Omsmelting:
er is beslist dat uit de groep een deel zal instaan voor het opvangen van opleidingsuren in de zinkhal en deels oven 6 te laten werken. Dit ook met in het achterhoofd een eventuele zinkstoffabriek.
De andere arbeiders zullen verdeeld worden over de overige diensten waarbij men rekening probeert te houden met de keuze die ze hebben mogen maken.
Ook het laden van camions met kathode zal gebeuren door mensen uit deze groep.
4 ploegen of tegenvoorstel in de electrolyse :
De directie blijft van mening dat het tegenvoorstel niet goed is 4 ploegensysteem is eenvoudiger , het vele planwerk en een vaste ploegbaas is het grootste negatief punt die men hier aanhaald.
compensatie van de de vooruitgangspremie:
Na het melden dat wij arbeiders de crisis voor de nyrstargroep aan het uitzweten zijn door groot loonsverlies vraagde wij of er geen mogelijkheid is tot compensatie voor het ook nog verliezen van deze premie aangezien ze 0% bedraagt , de directie wenst in deze de regels te respecteren en aldus 0% van de premie uit te keren.
Na deze vergadering werden we weer met de neus op de feiten gedrukt : er zijn brieven verstuurd naar de arbeiders van de logerij waarin datums vermeld zijn die door de directie niet bevestigd worden.
Verlofplanning :
We hebben na veel praten bekomen dat er één en dezelfde brief naar iedereen verstuurd zal worden.Deze zal informatie bevatten die voor iedereen geld.
We zijn als vakbonden niet te spreken op de manier van handelen in dit dossier.
Verlofplanning is iets dat thuishoort op een ondernemingsraad, al de brieven die door verschillende diensten verstuurd worden scheppen verwarring.
We willen graag nogmaals melden dat we iedereen nodig hebben om de opstart te doen lukken.
Omsmelting:
er is beslist dat uit de groep een deel zal instaan voor het opvangen van opleidingsuren in de zinkhal en deels oven 6 te laten werken. Dit ook met in het achterhoofd een eventuele zinkstoffabriek.
De andere arbeiders zullen verdeeld worden over de overige diensten waarbij men rekening probeert te houden met de keuze die ze hebben mogen maken.
Ook het laden van camions met kathode zal gebeuren door mensen uit deze groep.
4 ploegen of tegenvoorstel in de electrolyse :
De directie blijft van mening dat het tegenvoorstel niet goed is 4 ploegensysteem is eenvoudiger , het vele planwerk en een vaste ploegbaas is het grootste negatief punt die men hier aanhaald.
compensatie van de de vooruitgangspremie:
Na het melden dat wij arbeiders de crisis voor de nyrstargroep aan het uitzweten zijn door groot loonsverlies vraagde wij of er geen mogelijkheid is tot compensatie voor het ook nog verliezen van deze premie aangezien ze 0% bedraagt , de directie wenst in deze de regels te respecteren en aldus 0% van de premie uit te keren.
Na deze vergadering werden we weer met de neus op de feiten gedrukt : er zijn brieven verstuurd naar de arbeiders van de logerij waarin datums vermeld zijn die door de directie niet bevestigd worden.
maandag 7 september 2009
Tijdelijke werkloosheid en fiscaliteit
Kameraden,collega's,
Veel arbeiders uit de metaal worden in deze onzekere tijden geconfronteerd met periodes van tijdelijke werkloosheid.
Dankzij het Interprofessioneel Akkoord werd de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid behoorlijk verhoogd en de ABVV-onderhandelaars hebben hiervan een topprioriteit gemaakt.
Er is echter één zaak die je niet uit het oog mag verliezen: de fiscaliteit!!
Op de maandelijkse werkloosheidsuitkeringen die je krijgt wordt namelijk slechts 10,09 % bedrijfsvoorheffing ingehouden. Al de werkloosheidsuitkeringen die je in een jaar ontvangt, worden echter bij je globaal inkomen gevoegd en belast aan de gemiddelde aanslagvoet die vermeld staat op je aanslagbiljet.
Die gemiddelde aanslagvoet bedraagt voor een doorsnee inkomen algauw 25 tot 30 % zodat je al begrijpt dat je bij de ontvangst van je aanslagbiljet nog een stuk belastingen zult moeten bijbetalen.
Hou hier dus rekening mee zodat je niet voor verrassingen komt te staan!
woensdag 2 september 2009
Electomechaniekers (smis)
Kameraden,collega's,
De directie heeft vandaag de groepen bekend gemaakt wie naar welke afdeling geplaatst gaat worden.
Men heeft rekening gehouden met de verschillende voorkeuren en enkele criteria.
De criteria die de leiding gehanteerd heeft, om tot een besluit over te gaan waren:
- Bassis en technische kennis
- Wie op welke dienst veel gewerkt heeft.
- De voorkeuren die zijn uitgespoken door de mensen.
De betrokken arbeiders zullen nog geïnformeerd worden.
De depannage zal bestaan uit twee ploegen, van drie mensen.
Enkele onder hen zijn nieuw in de depannage, dit door het vertrek van enkele
Bruggepensioeneerden.
Groeten,
De syndicale delegatie
De directie heeft vandaag de groepen bekend gemaakt wie naar welke afdeling geplaatst gaat worden.
Men heeft rekening gehouden met de verschillende voorkeuren en enkele criteria.
De criteria die de leiding gehanteerd heeft, om tot een besluit over te gaan waren:
- Bassis en technische kennis
- Wie op welke dienst veel gewerkt heeft.
- De voorkeuren die zijn uitgespoken door de mensen.
De betrokken arbeiders zullen nog geïnformeerd worden.
De depannage zal bestaan uit twee ploegen, van drie mensen.
Enkele onder hen zijn nieuw in de depannage, dit door het vertrek van enkele
Bruggepensioeneerden.
Groeten,
De syndicale delegatie
Abonneren op:
Posts (Atom)