ECO-Cheques Bruggepensioeneerden Nyrstar

Nyrstar zal al zijn bruggepensioeneerde werknemers, die werkzaam waren in 2009 en 2010,pro rato eco cheques uitbetalen.

De bruggepensioeneerde hebben recht op cheques in verhouding met de dagen van tewerkstelling.

De referentie periode begint op 1 april 2009 en eindigd op 30 september 2009.
De referentie periode zijn telkens de zes voorgaande maanden.
(Oktober 2009- maart 2010 en april 2010 tot september 2010)

Enkelen onder de bruggepensioeneerde hebben deze cheques nog niet afgehaald.

Kmg,
De syndicale delegatie

Janus 11 januari 2010

Kameraden,collega's,
Nogmaals wensen wij iedereen het allerbeste voor 2010.
Na een rustige periode, breekt er weer een tijd aan van tal van vergaderingen.
Een van deze vergaderingen is Janus, welke in het teken staat van loonvereenvoudiging.

Deze vergadering is doorgegaan op maandag 11 januari en er stonden drie punten op de dagorde.

-lijst veel gestelde vragen
-Berekeningsmethode.
-Knelpunten.

1. Lijst veel gestelde vragen:
De werkgeversafvaardiging heeft een lijst opgesteld en overhandigd, met daarop antwoorden van vragen die gesteld zijn door ons en de arbeiders.

De werkgeversafvaardiging heeft de intentie om deze lijst te bezorgen aan alle arbeiders.
Enkele van deze vragen zijn:
Waar is mijn budgetpremie?
Wat met de premissiedagen?
enz..

Waar is mijn budgetpremie?
De budgetpremie bestaat niet meer.
In de plaats hiervan worden alle ADV-dagen betaald aan 100%(9 dagen in totaal i.p.v. 5 dagen vandaag),en worden de maaltijdcheques en de eindejaarspremie verhoogd. Bovendien is er een extra betaalde afwezigheid per jaar: Tweede kerstdag.

Wat met de premissiedagen?
Aangezien de budgetpremie niet meer bestaat vervalt ook het systeem van de permissiedagen.
Maar,iedereen zal toch de mogelijkheid hebben om tot 9 dagen extra vakantie te hebben op jaarbasis. Dit kan door een gedeelte eindejaarspremie om te zetten in extra vakantiedagen. Deze aanvraag moet jaarlijk gebeuren.

2.Berekeningsmethode
De werkgeversafvaardiging wilt graag een akkoord over de berekeningsmethode.
Dit akkoord kunnen wij vandaag niet geven, doordat wij nog een afspraak hebben met één van onze techniekers.
Ook hebben we de vraag gesteld, dat het niet de bedoeling kan zijn wanneer de methode wordt goedgekeurd wij hierop niet meer kunnen op terugkomen.

3.knelpunten:
De werkgeversafvaardiging vraag een lijst met knelpunten.
Een deel van deze lijst is overhandigd.
Het tweede deel van de lijst houden wij nog achter,hiervoor willen wij de garantie op papier dat, wanneer er zaken worden vergeten m.b.t. verloning deze altijd op een faire manier bespreekbaar moeten zijn,en dat het niet de bedoeling kan zijn wat niet besproken wordt is weg.

De volgende vergadering van janus gaat door op 19 januari.

kmgrz,
De delegatie

Zalig kerstfeest & Gelukkig nieuwjaar

Kameraden, Collega's,
Een zalig kerstfeest en Gelukkig nieuwjaar, toegewenst van heel het ABVV Team.
Maakt er een mooi feest van en wees veilig in het verkeer.

Janus 17 december

Vandaag heeft de werkgever een toelichting gegeven over prestatiepremies.



Onder prestatiepremies wordt verstaan:-Overloon
-Wachtpremie
-Extra beroepsprestaties
-Storingsvergoeding
-Nachtstoringspremie
-Teledepannage
-Winter en Zomertijd
-Kerst en Nieuwjaarspremie
-Progressie + succespremie => Verruimde functie

Er zijn tal van discussies geweest omtrent deze premies.
Voor alle duidelijkheid de werkgeversafvaardiging heeft hun visie gegeven over hoe zij de prestatiepremies in de toekomst zien en willen invullen.

We hebben aandachtig geluisterd en al tal van opmerkingen (knelpunten) genoteerd waarop we later zullen terugkomen.

We hebben de werkgeversafvaardiging gemeld dat er tal van premies niet zijn opgenomen in dit systeem. (bvb,maskerpremie,...)
De werkgeversafvaardiging vraagt een opsomming van deze vergeten premies.

Men benadrukt wel dat de arbeidsomstandigheden mee opgenomen zijn in de nieuwe functieweging. Men is niet bereid de arbeidsomstandigheden 2X te betalen.

Enkele verduidelijkingen;
Wachtpremie: Hieronder wordt verstaan van dienst zijn.
Teledepannage: De mensen krijgen een premie wanneer zij telefonisch problemen oplossen.
Nachtstoringspremie:Dit is een verloning voor de uren tussen 0u00 en 06u00 bij een onvoorzienbaar,uitzonderlijk en dringend werk.

We zullen vanaf 11 januari opnieuw beginnen te onderhandelen over Janus.