ABVV verlaat sociaal overleg en betoogt op 21 februari

Het federaal bureau van het ABVV heeft beslist om het overleg binnen de Groep van Tien te verlaten. Dat blijkt uit een tweet van Rudy Pirquet, een algemeen secretaris van de socialistische bediendebond in Charleroi. Op 21 februari zal de vakbond massaal mobiliseren. Er komt een grote betoging in Brussel.

De vakbond gaat niet akkoord met de maatregelen inzake modernisering van de arbeidstijd. Het ABVV wil dat dit beter wordt omkaderd. De Groep van Tien legde vrijdag aan de regering daarover een tekst voor

Sociaal overleg: speel het spel correct !

dinsdag, 5 februari 2013

Het ABVV is van mening dat het vandaag het social overleg niet kan verder zetten.

Waarom?

• Wij hebben plaats genomen aan de onderhandelingstafel. Maar wij stellen vast dat niet iedereen het spel correct speelt.
  
  
  • de verschillende adviezen zijn niet met elkaar verbonden
  • de regering moet nu de afspraken nakomen die de sociale partners gemaakt hebben: de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen en de verhoging van het interprofessioneel bruto minimumloon, met inbegrip van het jongerenloon.
    
     
• De werknemers en de mensen die een sociale uitkering ontvangen, vinden het onaanvaardbaar dat de regering de patronale eisen overgenomen heeft:
  
  
  • de bevriezing van de lonen, eenzijdig opgelegd door de regering
  • de feitelijke herziening van de indexkorf door het meetellen van de solden en de nieuwe berekeningswijze voor huisbrandolie (wat neerkomt op een verlies van 80 à 90 euro per jaar voor een gemiddeld loon).
     
• Er moet dringend rekening gehouden worden met de economische toestand van vandaag.
  
  Terwijl de werknemers het slachtoffer zijn van een nooit geziene ontslaggolf, eisen de werkgevers een verlenging van de arbeidstijd door een verhoging van het aantal overuren, zonder vakbondscontrole.   

• Er moet dringen opheldering komen over het dossier arbeiders/bedienden.
  
  Wat zijn de ware bedoelingen van de regering en de werkgevers, meer bepaald in verband met de aan het statuut arbeider of bedienden voortvloeiende bescherming die in deze tijden van crisis meer dan nodig is?

Op 21 februari zal het ABVV massaal in Brussel mobiliseren voor het behoud en de verhoging van de koopkracht van de werknemers, dus voor het onverkorte behoud van de index, tegen de loonbevriezing en voor een rechtvaardiger, meer progressieve fiscaliteit.

 

Einde rondgangen functiewegingen ?

Moeten er nog functies gewogen worden?

Voor Balen staat de functie eerste peller zinkhallen nog op programma. de techniekers zullen voor deze functie nog eenmaal op de werkvloer te zien zijn.

Voor Overpelt is er nog werk aan de winkel. Zij zullen voor 26 februari een akkoord moeten bereiken mbt het ondertekenen voor akkoord,zodat de techniekers ook daar op 26 februari alle taken kunnen controleren op de werkvloer.

Hoe verder?
In afwachting van Overpelt (waarvan we afhankelijk zijn) zullen we einde maart de resultaten kennen van de wegingen. In het geval er opmerkingen zijn op de bekendgemaakte waarderingsresultaten dienen deze technisch geargumenteerd overgemaakt te worden aan de betrokken waarderingsommissie. Wanneer deze opmerkingen degelijk geargumenteerd zijn worden ze behandeld. Bij blijvende betwisting kan hoger beroep aangetekend worden.

Laatste fase?
Deze fase kan ingaan wanneer er over beide sites een akkoord bereikt is over de resultaten van de weging. De voltallige syndicale delegatie zal dan rond de onderhandelingstafel gaan om de oude loonschalen in te schuiven met de nieuwe loonschalen. (hier spreken we dus over €/uur!)

Let op!

• Enkel na goedkeuring door alle partijen over de twee sites heen,kunnen we starten in de laatste fase.
• De nieuwe loonschalen zullen anders liggen dan de door ons gekende schalen vandaag.
• Niemand van de huidige Nyrstar werknemers zal dalen in zijn loon. Hierover hebben we toepassingmodaliteiten afgesproken.

Vrijstellingsvoorwaarde van beschikbaarheid als werkzoekende voor oudere werklozen

Met ingang van 1 januari 2013 wijzigt de vrijstellingsvoorwaarde van beschikbaarheid als werkzoekende voor oudere werklozen. De vrijstelling kan slechts toegekend worden

• ofwel aan de werkloze die minstens 312 werkloosheidsuitkeringen genoten heeft tijdens de 2 jaar vóór zijn vrijstellingsaanvraag en minstens 38 jaar beroepsverleden als loontrekkende heeft;

• ofwel aan de werkloze die de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt (voorheen 58 jaar).

Deze tweede mogelijkheid vervalt indien de werkloze woont in een gemeente met een lage werkloosheidsgraad, voor zover de gewestelijke instelling beslist heeft dat deze gemeente vermeld moet worden op de RVA-lijst van gemeenten waarin de vrijstelling niet kan gelden.

Vandaag bevat deze lijst nog geen gemeenten en kunnen alle oudere werklozen dus vanaf 60 jaar nog de vrijstelling genieten.

De werkloze die reeds voorheen de vrijstelling genoot, en nog geen 60 jaar is, behoudt deze vrijstelling.

Meer info: T55 - U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?

Rondgang deskundige functieweging

Een volgende stap mbt functiewegingen is gezet.

Er zal vanaf 21 januari tot en met 23 januari  en op 28 en 29 januari een afvaardiging van de wegingscommissie op het bedrijf aanwezig zijn. In deze commissie zitten zowel vakbondtechniekers als mensen van werkgeverszijde. Zij zullen zich begeven op de werkvloer om de functiebeschrijvingen te vergelijken met wat in de praktijk toepasbaar is.

Er is dus een mogelijkheid dat enkele arbeiders aangesproken zullen worden mbt bepaalde functies. Uiteindelijk zal deze commissie overgaan tot het bepalen van de loongroepen.

Let op!

Doordat we nu de msc methode toepassen zullen de loongroepen verschillen van de ons gekende loongroepen. M.a.w. er kan een verschil zitten tussen uw huidige loongroep en de nieuwe toegekende loongroep.

Er is wel een akkoord gesloten tussen werkgever en vakbonden mbt de toepassingmodaliteiten.
Indien jullie over de toepassingsmodaliteiten of de rondgangen nog vragen hebben aarzel dan niet om één van onze militanten of delegeus aan te spreken.