OR 26-05-2014

Grote lijnen:

Fluo 4 en 5 :

 Fluo 5 heeft stukken aan een pomp om stoom te maken , deze is dan nog eens vergrendeld achter een enkele klep ( voor stroom hanteert men het principe te vergrendelen achter 2 kleppen , het gaat hier om een stevige hoeveelheid druk van de stoom die men nu maakt met de 2de  pomp) .

Dit punt is momenteel een hot item voor het managmentteam , men wil met de stilstand aan fluo 4 blijven produceren met fluo 5 : het "breed" interpreteren van wat kan qua regels voor veiligheid geeft volgens de werkgever geen probleem aangezien deze aanpak op andere sites ook al toegepast is en men goed gekeken heeft om maximaal risico's te mijden.

Aan fluo 4 heeft men een verzakking van de ovenkoepel vastgesteld en deze is niet loodrecht naar beneden , dit heeft als gevolg dat het betreden van de oven voor pikeerwerken onmogelijk is.
Men is nu druk bezig met het bepalen van de aanpak van het probleem , de aanpak zou volgen na het uitvoeren van de geplande werken die wel kunnen gebeuren en de heropstart , dit zou dus eventueel een 2de stilstand voor fluo 4 in de toekomst betekenen.

Waterzuivering :

We kregen een presentatie over het project dat het grondwater van onze site moet verbeteren , we zitten met een historische verontreiniging en de staat wil dat we er iets aan  doen.

Er zal via tal van punten op onze site te Balen water opgepompt worden, dit water zal men zoveel mogelijk inzetten als proceswater , alle metalen die erin zitten kan men  proberen te recupereren.

Eens water niet meer in het "proces" zit en uitgestoten wordt als afvalwater zal men dit gaan verwerken op een nog te bouwen installatie op de terrienen van de flotatie op de dienst logerij.

De prijskaart voor deze investering zou 14 miljoen euro zijn , dit geld komt uit een spaarpot die umicore voorzien heeft bij de overgang naar Nyrstar. Het project heeft ook al een groen licht vanuit Zurich.

Een goed gesprek:

De werkgever kwam met nieuws vanuit de PEP-club , werknemers zouden vragende partij zijn om schriftelijk een verslag op te maken van een coach-gesprek met hun teamleader.

Het doel is de sfeer verbeteren , de ontwikkeling van mensen te verbeteren en het contact tussen werknemer en directe baas op een geregelde wijze te doen plaats vinden.

Men gaf ons inzage in het formulier dat men wenst te hanteren, eerst is er ruimte om het goede in de relatie tussen werknemer en teamleader te belichten , we worden gevraagd om positieve dingen over elkaar te vertellen , dan is er ruimte om aan te geven hoe je verder wil gaan in je werk , wil je opleiding en groeien ?  En dan gaan we afspraken maken : de teamleader zal je verbeterpunten indien nodig aangeven.

mvg Abvv

Hoogleraar: Vakbond biedt geen tegenwicht tegen werkgevers

AMSTERDAM - Er zit iets gruwelijk fout in het hedendaags kapitalisme, stelt Ewald Engelen. Multinationals trekken aan de touwtjes, de burger heeft het nakijken. „De tegenkrachten zijn volledig uitgeschakeld.”


Het nieuws dat de rijken in Nederland tijdens de crisis alleen maar rijker werden, was voor Ewald Engelen, professor sociale geografie aan de Universiteit van Amsterdam geen verrassing. "Het is één van de dingen die je ziet gebeuren. Kapitaal wordt steeds minder belast, arbeid steeds meer. Daardoor wordt het rendement op kapitaal steeds hoger, en het rendement op arbeid steeds lager."

The poor stay poor, the rich get rich. Het is weer zo'n uitwas van het hedendaags kapitalisme, dat door Engelen met vuur wordt bestreden. Volgens Engelen leven we in een wereld die beheerst wordt door tegenstellingen. Tussen de economische factoren kapitaal en arbeid. Tussen rijk en arm, elite en volk, groot- en kleinbedrijf. En wij – de arbeiders, het volk, het kleinbedrijf – zijn aan de verliezende hand.

Multinationals

De verhoudingen in het elitenetwerk van CEO's, politici en bestuurders dat de dienst uitmaakt, zijn gewijzigd. "Sinds de jaren '70 hebben de posities die horen bij het grootbedrijf aan macht gewonnen. Multinationals beschikken over steeds meer hulpbronnen om invloed uit te oefenen op het politieke proces. De mate waarin zij zich kunnen organiseren, de hoeveelheid juridische kennis die ze kunnen inhuren, het gemak waarmee ze aanschuiven bij de regeringsleiders… Als je dat vergelijkt met vakbonden, mkb en non-gouvernementele organisaties… Die tegenkrachten zijn vrijwel volledig uitgeschakeld."

Geen tegenwicht

Het groeiende vermogensverschil in Nederland is daarvan, in de ogen van Engelen, de zoveelste bevestiging. Er mag dan weer volop gepolderd worden, met een sociaal akkoord als meest in het oog springend resultaat: echt tegenwicht aan de werkgevers biedt de vakbond niet.

"De vakbond gaat veel te veel mee in het verhaal van de werkgevers. Die roepen al jaren hetzelfde. Wij moeten loon matigen, waardoor we lagere kosten hebben en de concurrentie aankunnen. Nou, die concurrentiepositie is verbeterd, maar de werkgelegenheid daalt alleen maar. Ondertussen zitten de grote bedrijven op enorme spaargelden, maar investeren ze nauwelijks in Nederland. Ze geven het geld terug aan de aandeelhouders en betalen er bonussen van. Er zit iets heel erg fout in het hedendaagse kapitalisme, en ik hoop dat de vakbond dat op tijd in ziet. Jongens, word wakker! Voordat het te laat is

1 mei een feestdag - en strijdag

Beetje geschiedenis over 1 mei:

Op 1 mei 1886 werd de eerste 1 meibetoging ter wereld een groot succes. Overal werd actie gevoerd rond dezelfde slogan “3 x8": geen enkele arbeider werkt méér dan 8 uur, dus 8 uur werk, 8 uur rust en 8 uur ontspanning of opvoeding. De reactie van het patronaat bleef niet uit. Het merendeel van de patroons stelde de stakers voor een lock-out, zij voerden werkwilligen aan en al vlug zou de eerste 1 meimanifestatie ter wereld ook een gewelddadig einde kennen.

De naaimachinefabriek Mac Cormick in Chicago was reeds vanaf februari in staking. De patroons trachtten de algemene staking in hun bedrijf te breken door werkwilligen aan te voeren. Op 3 mei kwam het tot een treffen: de politie verbreekt de piketten en opent het vuur op de stakers. Er vallen 6 doden. De volgende dag is gevuld met bloedige incidenten en er vallen tientallen doden. Acht leidersfiguren van de Amerikaanse vakbond worden gerechtelijk vervolgd en veroordeeld tot de doodstraf. Drie krijgen "genade" door middel van levenslange gevangenisstraf, één pleegt zelfmoord, de anderen worden opgehangen.

De eis tot arbeidsduurvermindering wordt dus in bloed gesmoord, maar de Amerikaanse vakbonden laten zich niet intimideren en besluiten in 1890 de strijddag voor de achturige werkdag opnieuw in te voeren op 1 mei.


Onbetaalde verlofdag


Maar feest- of strijddag, 1 mei was alleszins géén wettelijke feestdag. De dag bleef tot 1947 voor iedereen, met uitzondering van het personeel van een aantal steden, een onbetaalde verlofdag. Het was dan ook, vooral vóór 1914, zeer moeilijk om massale 1 meifeesten te organiseren.
Wie die dag thuisbleef manifesteerde zich als socialist, wat niet door alle patroons werd gewaardeerd, vooral niet op het platteland. Intussen was ook de inhoud van 1 mei geleidelijk aangepast.


Heeft 1 mei nog zin?


Dit brengt ons uiteindelijk bij de vraag die velen zich vandaag tellen. Heeft het 1 meifeest nog langer zin ? Het antwoord op deze vraag is ja. 1 mei blijft een socialistische actiedag en een vriendenfeest.
We moeten daarom terug naar de grondgedachte van 1 mei, die we in de loop van de geschiedenis uit het oog verloren zijn: 1 mei is een dag van uitdagingen waarvoor het democratisch socialisme zich federaal en wereldwijd kan engageren.


Hoe vullen wij deze dag in?
Iedere werknemer vult zelf in wat 1 mei voor hem betekend.....Wij zullen met alle werknemers die wensen 1 mei gaan vieren in Antwerpen. We zullen allen verzamelen om 08.30u aan het stadion te Mol en gaan er een mooi feest van maken en stilstaan bij het bloed dat er gevloeid is langs arbeiderszijde voor de 8 uren werkdag. En de strijd is lang nog niet gedaan.

INDEXERING

Binnen de sector van de non-ferrometalen (paritair comité 105) worden alle lonen op 1 mei 2014 geïndexeerd met 1,03 %. De volgende indexering is voorzien op 1 juli 2015.