Zalig kerstfeest & Gelukkig nieuwjaar

Kameraden, Collega's,
Een zalig kerstfeest en Gelukkig nieuwjaar, toegewenst van heel het ABVV Team.
Maakt er een mooi feest van en wees veilig in het verkeer.

Janus 17 december

Vandaag heeft de werkgever een toelichting gegeven over prestatiepremies.



Onder prestatiepremies wordt verstaan:-Overloon
-Wachtpremie
-Extra beroepsprestaties
-Storingsvergoeding
-Nachtstoringspremie
-Teledepannage
-Winter en Zomertijd
-Kerst en Nieuwjaarspremie
-Progressie + succespremie => Verruimde functie

Er zijn tal van discussies geweest omtrent deze premies.
Voor alle duidelijkheid de werkgeversafvaardiging heeft hun visie gegeven over hoe zij de prestatiepremies in de toekomst zien en willen invullen.

We hebben aandachtig geluisterd en al tal van opmerkingen (knelpunten) genoteerd waarop we later zullen terugkomen.

We hebben de werkgeversafvaardiging gemeld dat er tal van premies niet zijn opgenomen in dit systeem. (bvb,maskerpremie,...)
De werkgeversafvaardiging vraagt een opsomming van deze vergeten premies.

Men benadrukt wel dat de arbeidsomstandigheden mee opgenomen zijn in de nieuwe functieweging. Men is niet bereid de arbeidsomstandigheden 2X te betalen.

Enkele verduidelijkingen;
Wachtpremie: Hieronder wordt verstaan van dienst zijn.
Teledepannage: De mensen krijgen een premie wanneer zij telefonisch problemen oplossen.
Nachtstoringspremie:Dit is een verloning voor de uren tussen 0u00 en 06u00 bij een onvoorzienbaar,uitzonderlijk en dringend werk.

We zullen vanaf 11 januari opnieuw beginnen te onderhandelen over Janus.

Janus: 14 december

De werkgeversafvaardiging heeft een overzicht gegeven op jaarbasis van de nieuwe berekeningen,waarbij rekening is gehouden met de opmerkingen van de vorige vergadering.


De theoretische loonbarema's over de verschillende ploegen zijn niet bedeeld.
De werkgeversafvaardiging wilt eerst een akkoord bereiken over de berekeningswijzen.

Vooraleer wij toezegging geven over deze berekeningswijzen zullen wij eerst contact leggen met onze experts van het ABVV.
Nadien zullen we onze bevindingen aftoetsten met onze collega's van het ACV,waarna we een beslissing kunnen nemen over de methodiek die er is toegepast.

Op het einde van de rit zullen we alle arbeiders horen via een stemming.

Groeten,
De delegatie

Vrijdag betogen!

Werknemers zijn geen wegwerpzakdoeken!
Afspraak voor werkgelegenheid op 4 december in Brussel

De voorspellingen voor 2010 zijn alarmerend: nadat dit jaar al 36.000 banen verloren gingen, zouden er nog volgend jaar eens 80.000 werklozen bij komen.

Het ABVV is zeer ongerust over dit vooruitzicht en heeft op 30 november de Eerste Minister ontmoet om uiting te geven aan de bezorgdheid van de werknemers.

De werknemers hebben al een zware tol betaald voor de crisis!

Een crisis waarvoor zij niet verantwoordelijk zijn. Zij kunnen niet aanvaarden dat ondernemingen de crisis inroepen als voorwendsel om hun winsten op te krikken en hun positie op de financiële markten te verstevigen.

De werknemers hebben al genoeg betaald.
De banken werden gered.
De ondernemingen werden gered.
Ook de werknemers moeten beschermd worden.


Onze eisen:

* Stop de ontslagen.
* Versterk de bescherming van de arbeiders, in navolging van de bescherming die de bedienden hebben. Alle werknemers moeten op dezelfde manier behandeld worden.
* Stop de jacht op de werklozen. De mallemolen van de beschikbaarheidcontrole van de werknemers heeft geen zin als het aantal jobs blijft dalen. De werknemers die op straat staan, zijn daar niet verantwoordelijk voor. Hen met de vinger wijzen maakt hun situatie alleen nog pijnlijker.

Een groep arbeiders van onze site zal opkomen voor deze eisen door deel te nemen aan de betoging.

Abvv-team

personeelsvergaderingen

De vergaderingen zullen onder de uren doorgaan.We zullen meerdere dagen nodig hebben om iedereen te spreken.Het thema van deze vergaderingen is het Janus project. Dit project gaat over de loonsvereenvoudiging ( Amerikaans systeem , premies , ... ).

We gebruiken volgende datums:

Donderdag 4 december.

6u30 -7u15: portiers

8u - 9u15: roosterij en ertsenplein, controlezaal roosterij, ploeg A.

9u15 - 10u30: centrale

10u30 - 11u45: logerij, controlezaal, ploeg A.

12u45 - 14u: hallen en omsmelting, eetzaal hallen, ploeg A.

14u15 - 15u30: alle dagploegen, alle stielmannen, grote eetzaal.



Maandag 7 december:

6u30 -7u15: portiers

8u - 9u15: roosterij, controlezaal roosterij, ploeg D.

9u15 - 10u30: centrale

10u30 - 11u45: logerij, controlezaal, ploeg D.

12u45 - 14u: hallen en omsmelting, eetzaal hallen, ploeg D.

14u - 15u15: centrale



Dinsdag 8 december:

6u30 -7u15: portiers

8u - 9u15: roosterij, controlezaal roosterij, ploeg C.

10u30 - 11u45: logerij, controlezaal, ploeg C.

12u45 - 14u: hallen en omsmelting, eetzaal hallen, ploeg C.



Donderdag 10 december:

6u30 -7u15: portiers

8u - 9u15: roosterij, controlezaal roosterij, ploeg B.

10u30 - 11u45: logerij, controlezaal, ploeg B.

12u45 - 14u: hallen en omsmelting, eetzaal hallen, ploeg B.



Groeten,
De syndicale delgatie

Janus derde vergadering (1december '09)

twee punten stonden op agenda:
1)Arbeidstijd
2)Berekeningsmodel

1)Arbeidstijd:
De werkgeversafvaardiging heeft een overzicht gegeven over wat men verstaat onder arbeidstijd.(tijd die een werknemer op het bedrijf is)

Maar hierin vallen ook de afwezigheden,men heeft nogmaals alle afwezigheden overlopen.

Wettelijk:
- 20 vakantie dagen
- 10 Feestdagen

Sectoraal:
- 2 anciënniteitsdagen
- Vlaamse feestdag(11-07)

Bedrijf:
- 9 betaalde ADV dagen
- tweede kerstdag (26-12)
- omzetting 13de maand. (9 Eindejaars premiedagen vrij te nemen tussen 0-9 dagen)

Klein verlet:
- 6 dagen bij huwelijk
- 1 dag/jaar bij verhuis

recuperatiedagen:
- 9 betaalde ADV dagen (zie bedrijf)

Vol contenuesysteem(4 ploegen):
Men spreekt in het 4 ploegensysteem niet over recuperatiedagen maar van meeruren.
Theoretisch zou elke arbeider 13 dagen meeruren maken per jaar.

De werknemersafvaardiging heeft als opmerking gemaakt dat zij 22 vrij te nemen dagen willen opnemen in het nieuwe systeem.(betaald van het vast gedeelde eindejaarspremie)

Hoe komen wij aan deze dagen:
4 anciënniteitsdagen uit overpelt die wegvallen en 18 permissiedagen onderhandeld uit de herstructurering.
Samen maakt dit 22 dagen.

2)Berekeningsmodel:
De werkgeversafvaardiging heeft een berekeningsmodel gegeven waarbij de oude berekeningswijzen vergeleken wordt met de nieuwe methode.

In deze berekeningswijzen is een fout geslopen waarop men beslist heeft om de vergadering van morgen 2 december op te schorten.
Men heeft wel het principe uitgelegd hoe de berekening tot stand is gekomen.

Groeten,
De syndicale delegatie