twee punten stonden op agenda:
1)Arbeidstijd
2)Berekeningsmodel
1)Arbeidstijd:
De werkgeversafvaardiging heeft een overzicht gegeven over wat men verstaat onder arbeidstijd.(tijd die een werknemer op het bedrijf is)
Maar hierin vallen ook de afwezigheden,men heeft nogmaals alle afwezigheden overlopen.
Wettelijk:
- 20 vakantie dagen
- 10 Feestdagen
Sectoraal:
- 2 anciënniteitsdagen
- Vlaamse feestdag(11-07)
Bedrijf:
- 9 betaalde ADV dagen
- tweede kerstdag (26-12)
- omzetting 13de maand. (9 Eindejaars premiedagen vrij te nemen tussen 0-9 dagen)
Klein verlet:
- 6 dagen bij huwelijk
- 1 dag/jaar bij verhuis
recuperatiedagen:
- 9 betaalde ADV dagen (zie bedrijf)
Vol contenuesysteem(4 ploegen):
Men spreekt in het 4 ploegensysteem niet over recuperatiedagen maar van meeruren.
Theoretisch zou elke arbeider 13 dagen meeruren maken per jaar.
De werknemersafvaardiging heeft als opmerking gemaakt dat zij 22 vrij te nemen dagen willen opnemen in het nieuwe systeem.(betaald van het vast gedeelde eindejaarspremie)
Hoe komen wij aan deze dagen:
4 anciënniteitsdagen uit overpelt die wegvallen en 18 permissiedagen onderhandeld uit de herstructurering.
Samen maakt dit 22 dagen.
2)Berekeningsmodel:
De werkgeversafvaardiging heeft een berekeningsmodel gegeven waarbij de oude berekeningswijzen vergeleken wordt met de nieuwe methode.
In deze berekeningswijzen is een fout geslopen waarop men beslist heeft om de vergadering van morgen 2 december op te schorten.
Men heeft wel het principe uitgelegd hoe de berekening tot stand is gekomen.
Groeten,
De syndicale delegatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten