Inleiding:
De werkgeversafvaardiging wijst erop dat de loonvereenvoudiging in de eindfasen komt.
Ze hebben de ambitie om op 18 maart rond te zijn met het voorakkoord,waarna er informatiesessies zullen georganiseerd worden door de werkgever en werknemersafvaardiging.
Dagorde:
terugkoppeling door de werkgeversafvaardiging over tal van punten.
Door de snelheid waarmee er vergaderd wordt is het moeilijk om alles toe te lichten.
Wat vandaag gezegd wordt kan morgen alweer veranderd zijn.
We zullen ons daarom beperken tot enkele punten uit de vergadering.
Amerikaans ploegensysteem:
Zoals geweten is het Amerikaans ploegensysteem voor ons onbespreekbaar.
De werkgeversafvaardiging blijft voorlopig nog bij hun stelling dat dit ploegensysteem behoord tot Janus.
Eindejaarspremiedagen:
Voor de vakbonden is het omzetten van eindejaarspremiedagen zeer belangrijk,dit voor de tewerkstelling in Balen.
Voor Overpelt is dit belangrijk aangezien zij vier anciënniteitsdagen verliezen in het nieuwe systeem.
Deze onderhandelingen zijn ver van gedaan,de werkgeversafvaardiging deelde over het aantal te nemen eindejaarspremiedagen een heel andere mening.
Globale postenpremie:
Voor de werkgeversafvaardiging is de globale postenpremie van zeer groot belang.
Om alle premies te vereenvoudigen hoort deze premie nu eenmaal thuis in Janus.
Men verwijst ook naar het Duits bedrijf Bayer waar dit systeem al zeer lang is ingevoerd .
Eindejaarspremie:
Het is de bedoeling van de werkgever om deze premie te betalen op het einde van het jaar en niet meer in het begin van een nieuwjaar.
Hierdoor zullen de arbeiders uit Balen eenmalig twee eindejaarspremies ontvangen in het eerste jaar,wat fiscaal nadelig is.
De werknemersafvaardiging vraagt hierdoor een overgangsregeling voor Balen.
Dit zijn enkele van de tientallen punten die binnen Janus worden besproken.
De volgende vergaderingen gaan door op:
16 maart en 18 maart.
Kmgr,
De syndicale delegatie
Geen opmerkingen:
Een reactie posten