Voorakkoord Janus 18 maart.

Kameraden,collega's,
Na een allerlaatste marathonvergadering zijn we rond 21.30u.tot een voorakkoord gekomen.
We zijn de mening toegedaan, dat we het beste eruit gehaald hebben.

Deze vergaderingen waren soms zeer technisch daarom hebben we vanuit het ABVV bijstand gevraagt van een technieker. Hij heeft vooral de theoretische berekeningen van nabij opgevolgd.

JANUS:

Doelstelling:
De doelstelling van onze directie was een geharmoniseerd,vereenvoudigde en doorzichtige loonstructuur met faire behandeling voor iedereen te bekomen.

Arbeidstijd:
Door het wegvallen van onze huidige CVA regelingen de nieuwe berekening van de arbeidsduur,is er een invloed op het aantal af te bouwen functies.
Het aantal naakte onslagen wordt verminderd met 1.3 FTE.

Het Amerikaans ploegensysteem komt te vervallen.

Welke systemen blijven overeind.
Een rooster van maandag t/m vrijdag/
Dagploeg
Vaste morgenploeg
2 ploegensysteem
3 ploegensysteem

Rooster van maandag t/m zondag:
4 ploegensysteem
5 ploegensysteem

Er zijn twee uitzonderingen op deze regel:
Depannageploeg en Ertsenplein
Hun rooster is niet cyclisch.

Portiers:
Zij hebben een open keuze tussen continu 5 weken systeem of huidig 12 weken systeem

Afwezigheden:
Buiten de wettelijke en sectorale afspraken kend het bedrijf nog 9 betaalde
ADV-dagen toe,een tweede kerstdag(26/12) en omzetting 13de maand.

Omzetting 13de maand:
-50 jarige: keuze tussen 0 tot 16 dagen.
+50 jarige: keuze tussen 0 tot 20 dagen.

Het aanvragen van deze dagen dient te gebeuren voor 01/11 in het jaar voorafgaand.
Pro rata recht voor deeltijders.

Verloning:
De verhoging van de loongroep bij de stielmannen met één eenheid is blijvend verworven en staat los van de functieclassificatie.

Forfaitaire ploegenpremie:
Dit was voor de werkgever van zeer groot belang naar de harmonisatie toe en zorgt voor een vaster inkomen.
4 en 5 ploegen: 42.2%
3 ploegen: 18.95%
2 ploegen: 12.3%

Het is wel de bedoeling dat men een faire verdeling maakt over de verschillende posten.

Loonwaarborg:
Loonwaarborg gewone functie blijft voorlopig behouden. (vroeger systeem)
Loonwaarborg herstructurering deze regeling blijft ongewijzigd.
Loonwaarborg 25 jaar dienst wordt vast verworven op het moment van bereiken 25 jaar dienst.

Normenpremie-functiepremie:
De premie verdwijnt,afkoop voor gesloten groep.

Vergoedingen:
Eindejaarsvergoeding (vast gedeelde afhankelijk van uw anciënniteit)
premie 25 jaar dienst
Extra wettelijke kinderbijslag studerende kinderen.
Eretekens van de arbeid.
enz...
Over deze en andere thema's is er ook onderhandeld.

Premie 25 jaar dienst:
Deze nettopremie is gekend bij onze collega's van Overpelt.
Het hoeft geen betoog dat dit een van de grote struikelblokken was voor Overpelt.
De werkgever heeft beslist om deze premie ook toe te kennen aan de arbeiders van Balen.

Princype:
Deze premie wordt toegekend bij 25 jaar dienst in de onderneming,waarvan minstens 20 jaar effectieve arbeid in de onderneming.
Arbeiders die in aanmerking komen voor deze premie zullen deze premie ontvangen in 2011.

Infosessies:
Jullie zullen de komende weken veel informatie te horen krijgen over Janus.
Er zullen op 24+25+26 maart infosessies georganiseerd worden door de werkgever.
Op 26+29+30 maart zijn er personeelsvergaderingen door de vakbond.

Stemming:
Op 1 april zal er een refendum georganiseerd worden.