Inleiding door de werkgever:
De werkgever deelt mee dat de afwezigheden beter moeten ingeplant en eventueel herbekeken worden.
Zo komen we dit jaar stilaan in de problemen met het nemen van onze afwezigheden.
De directie doet enkele voorstellen voor 2011 en 2012 mbt afwezigheden.
voorstellen van directie zijde.
Zo wilt de directie gaan naar een betere inplanning van onze gewerkte feestdagen. Er wordt voorgesteld om deze terug te nemen binnen de 6 weken.
De tellers van onze oude cva regeling op 0 zetten en dit op het einde van het jaar. (voor iedereen)
Onze 9 betaalde ADV dagen spreiden over een gans jaar. (1 dag / maand => met uitzondering van juli en Augustus en December)
Overuren die niet opgenomen zijn binnen 3 maanden laten uitbetalen. rekening houdend met het wettelijk karakter.
De eindejaarspremiedagen die niet kunnen opgenomen worden in 2011,worden uitbetaald.
Eindejaarspremiedagen bespreekbaar maken voor 2012, eventueel afschaffen of koppelen aan voorwaarden.
Anciënniteitsdagen op individuele basis laten uitbetalen in 2011, eventueel ook voor 2012.
De teller van onze meeruren strikt opvolgen -7.5u/+15u.
Men wil op langere termijn de voor en nadelen bekijken van een 5 ploegensysteem.
Terugkoppeling vakbonden aan werkgever:
We stellen vast dat er zaken zijn die overdraagbaar zijn naar volgendjaar. Vandaar dat we voorstellen om twee lijsten te maken. Lijst 1 voor 2011 en lijst 2 voor 2012.
Voor 2011:
Akkoord om de eindejaarspremiedagen te laten uitbetalen wanneer arbeiders dit wensen. De geplande dagen die vastgelegd zijn moeten wel behouden blijven.
Akkoord om de tellers van de oude cva regeling op 0 te zetten tegen het einde van het jaar. Maar enkel op individueele basis voor zij die dit wensen.
Niet akkoord om de anciënniteitsdagen uit te betalen op vrijwillige basis. Dit is een punt van het IPA en wij willen hiervan niet afwijken.
Akkoord om de teller -7.5u/+15u te respecteren. Hierover was al een akkoord binnen janus. Men dient wel rekening te houden wanneer arbeiders afwijken van deze regel door onvoorziene omstandigheden.
Voor 2012:
Alle overige punten dienen we verder te bespreken op een later tijdstip.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten