dinsdag, 20 september 2011
Werkgevers, zijn jullie bereid 50-plussers aan te werven?
Werkgevers vallen voortdurend de pensioenen en brugpensioenen aan, maar wat doen zij zelf eigenlijk voor 50-plussers?
Volgens een studie, uitgevoerd op vraag van de werkgeversfederatie VBO, zijn zeven op tien werkgevers bereid 50-plussers aan te werven. Maar de feiten spreken dit tegen: vandaag zijn slechts 5,2% van alle nieuw aangeworven werknemers ouder dan 50 jaar (bron: studie KU Leuven).
Werkgevers die wel bereid zijn oudere werknemers aan te werven nodigen we dan ook uit te bellen naar het gratis nummer van het ABVV: 0800 20 112.
De werkgevers, net als de liberalen, N-VA en OESO willen de toegangsvoorwaarden voor het pensioen en het brugpensioen herzien. De leeftijdsgrens moet omhoog en de Belgen moeten langer aan het werk gehouden worden. Maar de (brug)pensioenen aanvallen werkt enkel meer armoede en meer ongelijkheid in de hand!
Met deze defensieve antwoorden kan geen basis gelegd worden voor een bloeiende economie ten dienste van de werknemers en van een duurzame ontwikkeling. Op een ogenblik dat het Generatiepact geëvalueerd wordt, vragen we ons af wat er geworden is van de positieve maatregelen uit het pact die de werkgevers beloofd hadden uit te voeren, zoals een proactief leeftijdsbeleid in de onderneming, een loopbaangesprek halverwege de carrière, de overgang naar lichter werk, de problematiek van de zware beroepen,…
Het ABVV:
- wil een grotere responsabilisering van de werkgevers, als zij 50-plussers ontslaan, o.a. door hen een deel van de werkloosheidsuitkeringen te doen betalen en via een sociale bijdrage, in functie van het aantal jaren dienst van de ontslagen werknemers.
- vaagt een andere verdeling van de arbeidstijd (o.m. via onthaasting), betere arbeidsvoorwaarden, collectieve arbeidsduurvermindering, een betere verzoening van werk en privéleven, volgens modaliteiten die moeten worden afgesproken tussen werkgevers en vakbonden.
- eist dat de werkgevers investeren in vorming en opleiding van de werknemers, evenals in innovatie, onderzoek en ontwikkeling (op dat vlak scoort ons land veel slechter dan de buurlanden). Dit zijn de echte antwoorden op de uitdagingen van morgen.
- blijft opkomen voor een waardig pensioen. Alleen kwaliteitsvolle banen, vooral voor jongeren, vrouwen en niet-Europese werknemers kunnen zorgen voor een financiering van de vergrijzingskost.
De waarheid over de vergrijzing en de (brug)pensioenen vind je op onze themapagina
www.abvv.be/eindeloopbaan
Geen opmerkingen:
Een reactie posten