Vandaag hebben de arbeiders van Balen een brief gekregen thuis. Daarin vraagt de directie om een zogenaamd “tussenvoorstel” te aanvaarden, als alternatief voor de algemene staking van maandag 30 januari.
Maar: de waarheid heeft ook zijn rechten. Want waaruit bestond dat tussenvoorstel? We citeren uit de brief van Fred Hornung (derde alinea, laatste zin): “Dit tussenvoorstel omvat enkel het optimaal opereren van Fluo 5 en een normale kathodeproductie – dit alles met minimumbezetting.” En waaruit bestaat die minimumbezetting? Bij navraag bleek het te gaan over bijna volledige ploegen in de drie grote productieafdelingen. Als iemand ooit gehoord heeft van een staking zonder staking, mag die ons eens komen uitleggen hoe dàt in zijn werk ging…
Vervolgens: fluo 5. Vanaf het eerste gesprek met de directie hebben wijzelf gesteld dat fluo 5 in dienst kan blijven. Ze suggereren dat “we de oven kunnen verliezen”, alsof dit aan de staking te wijten is. Dat is een onterechte stemmingmakerij tegen de staking en de stakers. Als fluo 5 stilvalt, is dat het gevolg van een gebrek aan tijdige investeringen in het verleden. We dachten dat dit steeds tot de verantwoordelijkheid van de patroons heeft behoord, wat blijkbaar niet altijd het beste idee is…
Verder: de directie doet het overkomen alsof het bedrijf het arme slachtoffer is van een conflict tussen de regering en de vakbonden, alsof ze zelf geen betrokken partij zou zijn! O nee? En wie is slachtoffer van een eventuele indexsprong? Wij, de arbeiders, de bedienden, de sociaal verzekerden. En wie maakt extra winst bij een indexsprong? Juist, het management en de aandeelhouders. Wie is vragende partij dat de besparingen vooral ten koste zijn van dezelfde arbeiders, bedienden en sociaal verzekerden, om zo de privileges, de winsten, de dividenden, de grote fraudeurs en de grote miljonairvermogens te vrijwaren? Juist, de grote patroonlobby’s en de rijksten die door de crisis zichzelf nog verrijkt hebben.
Ten slotte lijkt het toch wel een bijzondere redenering te zijn, dat door één dag staking, plots de fabriek langer stil zou gelegd worden, of wie weet nog erger… is dit dan het gevolg van de staking? Of is het veeleer de staking die deze snode plannen ongewild naar boven heeft gebracht? In 1971 hebben ze negen weken gestaakt, in 1985 twee weken, in 2005 een week, komende maandag… één dag! Het fabriek moest dus al honderd keren gesloten zijn. “En als ze dat toch zouden doen, dan waren ze dat al langer van plan”, zei een arbeider daarstraks nog in de kleedzaal. Het is natuurlijk gemakkelijk uw eigen schuld op een ander te schuiven. Maar dat gebeurt wel meer in die kringen.
Deze ochtend zijn we met de delegees van Balen en Overpelt nog bij de directie geweest, maar daar zijn we geen meter vooruit geraakt. We hebben de directie onderstaande tekst overhandigd:
Afspraken respecteren
- Volgende week bijeenkomst functiewegingen: bepaling data terugwerkende kracht.
- Bij loonstijging: terugwerkende kracht tot aanvang (ver)nieuw(d)e functie.
- Bij loondaling: behoud loongroep (geïndexeerd, aangepast aan loonsverhogingen) voor huidige werknemers.
- Volgende week bijeenkomst interims en tijdelijken. Principe: alleen interims voor wettelijke redenen, alleen bovenop huidige berekening effectieven.
- Spreiding verlof: suppletief (=indien geen regeling in team), en aan te passen (naar voor halen altijd mogelijk, naar achter indien akkoord teamleider).
- Behoud sociale tewerkstelling (badman).
Gevolgen eindeloopbaan
- Landingsbanen: plaatselijke regeling voor huidige ingestapte +45 jarigen.
- Brugpensioen 56/33/20: compensatie indien maximale forfaitaire gelijkstelling (=1777,2 € per maand, in plaats van uw huidig loon) gehandhaafd blijft.
- Gesprekken mogelijk over andere gevolgen eindeloopbaanproblematiek.
Kostenbesparingen
- Geen scenario’s ontwikkelen van inleveringen, zoals reeds meerdere keren aangekondigd door de directie.
- Alternatief scenario: besparingen op materialen, energie, andere kosten op een participatieve (= o.a. luisteren naar de mensen) en motiverende manier.
Afdelingen
Volgende week besprekingen over afdelingsproblemen logerij, centrale, portiers.”
Reactie van de leiding: ze is zich bewust van het belang van al deze onderwerpen, maar ze deed geen enkele concrete toezegging. Nog een echt staaltje van “tussenoplossing”.
Kortom: de staking van maandag 30 januari gaat onverminderd door om dezelfde drie redenen:
1. Neen aan de huidige beslissingen van de regering.
2. Neen aan toekomstige besparingen op onze nek (o.a. index).
3. Respect voor alle bestaande afspraken aangaande het bedrijf zelf.
We willen je vragen aanwezig te zijn aan de poort vanaf 7u, en liefst ook tijdens de postenwisselingen.
ACV en ABVV
Geen opmerkingen:
Een reactie posten