Retro activiteit: De directie gaat akkoord om terugwerkende kracht toe te passen. Ze gaat dit bekijken per afdeling doordat niet elke functie onmiddellijk na heropstart gekend en gewijzigd was. Wanneer de stijging groter is dan 0.3% van de totale loonkost, zal men de terugwerkende kracht spreiden in tijd.
Stijging loongroep: wanneer uw loongroep stijgt, zal de directie uw nieuw loon uitbetalen tot een stijging van max 3%. Alles boven de 3% zal het tweede jaar doorgerekend worden. (VB, uw loon stijgt 4%,dan wordt het eerste jaar 3% uitbetaald en het tweede jaar 1%) Deze formule houd geen rekening met een eventueel loonverlies voor het eerste jaar.
Loon daling: De eerste 12 maanden voorziet men loonbehoud voor de arbeiders met een nyrstar overeenkomst. Nadien zal men een aanvullende premie betalen. Een premie die het verschil dekt tussen uw nieuwe loongroep en uw oude. Uw uurloon van de nieuwe loongroep wordt op dat ogenblik toegepast. De premie zal dalen in de tijd wanneer er een index aanpassing gebeurd op uw nieuw uurloon.
Er zijn geen standpunten ingenomen door de vakbonden,de vergadering was informatief. Een volgende vergadering is gepland op 16 maart.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten