Ondernemingsraad 25/06/12

Na opening van de vergadering en de standaard punten die men daar steeds overloopt stelde de vakbonden als gezamenlijk front dat de besparingen die men blijft aanhouden nefast zijn voor onze site.

De werkgever reageerde hierop dat de branden en zuurlekken niet als rechtstreekse gevolgen van de 10 % bespaarnorm mogen beschouwd worden. De werkgever ging verder door te stellen dat deze inspanning inderdaad geen goede effecten kan hebben op het machinepark en hoopt om vanaf het volgende kwartaal terug op budget te gaan werken.


Over het onveiligheidsgevoel dat werknemers kunnen ervaren door de recente gebeurtenissen zegt de werkgever dat er maatregelen gekend zijn die ervoor zorgen dat mensen veilig hun werk kunnen doen en zoals bij de SO2-wolken men steeds uit de wolk kan gaan om later bij minder hinder het werk te hervatten.

De werkgever gaf ook een uiteenzetting over de organisatiewijziging die men wenst te doen aan de zuurlading voor schepen en camions. Hier werkt nu iemand in dagdienst die eigenlijk teveel uren maakt. Door het opdrijven van de productie en vraag van de industriële klanten zou men in 2 ploegen in de week en 1 post op zaterdag de zuurlading ten eerste voor schepen willen voorzien. Volgens de werkgever is dit geen continuwerk maar een bijkomstig iets dat naar hun mening best iemand als extra uitvoert in plaats van opvulwerk. Op de vraag welk opvulwerk we dan niet meer moeten doen kregen we geen antwoord.

Het voorstel komt erop neer dat 3 mensen die nu reeds op de dienst roosterij werken en aan zuurlading doen dit verder doen en 4 mensen van de logistiek opgeleid zullen worden om dit indien de vraag er is ook zuurladingen uit te voeren.


Het mag duidelijk zijn dat we eerst de betrokken werknemers gaan raadplegen en eens goed gaan kijken hoe dit naar onze mening ordelijk kan verlopen. Voor ons is extra werkgelegenheid positief maar de manier waarop dit gebracht wordt laat ons meer aan werkdrukverhoging denken.



Dit kort verslag zal nog aangevuld worden.



mvg



Abvv

werken ophaalbrug zaterdag 23 en zondag 24 juni

Jongens,
Nu zaterdag 23 en zondag 24 juni zullen er werkzaamheden plaatsvinden aan de ophaalbrug.
Tijdens de ploegenwisseling zullen de portiers er proberen voor de zorgen dat de brug omlaag kan zodat men zijn fiets kan plaatsen in de fietsenstalling.

Aktie bij Crown Deurne

Vandaag namen we deel aan een solidariteitsactie ten voordelen van de 305 mensen die hun werk verliezen door de sluiting.

Het "stopkesfabriek" is een fabriek waar men vroeger kroonkurken maakte en nu vooral conservenblikken , spuitbussen en dergelijk verpakkingsmaterialen maakt. Men maakt al 92 jaar produktie op deze site , dat men dus sociaal verweven is met de omgeving zal niemand verrassen.

Uit de toespraken mag blijken dat deze site in de groep de produktiefste van Europa is. Ook bleek dat men de laatste jaren steeds winst wist te boeken en toch valt het doek voor dit bedrijf.

We namen deel aan de wandeling door Deurne en spraken mensen die rechtstreeks betrokken waren, de strijdlust is er nog!

We wensen de 305 werknemers een doorstart toe met andere bazen die hopelijk enige ethiek in hun opvoeding hebben meegekregen. 305 mensen ontslaan omdat men hoopt elders nog meer winst te maken is naar onze mening crimineel gedrag en hier moet men tegen reageren.

15/06/2012 Kennismaking Nieuwe Ondernemingsraad

Vandaag namen Benny Stevens en Didier Sage deel aan de kennismakingsmeeting voor de nieuwe ondernemingsraad die er komt omwille van de sociale verkiezingen 2012.

Op deze meeting stelde iedereen zich voor. Ook nam iedereen de nodige tijd om zijn motivatie toe te lichten.

Termen als open en eerlijk , een toekomst scheppen , respect voor een leefbare loopbaan en aandacht voor het milieu waren thema's die de vakbonden veelvuldig naar voren brachten.

Abvv voegde hier het recht op correcte informatie en de betrokkenheid van aandeelhouders aan toe. Een toekomst zal gepaard gaan met investeren en de aandeelhouders zullen hier bereid toe moeten zijn.

Verder gaf de werkgever de namen en de functies die zij te verdelen heeft op de ondernemingsraad.

Het voornemen om een reglement voor de ondernemingsraad op te stellen werd ook nieuw leven ingeblazen. Dit zal al dan niet in een werkgroep gebeuren met als doel de goedkeuring op een toekomstige ondernemingsraad te krijgen.

Het secretariaat van de ondernemingsraad zal door Acv-leden worden uitgevoerd aangezien zij de meeste stemmen haalde tijdens de verkiezingen 2012.

De werkgever sloot de vergadering af met een korte toelichting over de brand en gevolgen aan fluo 4. Ook kwam de zuurlek aan fluo 5 ter sprake. Als alles volgens plan verloopt zouden we zondag terug volop moeten kunnen produceren.

syndicale meeting: juni

Eindejaarspremiedagen: Op de afdeling Logerij heeft men gecommuniceerd naar de teamleiders dat EJP-dagen niet kunnen genomen worden vooraleer uw andere verlofdagen opgenomen zijn. Deze manier van werken is niet volgens de gemaakte afspraken en het afdelingshoofd zal hierover op de hoogte gesteld worden. Met uitzondering voor de maanden juli -augustus en december,kunnen deze dagen vrij genomen worden.

formule effectief berekening: De directie is niet bereid om de formule kenbaar te maken aan de vakbonden mbt de berekening effectieven. In het verleden hebben we steeds gewerkt met een formule welke gezamelijk afgesproken was tussen werkgever en werknemersafvaardiging. Vandaag is deze formulen niet langer van toepassing en de nieuwe formulen wilt men niet kenbaar maken.  We hebben de directie gewezen op  inforecht die we hebben op de ondernemingsraad .We zullen dit verder onderzoeken via onze vakbonden.

Effectief centrale: De directie zegt dat het effectief op de centrale meer dan toereikend is.  Maar doordat de opleidingen 1ste man nog niet zijn afgerond moet men flexibel zijn. . Het nieuwe afdelingshoofd is in gesprek met alle werknemers van de afdeling centrale. Hij zal ook vragen waar uw persoonelijke voorkeur naar uitgaat mbt tijdskrediet,vaderschapsverlof,EJP-dagen,enz.Men zal op basis van deze gegevens bekijken of er nood is aan extra mankracht op de centrale.

Interims en zuurladers: De werkgever is in een denk fase hoe men de zuurlading in de toekomst beter kan organiseren. Hoe deze er gaat uitzien staat nog niet vast, maar de vooruitzichten gaan in de richting van een zuurlading waar niet langer beroep zal gedaaan worden op interimers.

Men is wel bereid om één interimcontract om te zetten naar één tijdelijkcontract en dit tervervanging van een werknemer op de afdeling roosterij die in loopbaanonderbreking is gegaan.

uitzonderlijke arbeidsprestatie: Binnen de loonsharmonisatie is er afgesproken dat er voor het uitvoeren van uitzonderlijke werken een extra vergoeding zal betaald worden. De directie geeft toe dat dit project zeer lang op zich laat wachten. De werkgever en vakbonden zullen op korte termijn samenkomen om de lijst met uitzonderlijke werken niveau fabriek af te toetsen. Men zal ondertussen voor de rechthebbende een voorschot betalen.

Loonwaarborg stielmannen:  Vakbonden vragen waarom er een onderscheid gemaakt wordt tussen productiearbeiders en stielmannen mbt loonwaarborg. De directie zegt dat in het verleden nooit loonwaarborg betaald is voor stielmannen en dit ook niet van plan is te gaan doen. De werknemersafvaarding verwijst naar Janus waar  afgesproken is om te gaan naar één betalingssysteem gelijk voor iedereen. Door het niet toepassen van loonwaarborg voor stielmannen blijven we twee systemen hanteren.  We verwijzen ook naar een clausulen afgesproken binnen Janus dat wanneer er onvoorzienigheden te kop op steken deze alsnog moeten besproken worden. De directie heeft oor naar deze clausulen en zal later op dit punt terugkomen.

Brand op de roosterij

Vannacht heeft het gebrand aan elektrische kabels van het gedeelte oven 4 op de dienst roosterij.


Niemand geraakte gewond.

De collega’s op de site hebben goed gereageerd en de brandweer heeft op een correcte manier het vuur gedoofd.

Ouderschapsverlof: de vierde maand is er!

Wie kan gebruik maken van deze 4e maand?

1) De werknemers, die mama of papa zijn geworden vanaf 8 maart 2012 (geboorte en adoptie), hebben recht op deze vierde maand en kunnen in dit geval een uitkering ontvangen van de RVA. Het bedrag is gelijk aan EUR 693,20 netto (zoals de eerste 3 maanden ouderschapsverlof).

2) De werknemers, waarvan het kind nog geen 12 jaar oud is (maar dus geboren vóór 8 maart 2012), hebben eveneens recht op deze extra vierde maand, maar voor hen zal deze vierde maand onbezoldigd zijn.

Concreet: wat zijn de mogelijkheden?

Deze werknemers kunnen vanaf 1 juni 2012, aanvragen doen om hun ouderschapsverlof op volgende manier op te nemen:

§  Vier maanden voltijds ouderschapsverlof: deze periode kan naar de keuze van de werknemer worden opgesplitst in maanden;

§  Acht maanden halftijds ouderschapsverlof (indien hij voltijds is tewerkgesteld): deze periode kan worden opgesplitst in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan;

§  Twintig maanden 1/5e ouderschapsverlof (indien hij voltijds is tewerkgesteld): deze periode kan worden opgesplitst in periodes van vijf maanden of een veelvoud hiervan.

Na het ouderschapsverlof mogelijkheid tot aangepaste arbeidsregeling

De werknemer heeft het recht om na de periode van ouderschapsverlof, een aangepaste arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor een periode van maximum 6 maanden. De werknemer moet hiervoor een schriftelijke aanvraag doen bij de werkgever, ten laatste 3 weken voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof.

In deze aanvraag moet de werknemer de redenen aangeven die een verband houden met een betere combinatie tussen werk- en gezinsleven.

De werkgever beoordeelt deze aanvraag en moet de aanvraag behandelen ten laatste 1 week voor het einde van de lopende periode van het ouderschapsverlof, rekening houdend met zijn eigen behoeften en die van de werknemer.
De werkgever deelt in de brief mee op welke wijze bij de beoordeling van de aanvraag rekening werd gehouden met de eigen behoeften en die van de werknemer.

Gehandicapt kind

De leeftijdsgrens is 21 jaar (in plaats van 12 jaar) wanneer het gaat om een gehandicapt kind.

Inwerkingtreding

De aanvragen kunnen worden ingediend vanaf 1 juni 2012.

Bron: Koninklijk besluit tot omzetting van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010 tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPE, UEAPME, het CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof en tot intrekking van Richtlijn 96/34/EG.

Geen indexverhoging meer dit jaar

Het federaal Planbureau heeft de inflatievooruitzichten voor dit en volgend jaar naar beneden herzien. Ook de overschrijding van de spilindex wordt uitgesteld. Dat betekent dat de ambtenarenweddes en uitkeringen dit jaar niet meer zullen stijgen.

Volgens het Planbureau zou de gemiddelde inflatie dit jaar 2,7 procent bedragen. Eerder werd nog uitgegaan van een inflatie van 2,9 procent. In 2013 zou de inflatie uitkomen op 1,6 procent, tegenover 1,9 procent in eerdere prognoses.


De spilindex zou volgens de nieuwe vooruitzichten pas in december worden overschreden, en niet langer in oktober. Dat betekent dat de sociale uitkeringen in januari en de weddes van het overheidspersoneel in februari stijgen met 2 procent. In 2013 zou er geen spilindexoverschrijding volgen. De laatste overschrijding van de spilindex vond plaats in januari van dit jaar.


De reden voor de daling van de inflatievooruitzichten is de dalende energieprijs. Zowel in dollar als in euro daalt de olieprijs. Zo gaat het Planbureau uit van een olieprijs van 111 dollar per vat in 2012 en 103 dollar in 2013. Voorheen ging men uit van respectievelijk 119 en 113 dollar. De wisselkoers van de euro zou uitkomen op 1,28 dollar in 2012 en 1,26 dollar in 2013. Voorheen ging men uit van 1,32 dollar en 1,33 dollar.