Eindejaarspremiedagen: Op de afdeling Logerij heeft men gecommuniceerd naar de teamleiders dat EJP-dagen niet kunnen genomen worden vooraleer uw andere verlofdagen opgenomen zijn. Deze manier van werken is niet volgens de gemaakte afspraken en het afdelingshoofd zal hierover op de hoogte gesteld worden. Met uitzondering voor de maanden juli -augustus en december,kunnen deze dagen vrij genomen worden.
formule effectief berekening: De directie is niet bereid om de formule kenbaar te maken aan de vakbonden mbt de berekening effectieven. In het verleden hebben we steeds gewerkt met een formule welke gezamelijk afgesproken was tussen werkgever en werknemersafvaardiging. Vandaag is deze formulen niet langer van toepassing en de nieuwe formulen wilt men niet kenbaar maken. We hebben de directie gewezen op inforecht die we hebben op de ondernemingsraad .We zullen dit verder onderzoeken via onze vakbonden.
Effectief centrale: De directie zegt dat het effectief op de centrale meer dan toereikend is. Maar doordat de opleidingen 1ste man nog niet zijn afgerond moet men flexibel zijn. . Het nieuwe afdelingshoofd is in gesprek met alle werknemers van de afdeling centrale. Hij zal ook vragen waar uw persoonelijke voorkeur naar uitgaat mbt tijdskrediet,vaderschapsverlof,EJP-dagen,enz.Men zal op basis van deze gegevens bekijken of er nood is aan extra mankracht op de centrale.
Interims en zuurladers: De werkgever is in een denk fase hoe men de zuurlading in de toekomst beter kan organiseren. Hoe deze er gaat uitzien staat nog niet vast, maar de vooruitzichten gaan in de richting van een zuurlading waar niet langer beroep zal gedaaan worden op interimers.
Men is wel bereid om één interimcontract om te zetten naar één tijdelijkcontract en dit tervervanging van een werknemer op de afdeling roosterij die in loopbaanonderbreking is gegaan.
uitzonderlijke arbeidsprestatie: Binnen de loonsharmonisatie is er afgesproken dat er voor het uitvoeren van uitzonderlijke werken een extra vergoeding zal betaald worden. De directie geeft toe dat dit project zeer lang op zich laat wachten. De werkgever en vakbonden zullen op korte termijn samenkomen om de lijst met uitzonderlijke werken niveau fabriek af te toetsen. Men zal ondertussen voor de rechthebbende een voorschot betalen.
Loonwaarborg stielmannen: Vakbonden vragen waarom er een onderscheid gemaakt wordt tussen productiearbeiders en stielmannen mbt loonwaarborg. De directie zegt dat in het verleden nooit loonwaarborg betaald is voor stielmannen en dit ook niet van plan is te gaan doen. De werknemersafvaarding verwijst naar Janus waar afgesproken is om te gaan naar één betalingssysteem gelijk voor iedereen. Door het niet toepassen van loonwaarborg voor stielmannen blijven we twee systemen hanteren. We verwijzen ook naar een clausulen afgesproken binnen Janus dat wanneer er onvoorzienigheden te kop op steken deze alsnog moeten besproken worden. De directie heeft oor naar deze clausulen en zal later op dit punt terugkomen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten