Syndicale meeting : woensdag 27 maart

Opvullen van tijdelijke vacatures portiers:


N.a.v. het ouderdomsbeleid en medische restricties vragen de vakbonden om de tijdelijke vacatures bij de portiers niet langer op te vullen door onder aanneming maar door arbeiders met een Nyrstar contract.

De werkgeversafvaardiging zegt dat er een onderscheid is tussen zieken en structurele vacatures. Bij structurele vacatures wordt er gekeken naar werknemers met een Nyrstar overeenkomst. Bij zieken kan men dit niet toepassen aangezien de meerderheid van onze mensen niet in het bezit zijn van de nodige attesten. Tevens wijst de directie erop dat de bewaking een onderdeel vormt van lean .



Verlofplanning logerij en stand-by staan:

Arbeiders van de logerij worden verplicht om bereikbaar te zijn wanneer ze als laatste op de verloflijst staan. Dit zonder enige vorm van vergoeding. Dit is tegen alle gemaakte afspraken in en eisen dat wanneer arbeiders verplicht worden om van dienst te zijn zij hiervoor ook vergoed moeten worden.

De werkgeversafvaardiging zegt dat verlofplanning geregeld wordt per ploeg! Ze hebben geen weet van verplichte bereikbaarheid en zal dit verder uitzoeken.



Elektronische maaltijdcheques:

Nyrstar Balen en Overpelt wilt overschakelen naar elektronische maaltijdscheques en op die manier de administratie die daarmee gepaard gaat vereenvoudigen. Hierover is een addendum opgesteld (= bijlage) aan de bestaande cao. Deze bijlage gaat over afspraken, geldigheidsduur,… Men zal tijdig communicatie rondsturen naar alle werknemers.

Sanctiebeleid:

Vakbonden vragen aan de directie een positieve benadering van inbreuken op veiligheid en niet onmiddellijk over te gaan tot sanctioneren. Sanctiebeleid is volgens ons niet de manier om te werken rond veiligheid. Dit werkt eerder nefast. Ook zijn er meer en meer délégués van externe firma’s die de manier van werken niet langer aanvaarden. De sancties zijn buitensporig. Een gewaarschuwd mens is er twee waard.

Werkgeversafvaardiging deelt mee dat men een afloopschema hanteert die rekening houdt met alle feiten en argumenten. Waaruit een sanctie voortvloeid rekening houdend met de sanctie procedure zoals afgesproken met de syndicale delegatie. Men hanteert wel een verschil tussen externe en interne werknemers. De reden hiervoor is toegelicht in een ander overleg maar, men zegt dat externe werknemers elders te werk gesteld kunnen worden en onze mensen loonverlies moeten leiden bij een schorsing.

Vacatures onderhoud stielmannen:

Er zijn nog openstaande vacatures voor stielmannen.(centrale, roosterij, depannage,…) Wanneer kunnen deze ingevuld worden? We zijn ook vragende partij om een evenwicht tussen externe en interne stielmannen.

Voor de centrale is een vacature verschenen men zoekt een meewerkend voorman die elektrisch en mechanisch goed onderlegt is. Dit ter ondersteuning van de afdeling roosterij. Het is de bedoeling dat de werknemer zich de centrale volledig eigen maakt.

Voor invullen van alle andere vacatures is het afwachten op de studie lean. In het kader van lean licht men de depannage door. Deze uitkomst is nog niet geweten, daarom is men nog niet overgegaan tot het invullen van openstaande functies.

Vakbonden verwijzen naar het loonverlies dat werknemers leiden door hen niet tijdelijk te verplaatsen naar bv. depannage. Hierover kunnen toch afspraken gemaakt worden? Op die manier toon je respect naar uw werknemers.

De werkgeversafvaarding gaat nachecken of de uitkomst van lean nog lang op zich laat wachten. Vooraleer hierover een standpunt in te nemen.

Interimmers- tijdelijke en vaste contracten:

We vragen om in de toekomst ook de syndicale delegatie in te lichten over wie doorgroeit. We vragen ook of de bruggepensioneerde vervangen zijn geweest door vaste contracten.

Alle bruggepensioneerde zijn vervangen. Maar, de werkgeversafvaardiging zegt wel dat dit niet noodzakelijk door een arbeider dient te gebeuren. M.a.w. een arbeider die op brugpensioen vertrekt hoeft niet door een arbeider vervangen te worden. Men mag ook een kader of bediende in de plaats aannemen. Ook iemand aanwerven met een tijdelijk contract is voldoende.

Vakbonden vinden dat er meer bediende en kaders worden aangetrokken dan arbeiders. Men creëert massaal jobs in de ivoren toren en op de vloer…..zoekt het maar uit! Directie je mag u aan een leegloop verwachten wanneer de economische crisis zijn hoogtepunt voorbij is. Interimmers en tijdelijken zijn het beu behandeld te worden als wegwerp artikels. Graag respect voor hen!

De werkgever is zich bewust van de frustratie die er leeft onder de interimmers. Toch heeft men ondanks de economische moeilijke periode die we doormaken 4 interimmers omgezet naar tijdelijke contracten.

Functieclassificatie Arbeiders: een update

Kameraden,Collega’s,

Op dinsdag 26 maart, is de begeleidingscommissie samen gekomen met de sectorale technische commissie en werd het eerste advies van de functieclassificatie meegedeeld.

De volgende stap is dat de interne beroepsprocedure nu opstart waarbij zowel werkgever- als werknemersvertegenwoordiging opmerkingen doorgeeft aan de technische commissie die de beroepen nadien zal behandelen. Verdere communicatie naar de medewerkers toe zal gebeuren op het moment dat de functieclassificatie definitief is.

Resultaten AIP 2012 voor arbeiders

Samen met de afrekening van maart worden de behaalde AIP resultaten uitbetaald (eventueel pro rata).

Uitkomst voor arbeiders Balen

• Algemeen site resultaat = 57%

• Balen resultaat = 51,36%

• Totaal AIP = 1.354,50€

Uitkomst voor arbeiders Overpelt

• Algemeen site resultaat = 57%

• Overpelt resultaat = 65,30%

• Totaal AIP = 1.528,75€  

Belangrijk:  

vanaf 2013 moet een solidariteitsbijdrage van 13,07% worden ingehouden op alle niet-recurrente premies die worden uitbetaald in het kader van CAO90.Deze solidariteitsbijdrage wordt ingehouden op de AIP premie en op de ROCE premie (mei). 

 Netto uitbetaling:  

Voor balen:      1354.50€ - 13.07% = 1177.5  €

Voor overpelt:  1528.75€ - 13.07% = 1328.95€

OR 25-03-2013

Over AIP 2012

Na het bekendmaken van het cijfermateriaal vertelt de werkgever ons dat de arbeiders van de site Balen recht hebben op een netto premie van +- 1170 euro.

Op deze premie hielden we reeds rekening met het feit dat je RSZ bijdrage dient te betalen op deze premie. Dus voor alle duidelijkheid: het is er al af, de 1170 euro is wat er overblijft.

Over AIP 2013

De werkgever deed een nieuw voorstel waarin men gaat voor eenvoudigere doelen en geen verdeling van de doelstelling op diensten. In grote lijnen wil men dat we goed werk leveren op vlak van:

-veiligheid

-milieu

-en vooral productie.

Het cijfermateriaal erachter is een nogal alles of niks verhaal waar dan weer tal van uitzonderingen op mogelijk zijn. We gaan het als groep eens goed bekijken alvorens we hierover een gezamenlijke mening kunnen geven.

Deze grafiek vertelt waarom de EU niets tegen de stijgende werkloosheid onderneemt

Waarom wordt niets gedaan aan de immer stijgende werkloosheid in de EU? Een grafiek van Danske Bank geeft daarop het antwoord: niets kan worden gedaan zonder de goedkeuring van Duitsland en zeg zelf, waarom zou Duitsland ook maar iets aan de huidige status quo veranderen, terwijl het de ganse eurozone op economisch vlak mijlenver achter zich laat? Enkel Duitsland kan schermen met een werkloosheidsgraad die lager is dan voor de financiële crisis begon.

Lage lonen, lage inflatie en besparingen: voor het land dat de macht heeft werkt het wonderwel.

Vraag is wat de andere kant van de medaille zou zijn mocht Duitsland zich iets flexibeler opstellen, door de ECB een iets actievere rol toe te wijzen én een systeem van grotere transfers tussen landen toelaten?

Een interessante vraag. Een aspect van het Duitse model is dat iedereen werk heeft, maar niemand op loonsverhoging moet rekenen (tenzij die miniem blijft). Zulk model werkt enkel in een wereld met verwaarloosbare inflatie. Vandaar dat Duitsland het beperken van de inflatie bovenaan zijn aganda heeft staan.

Zou een sterkere periferie niet net voordelig zijn voor de Duitse export, vanwege een toenemende vraag? Misschien wel, maar misschien ook niet. Een sterkere eurozone leidt onvermijdelijk tot een sterkere euro, wat de export buiten de eurozone dreigt aan te tasten.

Europese werkloosheid het bijprodukt van het economische wonder duitsland!

WERKSTUDENTEN VAKANTIE 2013

Gedurende de zomervakantie 2013 kunnen werkstudenten tewerkgesteld worden in de vestiging te Balen & Overpelt. De kandidaat-werkstudenten dienen minstens 18 jaar te zijn op het moment dat hun contract aanvangt.

Inschrijvingsformulieren kunnen vanaf vrijdag 22/03/2013 afgehaald worden aan de portiersloge (Balen) of op de personeelsdienst (Balen &Overpelt) en dienen uiterlijk op maandag 15/04/2013 ingediend teworden bij de personeelsdienst.

Wij dringen erop aan om de sollicitatieformulieren zo volledig mogelijk in te vullen:
rijksregisternummer, bankrekeningnummer, kennis, opleiding, de periodes waarin men vakantiewerk wil verrichten en ook devoorkeursperiodes aan te duiden.

Gezien het aanbod aan kandidaten ook dit jaar weer de vraag zal overtreffen zal er een loting plaatsvinden.

Simpel uitgelegd: Loonmaatiging op zijn Duits

De loonmatiging op zijn Duits


In Duitsland zijn er 16% armen en 5 miljoen arme werknemers (mensen die een job hebben van amper 400 euro per maand).

Dat is de harde realiteit van het Duits model. Duitsland slaagt erin zijn productie te exporteren enkel en alleen omdat de andere Europese landen hogere lonen hebben waardoor ze die producten kunnen importeren, voor zolang dit nog duurt…

De ongelijkheid die blijft toenemen, maar tegelijkertijd ook de rijkdom

Onze lonen blijven dalen, terwijl de dividenden van aandeelhouders blijven stijgen. En als dividenden stijgen, betekent dit dat bedrijven winst maken…

In plaats van een minderheid aan aandeelhouders rijker te maken, zou men in deze zware crisis beter investeren in werkgelegenheid. Daar wordt de economie en onze koopkracht alleen maar beter van. Maar de winstlogica van het kapitalistisch systeem zit anders in elkaar…

De leeuw niet opgezet met uitspraken De Crem

BRUSSEL - ABVV-topman Rudy De Leeuw is onaangenaam verrast door de uitspraken van CD&V-vicepremier Pieter De Crem over de gelijkschakeling van het arbeiders- en bediendestatuut. In het nieuws op VTM bestempelde De Crem die gelijkschakeling als ‘onmogelijk voor de concurrentiekracht van onze bedrijven en onze economie'.

‘Ik betreur de uitspraken van De Crem. Ze zijn ook een breuk met zijn voorganger. Dit is misschien geen standpunt van de regering, maar het is wel een soort schot voor de boeg, net op een moment dat we binnen de werkgroep over het statuut onderhandelen. Het Grondwettelijk Hof is nochtans duidelijk. De discriminaties van de arbeiders, met name rond de opzegtermijnen en de carensdag, moeten weggewerkt worden', aldus De Leeuw.

Volgens de ABVV-topman overdrijft De Crem ook met zijn verwijzing naar de mogelijke economische impact van een gelijkschakeling.

‘Vaak worden de opzegtermijnen gewoon gepresteerd door de werknemer. Wat is dan het probleem voor de werkgever? Het is pas bij verbreking door de werkgever dat er sprake is van economisch verlies. Dat is net het probleem. We moeten ervoor zorgen dat we mensen beter kunnen beschermen tegen afdankingen', aldus De Leeuw.

onze excuses voor het engels taalgebruik: meer als 10 bieders zijn geintresseerd in onze produkten

bij dit bericht bevestigt Reuters dat er wel meer dan 10 geïnteresseerde partijen zijn om de afnamedeal die Nyrstar met Glencore sloot over te nemen , de voorwaarde zullen blijkbaar (te) goed zijn.

Blijkbaar gelooft men in een goede zinkconsumptie aan goede voorwaarden voor de volgende jaren.

Nyrstar USD 700 million zinc offtake attracts more than ten bidders

Reuters reported that more than ten firms have approached Nyrstar hoping to secure the exclusive rights to a portion of the world's largest zinc producer's output worth an estimated USD 700 million a year.

While official negotiations over the offtake have not yet started, commodity traders Trafigura, CWT Limited's MRI and Louis Dreyfus said that they are interested in bidding for the deal which includes 350,000 tonnes a year of Nyrstar's European zinc production.

According to market sources, that equates to 3% of world refined output. Traders Traxys and Noble Group Limited and banks with physical trading desks, Goldman Sachs & Company, Deutsche Bank AG and JP Morgan Chase & Company are also among the interested parties.

The lucrative deal will be up for grabs because Glencore the current holder, has agreed to scrap its agreement which it signed in 2008, and sell its 7.8% stake in Nyrstar worth more than USD 70 million at current prices in return for EU approval for its USD 34 billion takeover of Xstrata.

Official talks will not start until Glencore and Nyrstar find an agreement to end the offtake deal. Glencore now awaits Chinese regulatory go ahead with the Xstrata takeover which it expect to complete by April 16. But the relatively rare chance to snare a sizeable chunk of supply has bidders lining up. Some analysts expect the market for zinc mainly used to protect steel from corrosion will tighten in the next few years as construction picks up in the United States and China. Some major mines are also due to close.

A source close to Nyrstar said that more than 10 firms have approached Nyrstar. All industry players and banks with ambitions in the metals sector are interested in this offtake.

Analysts estimated Glencore and Xstrata together would control about 50 percent of the European zinc metal market but giving up the Nyrstar offtake will reduce their market share by almost 18%.

Source - Reuters

Duitse metaalsector vraagt loonsverhoging van 5,5 procent

De machtige Duitse metaalvakbond IG Metall wil dat de lonen in de sector dit jaar met 5,5 procent stijgen. De eis is ook voor België van belang, omdat ons land kampt met een loonkloof met de buurlanden. Als de lonen in Duitsland sterker stijgen dan bij ons - in België worden de lonen nu enkel geïndexeerd - dan verbetert onze concurrentiepositie.

 

Maar de 5,5 procent is nog maar een eis, die bovendien volgende week officieel moet worden bekrachtigd. Het lijkt weinig waarschijnlijk dat die opslag volledig zal worden ingewilligd. Vorig jaar konden de Duitse metaalarbeiders 4,3 procent meer loon in de wacht slepen en dat was toen de grootste sprong in twintig jaar.

Volgens IG Metall is 5,5 procent niet overdreven. De vakbond meent dat de bedrijven dit kunnen ophoesten en wijzen erop dat dit ook de private consumptie kan aanzwengelen. Maar bij de werkgevers wijst men op de grote verschillen binnen de metaalsector: sommige bedrijven doen het goed, terwijl andere op de rand van het bankroet opereren.

De loononderhandelingen in de Duitse metaalsector worden traditioneel ook in ons land gevolgd. De sector die onder meer de auto-industrie, huishoudelektronica en halfgeleiders omvat, vertegenwoordigt maar liefst 3,6 miljoen werknemers. Bovendien fungeert het akkoord van IG Metall vaak als een leidraad voor andere sectoren in Duitsland. Deadline voor een akkoord is 30 april. Dan loopt de huidige cao af.

 

 

Vaarwel loonkloof ...