Opvullen van tijdelijke vacatures portiers:
N.a.v. het ouderdomsbeleid en medische restricties vragen de vakbonden om de tijdelijke vacatures bij de portiers niet langer op te vullen door onder aanneming maar door arbeiders met een Nyrstar contract.
De werkgeversafvaardiging zegt dat er een onderscheid is tussen zieken en structurele vacatures. Bij structurele vacatures wordt er gekeken naar werknemers met een Nyrstar overeenkomst. Bij zieken kan men dit niet toepassen aangezien de meerderheid van onze mensen niet in het bezit zijn van de nodige attesten. Tevens wijst de directie erop dat de bewaking een onderdeel vormt van lean .
Verlofplanning logerij en stand-by staan:
Arbeiders van de logerij worden verplicht om bereikbaar te zijn wanneer ze als laatste op de verloflijst staan. Dit zonder enige vorm van vergoeding. Dit is tegen alle gemaakte afspraken in en eisen dat wanneer arbeiders verplicht worden om van dienst te zijn zij hiervoor ook vergoed moeten worden.
De werkgeversafvaardiging zegt dat verlofplanning geregeld wordt per ploeg! Ze hebben geen weet van verplichte bereikbaarheid en zal dit verder uitzoeken.
Elektronische maaltijdcheques:
Nyrstar Balen en Overpelt wilt overschakelen naar elektronische maaltijdscheques en op die manier de administratie die daarmee gepaard gaat vereenvoudigen. Hierover is een addendum opgesteld (= bijlage) aan de bestaande cao. Deze bijlage gaat over afspraken, geldigheidsduur,… Men zal tijdig communicatie rondsturen naar alle werknemers.
Sanctiebeleid:
Vakbonden vragen aan de directie een positieve benadering van inbreuken op veiligheid en niet onmiddellijk over te gaan tot sanctioneren. Sanctiebeleid is volgens ons niet de manier om te werken rond veiligheid. Dit werkt eerder nefast. Ook zijn er meer en meer délégués van externe firma’s die de manier van werken niet langer aanvaarden. De sancties zijn buitensporig. Een gewaarschuwd mens is er twee waard.
Werkgeversafvaardiging deelt mee dat men een afloopschema hanteert die rekening houdt met alle feiten en argumenten. Waaruit een sanctie voortvloeid rekening houdend met de sanctie procedure zoals afgesproken met de syndicale delegatie. Men hanteert wel een verschil tussen externe en interne werknemers. De reden hiervoor is toegelicht in een ander overleg maar, men zegt dat externe werknemers elders te werk gesteld kunnen worden en onze mensen loonverlies moeten leiden bij een schorsing.
Vacatures onderhoud stielmannen:
Er zijn nog openstaande vacatures voor stielmannen.(centrale, roosterij, depannage,…) Wanneer kunnen deze ingevuld worden? We zijn ook vragende partij om een evenwicht tussen externe en interne stielmannen.
Voor de centrale is een vacature verschenen men zoekt een meewerkend voorman die elektrisch en mechanisch goed onderlegt is. Dit ter ondersteuning van de afdeling roosterij. Het is de bedoeling dat de werknemer zich de centrale volledig eigen maakt.
Voor invullen van alle andere vacatures is het afwachten op de studie lean. In het kader van lean licht men de depannage door. Deze uitkomst is nog niet geweten, daarom is men nog niet overgegaan tot het invullen van openstaande functies.
Vakbonden verwijzen naar het loonverlies dat werknemers leiden door hen niet tijdelijk te verplaatsen naar bv. depannage. Hierover kunnen toch afspraken gemaakt worden? Op die manier toon je respect naar uw werknemers.
De werkgeversafvaarding gaat nachecken of de uitkomst van lean nog lang op zich laat wachten. Vooraleer hierover een standpunt in te nemen.
Interimmers- tijdelijke en vaste contracten:
We vragen om in de toekomst ook de syndicale delegatie in te lichten over wie doorgroeit. We vragen ook of de bruggepensioneerde vervangen zijn geweest door vaste contracten.
Alle bruggepensioneerde zijn vervangen. Maar, de werkgeversafvaardiging zegt wel dat dit niet noodzakelijk door een arbeider dient te gebeuren. M.a.w. een arbeider die op brugpensioen vertrekt hoeft niet door een arbeider vervangen te worden. Men mag ook een kader of bediende in de plaats aannemen. Ook iemand aanwerven met een tijdelijk contract is voldoende.
Vakbonden vinden dat er meer bediende en kaders worden aangetrokken dan arbeiders. Men creëert massaal jobs in de ivoren toren en op de vloer…..zoekt het maar uit! Directie je mag u aan een leegloop verwachten wanneer de economische crisis zijn hoogtepunt voorbij is. Interimmers en tijdelijken zijn het beu behandeld te worden als wegwerp artikels. Graag respect voor hen!
De werkgever is zich bewust van de frustratie die er leeft onder de interimmers. Toch heeft men ondanks de economische moeilijke periode die we doormaken 4 interimmers omgezet naar tijdelijke contracten.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten