Informatie OR 24 februari

Besparingen/Lean:
Een 200 tal zaken zullen meegenomen worden om te komen tot een besparing van 8 miljoen euro. Men zal maandelijks een opvolging doen. dit om te kijken waar indien nodig moet worden bijgestuurd.

Men kan of wilt nog niets zeggen over de tewerkstelling. Er zal altijd gezocht worden naar kostebesparende maatregelen. wanneer alle gegevens gebundeld zijn zullen we opgepaste tijdstip te horen krijgen waar en wat er nog moet bezuinigd worden.

Interims/tijdelijke en vaste contracten:
We hebben gevraagd om de periode van tewerstelling met een interim contract terug te brengen op 1 jaar. Gevolgd door een tijdelijk contract hierdoor werkt men nog steeds 3 jaar in onzekerheid. Wat voor ons nog steeds te lang is. De werkgever wilt niets veranderen aan de huidige manier van werken. Men wilt het flexibel karakter ten volle benutten boven het sociale.  

Op vraag om structurele jobs onmiddelijk in te vullen met een contract van onbepaalde duur. Antwoord de werkgever dat dit  eenmaal per jaar bekeken word en men flexibiliteit volledig wilt uitbuiten tot op de laatste dag.

AIP 2014:
Hiervoor is een nieuwe datum afgesproken 13 maart. ( ondertussen door omstandigheden verplaatst naar 5 maart)

organisatiewijziging zinkhallen:
men zal baggertaken uit de pellersploegen weghalen en onderbrengen in een 2 ploegen systeem. Deze baggertaken zullen samen met taken van de hammonploegen uitgevoerd worden door de 2 ploegen arbeiders. Men zal hierdoor een besparing realiseren doordat men minder arbeiders moet vergoeden in het 4 ploegenstelsel en men komt ook tegemoet aan CAO 104. ( langer werken) mensen die niet langer meekunnen in het zware 4 ploegensysteem kunnen op later tijdstip doorgroeien naar een 2 ploegenstelsel.

Personeelsvergadering weekdienst voor de stielmannen

Op donderdag 13 februari houden we opnieuw een personeelsvergadering in de grote eetzaal, waarbij we de resultaten van de bevraging en een concrete denkpiste voorleggen aan de stielmannen.


Wanneer?

- om 14 u voor de depannage

- om 14u30 voor de depannage en de elektromekaniekers

Waar?

Grote eetzaal

Deze personeelsvergadering is aangevraagd en toegekend door de leiding. We verwachten alle betrokkenen, zodat we iedereen kunnen informeren en raadplegen.

6-2 Hoogmis voor de aandeelhouders: nyrstar komt met cijfers

Je kan de presentatie vinden op de officiële Nyrstar website.

We lezen mee :

Het resultaat van de groep Nyrstar is minder dan vorig jaar. De redenen zijn slechtere metaalprijzen , een mijnsegment dat niet loopt en het contract dat men met Talivaraa sloot.

Op het eerste zicht lijkt smelting het als segment wel goed te doen, maar dit is ook niet helemaal waar als je de 45 miljoen euro als éénmalige meevaller (vertrekpremie Glencore) niet meetelt. 

Als antwoord op deze mindere cijfers haalt de werkgever aan dat men in hun lean-project reeds 43 van de 75 miljoen euro aan besparing heeft gerealiseerd. Ze vertellen dat ze het aantal mijnwerkers hebben afgebouwd ,  het shiftensysteem in de mijnen hebben veranderd , dat men de structuur van Nyrstar heeft aangepakt en de kosten voor externen heeft gedrukt. 

Ook doet men  aan hedging om het resultaat te verbeteren.

 

De boekwaarde van het mijnsegment is met 194 miljoen euro gedaald.

 

De boekwaarde van de smelter in Balen en Port Pirie is gestegen : men staaft deze stelling door mee te geven dat de toekomstige metaalprijzen en energievoorwaarden voor deze site positief uitvallen.

Men ziet de winst per ton toenemen in het tweede deel van het jaar , een reden hiervoor geeft men niet.

Men houdt vast aan de waardering die de Talivaraa deal heeft in de boekhouding van Nyrstar , men gelooft nog in deze deal.

Men wenst dit jaar geen dividend uit te keren , men heeft het geld nodig om de groeistrategie waar te maken. De aandeelhouder moet het stellen met de belofte van winst in de volgende jaren.

Nyrstar vermeldt het herfinancieren van een 120 miljoen euro aan schulden aan betere voorwaarden.

Ook geeft men mee dat men bij  investeringen minder heeft opgedaan dan gepland.

 

Om de belegger te overtuigen van het groeiplan van Nyrstar stelt men volgende acties voor:

• De nieuwe opdeling van Nyrstar in 3 segmenten : Mijnen , Smelten en Aan- en verkoop .

• Men denkt zonder veel investeringen meer waarde uit de mijnbouw te kunnen halen.

• Herstructureren in het Smeltsegment ( Jawel hier zit onze 8 miljoen ! ) .

• De Nobel deal is beter qua voorwaardes dan de Glencore deal.

• Het nieuwe marketing , sourcing en sales team zal zijn meerwaarde in 2014 gaan bewijzen.

Als Abvv hopen we je geholpen te hebben met de informatie die men gaf , je kan ervan opaan dat ze correct is , aandeelhouders krijgen nu eenmaal goede informatie.

 

Er bestaan geen bedienden en arbeiders meer, we zijn allen arbeiders

Maatschappelijk wordt er steeds de nadruk op gelegd dat we ons moeten opwerken op de maatschappelijke ladder. Op zich is daar niks mis mee, we mogen ambitie hebben om ons te verbeteren, wanneer dat niet ten koste gaat van anderen.

De adder onder het gras is dat zij die vast werk hebben en eventueel tweeverdiener zijn in hun gezin zich zullen beschouwen als behorende tot de zgn “middenklasse” , die zich helaas soms ook zal afzetten tegen de arbeidende klasse. Rechtse partijen zoals de NV-A en de liberalen focussen hun programma’s graag op die werkende middenklasse die zorgt voor onze welvaart terwijl anderen profiteren.

Wie echter wat kritisch kijkt naar dit gegeven moet tot de vaststelling komen dat de klassenstrijd tussen de “met-twee-verdienende- middenklasse “ en de “lagere “ arbeidersklasse enkel door het kapitaal in leven wordt gehouden. Verdeel en heers zeg maar.

Jonas OWEN hanteert een andere definitie nl.

Wie geen ander mogelijkheid heeft om in zijn onderhoud te voorzien dan zijn arbeidskracht te verkopen, behoort tot de arbeidersklasse. Arbeidersklasse is de klasse van mensen die voor anderen werken om rond te kunnen komen. Zij ontberen de autonomie en de controle over die arbeid.

Wanneer we deze definitie hanteren kunnen we niet anders dan besluiten dat alle werknemers , kaders en uitvoerders ,tot de arbeidersklasse behoren. Wij moeten ons solidair opstellen en een tweedeling niet accepteren.

Samen Sterk