Besparingen/Lean:
Een 200 tal zaken zullen meegenomen worden om te komen tot een besparing van 8 miljoen euro. Men zal maandelijks een opvolging doen. dit om te kijken waar indien nodig moet worden bijgestuurd.
Men kan of wilt nog niets zeggen over de tewerkstelling. Er zal altijd gezocht worden naar kostebesparende maatregelen. wanneer alle gegevens gebundeld zijn zullen we opgepaste tijdstip te horen krijgen waar en wat er nog moet bezuinigd worden.
Interims/tijdelijke en vaste contracten:
We hebben gevraagd om de periode van tewerstelling met een interim contract terug te brengen op 1 jaar. Gevolgd door een tijdelijk contract hierdoor werkt men nog steeds 3 jaar in onzekerheid. Wat voor ons nog steeds te lang is. De werkgever wilt niets veranderen aan de huidige manier van werken. Men wilt het flexibel karakter ten volle benutten boven het sociale.
Op vraag om structurele jobs onmiddelijk in te vullen met een contract van onbepaalde duur. Antwoord de werkgever dat dit eenmaal per jaar bekeken word en men flexibiliteit volledig wilt uitbuiten tot op de laatste dag.
AIP 2014:
Hiervoor is een nieuwe datum afgesproken 13 maart. ( ondertussen door omstandigheden verplaatst naar 5 maart)
organisatiewijziging zinkhallen:
men zal baggertaken uit de pellersploegen weghalen en onderbrengen in een 2 ploegen systeem. Deze baggertaken zullen samen met taken van de hammonploegen uitgevoerd worden door de 2 ploegen arbeiders. Men zal hierdoor een besparing realiseren doordat men minder arbeiders moet vergoeden in het 4 ploegenstelsel en men komt ook tegemoet aan CAO 104. ( langer werken) mensen die niet langer meekunnen in het zware 4 ploegensysteem kunnen op later tijdstip doorgroeien naar een 2 ploegenstelsel.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten