Vergadering Functieuurlonen

Op 25 Maart zijn we samengekomen over functieuurlonen. De vergadering stond in het teken van de terugkoppeling door de werkgever op de ons gestelde vragen.

1. Kostenplaatje: De kostprijs voor het invullen van uurlonen bedraagd 0.3% . Er is geen ruimte om het budget op te trekken. 
2. startersloon: De werkgever spreekt over 4 maanden opleiding alvorens men kan doorgroeien naar de volgende trap welke recht geeft op een hoger uurloon. (trappenmodel). Deze 4 maanden zijn nodig om de basis aan te leren, veiligheid aan te leren en de afdeling te ontdekken.
3. Doorgroei: Doorgroeien om aanspraak te maken op een hoger uurloon gebeurd op basis van kennen/kunnen. De werkgever zegt dat het geen evaluatiesysteem is en dat men op bepaalde tijdstippen zal meten of een arbeider over de nodige kennis beschikt. Het doorgroeisysteem heeft als doel arbeiders beter te maken. Er is geen minimum nog maximum tijd voorzien om een opleiding af te werken. De werkgever streeft naar 12 maanden. Om willekeur te voorkomen willen wij een beperking opleggen in tijd.
4. Opbouw loonmodel: De werkgever zegt gebonden te zijn aan 0.3% kost. Men wilt dat er een loonspanning is tussen verschillende loongroepen. Men is bereid een alternatief voorstel van de vakbond te bekijken maar rekening houdend met de kostprijs. Loonspanning is het loonverschil tussen loongroepen onderling.
5. ijkfuncties: Werkgever wijkt niet van het standpunt en zegt dat ijkfuncties enkel in aanmerking komen voor de huidige arbeiders. Een ijkfunctie is een functie die inhoudelijk niet is gewijzigt. Deze functie is wel gewogen in het nieuwe systeem maar kan voor vakbonden niet dalen. Vb: wanneer een ijkfunctie lager is ingeschaalt en dus ook een lager loon tot gevolg heeft, dan moet het oude loon vergoed worden aan de werknemer en niet het nieuwe lager uurloon.
6. Loonbehoud /Deelfuncties: Op de logerij,wilt de werkgevers arbeiders belonen welke meer dan één functies kennen. Dit op een manier van degresiviteit.( loonafbouw) Op zich zijn wij er niet op tegen dat de werkgever flexibiliteit beloond maar,wij willen een eerlijk loon naar werk ! D.w.z. betaal het loon waar arbeiders recht op hebben. De functies op de logerij zijn los opzichzelf staande functie en zijn niet verruimd. Dus moet men niet het trappenmodel in het  leven roepen om deze functie'(s) te verlonen. Voor alle andere arbeiders die in een verruimde functie zijn terrecht gekomen en niet volleerd zijn maar vandaag taken uitvoeren die recht geven op een hoger uurloon. daar wilt de werkgever naar kijken hoe men me deze problematiek moet omgaan.   
7. Interimmers/tijdelijke: Hier blijft het antwoord hetzelfde als voorgaande keer. Namelijk: We gaan geen goede arbeidskrachten later vertrekken omwillen van de nieuwe uurlonen. één arbeider opleiden kost ook geld.

Dit is een terugkoppeling van de werkgever op de, door ons gestelde vragen: de weg naar een stabiel voorstel is nog niet in zicht.